【最新】113年基本工資漲幅4.05%!月薪27,470元、時薪183元|「基本工資」QA總整理

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2023.09.15
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2024基本工資確定調整至27,470元(時薪勞工183元),而每年針對「基本工資」的調漲與否,勞資雙方的團體都會有諸多討論,究竟「基本工資調漲對雇主、勞工有何影響?」,「調基本工資會影響勞/健保費嗎?」、「基本工資調漲會牽動民生消費市場嗎?」、「調漲基本工資表示老闆應該強制幫勞工加薪嗎?」,這些與基本工資相關的問題,《104職場力》都為您完整整理,歡迎參考分享!

文/《104職場力》小編

【最新】2024年基本工資:月薪27,470元、時薪183元

自民國113年(2024年)1月1日起:
每月基本工資調升至27,470元;每小時基本工資調整為183元。

勞動部 勞動條件及就業平等司

今年度勞動部基本工資審議委員會針對民國113年(即2024年)的「基本工資」議題,勞方委員表達的立場是:核心物價及重要民生物資的價格漲幅,應反映在基本工資的調幅上。而資方代表則傳達對於未來市場景氣的憂心,提及各界不應對疫情後的景氣復甦過度樂觀,當前製造業仍受衝擊、服務業雖已回暖,但民生物價和缺工等問題依然存在,建議基本工資漲幅應在合理範圍內。

最終考量費者物價指數年增率、17項重要民生物資年增率、經濟成長率及整體經濟情勢等因素,綜合得出以下結論:勞工每月的基本工資調整至27,470元,調幅約為4.05%;而時薪勞工的每小時基本工資調升7元為183元、調幅約為4%,預計有179萬名月薪勞工、60萬名時薪勞工適用新規,未來將由行政院核定後即公告實施。

104職場力》為您整理有關「基本工資」的常見問題,包括以下常被詢問的:

  • 「基本工資」指哪部分的薪資?
  • 「基本工資」調漲對於一般企業有何影響?
  • 「基本工資、工資、經常性薪資」的差別是什麼?
  • 「基本工資」有包括全勤獎金嗎?
  • 「基本工資」調整跟勞/健保、退休金提撥是連動關係嗎?


「基本工資」是什麼?勞工應領取的法定最低薪資

有關「基本工資」的定義,其實是《勞動基準法》第21條中的規定:

  1. 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
  2. 前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之
  3. 前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。

因此可知,我們一般常稱的「基本工資」其實指勞工在正常工作時間內所應領取的「法定最低薪資」,其中還可細分為「按月薪計酬」的每月基本工資,以及「按時薪計酬」的每小時基本工資。

當前的基本工資調幅,已是連8年調漲,詳細的調漲金額以及趨勢圖,可參考勞動部粉絲專頁的圖例:

勞動部:基本工資連續8年調漲
▲ 圖片來源:勞動部粉絲專頁

延伸閱讀:基本工資是什麼?由誰依據甚麼法令、程序決定?按件計酬的勞工適用基本工資嗎?

「基本工資」常見爭議總整理

此外應特別留意,「基本工資」所指的是正常工時下的薪資所得,因此「加班費」並不包含在其中。

另外還有幾個比較常見的爭議,為您整理如下:

底薪低於「基本工資」,雇主違法嗎?底薪一般指的是勞工的本薪,未包括獎金、津貼、加班費等收入,單純「底薪」低於基本工資並無規範,如加上其他前述收入未達「基本工資」標準,才屬於違法行為。
請假扣全勤獎金,導致實領薪資低於「基本工資」合法嗎?如雇主將全勤獎金規劃為固定發放的工資,扣除後導致勞工的實領薪資低於「基本工資」,則屬違法;但如雇主作法為扣除勞工未出勤的時數、該時數不支薪,導致最後實領薪資低於「基本工資」,則是合法的。
勞工月薪27,470元,換算平均時薪為157元,可要求比照法定時薪(183元)調整薪資嗎?薪資計算方式採「月薪制」或「時薪制」應視勞資雙方一開始簽訂的勞動契約而定,不可任意調整。
計算加班費時,如勞工月薪27,470,平均時薪若以157元計算,因為低於法定時薪(183元),是否違法?如員工的勞動契約是採「月薪制」,則加班費的計算基礎同樣也是以其平均時薪計算,並不違法。

延伸閱讀:遲到違規扣薪、導致實領薪水低於「基本工資」,合法嗎?


「基本工資」調漲對於一般企業有何影響?

由於「基本工資」是勞雇雙方約定在正常工作時間內,勞工提供勞務所給予的最低報酬,因此會直接和雇主的人事成本直接相關。目前全球的先進國家也多訂有「基本工資」規範,產業趨勢上也多走逐年調升的趨勢來反應物價。

但是當「基本工資」調漲時,連同健保費率、勞保費率的最低金額都會向上提高,另外還有包括加班費、退休金、資遣費、職災補償等費用都會受影響,無形間增加人事成本與負擔。此外間接影響層面包括企業雇用月薪勞工的意願、反應成本於商品售價、企業內部的薪酬規劃與調薪。

因此當「基本工資」調漲的資訊揭露後,企業應及早因應準備,避免後續產生的爭議。

【整理表】「基本工資」對企業人事成本的影響

項目影響
健保費影響包括健保級距的「月投保金額」,第一級是從基本工資算起(最新年度為27,470元),此外還有「投保單位負擔金額」也會受其浮動。
勞保費「勞工保險投保薪資分級表」的第一級同樣從基本工資算起(最新年度為27,470元)。
勞退提繳工資「勞工退休金月提繳分級表」同樣會依基本工資調整,每月的提繳6%實際金額將增加。
加班費依照《勞基法》規定,加班費以「平日每小時工資額」計算,因此當基本工資調漲時,領取「最低工資」的勞工應調整薪資(特別注意月薪中已包含加班費的職務,應重新計算避免產生「薪資給付不足」的狀況)。
資遣費資遣費的計算涉及勞工的「平均工資」,而基本工資調漲後,會影響「平日每小時工資額」,進而導致「平均工資」的計算也有變化。
預告薪資預告期間的工資給付標準為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」,也和前述的勞工「平均工資」有關。
職業災害補償職災補償係按勞工的「原領薪資」計算,不論以「勞工平均日工資」或「平均工資與勞保投保薪資差額」計算,都與勞工的「平均工資」相關。
104職場力》製表

延伸閱讀:基本薪資調漲!企業如何因應並進行薪酬規劃?

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「基本工資、工資、經常性薪資」的差別是什麼?

至於勞工朋友常會詢問的:「基本工資、工資、經常性薪資」差別是什麼?都是會實領的薪資嗎?其實各自指的是不同的項目,一般常見於勞資雙方議定合作契約時,在討論薪資時會出現。

  • 根據《勞動基準法》第2條的說明:「工資」指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
  • 基本工資」則依《勞動基準法》第21條的說明:由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定(勞工的「工資」不得低於「基本工資」),詳見前段章節:「基本工資」是什麼?
  • 「經常性薪資」則指每月給付受僱員工之工作報酬,包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及「全勤獎金」等。(最新的統計資訊可至「中華民國統計資訊網」查詢)

一般勞雇雙方談妥的「薪資」通常指的是「經常性薪資」,即勞工每月固定會取得的工作報酬,但因其中所包含的科目,除了「基本工資」之外尚有諸多屬「勞工福利」的項目(如房租津貼、交通津貼、膳食津貼等等),因此不宜在討論「基本工資」時混為一談。

延伸閱讀:我領到的薪水,到底的是「工資」、「基本工資」還是「經常性薪資」?
延伸閱讀:薪資是怎麼算出來的?為什麼會有職務加給、伙食津貼?

「基本工資」調漲後,勞/健保支出試算

目前已宣佈2024年的「基本工資」將持續調漲,而2024的健保費率如維持5.17%,勞保普通事故的保險費率(含就保1%)為12%,我們若以領「基本工資」月薪的勞工作為案例,可逐一試算雇主與勞工明年度的勞/健保支出額度。

2024年「健保」負擔費用試算(附公式)

投保單位負擔保險費計算公式:投保金額 * 保險費率(5.17%)* 負擔比率 * (1+平均眷口數)(小數點後四捨五入)
自付保險費計算公式: 投保金額 * 保險費率(5.17%)* 負擔比率(小數點後先四捨五入)* (本人+眷屬人數)

以「基本工資」月薪27,470元計算,現行健保費率為5.17%,因此該名勞工的健保費將從1,365元提高至1,420元、增加55元。

健保費的保費負擔比例為「雇主:勞工:政府 = 6:3:1」,雇主須負擔6成健保費用、金額為852元(增加33元);勞工自身則負擔3成支出為426元(增加16元)。

延伸閱讀:【最新】全民健康保險投保分級、保費負擔金額表、計算公式一次看!|健保費率試算

2024年「勞保」負擔費用試算(附公式)

投保單位負擔保險費計算公式:投保金額 * 保險費率(12%)* 70%(雇主負擔比例)
自付保險費計算公式: 投保金額 * 保險費率(12%)* 20%(勞工負擔比例)

以「基本工資」月薪27,470元計算,現行勞就保費率為12%,因此該名勞工的勞保費將從3,168元提高至3,296元、增加128元。

勞保每月的保費負擔比例為「雇主:勞工:政府 = 7:2:1」,雇主須負擔7成勞保費用、金額為2,307元(增加89元);勞工自身則負擔2成支出為659元(增加25元)。

延伸閱讀:【最新】「勞工保險」投保薪資分級表,最新勞保級距、保費試算總整理|勞保費率試算


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