新創公司，你適合嗎？

文/ ChenCarol 奧洛股份有限公司行銷處 總監

對於社會新鮮人，因為剛踏出社會，過往在學校老師會一步步的教，考試範圍也都說明很清楚。那待過大公司的人，也熟悉公司會將各個部門分工非常清楚，甚至是所有作業流程都必須參照固定SOP，不得異動。

那...新創公司呢？新創公司，因為初期規模不會太大，在部門切分上，有些會有模糊地帶，加上初期面臨的各種挑戰，團隊的目標會不定時的調整以及轉變，所以是一個機動性高且必須多面向思考的一份工作。

但是，道理一樣不變，當踏入一間公司初學習，請保持多看、多聽、多問的習慣，因為每份工作會因為複雜程度的不一樣，面臨到的挑戰也會不同，工作不是唸書，在工作過程中，不可能每件事情都是當初教育訓練時有提過，說這個，不是代表教育訓練可以輕忽，而是教育訓練大部分是教育職場上所需專業知識，但無論是否在教育訓練期中，如果遇到某些不確認，或是不明白的事，請主動向身邊同事求助，並謹記著多看、多聽、多問的習慣，你就可以嘗試來挑戰新創！

反之，如果你期盼有個人，像是老師一樣時時刻刻關注你，提醒你要做作業，提醒你要記得看書，並幫你畫好考試範圍，你認為你讀完這些東西，考試就不會有意外題目，而且還可以拿到100分，那你可能得多想想自己是否在個性上適合新創公司。

我認為，在新創公司工作，是件非常有挑戰性，而且辛苦的事，但換來的會是一般公司無法給予我的成就感。