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標籤『中年』,共有22筆資料
2021.05.31
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疫情衝擊又面臨中年失業,該如何面對「中高齡資遣」窘境?|職涯診所

「中年失業」是中高齡工作者最常面臨的職涯考驗,在疫情衝擊後更加劇這個狀況,當年輕新血不斷冒出頭、體力好又熟悉最新科技和資訊,中高齡工作者該如何保持競爭力?

2021.05.31 | 3906 次觀看
2021.05.10
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「你什麼都沒做錯,你只是太老了」職場中年危機,你有沒有勇氣放下自以為的答案,再搏一次?

每年接觸近萬台灣創業中的老闆與年輕人過程中,四年下來發現一個詭異的情況:「成就大小常與年齡反比」。「Nothing to lose」是年輕人最好的武器,對照隨著年紀增長的我們,扛著房貸與家庭經濟壓力,商業決策越來越保守。 馬化騰曾說:「你什麼都沒有錯,只是太老了」。

2021.05.10 | 29822 次觀看
2021.04.21
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「我還能寫幾年程式?」軟體工程師的中年焦慮

你身邊有沒有大齡工程師?或者你自己就是?在軟體界,每隔幾年就會有新技術出現,很難只靠一招吃到老,加上寫程式需要專注力、眼力、體力,中年工程師的下一步該何去何從?

2021.04.21 | 4962 次觀看
2021.04.19
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放棄大公司名片 旅遊達人帶自己的路|鄭志軒(傑利)|104掌聲

鄭志軒,筆名「傑利」,曾待科技業和顧問業,海外出差有賓士車接送、住六星級飯店,爆肝加班是常態。38歲的傑利,決定讓人生精彩,讓興趣和工作合一,轉換跑道從事旅遊業,甚至在46歲中年創業、經營自己的旅行社,他不怕嗎?

2021.04.19 | 9048 次觀看
2021.04.19
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中高齡者與高齡者勞工的就業屬性相異,實應設計周延、不宜輕率混為一談!

中高齡勞工與高齡者勞工,只有年齡相仿。其他屬性均有所不同,在就業措施或許可以相近;但,其條件或補助自應相異,若「混為一談」、則將適得其反。

2021.04.19 | 2143 次觀看
2021.03.09
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中年的我被老闆告知:二個月業績沒起色就走路|職場中年危機

2020年四月最後一天,老闆投來快速直球:「受疫情影響,公司快撐不下去,你只剩60天努力,如果業績沒有起色就離開!」我想起戶頭裡為數不多的存款、29年後才能繳清的千萬房貸,還有我45歲。

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2021.02.26
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職場「中年危機」年齡層已悄悄降至35歲?該如何應對?

隨著產業環境的變遷,過去45歲以上的工作者才需煩惱的職場「中年危機」,已開始出現逐年下降年齡層的趨勢,以往被認為是「職涯黃金期」的35歲,現在變成危機橫生、需要謹慎應對的職涯交叉口,你想好應對策略了嗎?

2021.02.26 | 17162 次觀看
2021.02.19
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工作年資長、但沒有管理經驗,面試求職時會變成弱點嗎?該怎麼解釋?|職涯診所

很資深的員工就一定要帶人管人嗎?經驗豐富的員工對領導沒有企圖心、沒當過管理職,反而在面試中變成弱點嗎?該如何正面給予回應,職場前輩來告訴你!

2021.02.19 | 8454 次觀看
2020.12.11
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「大齡」真的是就業市場限制嗎?隨時維持職場身價,突破年齡屏障

在職場,「年齡」是一道大家心知肚明但不說破的坎。年齡不是轉職限制,卻可能是求職限制。年齡大確實很難找到好工作,甚至找不到工作,因為在我們認知裡,照理說四、五十歲能力夠強的,通常是自己創業,或者被挖角,大家樂於邀約合作。因此若要轉換跑道,通常是由獵頭或者是人脈資源裡去轉職,如果還像新鮮人一樣猛投履歷,真的很難從人力銀行找到伯樂。

2020.12.11 | 4801 次觀看
2020.11.30
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中高齡就業專法上路實施後,如何檢視「友善高齡者」就業情境才是重點!

即將實施的「中高齡就業專法」(《中高齡者及高齡者就業促進法》)期望能為職場帶來一些新元素,逐漸消弭長久以來困擾著兩性都很困擾的「年齡就業歧視」問題,但專法推動施行固然可喜,真正的成敗關鍵,依然在於推行後的就業情境檢視,是否真的讓職場環境獲得改變?

2020.11.30 | 2850 次觀看
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