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標籤『中高齡人力』,共有52筆資料
2024.05.16
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「延長屆退員工職涯」緩解缺工,日本之石、台灣企業可以攻錯!|觀點

台灣就業人口近期缺工緊迫、勞動力受「少子化」衝擊嚴重縮減,因此各方都呼籲喊出許多解方,包括引進外籍勞工、放寬限制等措施,專家指出,因應未來恐長期缺人的狀況,師法日本企業的作法「延長屆退員工」的職涯,透過重新設計職務內容,把握企業合作已久的中高齡人才,或許是一種極佳的解法。

2024.05.16 | 1404 次觀看
2024.03.29
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壯世代打工潮!企業主搶著用~中高齡親切力大爆發

隨著人生餘命拉長、通貨膨脹,健康的中高齡族群,不再只充實精采生活而已,而是給自己一個「再就業」的機會,在工作中重啟跟社會的新連結,選擇離家近、工作時間和工作量都合適自己身心狀況的打工模式,在經濟上也能增添生活費。104嚴選人才顧問也發現,勇於再就業的中高齡人才特性,相對樂觀積極,工作態度上也善於運用親切力、溝通力,獲得企業主的好評…

2024.03.29 | 2058 次觀看
2024.02.27
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中年轉職 難在放下包袱

中年找工作,對許多人來說是一個挑戰。擁有豐富經歷和沒有相關經驗的中高齡求職者,該如何突破困境?對企業來說,豐富工作資歷是加分還是減分?而經驗不足的現實,又該如何脫穎而出?嚴選人才顧問教你六招關鍵心態,給中高齡的求職小秘招。

2024.02.27 | 3059 次觀看
2024.01.09
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百歲人生來臨,中高齡人力將是大缺工時代與零工經濟下最有動能的一群人

隨著百歲人生的到來,未來的世界將與今日差異甚大,我們都必需要正視百歲人生的各種議題。因為,過往人生三階段的分類方式已不適用,職業和工作構成勞動生活的日常活動─從時間的角度來看,也是職業生涯的基礎。隨著人生時間的架構從三階段轉變為多階段,職業生涯也應該變得更為流動。《100歲的人生戰略》作者林達.葛瑞騰(Lynda Gratton)和安德魯.史考特(Andrew J. Scott)在新書《長壽新人生》中,強調年齡是可塑的,也就是「無齡」的概念。在未來長壽世界中的不可預測性,尤其對於人類工作的形態,已不再是一份正職工作做到退休,企業面臨缺工,更應該思考的是提供給「無齡」工作者更多彈性的工作模式。

2024.01.09 | 1725 次觀看
2023.12.25
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【2024年最新版】獎助僱用中高齡及高齡者,現行「雇主補助措施」超完整懶人包

勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與,並促進高齡者就業,訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」,計畫將為期3年,預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫,一同建立友善職場環境。

2023.12.25 | 10517 次觀看
2023.12.25
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2024中高齡找工作|年前年後上工全攻略

歲末年終,許多想要找工作中高齡朋友常常會有疑問是否要在年前應徵?還是要等過年後再開始找工作呢?嚴選顧問建議,把握年前的機會,可以為自己新的一年有更完善的準備和規劃喔!

2023.12.25 | 2707 次觀看
2023.11.28
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持續工作,是為了什麼?9位中高齡心聲令人動容...

為何要持續工作呢?中高齡工作者說道:被需要的感覺,讓我忘了工作的繁忙和勞累!9位中高齡心聲,看過影音都感動不已!

2023.11.28 | 3512 次觀看
2023.11.17
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缺工潮來襲,專家建議:解開「強制退休」枷鎖刻不容緩!

世界各地在近年都高喊「缺工」,日前法國宣佈將退休年齡延長2年,台灣目前的勞資雙方對於「中高齡就業」都共同抱持開放態度,既然供需兩端均有意願,企業和勞工為未來人力資源長久之計著想,解開「強制退休」的限制刻不容緩,專家也提醒:勞工也應提前於自己的職涯佈署、及早因應。

2023.11.17 | 2059 次觀看
2023.11.08
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職場高齡化趨勢!報告:未來幾年1.5億個工作轉向年長勞工

最新報告顯示,若人工智慧(AI)機器人沒搶走人類工作,到2030年時,全球約1.5億個工作將從較年輕的勞工移轉向55歲以上的較年長勞工。日本企業社群也推出各種福利,希望能留住60歲以上員工,以舒緩缺工困境。

2023.11.08 | 2154 次觀看
2023.10.26
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進入超高齡社會倒數432天 五大缺工產業中高齡的友善率低於50%

104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》指出,85%中高齡仍有工作需求,且每月高達6萬名中高齡主動應徵,3年成長25%,企業面對缺工壓力,聘用中高齡的意願度上升至7.4分(0分表示無意願、10分有高度意願),比2022年上升1.7分。但缺工產業對於中高齡的友善率仍待提升,住宿/餐飲服務業和批發/零售/傳直銷業的友善率都低於50%。

2023.10.26 | 4220 次觀看