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他在50歲時失去所有節目，也沒選擇去中國發展，沒了熟悉舞台，中年失業怕不怕？！邰智源知道，從熟悉的舒適圈轉戰網路，勢必得做出改變，50歲開始學開公車、修電塔，嚴格大哥變成慈祥阿公，邰智源說：「首先你要把自己粉碎，我們沒有什麼了不起，」看他如何從中年失業的困境，再度翻紅！
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一路順遂，可人到中年卻開始長期失業，覺得彷彿事事都不如意？其實中年失業的朋友，在職場中並不在少數。企業往往容易因為年齡、薪資、能力需求...等等考量，而對聘雇中高年級工作者有許多顧慮。考慮再三，最後還是選擇了年輕又相對便宜的求職者。年紀大了，真的就不中用了嗎？這些年來的寶貴經驗、累積和閱歷，難道都沒有價值嗎？別心慌，或許只要好好振作起來，稍微調整一下自己的求職方式、管道和心態，就有機會能大大提高你求職成功的機率喔！
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「45 歲前，我很輕易找到工作，但現在要面試十次才能找到。」就業市場上，年齡歧視是一種普遍現象，中高齡工作者該如何面對年齡歧視？高年級工作者正從職場上逐漸消失，作者整理五個生存法則，當我們在面對年齡歧視時或許能有些對策。
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高年級50+調查約20%左右中高齡工作者，對未來仍有轉換跑道打算，邊走邊看騎驢找馬的過程中，你憂心可能是雇主會不會看上你、資產夠不夠讓你撐完退休養老、自己還能不能跟年輕人競爭…等等。種種的焦慮，宛若沉重的錨，把你綑綁在出海的港口之中，動彈不得。
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你過去數十年非常專注於工作而忽略了中年之後若要帶著這3高轉職，你將會諸事不順且很難過著從雲端摔下來的日子 ; 該如何度過中年失意、失業、失志過渡期（Middlescence )的人生關卡？該如何調適？又該如何重新開始自己的『第二人生』，讓自己可以是有用的、有成就感的？
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轉職季到來，為幫助求職者與徵才企業知此知彼，104人力銀行首度啟動「循環式調查」，以「主管」為特殊調查對象，由小主管自評及大主管看(他評)小主管，完成《2022台灣經理人中年危機》報告。
