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一般來說，主管換人，下屬就需要重新適應。要是遇到與自己磁場不合的新主管，有些人甚至適應不良就離職了。Linda是初入職場的新鮮人，因為英語能力不錯，到公司擔任業務助理，結果換了新主管後，不但工作量加倍，還在許多方面讓她承受很大的壓力，Linda非常挫折。於是她找了104高年級職涯顧問尋求幫助。顧問溫暖的傾聽與分析職場情況，讓Linda重建信心，也更不害怕面對自己未來職涯的規劃方向。

電視劇《理智派生活》中，22歲剛從法律系大學畢業的祁曉，選擇工作、薪水穩定的汽車集團法務助理作為他踏入職場的第一份工作，而非真正天賦與熱情所在的飾品設計。他的好朋友蘇洋則與他做了不同選擇，堅持尋找一份與自己興趣——繪畫相投的工作，不甘聽從父母的建議，做一個生活安穩的公務員，然而他的求職之路並不順遂，不但處處碰壁，也耗盡了積蓄。

小亮的職涯多采多姿，做過公關、行銷、產品策略、營運等，並且擁有多領域的工作經驗，歷練相當豐富。過去也曾在人人稱羨的大企業工作，後來離開大企業轉職到不同領域，工作越久卻反而越覺得自己沒有「專精」的技能，什麼都做過，讓她在撰寫履歷上不知該怎麼呈現…。於是，她找到104高年級的職涯顧問，顧問幫她梳理過往職涯經驗，讓她重拾信心，也清楚自己履歷該如何撰寫與呈現。

45+資深職場人再就業大不易，無論是被迫失業、因故離職，還是依法退休後，想重新投入職場時，難免容易沒自信，擔心「不被市場需要」。前科技業副總、擁有豐沛外商與上市公司管理經驗的Andy哥表示，資深職場人工作多年，了解人情世故，其實具備一身軟硬實力，應掌握定位，凸顯自身優勢，更能抓住職涯第二春。

每天在工作崗位上汲汲營營努力著，怎麼會想到可能有失去工作的那一天？把黃金歲月奉獻給前公司，不得不找工作時，年齡已成為求職市場上的一大劣勢

科技業前景大好，薪資福利各方面都令人稱羨。但若非理工相關背景，跨領域轉職其實相當有難度。想要擠進科技業窄門，你需要專業職顧問的幫助

古人說30而立，好像就是在說30歲就應該定下來有目標、並有所成。但是現代人的30歲卻普遍存在迷惘，究竟在30歲以前，在職涯上該做到什麼樣的事情，才可以讓未來的職涯走得更加順暢？

台灣近年出現了各式職涯服務，形式包含：履歷健診、尋找個人天賦的課程與工作坊、一對一職涯諮詢...等。而當我們在職涯中碰到問題的時候，究竟該如何選擇這些服務？有沒有什麼判斷依據呢？

T小姐嚮往國外生活，長期在各國打工度假。其實，她對自己的職涯很徬徨，從上一份外派捷克的工作被資遣後，就像無頭蒼蠅一樣，轉眼間來到34歲又回到原點，原地打轉的茫然讓她不禁懷疑起自己。

工作一段時間後，常常因為大環境或自身因素，萌生離職、轉職念頭，背後原因、實際情況往往很私密、很複雜，必定因人而異，職涯發展上的各種心累、茫然該怎麼辦？