離職日在即，主管卻臨時說「人手不足」不給走！你該懂的離職權益和人情綁架破解法｜職涯診所
離職前的心情總是忐忑，許多離職者最大的煩惱都是「該如何漂亮轉身、順利離開？」離職申請何時提出最好？提前多久告知公司要離職在法律上站得住腳？若遇到老闆、主管強制慰留，該照辦嗎？
「提離職」的眉眉角角，我們一起探討！
文／職涯診所精選問答
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提前提離職了，主管一個月前才告知無法讓人離職
1.我醫管系畢業，現在在醫院的行政上班，工作有10年以上因為結婚了，工作需要輪班無力能配合，加上工作壓力大，所以提離職。
104職涯診所 醫院 醫療保健 匿名（36~40歲）
2.早在去年11月時就提出2/28要離職，當時主管也說妳自己想好就好，但是到了離職前的一個月，主管突然說太多人要離職，她人力不足要我跟其他同事協調，但是我又不得不離職，因為下份工作已經找好，請問我該如何是好？謝謝
明明已經跟公司約定好離職日期、也早已提前告知，但到了離職關頭卻又被主管以「人手不足、工作無法銜接、希望你再幫幫忙......」等理由給攔下不讓走，強行離開又怕打壞關係，該怎麼辦呢？
讓我們一起透過這次《104職涯診所》的提問，來看看職場前輩們有哪些實用的好建議吧！
員工依法預告離職，主管不得強行留任！
提離職後，主管卻開始拖延、慰留，甚至不讓你離開，究竟該怎麼辦呢？別慌張，看看專業人資和前輩們會如何應對：
- 104人力銀行 人資處協理 江錦樺：醫院行政人員適用勞基法，依勞基法規範。以你的情況來說，在該職工作10年，只要在「30日前」提出預告即可。即使公司/主管不批准，還是具有效力，主管是無法強行留任的。
- 104人力銀行 資深副總經理暨人資長 鍾文雄：依照勞基法規定，您只要在「離職前30天」通知公司人資部門或是主管即可。以口頭、郵件、信函、Line、離職申請單或是簡訊的方式都可以，只要確認對方收到訊息就好了。
法院與勞動部都認為，離職是以「員工的自主意願」為主，不需要取得公司的同意才有效力。只是在商業禮儀上，仍應該與公司維持良好關係，做好「交接清冊」或是「教導新人移交工作事項」，都會是比較好的離職程序。
小編劃重點：員工只要依勞基法規範：於「離職前30天」吿知「企業人資」或「老闆／主管」自己準備離職、並確認對方有收到，在法律上即有效力。 （以口頭、郵件、信函、Line、離職申請單或簡訊通知皆可，留下文字記錄最佳），原則上，不論老闆或主管都無權強行慰留員工的哦！
做好工作交接，確實跑完離職程序就沒問題
離職之前要如何溝通、安排好一切，才能讓人沒有機會在背後說閒話，也讓自己可以真正放心的離開呢？其實你可以這樣做：
- 職場前輩A：遇到這種主管慰留不讓走的情況，建議作法如下：
(1) 正式發信予主管，說明於去年11月就已經向其提出今年2/28要離職＆離職的理由了。
(2) 主動與公司人資單位確認離職程序（比如：是否有相關作業表單需要填寫）。
(3) 將工作交接清單羅列清楚（有責任感的做好交接功課）。
- 職場前輩B：建議可以當面與主管懇談，但不用特別的提出勞基法的規定。醫院都有人資單位，一定比你更清楚勞基法。只是要再次告知主管與人資單位，自己去年11月時就已經提出2/28要離職，也取得主管的同意了。現在因為下一份工作已經找好，所以實在必須要離開。相信大家都是可以理解的！只要把工作交接清單條列清楚，並在最後一天(2/28)跑完工作交接清單，並完善離職程序即可。
有耐心的向主管說明情況，主動和公司的人資單位確認「離職的流程和手續」，並在離職之前做好「工作交接」。就能讓你無後顧之憂的離開，邁向下一段人生旅程！
妥善溝通、圓融處理、漂亮轉身，不被人情綁架！
雖然員工離職「主管不能強制慰留」，但還是很擔心和前公司鬧翻，會影響將來的職涯發展。究竟該怎麼做比較好呢？
- 職場前輩A：單位內的工作調度、交接和人力安排，應由主管去決定、負責。建議當面與主管懇談，並備妥「交接清單」。向主管說明離職前無法交接，對組織單位可能造成的不良影響。另外，也可以對單位內「同時太多人離職」對主管所造成的困擾，表示理解。在離職時，轉身要漂亮，盡量好聚好散。如果在自身狀況允許的情況下，也可以考慮再給主管一、兩週的調度緩衝期，等一切穩定之後再離職。相信主管和其他同事們，一定也都會非常感謝你！
- 職場前輩B：若之前提離職時，沒有「以書面正式提出」，並「確認對方已經收到」。主管便很容易會因為眼前人力不足，而使用各種理由，來說服你留下來幫忙，晚一點再離職。雖然依法主管無法強制慰留。但世界很小，您所在的醫療行政職域，圈子也不大。如果留下負面風評，對日後職涯發展仍舊不免會產生影響。所以，最好還是盡量好好溝通，圓融處理。建議如果情況允許，可以先跟主管懇談，確認他需要你幫忙的時間有多長，再決定你可以勉強協助多久（10天？15天？）。雙方達成共識之後，再去跟新公司的人資單位協調看看，是否可以「延後到職的日期」。盡量達到「三方都可以接受」的條件，對您會是比較好的。
職場很小，大家未來可能都還遇得到。所以建議大家在離職時，還是盡量要和前公司好聚好散。漂亮轉身，留下好的口碑和印象。若是遇到主管慰留的人情壓力，可以先表示理解，再和對方好好溝通。在自己能力可及的情況下，也可以再給對方1到2週的緩衝期。只要和新公司協調好，確認可以延後到職的時間，就沒有問題囉！
以上，就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助遭遇相似問題的職場朋友們，轉念思考，重新出發。
祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂！
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