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標籤『中小企業』,共有13筆資料
2023.04.18
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這樣選CP值最高!三大「雲端人資系統」挑選心法(內附功能比較表)

人事管理是一個很深的學問,而業務的範圍更是廣泛,包含人事歸檔、出勤管理、納保退保等庶務,以及選才、教育訓練、績效評估等。若非人資專業人才,這些管理起來可是會令業主非常頭疼。不論公司目前的人資事務是交由一般行政人員管理、又或是沒有餘力多聘請一位 HR,「雲端人資系統」都可以幫你解決這項煩惱。

2023.04.18 | 2905 次觀看
2023.03.31
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政院金援中小企業 8,000億元銀彈上膛

挺中小企業,行政院公佈「疫後振興」及「轉型發展」兩項專案貸款計畫,合計將備妥8,000億元資金,由政府補貼貸款利率1.595%,讓中小企借新還舊,或者進行低碳化、智慧化轉型,預估讓20萬家企業受惠。

2023.03.31 | 2103 次觀看
2022.11.15
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善用數據分析,讓HR決策品質更上一層樓

在企業主的認知裡,「數位人資轉型」可能僅是將HR流程搬上雲端,來取代傳統紙本作業,只要請一個HR就能自行管理,因此對於是否導入人資系統思量再三;然而人資系統除了便於管理HR資料外,且能提供報表給企業進行大數據分析、HR並能有足夠的心力提出讓組織更有競爭力的人資政策,其發揮的價值可以提供企業很好的幫助,讓老闆、部門主管做好「人」的管理,有好的人才將讓企業更具競爭力。

2022.11.15 | 1901 次觀看
2022.10.25
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勞工意識抬頭,加工製造業如何善用「人事薪資外包」,提升行政效率,避免勞檢挨罰?

「交給他們後,再也不用擔心員工出勤紀錄和加退保問題,更不用加班算薪水了!」 跟許多中小企業一樣,早期亦信隆是由會計兼任算薪水的事務,但會計對於人資知識無法全盤掌握,加上近幾年勞動法令更新頻繁、勞工意識抬頭,若公司人資制度沒有跟上法令,可能造成員工的不信任,甚至勞檢挨罰,讓他們十分苦惱。人資負責人Donna親自分享對「人資計薪系統、會計事務所、薪資代管服務」三大常見解方的觀察與評估方式,希望自身經驗可以幫助更多加工製造業公司,解決計薪、人事管理的問題。

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2022.08.31
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薪資是怎麼算出來的?為什麼會有職務加給、伙食津貼?

公司的薪資單中會呈現複雜的薪資結構,除了固定薪資外還會有不定期的變動薪資、各式加扣項等;而固定薪資中除了常見的本薪與伙食津貼外,依據職務內容不同也會有不同的加給或津貼。若能透過雲端人資系統取代excel來計算薪資,將可以省下HR許多寶貴的時間、避免薪資算錯、提供電子薪資單也更能提升員工體驗!

2022.08.31 | 8360 次觀看
2022.08.04
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打造智慧零售批發,洞悉顧客購買流程、提升業績!五個中小企業愛用的雲端生產力工具

零售批發業是個極度重視速度與效率的產業,不論是在進出貨、庫存、金流哪個環節出錯,就容易被其他對手取代;而「數據」更是對於洞察消費者不可或缺的資訊。這次我們篩選出五個中小企業愛用、且適合零售產業的生產力工具,協助企業從內部管理開始打造智慧零售批發流程!

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2022.06.28
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準時發薪水卻挨罰!勞基法規定:這步驟千萬別忘記

根據統計,2021年企業因薪資單而違法的件數多達近三百件;準時發薪、主動提供薪資單並載明薪資計算明細皆是雇主必須做到的事項;然而公司若採用紙本的方式發放薪資單,可能會因居家辦公的型態而無法準時發給員工本人;若使用系統管理來提供電子薪資單,將有效解決紙本薪資單所面臨的問題,省時又方便!

2022.06.28 | 3899 次觀看
2022.06.28
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為什麼外商公司與新創都選擇「薪資外包」?日商東方馬達、EZTABLE現身說法(文末附獨家優惠)

薪資代管服務已逐漸成為外商、新創讓企業加速成長的手段。去除了 HR 在行政庶務上的負擔,可以更專注在招募以及人才培育上;而薪資管理也能交由專業廠商處理,降低人工作業的出錯的機會。這次我們要介紹已經有 15 年經驗、服務超過 1000 家企業的104 薪資代管服務,一起來了解吧。

2022.06.28 | 1910 次觀看
2022.05.27
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104雲市集/工業館政府補助方案,幫助製造業、中小微型企業推動遠端假勤工作管理數位轉型

3成企業進班模式出現變動(含啟動分流上班15.7%、提供家中有高風險族群者申請居家辦公11.4%、全員居家辦公3.6%)如何進行遠端假勤管理跟工作管理,請假與薪資給付問題都讓企業傷透腦筋!面對不斷攀升的疫情,104企業大師配合臺灣雲市集Tcloud/工業館服務廣大中小微型企業,提供可彈性因應需求、配合法令調整設定的雲端管理工具,幫助企業儲備系統化管理能量,政府負擔50%,協助企業跨出數位轉型第一步!

2022.05.27 | 2513 次觀看