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2023.09.15 ｜ 25281次觀看

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【最新】113年基本工資漲幅4.05%！月薪27,470元、時薪183元｜「基本工資」QA總整理

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2023.09.15

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2024基本工資確定調整至27,470元（時薪勞工183元），而每年針對「基本工資」的調漲與否，勞資雙方的團體都會有諸多討論，究竟「基本工資調漲對雇主、勞工有何影響？」，「調基本工資會影響勞／健保費嗎？」、「基本工資調漲會牽動民生消費市場嗎？」、「調漲基本工資表示老闆應該強制幫勞工加薪嗎？」，這些與基本工資相關的問題，《104職場力》都為您完整整理，歡迎參考分享！

文／《104職場力》小編

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【最新】2024年基本工資：月薪27,470元、時薪183元

自民國113年（2024年）1月1日起：
每月基本工資調升至27,470元；每小時基本工資調整為183元。
勞動部勞動條件及就業平等司

今年度勞動部基本工資審議委員會針對民國113年（即2024年）的「基本工資」議題，勞方委員表達的立場是：核心物價及重要民生物資的價格漲幅，應反映在基本工資的調幅上。而資方代表則傳達對於未來市場景氣的憂心，提及各界不應對疫情後的景氣復甦過度樂觀，當前製造業仍受衝擊、服務業雖已回暖，但民生物價和缺工等問題依然存在，建議基本工資漲幅應在合理範圍內。

最終考量費者物價指數年增率、17項重要民生物資年增率、經濟成長率及整體經濟情勢等因素，綜合得出以下結論：勞工每月的基本工資調整至27,470元，調幅約為4.05%；而時薪勞工的每小時基本工資調升7元為183元、調幅約為4%，預計有179萬名月薪勞工、60萬名時薪勞工適用新規，未來將由行政院核定後即公告實施。

《104職場力》為您整理有關「基本工資」的常見問題，包括以下常被詢問的：

「基本工資」指哪部分的薪資？
「基本工資」調漲對於一般企業有何影響？
「基本工資、工資、經常性薪資」的差別是什麼？
「基本工資」有包括全勤獎金嗎？
「基本工資」調整跟勞／健保、退休金提撥是連動關係嗎？

「基本工資」是什麼？勞工應領取的法定最低薪資

有關「基本工資」的定義，其實是《勞動基準法》第21條中的規定：

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。

因此可知，我們一般常稱的「基本工資」其實指勞工在正常工作時間內所應領取的「法定最低薪資」，其中還可細分為「按月薪計酬」的每月基本工資，以及「按時薪計酬」的每小時基本工資。

當前的基本工資調幅，已是連8年調漲，詳細的調漲金額以及趨勢圖，可參考勞動部粉絲專頁的圖例：

延伸閱讀：基本工資是什麼？由誰依據甚麼法令、程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？

「基本工資」常見爭議總整理

此外應特別留意，「基本工資」所指的是正常工時下的薪資所得，因此「加班費」並不包含在其中。

另外還有幾個比較常見的爭議，為您整理如下：

底薪低於「基本工資」，雇主違法嗎？	底薪一般指的是勞工的本薪，未包括獎金、津貼、加班費等收入，單純「底薪」低於基本工資並無規範，如加上其他前述收入未達「基本工資」標準，才屬於違法行為。
請假扣全勤獎金，導致實領薪資低於「基本工資」合法嗎？	如雇主將全勤獎金規劃為固定發放的工資，扣除後導致勞工的實領薪資低於「基本工資」，則屬違法；但如雇主作法為扣除勞工未出勤的時數、該時數不支薪，導致最後實領薪資低於「基本工資」，則是合法的。
勞工月薪27,470元，換算平均時薪為157元，可要求比照法定時薪（183元）調整薪資嗎？	薪資計算方式採「月薪制」或「時薪制」應視勞資雙方一開始簽訂的勞動契約而定，不可任意調整。
計算加班費時，如勞工月薪27,470，平均時薪若以157元計算，因為低於法定時薪（183元），是否違法？	如員工的勞動契約是採「月薪制」，則加班費的計算基礎同樣也是以其平均時薪計算，並不違法。

延伸閱讀：遲到違規扣薪、導致實領薪水低於「基本工資」，合法嗎？

「基本工資」調漲對於一般企業有何影響？

由於「基本工資」是勞雇雙方約定在正常工作時間內，勞工提供勞務所給予的最低報酬，因此會直接和雇主的人事成本直接相關。目前全球的先進國家也多訂有「基本工資」規範，產業趨勢上也多走逐年調升的趨勢來反應物價。

但是當「基本工資」調漲時，連同健保費率、勞保費率的最低金額都會向上提高，另外還有包括加班費、退休金、資遣費、職災補償等費用都會受影響，無形間增加人事成本與負擔。此外間接影響層面包括企業雇用月薪勞工的意願、反應成本於商品售價、企業內部的薪酬規劃與調薪。

因此當「基本工資」調漲的資訊揭露後，企業應及早因應準備，避免後續產生的爭議。

【整理表】「基本工資」對企業人事成本的影響

項目	影響
健保費	影響包括健保級距的「月投保金額」，第一級是從基本工資算起（最新年度為27,470元），此外還有「投保單位負擔金額」也會受其浮動。
勞保費	「勞工保險投保薪資分級表」的第一級同樣從基本工資算起（最新年度為27,470元）。
勞退提繳工資	「勞工退休金月提繳分級表」同樣會依基本工資調整，每月的提繳6%實際金額將增加。
加班費	依照《勞基法》規定，加班費以「平日每小時工資額」計算，因此當基本工資調漲時，領取「最低工資」的勞工應調整薪資（特別注意月薪中已包含加班費的職務，應重新計算避免產生「薪資給付不足」的狀況）。
資遣費	資遣費的計算涉及勞工的「平均工資」，而基本工資調漲後，會影響「平日每小時工資額」，進而導致「平均工資」的計算也有變化。
預告薪資	預告期間的工資給付標準為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」，也和前述的勞工「平均工資」有關。
職業災害補償	職災補償係按勞工的「原領薪資」計算，不論以「勞工平均日工資」或「平均工資與勞保投保薪資差額」計算，都與勞工的「平均工資」相關。

▲ 《104職場力》製表

延伸閱讀：基本薪資調漲！企業如何因應並進行薪酬規劃？

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「基本工資、工資、經常性薪資」的差別是什麼？

至於勞工朋友常會詢問的：「基本工資、工資、經常性薪資」差別是什麼？都是會實領的薪資嗎？其實各自指的是不同的項目，一般常見於勞資雙方議定合作契約時，在討論薪資時會出現。

根據《勞動基準法》第2條的說明：「工資」指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

「基本工資」則依《勞動基準法》第21條的說明：由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之（勞工的「工資」不得低於「基本工資」），詳見前段章節：「基本工資」是什麼？。

「經常性薪資」則指每月給付受僱員工之工作報酬，包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及「全勤獎金」等。（最新的統計資訊可至「中華民國統計資訊網」查詢）

一般勞雇雙方談妥的「薪資」通常指的是「經常性薪資」，即勞工每月固定會取得的工作報酬，但因其中所包含的科目，除了「基本工資」之外尚有諸多屬「勞工福利」的項目（如房租津貼、交通津貼、膳食津貼等等），因此不宜在討論「基本工資」時混為一談。

延伸閱讀：我領到的薪水，到底的是「工資」、「基本工資」還是「經常性薪資」？
延伸閱讀：薪資是怎麼算出來的？為什麼會有職務加給、伙食津貼？

「基本工資」調漲後，勞／健保支出試算

目前已宣佈2024年的「基本工資」將持續調漲，而2024的健保費率如維持5.17%，勞保普通事故的保險費率（含就保1%）為12%，我們若以領「基本工資」月薪的勞工作為案例，可逐一試算雇主與勞工明年度的勞／健保支出額度。

2024年「健保」負擔費用試算（附公式）

▶ 投保單位負擔保險費計算公式：投保金額 * 保險費率（5.17%）* 負擔比率 * （1+平均眷口數）（小數點後四捨五入）
▶ 自付保險費計算公式：投保金額 * 保險費率（5.17%）* 負擔比率（小數點後先四捨五入）* （本人+眷屬人數）

以「基本工資」月薪27,470元計算，現行健保費率為5.17%，因此該名勞工的健保費將從1,365元提高至1,420元、增加55元。

健保費的保費負擔比例為「雇主：勞工：政府 = 6：3：1」，雇主須負擔6成健保費用、金額為852元（增加33元）；勞工自身則負擔3成支出為426元（增加16元）。

2024年「勞保」負擔費用試算（附公式）

▶ 投保單位負擔保險費計算公式：投保金額 * 保險費率（12%）* 70%（雇主負擔比例）
▶ 自付保險費計算公式：投保金額 * 保險費率（12%）* 20%（勞工負擔比例）

以「基本工資」月薪27,470元計算，現行勞就保費率為12%，因此該名勞工的勞保費將從3,168元提高至3,296元、增加128元。

勞保每月的保費負擔比例為「雇主：勞工：政府 = 7：2：1」，雇主須負擔7成勞保費用、金額為2,307元（增加89元）；勞工自身則負擔2成支出為659元（增加25元）。

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