標籤結果

一路順遂，可人到中年卻開始長期失業，覺得彷彿事事都不如意？其實中年失業的朋友，在職場中並不在少數。企業往往容易因為年齡、薪資、能力需求...等等考量，而對聘雇中高年級工作者有許多顧慮。考慮再三，最後還是選擇了年輕又相對便宜的求職者。年紀大了，真的就不中用了嗎？這些年來的寶貴經驗、累積和閱歷，難道都沒有價值嗎？別心慌，或許只要好好振作起來，稍微調整一下自己的求職方式、管道和心態，就有機會能大大提高你求職成功的機率喔！

你身邊是否也有遇過朋友工作不順到懷疑人生，找不到卡關的偵結點，甚至到處算命、拜拜、算塔羅嗎？先不要急著批評他們迷信，人在無助的時候就是會尋求協助，但與其燒香拜佛，一對一職涯諮詢會是更好的選擇

中年轉職面臨的挑戰：上有高階的資深前輩、下有潛力無限而隨時可能超車取代你的後起之秀，兩面夾擊下常產生「中年焦慮」、「失業危機」的念頭，進而產生自我懷疑而想放低身價，但真該如此嗎？事實上，中年職人的經歷、人脈和技能，應該對職涯握有彈性，有餘裕面對不同挑戰。

今天的來賓是53歲的老查，他原本是台灣網路界資深的專業管理人，2018年離開正職工作，本來只是想中場休息，沒料到反而開展了不同的發展方向。 首先他投入提供「出租大叔」的對談服務，目前已經服務超過120位，超過七成是年輕人，主題都是在工作方面。 除了「出租大叔」，他也是數位轉型顧問、商業好書說書人，他稱自己是中年級實習生。

「45 歲前，我很輕易找到工作，但現在要面試十次才能找到。」就業市場上，年齡歧視是一種普遍現象，中高齡工作者該如何面對年齡歧視？高年級工作者正從職場上逐漸消失，作者整理五個生存法則，當我們在面對年齡歧視時或許能有些對策。

數位行銷領域變動快速，隨時都可能有新工具及行銷模式出現，因此行銷從業人員常有嚴重的資訊焦慮，深怕自己沒有跟上進步的浪潮，慘遭市場淘汰。過去明明累積了多年經歷，卻反而害怕成為「老派」形象的包袱，在職涯中該如何自處，才能在快節奏的環境中建立自己獨特的優勢呢？

職場上「中高齡工作者」在轉職的過程中容易遭遇各種困境和挑戰。「資深工作者」知識與經驗豐富，但薪資水平也高，中年後該如何持續在求職市場上保持競爭力？企業人資會因為求職者年紀太大，就不予錄用嗎？該如何善用資深工作經驗增加求職競爭力？我們一起來看看過來人都怎麼處理這個難題吧！

一路在職涯賽道上奔跑，到了中年，難免有累了或想轉換跑道的年頭。但當年齡漸漸變成包袱，還能允許你恣意停下腳步嗎？ […]

年齡真的是職場上一道無形的天花板？已屆中年卻還想要在事業上有所突破，到底該如何定位方向？

明明過去有著傲人的能力、資歷和背景，人到中年卻突然面臨失業困境，積極求職還是一直處於待業中。你也正面臨「中年失業」的職涯困境嗎？「履歷」、「面試」和「薪資待遇談判」，都是求職過程中的重要關卡。想知道自己究竟是在哪一關出問題，又該如何改善、調整嗎？快來聽聽資深人資與職場前輩們，有哪些精闢的分析和建議吧！