平均年齡30歲好年輕!加入全由年輕人組成的公司究竟是好是壞?

2021年由脈脈數據研究院發布了一份調查,中國大陸各大知名互聯網企業聚集大量年輕且高薪的群體,平均年齡介於27歲~33歲之間。與此同時,台灣不乏一些新創公司、網路公司打著由年輕人組成號召畢業生加入。員工年齡相當年輕,似乎可以連結到活力、熱情、創新、靈活等等正面形容詞,似乎是相當加分的選項,但是否有求職者容易忽視的潛在問題呢?

曾服務於網通、IC設計、電腦週邊、金融服務…等不同行業的Peyton老師,以28年的人資經歷分享自己的觀察:

文 /  Peyton 顧問
原文出處 / 104高年級諮詢

工作夥伴「沒有世代差異」一定好嗎?

「沒有世代差異」是剛畢業的年輕人選擇加入「員工平均年齡輕」公司的主要原因之一,認為組織氛圍佳、容易融入環境與工作夥伴打成一片。Peyton老師也認同這點,這類公司的主管相對沒有架子,由於和員工年齡接近,步入相似的人生階段(如戀愛、結婚生子等議題),工作閒暇時更有話題聊,甚至私下有機會建立友誼關係。

然而,「沒有世代差異」某部分而言卻是缺點。Peyton老師說,與員工年齡層較廣的公司相比,工作夥伴都很年輕的環境,會缺少中高年齡層的觀點。她表示,年齡大小,雖不一定代表歷練的深淺,但如同電影《高年級實習生》所描述的,年齡較長的資深工作者在職場打滾多年,自然能長出一套處事觀點與為人哲學,幫助團隊擁有不同想法,能做出更有利的行動或決策。

她也以自身在科技業的經驗為例,在產品開發上,資深的研發工程師相較於資淺者具備更成熟的專案控管能力,不僅有成本意識,能考量產品從0到1所存在的花費,在繁雜的工作時程中,更能游刃有餘地將產品規格如質如期完成,同時面對客戶的例行審查,也能展現溝通技巧,幫助客戶釐清且解決問題。實務經驗仰賴產業中一點一滴的積累,絕非單看書本上的理論就能一蹴可幾,而這便是資深工作者不能忽視的價值。

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放眼望去同事年資都不長,是不是該擔心流動率的問題?

員工組成年輕的公司還會有一個現象,就是不管主管、員工在公司的年資都不長時,一則以喜,一則以憂。喜的是進公司時間差不多,比較少資深老鳥擺架子的情況,憂的是為何員工的年資不長,是不是公司存在什麼問題導致高流動率,這讓部分新鮮人擔心在公司裡的發展。

Peyton老師安撫年輕求職者,相較於以前年代,現在的勞工已經不追求一輩子只待一間公司,更希望在年輕時到外面的世界多看、多嘗試,因此工作的穩定度較低,這當然也反應在不少公司的組織裡。

人生有百種不同道路可以前進,重要的是釐清自己要的是什麼。Peyton老師分享,有人畢業開始工作,並設定目標在30歲前累積好資本,出國進修或發展;有待在小公司的財務人員,因工作需要便開始接觸人力資源管理的事務,發展不同的職能;而有工程師畢業決定先到中小企業任職,因為接觸面向廣,反倒容易磨練多元技術,而後選擇前往大公司繼續工程師,針對專一領域深究。老師認為,這些職涯選擇都沒有對錯,全看自己期望往哪一條路走,清楚自身目標,更能掌握職涯怎麼安排!

工作即生活,我在公司的時間超~級長!

另一種同事都是年輕人常見的狀況,就是「在公司的時間很長」。不一定是公司硬性規定的加班,但是同事很常出現工作即生活的情況,反正沒有家庭需要照顧,在公司多待一些時間、再多剪一支影片、再多做一份簡報好像也沒什麼,漸漸的「加班」就變成公司常態了。如果遇到這樣的公司,是否就該順應公司文化,一起搭上敢拚、敢衝的列車?

Peyton老師認為,其實現在有愈來愈多公司重視工作效率,許多年輕老闆反而不希望員工加班,因此,公司雖然依然「敢拚、敢衝」希望做出不少成果,卻不意味員工要以高工時去換取,而是期待他們在上班期間利用良好的效率,完成任務。如果自己已經有出現工作延遲需要佔用到下班時間,對於工作安排有疑問,或覺得負擔太大,不妨請教主管,評估是否是自身還不熟悉業務狀況,還是工作分配不均所致,先了解癥結點,才能解決問題。


綜合上述,加入員工平均年齡輕的公司有好有壞,端看個人的職涯安排。有意識的挑選適合的工作環境,每一次的轉換都離自己的目標更進一步。你還在茫茫職海不知道怎麼選嗎?不妨與在多元產業擁有豐沛資歷的Peyton老師聊一聊,她將以溫暖的眼與心,洞悉你的盲點,以專業的能力陪伴你探索自我、走出屬於自己的職途。

【關於作者-Peyton老師】

畢業於勞工系所,擔任人資及行政主管工作超過25年時間,曾服務於網通、IC設計、電腦週邊、金融服務…等不同行業,也歷練本土及外商企業。

除了熟稔勞動法令、講師培育、人才發展、領導力培育、組織設計、召募、薪資、員工關係、職涯規劃等議題外。具備跨產業及跨國企業經驗,對人際溝通、文化差異、組織議題、衝突管理、跨國管理有諸多的心得體會。

Peyton 老師同時也是企業教練,畢業於ICA國際教練學院,工作之餘,培養工作者探索自我、了解團隊及學習與產業及社會產生連結,也幫助求職者進行履歷檢討及職涯諮詢。

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