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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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企業文化是組織成功的核心要素之一,但它的形成與發展往往並非一蹴而就,而是經歷多階段的動態平衡過程。本篇將以孫治華老師多年實務經驗,深入剖析企業文化的塑造方式,並透過多個實例解釋了制度與活動如何影響組織行為與價值觀。
小公司也能有超強福利!徠通科技除了讓員工工作更有衝勁,還讓1/4組員實現買房夢想,少奮鬥5年!究竟他們是如何設計KPI和員工福利,才能讓員工幸福感爆棚,同時又能激發出強大的工作動力?來聽聽總經理陳嘉斌的分享。
12/13(五)將分享如何透過制度塑造企業文化,以及企業利用活動和制度建立文化的實際案例,並解析為何共讀與共學對企業成長至關重要。12/20(五)將深入勞動法律常識,助您明確界定經理人與員工的權責,並有效處理勞動關係中的法律問題。相信不管是中小企業主、主管或人資,都能為您的企業注入新動力,為2025提前做好準備!
如何運用關鍵策略帶動團隊動能,討論議題從員工成長、企業發展到跨世代溝通,分享最實務面的經驗,讓老闆或主管們能夠用適合的領導方式讓團隊發生綜效。
將從策略面切入,分享最實務面的企業經營思維,運用策略地圖將企業目標、行動計劃清晰的連結,幫助中小企業克服執行困難,實現高效協作與成長。
人事管理是一個很深的學問,而業務的範圍更是廣泛,包含人事歸檔、出勤管理、納保退保等庶務,以及選才、教育訓練、績效評估等。若非人資專業人才,這些管理起來可是會令業主非常頭疼。不論公司目前的人資事務是交由一般行政人員管理、又或是沒有餘力多聘請一位 HR,「雲端人資系統」都可以幫你解決這項煩惱。
挺中小企業,行政院公佈「疫後振興」及「轉型發展」兩項專案貸款計畫,合計將備妥8,000億元資金,由政府補貼貸款利率1.595%,讓中小企借新還舊,或者進行低碳化、智慧化轉型,預估讓20萬家企業受惠。
在企業主的認知裡,「數位人資轉型」可能僅是將HR流程搬上雲端,來取代傳統紙本作業,只要請一個HR就能自行管理,因此對於是否導入人資系統思量再三;然而人資系統除了便於管理HR資料外,且能提供報表給企業進行大數據分析、HR並能有足夠的心力提出讓組織更有競爭力的人資政策,其發揮的價值可以提供企業很好的幫助,讓老闆、部門主管做好「人」的管理,有好的人才將讓企業更具競爭力。
「交給他們後,再也不用擔心員工出勤紀錄和加退保問題,更不用加班算薪水了!」 跟許多中小企業一樣,早期亦信隆是由會計兼任算薪水的事務,但會計對於人資知識無法全盤掌握,加上近幾年勞動法令更新頻繁、勞工意識抬頭,若公司人資制度沒有跟上法令,可能造成員工的不信任,甚至勞檢挨罰,讓他們十分苦惱。人資負責人Donna親自分享對「人資計薪系統、會計事務所、薪資代管服務」三大常見解方的觀察與評估方式,希望自身經驗可以幫助更多加工製造業公司,解決計薪、人事管理的問題。