日前一位想二度就業的全職媽媽，在職涯診所提問「HR/企業主管對於全職媽媽返回職場的考量？」她表示面試被問到家庭與工作如何取捨，這位母親回覆願意加班。儘管相談甚歡，但最後都只收到感謝信。她想知道自己回答錯在哪、企業面試全職媽媽有無「沒說出口」的考量。對此，作家Mr.6分析「願意加班」不是錄取關鍵，面試官真正擔心的是「人在心不在」，他建議強調「母親角色」二大獨特優勢扭轉全職媽媽求職劣勢。
文／劉威麟（Mr.6）
HR/企業主管對於全職媽媽返回職場的考量？
我曾在科技業工作12年，因照顧小孩所以暫時離開職場。最近想重回職場，面談中跟主管談得蠻順利的，主管也都有表示我就是他們想找的人。但HR問到如何平衡家庭跟工作時，如果要常加班的話小孩怎麼辦，這類的問題⋯．我都回答我能接受合理的加班，並且非要加班的話，公婆都能幫忙照顧。我滿心期待能收到offer，最後卻收到感想函。想請問是哪裡出了問題？公司對於我會有什麼樣的考量呢？
104職涯診所 軟體及網路相關業 軟體工程 41-45歲
媽媽的「衝勁」比其他人更堅強
國內HR或主管一看到帶著孩子的媽媽，絕不是懷疑她的實力，而是擔心此人以後的工作狀況會不太穩定，無法正常的上下班，若您也這樣想，您就落入了無法圓說的圈套了！其實，主管擔心的，並不是您是否「人在公司」，而是怕您「『心』不在公司」。所以，當他問您「以後孩子生病會不會請假」這種問題，當您急著說明，唔，不會，這也是偶爾，會有支援系統帶小孩…等等，再怎麼解釋也沒辦法讓這位主管百分百的加分，畢竟其實當主管會問出這個問題，就等於已經先扣妳分了。
怎麼辦呢？
反過來想，媽媽們為了賺更多錢來照顧孩子，對於工作應該會更投入、更願意無怨無悔的努力，讓薪水更高、工作的更勤奮！所以，面試的時候，面對主管試探性的問到以後「常加班的話，小孩怎麼辦」的問題，我建議您的回答可以信心滿滿的說：「絕～對～不～會！」
注意，您並沒有說謊，而是導引對方往正面方向去想，不需要先「說好」可能會早早回去接小孩，一週可能會有兩天比較早下班……而是反過來告訴主管，雖然您現在已有孩子，但反而更在意這份工作了，多麼渴望好好的做好這份工作！且您的工作態度本來就是24小時都在思考的，因此，不但會盡量的符合公司上下班時間，在公司沒有要求上班的時間都會掛念著公司的事！這時候主管就會意識到，對，不要小看一個非常想養家的母親！！您以為的劣勢，反而變成優勢了！
媽媽的「穩定度」比其他人更高
妳會覺得，為了照顧孩子而缺席的那一段「空白時光」是職涯的重擊，我建議不要那樣想，用另一個角度來看，也可將那段時間視為「把前半段人生最在意的事情搞定了」，今後回到職場，將義無反顧，一路做下去，已有孩子，心裡很穩定，希望能長期的為公司服務，直到做到退休為止！有孩子的主管們也大約知道這樣的心態，就會突然意識到，對，看來找這位媽媽遠比找其它人還要穩定多了，一旦帶起來，不會隨便離職。
我們公司曾為了找一位穩定的會計非常傷腦筋，換了幾位年輕人，直到面試到一位已離職在家帶小孩長達五年的媽媽，想返回職場，當時我也是和您的面試主管一樣，問一堆試探的題目，後來我大膽的用了這位年輕媽媽，非常的成功，後來她成為本公司的長青樹，跟了我們七年以上，大小事都跟著我們，大家看著她的孩子，從小小的長到中學生了，若還有機會，我也會再找一位像她一樣的回流到職場的媽媽的。
總之，一切都在你在面試中所呈現的氣勢，而氣勢則來自「信心」，希望以上兩個面向，有讓您得到多一點自信！
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