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年輕的時候大家都羨慕早早退休享清福的朋友，但是實際到了自己不得不退的時候，我們心情上又會出現猶豫。高年級不打烊Ｘ中年來作伙Podcast採訪過多位已退休的前輩，他們都分享到：「退休並不是一帆風順從此幸福美滿了，難免會有些失落感」。我們究竟要如何克服退休失落感呢？

有一次，我上電視節目分享領息心法，有媒體朋友問道：「配息型投資工具的總投資報酬率，通常會比市值型投資工具的績效來得差，到底投資配息型ETF 有什麼好處啊？」我第一時間抬起頭，仔細端詳了對方，然後回問說，請問你幾歲啊？ 提出這個問題時，我有點後悔，感覺是不是不太禮貌？不過，的確會問這類問題的朋友多半是年輕人。

從去年(2023)年底開始就陸續聽到一些擔任中高階主管的朋友們因為各種非自願的原因被迫離開原來的工作重新求職，沒想到我自己在幾個月前也遇到了同樣的狀況；不過外商職場生涯就是這樣，出來混都是要還的，所以我倒是挺平靜的接受這個突然的衝擊，然後很快地積極開始透過各種方法求職，很幸運地在三個月內獲得了幾個不錯的機會，最後選擇了一個對家庭生活影響最小的新工作重新投入職場。

隨著年紀越大在求職市場上的競爭將會越來越激烈，尤以中高階主管更為挑戰，如果這時還遇到資遣那將會是雪上加霜。本文作者魏志仲博士在今年遇到了這個挑戰，在接收到資遣的通知後一路從心態調適、履歷準備到重返職場，將自己的心路歷程分為「心態篇」、「準備篇」、「薪資篇」、「獵頭篇」、「人脈篇」五個章節，以最真實的紀錄希望可以幫助到有一樣際遇的朋友。

首先，我們針對「中高階主管」做一個比較明確的定義：年薪300萬是獵頭公司計算佣金很重要的分水嶺，年薪300萬以內的是中階主管跟專業技術職位，中階主管的工作相對容易爭取，獵頭公司絕大部分的職缺機會也都屬於這種，所以只要依循正常管道投遞履歷、進行面試應該都可以順利找到工作。

這篇應該是大家最不敢談，但是又最想知道的主題了吧，今天我們就來用各方面收集到的資訊來做一個比較概括性的分析，我的資料來源是獵頭公司的年度薪資調查、民間自發性的薪資調查以及我在LinkedIn跟獵頭招募資訊的觀察，如果想要更詳細的台灣各種職位的薪資統計資料，歡迎用Line跟我聯絡索取。

因為過去我一直沒有跟獵頭公司有合作的經驗，在高階獵頭的市場裡認識的人也不多，因此我這次求職特別積極聯絡了13家國內外的大型獵頭公司，希望能好好體驗看看如何跟獵頭合作，在經過三個月的互動經驗之後，於是我有了這篇po文的心得。

LinkedIn上面大部分都是冷門的職缺，獵頭公司也不太靠譜，想透過人力銀行網站找高階職缺嗎？ 別鬧了！所以不管願不願意，中高階主管要找工作100%只能靠身邊的人脈關係，要透過其他管道找到工作的機率可說是微乎其微。

現在很多人進入退休階段後會開始整理家裡，將過去工作上會使用到、兒女離巢後用不太到的東西都清出來做一番整理、淘汰。但是有一種資產，大家就比較少有意識需要定期整理，那就是沒有形體的數位資產。自從網路普及化，我們每個人或多或少在不同的網頁上購買數位服務，更甚之有每月定期扣額的訂閱服務。這些數位財產到我們在離開之前該做怎樣的安排與整理呢？

人們常說，有錢就是幸福、有伴侶陪在身邊就是幸福、能和孩子相處融洽就是幸福，許多人都被這種傳統觀念所束縛。