「特別休假」別輕易換錢！多元運用、妥善安排調劑工作與生活，身心健康才是職涯長久的關鍵
近年許多企業都提出「友善職場」措施，愈來愈重視員工在生活與工作間的平衡，期望透過各項福利措施、鼓勵員工在工作之餘也能放鬆身心，因此「特別休假」成為一個可關注的議題。部分勞工可能因收入考量而索性「特休全換錢」，但專業顧問提醒您：職場長久的關鍵其實是工作與生活的平衡，切勿因小失大，輕忽特別休假所帶來的「調劑效果」。
文／許朝茂 顧問
原文標題：試試特別休假多元運用，調劑工作與生活，以增添職涯的色彩！
國人平均壽命延長，勞工職涯也延長，相關因素很多：工作觀變化、晚年財務需求、晚年平淡生涯之點綴、個人職涯規劃等，因此，勞工職涯勢必展延，所幸與其相關因素皆為正向因子。
特別休假與勞工工作年資正相關，一旦勞工職涯展延，其特別休假累積愈多，可供勞工於生涯過程之運用，運用內容及方式更有彈性。
職場專業觀察，勞工隨著職場年資愈長，對工作投入或執著愈深;因工作深藏個人專業發揮、自我實現、成就感等優點。易言之，此類族群職涯中或許不在意特別休假運用，腦中充滿對職場成就感之期待，讓自己加速達成生涯目標，不重視特別休假之調劑效果；然若能運用它，則職涯將是五彩繽紛。
特別休假
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予「特別休假」：(1)5年以上10年未滿者，每年15日；(2)10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於(1)企業經營上之急迫需求或(2)勞工因個人因素，得協商調整。
勞工之特別休假，因(1)年度終結(2)(勞動)契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
特別休假之運用與效果
勞工生涯，職涯約佔其1/2，勞工若重視特別休假運用，將使一成不變職涯變得生動並發揮意想不到助益之效果。
1. 員工特別休假運用計畫
就個人而言，足夠特別休假期間，它是足以令個別員工特別運用，下列運用可獲得短期獲得壓力紓解、休閒活動；長期可豐富生涯生活內容：
- 另類旅遊：可以針對主題旅遊，深入接觸且了解主題相關。
- 興趣延續或創造：找回中斷興趣、增加新興趣，生活樂趣。
- 專業研習：設定職務進階專業、未來式專業投入，累積專業之實力。
就家庭而言，特別休假期間，下列運用可獲得家庭親子、友善職場：
- 成長旅遊：參考子女適宜主題旅遊，增廣見識且了解學涯外之真實世界真相。
- 參與企業友善職場活動：黃金周、社會公益活動等。
2. 企業特別休假運用活動
- 友善職場運用:就企業而言，特別休假期間，下列運用下列友善職場活動：
- 員工旅遊：擬定年度主題旅遊，勞工增廣見識且了解職涯外之真實世界真相。
- 企業友善職場：寒暑假員工子女實習、友善研習、公益活動等。
- 員工協助方案運用：針對員工工作面、生活面及健康面之需求之專案，並結合勞工特別休假，辦理含壓力管理、財務法律、家庭婚姻、退休規劃專案等，以協助解決干擾勞工生產力問題。
實務上，企業都曾嘗試(一)友善職場運用(二)員工協助方案的實踐：
- 案例1：O達公司適逢暑假期間，鼓勵員工善用特別休假與行之有年的「黃金周」制度，適切安排與家人的休閒活動。
- 案例2：O創公司提供員工友善職場環境，也注重員工工作、家庭、休閒等生活健康平衡。平日若現場調整產能時，則提醒同仁休假，此正值暑假，鼓勵員工放心特別休假，不忘享受親子、家庭好時光。
3. 勿放棄特別休假
為勞工自身健康優先，特別休假不得忽視；職涯長達30-40年，應以身心健康為其礎石；運用特別休假有益職場工作與生活調劑，保持工作活力。
除非勞工特別休假偏少，也可運用特別休假，至少規劃短程休閒，作為工作與生活之平衡。
法定勞工之特別休假，因(1)年度終結(2)(勞動)契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但建議勞工將它視為特殊情況；積極而言得將特別休假依照個人需求或家庭需求，規劃職涯中不可或缺之活動相連結，不輕易請求雇主發給工資，而放棄珍貴的特別休假。
小結
勞漫長職涯，雖有每年國定假期及周六、周日；然其均屬短期得假期，勞工很難將之計畫性運用，唯有特別休假，具有長期間運用於個人、家庭及企業相關活動，為單調職涯注入生動而精彩，愈用心效果愈好。
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
更多【特別休假】相關法令權益須知，你也該知道
- 特別休假的「週年制」和「歷年制」差在哪？讓「特別休假試算系統」幫你算！｜法律小教室
- 「特休」到底該全部休完，還是換錢才划算？｜職場熱議
- 勞工離職，「特別休假」結算請注意：未休畢特休天數，雇主應折發工資｜職場新訊
- 公司可規定加班只能「加班費」、「補休」二擇一嗎？補休超過期限會自動失效嗎？｜勞動部百問百答
- 雇主可要求「以補休替代加班費」，且期限內沒休完視同放棄嗎？｜法律小教室
★ 追蹤【104職場力】粉絲專頁、職場更給力 ★
