暑期打工要注意：勞、就、職保一樣都不能少，勞退提繳才有保障
暑假來臨，不少學生會找打工賺錢並學習經驗，勞動部提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，保障員工權益。而學生找打工時也要注意雇主是否有幫自己申報勞就職保，捍衛自身權益。
文／《104職場力》小編 整理
放暑假了！
疫情關係許多學校採取遠距教學、課程也有所調整，而暑假來臨，學生經常利用暑假期間打工，勞動部提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。
勞保局特別說明：
- 僱用員工（包含工讀生及部分工時人員）達5人（含）以上的事業單位，應申報員工參加勞保、就保及職保；
- 雇用員工未達5人的事業單位，應申報員工參加就保及職保，並得自願申報參加勞保；
- 另如服務單位適用《勞動基準法》，雇主也都要為員工提繳勞工退休金。
提醒雇主應於員工到職當日申報加保及提繳退休金，又如所僱用之工讀生為部分工時人員，請務必於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。
學生暑期打工實習受勞動法規的保護嗎？
一零四資訊科技(股)法務長蘇宏文律師說明，學生於寒暑假或平日期間常見的校外打工或工讀行為，或是透過人脈或人力銀行網站尋找企業實習機會（非屬學期產學合作所稱之校外實習），倘依客觀具體事實認定學生是在企業之「指揮監督與使用從屬」的關係下提供勞務，則學生與企業間即構成勞雇關係，從而應受到勞動相關法規之保護。
便利申報系統
勞保局提醒為便利申報手續，投保單位可持工商憑證及負責人自然人憑證，至「勞保局e化服務系統」辦理線上申請成立投保單位。
申報成功後即成為勞保局網路申辦單位，爾後皆可透過線上申報員工加、退保及投保薪資調整，亦可同步使用網路申報功能辦理勞退提繳，歡迎投保單位多加利用。
雇主切勿少報勞保
考量學生於暑期受僱工讀時，與一般勞工面臨相同工作環境，惟因對作業流程較不熟練等因素，勢必增加工作上的危險性。雇主應依規定申報員工加保，以保障暑期工讀生的工作生活安全，切勿因學生已以眷屬身分參加全民健康保險享有醫療照護，而誤以為可不必參加勞（就、職）保。
另外請記得一併申報提繳勞工退休金，以保障工讀學生權益！
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