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標籤『世代溝通』,共有9筆資料
2024.01.29
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面對過年親戚長輩問候攻勢,如何順利回答「過招」化解?|職場熱議

「什麼時候結婚?」、「有沒有男/女朋友?」、「薪水/年終領多少?」,每到春節時節與親戚朋友團聚,難免會碰上來自於親友間「友善」的連環問候攻勢,許多年輕晚輩總是心情忐忑不曉得該如何招架,面對這些來自長輩的「親情拷問」到底有沒有合宜的應對方式?又該如何友善化解提問又不傷感情呢?《104職場力》小編與您一起見招拆招。

2024.01.29 | 9388 次觀看
2023.11.21
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HR、主管必看!想留住Z世代人才,光給錢就夠了嗎?

現代企業主管面臨前所未有的挑戰,必須適應新一代員工需求和價值觀。這一代的員工注重意義、發展和工作環境,主管需要升級他們的領導方式。如何建立信任和夥伴關係至關重要,須通過溝通來增強領導效能。在一個良好的溝通氛圍中,組織可以更好地留住和培養關鍵人才,實現共同的目標,從而獲得卓越的績效。為了應對現代職場的變革,主管需要從基本的溝通入手,讓組織走向成功。

2023.11.21 | 1697 次觀看
2023.09.01
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不能接受踩點進公司? 經理叫她早5分鐘到班引網兩派論戰

公司能讓員工準時上下班,是許多人希望的上班環境。日前,有女網友在Dcard上表示,公司上班時間規定為9點,但自己會在8點50分至55分打卡後去上廁所,最後在9點05分回到辦公桌開始上班。不過,主管卻要求原PO要盡量在8點55分就開始工作,讓她不解詢問「我並沒有遲到,為什麼經理不能接受踩點進公司呢?」

2023.09.01 | 3055 次觀看
2023.07.05
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跨世代職場溝通的成功關鍵:掌握一對一面談9大要點

一對一面談在跨世代職場溝通中扮演關鍵角色,主管應主動邀約員工進行面談,重視溝通品質並增加溝通頻次。面談地點可彈性選擇,目的在於瞭解員工、掌握現況和問題覺察。面談頻次視關係遠近而定,面對對象以直接領導員工為主。有效的一對一面談可以改善組織文化和績效,促進信任和尊重的建立,解決跨世代溝通困擾。

2023.07.05 | 2032 次觀看
2023.05.25
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【調查】規定9點上班,該提早到公司嗎?|看票選結果GO

9點上班你覺得該幾點到?日前有韓國的YouTube頻道邀請不同世代的族群回答「若9點上班,應該要幾點到班?」沒想到不同族群的想法大不同,愈年輕的世代追求「準時就好」,較資深的世代則主張「應該提早到公司準備一天的工作」,您的看法呢?,歡迎透過【職場力調查】投票告訴我們您的答案唷!

2023.05.25 | 2715 次觀看
2023.05.25
4447 次觀看
9點上班幾點到?60歲、Z世代認知大不同 「越來越晚」差整整30分鐘

9點上班你覺得該幾點到?日前南韓YouTube頻道「AND」一支影片中,邀請到5位來自不同世代的族群,從10多歲的孩童,到60歲的年長者,詢問大家「若9點上班,應該要幾點到班?」沒想到各族群的答案大不同。您認為「上班時間是否該提早到辦公室呢?」,歡迎透過【職場力調查】投票告訴我們您的答案唷!

2023.05.25 | 4447 次觀看
2022.07.28
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家有直升機父母、三明治世代必聽的「親友應援課」|104職涯診所 Podcast EP161

聽完這集,你會學到,如何面對凡事必管的父母和家人?如何兼顧家庭和工作?她的職場資歷超過25年,一路上,直升機媽媽叨唸她去當老師,先生要她安份做醫師娘,不然就去考律師;但她追求在民營公司的工作成就,在四代同堂的家庭裡,為了海外出差,一次做好全家人三天份的便當,逐一編號、寫日期、寫名字…塞滿整個冰箱。他是外商的高階主管,曾經每週三固定帶女兒共學,每天傍晚提早下班,從不缺席女兒們的重要活動;但他反向在假日或深夜工作,讓家人和他「沈浸式」共同上班,成功融合工作和生活。

2022.07.28 | 3237 次觀看
2022.06.19
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大學生人際系列#家庭篇〉和媽媽相處也能像朋友?有代溝還是要找橋梁!|青春通識課Podcast EP19

「爸媽總是不支持我想做的事……」升上大學自認已經「長大」、可以為自己負責,而父母卻遲遲無法放手,大學生人際系列推出第二彈,談談大學生與家長的關係,邀請號稱從不吵架的模範母子靜姿與人億,聊聊彼此日常相處與溝通。聽聽靜姿與人億的分享,試著找出家人間最合適的相處方式。

2022.06.19 | 2623 次觀看