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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
一路順遂,可人到中年卻開始長期失業,覺得彷彿事事都不如意?其實中年失業的朋友,在職場中並不在少數。企業往往容易因為年齡、薪資、能力需求...等等考量,而對聘雇中高年級工作者有許多顧慮。考慮再三,最後還是選擇了年輕又相對便宜的求職者。年紀大了,真的就不中用了嗎?這些年來的寶貴經驗、累積和閱歷,難道都沒有價值嗎?別心慌,或許只要好好振作起來,稍微調整一下自己的求職方式、管道和心態,就有機會能大大提高你求職成功的機率喔!
你身邊是否也有遇過朋友工作不順到懷疑人生,找不到卡關的偵結點,甚至到處算命、拜拜、算塔羅嗎?先不要急著批評他們迷信,人在無助的時候就是會尋求協助,但與其燒香拜佛,一對一職涯諮詢會是更好的選擇
中年轉職面臨的挑戰:上有高階的資深前輩、下有潛力無限而隨時可能超車取代你的後起之秀,兩面夾擊下常產生「中年焦慮」、「失業危機」的念頭,進而產生自我懷疑而想放低身價,但真該如此嗎?事實上,中年職人的經歷、人脈和技能,應該對職涯握有彈性,有餘裕面對不同挑戰。
今天的來賓是53歲的老查,他原本是台灣網路界資深的專業管理人,2018年離開正職工作,本來只是想中場休息,沒料到反而開展了不同的發展方向。 首先他投入提供「出租大叔」的對談服務,目前已經服務超過120位,超過七成是年輕人,主題都是在工作方面。 除了「出租大叔」,他也是數位轉型顧問、商業好書說書人,他稱自己是中年級實習生。
「45 歲前,我很輕易找到工作,但現在要面試十次才能找到。」就業市場上,年齡歧視是一種普遍現象,中高齡工作者該如何面對年齡歧視?高年級工作者正從職場上逐漸消失,作者整理五個生存法則,當我們在面對年齡歧視時或許能有些對策。
數位行銷領域變動快速,隨時都可能有新工具及行銷模式出現,因此行銷從業人員常有嚴重的資訊焦慮,深怕自己沒有跟上進步的浪潮,慘遭市場淘汰。過去明明累積了多年經歷,卻反而害怕成為「老派」形象的包袱,在職涯中該如何自處,才能在快節奏的環境中建立自己獨特的優勢呢?
職場上「中高齡工作者」在轉職的過程中容易遭遇各種困境和挑戰。「資深工作者」知識與經驗豐富,但薪資水平也高,中年後該如何持續在求職市場上保持競爭力?企業人資會因為求職者年紀太大,就不予錄用嗎?該如何善用資深工作經驗增加求職競爭力?我們一起來看看過來人都怎麼處理這個難題吧!
一路在職涯賽道上奔跑,到了中年,難免有累了或想轉換跑道的年頭。但當年齡漸漸變成包袱,還能允許你恣意停下腳步嗎? […]