勞動法令

日期 |2022.07.24

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「特別休假」別輕易換錢!多元運用、妥善安排調劑工作與生活,身心健康才是職涯長久的關鍵

近年許多企業都提出「友善職場」措施,愈來愈重視員工在生活與工作間的平衡,期望透過各項福利措施、鼓勵員工在工作之餘也能放鬆身心,因此「特別休假」成為一個可關注的議題。部分勞工可能因收入考量而索性「特休全換錢」,但專業顧問提醒您:職場長久的關鍵其實是工作與生活的平衡,切勿因小失大,輕忽特別休假所帶來的「調劑效果」。

文/許朝茂 顧問
原文標題:試試特別休假多元運用,調劑工作與生活,以增添職涯的色彩!

國人平均壽命延長,勞工職涯也延長,相關因素很多:工作觀變化、晚年財務需求、晚年平淡生涯之點綴、個人職涯規劃等,因此,勞工職涯勢必展延,所幸與其相關因素皆為正向因子。

特別休假與勞工工作年資正相關,一旦勞工職涯展延,其特別休假累積愈多,可供勞工於生涯過程之運用,運用內容及方式更有彈性。

職場專業觀察,勞工隨著職場年資愈長,對工作投入或執著愈深;因工作深藏個人專業發揮、自我實現、成就感等優點。易言之,此類族群職涯中或許不在意特別休假運用,腦中充滿對職場成就感之期待,讓自己加速達成生涯目標,不重視特別休假之調劑效果;然若能運用它,則職涯將是五彩繽紛。

特別休假

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予「特別休假」:(1)5年以上10年未滿者,每年15日;(2)10年以上者,每1年加給1日,加至30日為止。

特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於(1)企業經營上之急迫需求或(2)勞工因個人因素,得協商調整。

勞工之特別休假,因(1)年度終結(2)(勞動)契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。


特別休假之運用與效果

勞工生涯,職涯約佔其1/2,勞工若重視特別休假運用,將使一成不變職涯變得生動並發揮意想不到助益之效果。

1. 員工特別休假運用計畫

就個人而言,足夠特別休假期間,它是足以令個別員工特別運用,下列運用可獲得短期獲得壓力紓解、休閒活動;長期可豐富生涯生活內容:

  • 另類旅遊:可以針對主題旅遊,深入接觸且了解主題相關。
  • 興趣延續或創造:找回中斷興趣、增加新興趣,生活樂趣。
  • 專業研習:設定職務進階專業、未來式專業投入,累積專業之實力。

就家庭而言,特別休假期間,下列運用可獲得家庭親子、友善職場:

  • 成長旅遊:參考子女適宜主題旅遊,增廣見識且了解學涯外之真實世界真相。
  • 參與企業友善職場活動:黃金周、社會公益活動等。

2. 企業特別休假運用活動

  • 友善職場運用:就企業而言,特別休假期間,下列運用下列友善職場活動:
    1. 員工旅遊:擬定年度主題旅遊,勞工增廣見識且了解職涯外之真實世界真相。
    2. 企業友善職場:寒暑假員工子女實習、友善研習、公益活動等。

  • 員工協助方案運用:針對員工工作面、生活面及健康面之需求之專案,並結合勞工特別休假,辦理含壓力管理、財務法律、家庭婚姻、退休規劃專案等,以協助解決干擾勞工生產力問題。

實務上,企業都曾嘗試(一)友善職場運用(二)員工協助方案的實踐:

  • 案例1:O達公司適逢暑假期間,鼓勵員工善用特別休假與行之有年的「黃金周」制度,適切安排與家人的休閒活動。
  • 案例2:O創公司提供員工友善職場環境,也注重員工工作、家庭、休閒等生活健康平衡。平日若現場調整產能時,則提醒同仁休假,此正值暑假,鼓勵員工放心特別休假,不忘享受親子、家庭好時光。

3. 勿放棄特別休假

為勞工自身健康優先,特別休假不得忽視;職涯長達30-40年,應以身心健康為其礎石;運用特別休假有益職場工作與生活調劑,保持工作活力。

除非勞工特別休假偏少,也可運用特別休假,至少規劃短程休閒,作為工作與生活之平衡。

法定勞工之特別休假,因(1)年度終結(2)(勞動)契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但建議勞工將它視為特殊情況;積極而言得將特別休假依照個人需求或家庭需求,規劃職涯中不可或缺之活動相連結,不輕易請求雇主發給工資,而放棄珍貴的特別休假。


小結

勞漫長職涯,雖有每年國定假期及周六、周日;然其均屬短期得假期,勞工很難將之計畫性運用,唯有特別休假,具有長期間運用於個人、家庭及企業相關活動,為單調職涯注入生動而精彩,愈用心效果愈好。

作者介紹:
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心(部)等就業服務技術士班 講師


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