國民法官法112年元旦上路，勞工參與審判期間、雇主應給予公假｜職場新訊
《國民法官法》於112年1月1日正式施行，提醒雇主：根據《國民法官法》第39條規定，如勞工擔任國民法官或備選、候選須參與審判，期間休假性質屬公假。期盼雇主與勞工一同支持與遵守，讓新的司法制度落實。
文／《104職場力》小編 整理
《國民法官法》將於明（112）年 1月 1日正式施行，日前司法院舉辦「國民法官，公假挺你」記者會，公布《給雇主的一封信》及相關宣導影片，提醒雇主應給予擔任國民法官或備選、候選之勞工參與審判期間時的公假。期盼雇主與勞工朋友一同了解國民法官制度、目的以及義務，支持與遵守，讓新的司法制度落實。
國民法官制度目的，希望審判過程中，加入各行各業的多元經驗與想法，得以和法律專業對話及溝通了解，使得判決上擁有更全面視角，反映一般國民的正當法律感情。同時讓國民更加認識犯罪發生、原因、判決過程，透過這樣的方式理解並反思公共議題，提升對司法信任，促進公民參與。
什麼是國民法官制度？
國民法官制度將於民國112年（2023年）1月1日正式施行，從年滿23歲且在地方法院轄區內連續居住滿4個月以上的國民中，透過隨機抽選並經選任程序，抽選出6位「國民法官」及1至4位的「備位國民法官」。
國民法官與3位法官一起組成國民法官法庭，共同審理「因故意犯罪而發生死亡結果之罪」或最輕本刑十年以上重罪，一同決定被告是否構成犯罪，以及與法官共同決定有罪時的刑度輕重。
選為國民法官的期間日程
法院受理案件後，會從複選名冊中隨機抽選一定數量之候選國民法官（例如50名），並會通知選任期日到庭（表明不具資格或有正當理由拒絕參與者，可不到庭），全程參與選任程序。
若後續符合資格並被抽選到為國民法官（或被位國民法官），即須接續全程出席「審判程序」及「評議程序」。而相關日期會記載於「候選國民法官到庭通知書」。
雇主應給予候選為國民法官之勞工參與期間公假
- 《國民法官法》第39條規定：「國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或候選國民法官受通知到庭期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假；並不得以其現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由，予以任何職務上不利之處分。」
為了讓候選國民法官可以順利出席選任期日，雇主依法應給予該勞工公假，更不得以此為由，給予職務上的任何不利處分。
另外，法院也會開立相關證明給予候選為國民法官之勞工辦理請假事宜。
可否以工作（或私事）為由拒絕出席？
原則上不得單純以工作為理由拒絕出席。根據《國民法官法》第3條第2項規定：「中華民國國民，有依本法規定擔任國民法官或備位國民法官，參與刑事審判之權利及義務。」因此一旦接獲法院通知，就必須遵守時間到庭，因此雇主應當協助員工安排相關工作調整與措施。
若真的有重大事由，致使出席到庭審判有困難時，則需向法院完整並清楚說明原因，法院才能及時處理。
更多相關制度與資訊，可參閱司法院「國民法官」專區或「國民法官制度宣導」網頁查詢。
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