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標籤『中高齡人力』,共有14筆資料
2022.06.24
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你會歧視59歲的湯姆克魯斯嗎?

最近非常火紅的一部電影『捍衛戰士:獨行俠』中男主角湯姆克魯斯,年近60歲卻在嚴峻的疫情後創下全球票房與口碑俱佳的二大紀錄;劇中的他不用替身,真槍實彈上機飛行拍攝且教導其他演員如何掌鏡與飛行技巧,他親自示範了中高齡者的敬業精神、樂於分享與團隊合作的三大職能,因此,我假設企業你應該不會歧視59歲的湯姆克魯斯,但是,企業為何對於聘用中高齡卻遲遲卻步呢?

2022.06.24 | 1463 次觀看
2022.06.17
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勞動部「中高齡者退休再就業」最高補助50萬元,計畫申請至6/30|職場新訊

《中高齡者及高齡者就業促進法》於2020年上路,此外,勞動部也為鼓勵雇主留用將屆退的員工、傳承專業技術及經驗及促進世代合作與技術傳承,提供相關經費補助計畫申請,最高補助50萬元,歡迎事業單位踴躍提出申請。

2022.06.17 | 1776 次觀看
2022.06.14
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樂齡網 – 中年再就業的思考:選擇與自己年齡接近的產業|高年級不打烊 EP73

張慶光,「樂齡網」創辦人,十多年前,因為父親的關係,他開始留意長輩適用的生活用品,發現高齡化社會的日本早已有許多專為長者特殊需求開發的商品,張慶光認為,自己的父親有需要,一定也有其他長者需要,因此成立了「樂齡網」,提供符合熟齡族群使用的商品、資訊,以期能改善長者生活品質。 張秀芬,「樂齡網」實體店面服務人員。為了有多一點時間與家人相處,她在40多歲時停下了原本穩定發展的正職工作,來到能彈性安排工時的「樂齡網」擔任門市銷售人員,從頭學起,在這個環境做了9年,她得到與以往不同的工作成就感。

2022.06.14 | 1849 次觀看
2022.06.02
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保你工作到70歲,日本中高齡工作農場新模式

有關中高齡進用,除職務再設計還有一種『中高齡人力資源工作農場概念』的雲端配套平台新模式,這是一家日本上市公司双日株式會社Sojitz所創設的子公司SPS日本双日專業分享公司,保員工工作到70歲。

2022.06.02 | 1587 次觀看
2022.05.10
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讓醜菜再發光,讓經驗被複製,熱血里長不停歇|高年級不打烊 EP68

今天的來賓是方荷生,他可以說是台灣最知名的里長了。 隨著年紀增長,一般人會希望越來越輕鬆、肩上任務越小越好,但擔任里長工作超過25年、已經可以思考退休的方里長,想做的事卻是越來越多、服務範圍越來越廣,例如說,原本在他擔任里長的忠勤里有1個南機場食物銀行,他持續想做的,是將食物銀行這個概念擴大到全台319個鄉鎮,這真是不只不打烊,還加碼擴大營業了! 方里長認為,他看到需求,也得到有效的解決方法了,如果他的經驗能被複製到更多地方,那將會有更多需要的人能得到照顧。本集熱血感動,不要錯過。

2022.05.10 | 1389 次觀看
2022.03.11
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缺工海嘯的世代,BCG指出企業人力資源最迫切的12項能力

當未來的人口結構是『中高齡』遠大於『青壯齡』的趨勢之時,企業如何提早重建一個適合『中高齡與青壯齡』共事的組織發展、設計與多元人才生態系統管理,將可幫助企業遠離缺工海嘯之外,更創建另一個共創共好的CSR企業。

2022.03.11 | 2995 次觀看
2022.02.08
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【中高齡就業進行式】新東陽店長視角 : 客服力、銷售力、勤學習,就是樂齡店員共同標籤!

因為敢應對,客戶服務力掌握拿捏較好,高年級門市店員更是多了許多面銷的經驗,因為店內顧客也是婆婆媽媽,自然與高年級夥伴有共同生活經驗與話題,推薦家常料理產品及地方特產,銷售力極具說服力。

2022.02.08 | 2548 次觀看
2021.12.13
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企業喊冤!歧視中高齡員工不是我,是我的顧客?!

隨著台灣進入高齡化社會,中高齡的勞動力也成為企業應該重視的問題,104 高年級50+團隊在與幾家知名連鎖超市共同欲推動 「中高齡職場友善合作聯盟」 ,我們也同時提供「與顧客一起形塑友善中高齡的環境氛圍」 給企業主新解方因應。

2021.12.13 | 2908 次觀看
2021.11.02
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企業視中高齡為金礦、銀礦還是廢墟?決定雙11購物潮出貨速度與客戶滿意度

企業視中高齡為金礦、銀礦還是廢墟?決定雙11購物潮出貨速度與客戶滿意度。工作人口的紅利將逐漸退去,因此,面對嚴峻的缺工議題,未來企業將是「得中高齡人才者 : 得產能、得營收、得顧客滿意度」。

2021.11.02 | 2363 次觀看
2021.10.22
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餐飲店長教您看! 中高齡人力三大特色

想了解中高齡人力如何運用於各種產業,不妨先觀察自己周遭50歲以上的親友,他/她們不但教育程度不錯,且體態保養得宜、又能接受數位工具與觀念,實在和早期刻板印象的中高齡朋友不一樣。中高齡人力三大特色本文告訴你!

2021.10.22 | 2244 次觀看
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