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對所有的職場工作者來說，找工作永遠是充滿挑戰的。到了中年，因為年紀、人生責任的關係，轉職變得更具挑戰，轉職失敗的代價也更高。許多人因此不敢行動，而是選擇繼續留在公司文化與自己格格不入的地方，或者做著已經失去熱情的工作。但其實，中年職場工作者可以不向現實低頭的，每一個人都值得擁有一份自己喜歡的工作。

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中年找工作，對許多人來說是一個挑戰。許多求職者在轉職時感到困難重重，擔心經驗不被認可、適應新環境有挑戰。但事實上，關鍵不在年齡，而是你的態度和學習力！嚴選人才顧問教你六招關鍵心態，給中高齡的求職小秘招，別讓年齡成為你的絆腳石，讓我們一起突破職場困境，開啟新的職涯可能！

退伍軍人找工作難嗎？把青春奉獻給國家，多年後選擇退伍的熱血官兵，往往會面臨什麼求職問題？想提升競爭力具體又該怎麼做？準備步驟與可應用資源，《104職場力》都幫你整理好了！

明年基本工資將再度調高，104人力銀行日前分析近十年超過488萬筆求職會員薪資，發現平均薪資逐年增加，十年間一共增加8512元、增幅達22.3%，江湖傳說「跳槽是加薪最快的捷徑」，您目前是否有「轉職計畫」正在蘊釀中？或不排斥觀望求職市場上的職缺、薪資待遇呢？歡迎加入票選、完成投票後即可觀看最新的即時結果唷！

許多中高階主管在離開服務多年的職位後，面臨轉職的挑戰時，發現比年輕時更難順利轉職，結果轉換工作的頻率愈來愈高，甚至「轉職後每份工作都待不住」、「每份工作經歷都不到一年」、「工作越換越糟怎麼辦?」。這種職涯瓶頸可能讓人困惑不解，卻不知道問題出在哪裡，究竟該如何降低「轉職挫敗」的機率？以下是三個中高階主管在轉職前必須深思的要點。

求職者找工作的管道十分多元，例如人力銀行、社群媒體等平台，皆可用來投履歷主動應徵。然而，透過「獵才/獵頭顧問(Headhunter)」的合作轉職相較，有何差異呢？該如何評估獵頭的專業水準呢？在「104獵才給人才的100堂課」中，具有8年獵才顧問經驗的Wendy分享了寶貴見解，提供了3個關鍵來協助辨識獵頭的專業性。

外商企業打拼多年的經理人，開始考慮轉職到本土企業，尋求新的職涯機遇。外商經理人轉職至本土企業面臨文化差異、經營策略變動與管理風格轉換等挑戰。為實現職涯突破，經理人需提前做好準備，適應本土企業環境，發揮自身潛力，以順利過渡並在新職場中取得成功。 本文將深入探討外商經理人轉職到本土企業的過程中可能面臨的各種挑戰，並提供實用的策略建議，幫助經理人們在這個轉換過程中不僅能夠應對挑戰，還能實現職涯的新高度。我們將從企業文化適應、經營策略變動、以及如何挑選合適的本土企業等多個角度，逐一剖析外商經理人在轉職過程中需要考量的重要因素，為其在新環境中成功發展提供強有力的支持。

LinkedIn上面大部分都是冷門的職缺，獵頭公司也不太靠譜，想透過人力銀行網站找高階職缺嗎？ 別鬧了！所以不管願不願意，中高階主管要找工作100%只能靠身邊的人脈關係，要透過其他管道找到工作的機率可說是微乎其微。

因為過去我一直沒有跟獵頭公司有合作的經驗，在高階獵頭的市場裡認識的人也不多，因此我這次求職特別積極聯絡了13家國內外的大型獵頭公司，希望能好好體驗看看如何跟獵頭合作，在經過三個月的互動經驗之後，於是我有了這篇po文的心得。