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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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一般來說,主管換人,下屬就需要重新適應。要是遇到與自己磁場不合的新主管,有些人甚至適應不良就離職了。Linda是初入職場的新鮮人,因為英語能力不錯,到公司擔任業務助理,結果換了新主管後,不但工作量加倍,還在許多方面讓她承受很大的壓力,Linda非常挫折。於是她找了104高年級職涯顧問尋求幫助。顧問溫暖的傾聽與分析職場情況,讓Linda重建信心,也更不害怕面對自己未來職涯的規劃方向。
電視劇《理智派生活》中,22歲剛從法律系大學畢業的祁曉,選擇工作、薪水穩定的汽車集團法務助理作為他踏入職場的第一份工作,而非真正天賦與熱情所在的飾品設計。他的好朋友蘇洋則與他做了不同選擇,堅持尋找一份與自己興趣——繪畫相投的工作,不甘聽從父母的建議,做一個生活安穩的公務員,然而他的求職之路並不順遂,不但處處碰壁,也耗盡了積蓄。
小亮的職涯多采多姿,做過公關、行銷、產品策略、營運等,並且擁有多領域的工作經驗,歷練相當豐富。過去也曾在人人稱羨的大企業工作,後來離開大企業轉職到不同領域,工作越久卻反而越覺得自己沒有「專精」的技能,什麼都做過,讓她在撰寫履歷上不知該怎麼呈現…。於是,她找到104高年級的職涯顧問,顧問幫她梳理過往職涯經驗,讓她重拾信心,也清楚自己履歷該如何撰寫與呈現。
45+資深職場人再就業大不易,無論是被迫失業、因故離職,還是依法退休後,想重新投入職場時,難免容易沒自信,擔心「不被市場需要」。前科技業副總、擁有豐沛外商與上市公司管理經驗的Andy哥表示,資深職場人工作多年,了解人情世故,其實具備一身軟硬實力,應掌握定位,凸顯自身優勢,更能抓住職涯第二春。
每天在工作崗位上汲汲營營努力著,怎麼會想到可能有失去工作的那一天?把黃金歲月奉獻給前公司,不得不找工作時,年齡已成為求職市場上的一大劣勢
科技業前景大好,薪資福利各方面都令人稱羨。但若非理工相關背景,跨領域轉職其實相當有難度。想要擠進科技業窄門,你需要專業職顧問的幫助
古人說30而立,好像就是在說30歲就應該定下來有目標、並有所成。但是現代人的30歲卻普遍存在迷惘,究竟在30歲以前,在職涯上該做到什麼樣的事情,才可以讓未來的職涯走得更加順暢?
台灣近年出現了各式職涯服務,形式包含:履歷健診、尋找個人天賦的課程與工作坊、一對一職涯諮詢...等。而當我們在職涯中碰到問題的時候,究竟該如何選擇這些服務?有沒有什麼判斷依據呢?
T小姐嚮往國外生活,長期在各國打工度假。其實,她對自己的職涯很徬徨,從上一份外派捷克的工作被資遣後,就像無頭蒼蠅一樣,轉眼間來到34歲又回到原點,原地打轉的茫然讓她不禁懷疑起自己。