「該去小公司當雞首，還是大企業當牛後？」老鳥跳槽前先自問：你願意用年薪換「從零開始」？

在一家公司超過五年、十年，就要慎重看待你的跳槽策略。如果只比現狀高一兩個位階、年薪多加個幾萬元，我覺得「一動不如一靜」。不如原地持續累積資源、聲譽和能量，等更大的公司來挖角時，就有底氣直接要求高層的管理職，不然寧可不要去中層攪和、重新來過。

文／劉涵竹

有個職場道理，可能連大多數的職場專家也難以參透真相：「寧為雞首？還是甘當牛後？」說白話，就是要在大型的國際公司當個中層主管，還是要在小公司成為二把手？或許這個問題從來都沒有標準的唯一正解。

我二十幾歲時，曾經任職過一家規模相對小的電視台，待了五年下來，公司上上下下的人都已經大概認識了，甚至可以跟老闆不用拘泥上下禮節的聊上幾句話。

當然，基於當時年紀輕和職場先來後到的順序，我在職銜上還坐不到專任主播和主管的位置，但是在實質上，我播報的時數已經很多、有自己的節目，平常主管請假時，我也代班審稿、參與管理階層的會議。

想清楚，要不要用年薪交換「從零開始」

整體來說，除了些微的薪水差異之外，就是有實無名啦！且那個「名分」也是遲早會下來的人事升遷令。我必須老實說，當你的頂頭上司欣賞你、信任你，還有一點可以講垃圾話的私交時，每天進公司，真的就可以游刃有餘地「佛系上班」。

不過因為年紀輕，往往會想朝世界的更高更遠處看去，而忽略了腳下的立足小丘。後來有一家前三大的傳媒集團來挖角，給我漂亮的職銜，薪水也是三級跳，我聽著對方口中像是滿月一般又圓又大的大餅，連當年的年終都沒領，就下定決心要跳槽了。

在和舊東家攤牌的過程中，我雖然姿態放低，淚訴自己不是以跳槽作為手段來要脅升官加薪，而是真的想出去闖一闖，希望能做到好聚好散？？但說穿了，投身其他平台服務，就是叛將，出了公司大門，繳回員工證，就是外人了。換位思考，如果我是當年的老闆，也會覺得跳槽的人就是忘恩負義，枉費栽培，怎麼可能給祝福？不在業界數落、封殺你就不錯了。

在大電視台討生活，論輩分、論年資，我又得從頭來過，擔當倒數的前幾名。不管我自認再努力，有啥功勞苦勞，到了年終考核，往往是B等，因為A段班的名額就只有一、兩個，當然是要給德高望重的前輩啊！又因為我是新人，通常最硬的差事會交付在我頭上，要讓我初來乍到新地方，有個驚豔的代表作，才能證明給其他同事看，主管的眼光沒有錯。

往後的日子，雖然舞台看似更大、曝光度更高，但回憶當時，我坦白說，心裡一直是惴惴不安的，那種感覺就像是在皇上後宮中的嬪妃，人人使出渾身解數希望得到重視，有人勤練歌舞，有人搬出家世，在升遷之路，深怕得罪了任何一位幕後重臣而斷送前程，而突如其來的晉升也可能是意想不到的藏鏡人幫了你一把。

這種宮鬥戲碼，看在外人眼中，當然會覺得，你能掛個貴人嬪妃的頭銜，總是風光的，親朋好友也以你為榮，但箇中辛酸，只有自己心知肚明，打落牙齒也只能和血吞，要是被人看到暗自啜泣，多沒面子。

回顧那段關鍵的跳槽史，我不知道到底是對還是錯，畢竟時光無法倒流，我也無從驗證。在大公司的能見度，讓我有更廣闊的未來發展，但是確實也走得步步驚心，還有不少挫折感。

我比以前有名、有錢是不爭的事實，但我必須老實說，如屢薄冰的生活，我過得沒有以前開心；但我如果留在原地，是不是真的一、兩年內就真的能升官加薪，在舊東家佔有一席之地？領著優渥的年資、滿手年假，然後不再看外面的舞台有多大？還是好景不常，幾年之後，又有一個新生代的黑馬進入，我恐怕面臨被逼宮的壓力？

其實，這種人事上的新陳代謝，在任何公司都是很常見的事，就算我當初選擇留下，日後發生了什麼不如我願的事也沒什麼好意外的。

往外跳槽，一定有公司文化上的水土不服，還有即將面對從未交手過的派系人馬，新公司的舊成員看待你的眼光，肯定是「來者不善」，表面上和善握手，但轉了頭就不好說了；大家對你的工作能力和私事八卦，必定充滿好奇，你會佔據辦公室討論熱度排行榜的第一名好一陣子。撇開公事是否掌握實權、順風順水，面對重新適應融入辦公室文化的心理壓力，那才是最難熬的。

除了薪資和福利，跳槽之後能幫未來資歷加分嗎？

在辦公室待久了，你會發現年資跟年假真是個好東西，就像懷胎十月的親生子女一樣，誰都搶不走。哪天老闆真要無情無義，要你走人，你的年資就是對他最好的報復和給自己最大的安慰了！畢竟，年資和年假能直接變現，既然出社會工作，當然是錢最實在。

當在一家公司超過五年、十年，就要慎重看待你的跳槽策略，除了評估對方公司的前景和業界分量之外，如果只比現狀高一兩個位階、年薪多加個幾萬元，我倒覺得不一定要跳。因為去新的大公司當中階主管，面對各種心理層面上的角力，底下又沒有自己順手好用的原班人馬，恐怕頭幾年會不太好受。

除非你是很痛苦壓抑地待在原公司，那就不用把自己的人生大好時光耗在原地鬥爭，爭個老闆對你的疼愛眼光、雨過天晴。拜託，又不是在演宮廷劇，全天下就一個皇上，非討他垂憐不可。

我認為老鳥跳槽這檔事，最好能夠「一步到位」，在原有的公司環境中，如果已經有一席之地，對上對下的管道都很暢通了，那就持續累積你的資源、聲譽和能量，等待更大的公司來挖角時，就有底氣直接要求高層的管理職，不然寧可不要去中層攪和、重新來過。

誠如開頭所說，要當雞首還是牛後，沒有標準正確答案，但是在職場磨練久了，你會體會到「一動不如一靜」的真諦，以靜制動，這是隨著年齡年資成長所修練到的「大人工作術」的職場智慧。

節錄自：境好出版《你不是自找委屈，而是少了心機：跨界主播的獨家職場處世學，解密累積實力、經營自己的41則工作心得 / 劉涵竹著》