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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
收錄104人力銀行旗下Podcast節目:「職涯診所」解答職涯疑難雜症、「高年級不打烊」帶你綻放第二人生、「青春通識課」陪你轉大人、「高中職Podcast」領你成長探索,千萬別錯過!
面對超高齡社會、缺工危機日益嚴峻,台灣必須重新思考其經濟與社會結構。政府與企業需攜手合作,透過政策修訂與科技導入,提升中高齡者的就業參與率,並設計更具彈性的工作環境,以應對家庭照顧的需求。
根據人力銀行最新報告指出,中高齡就業者有超過8成害怕失業後找不到工作,更有6成認為能選擇的工作少。而這些不僅出現在個案上,未來的某一天還有可能發生在自己身上。為何台灣明明有輔導中高齡再就業,數據卻仍是拉不上來呢?《經濟日報》整理相關資料供讀者參考比較。
歲末年終,許多想要找工作中高齡朋友常常會有疑問是否要在年前應徵?還是要等過年後再開始找工作呢?嚴選顧問建議,把握年前的機會,可以為自己新的一年有更完善的準備和規劃喔!
突破中年求職的困境,60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台,發揮自己優勢,能力被肯定,工作越做越有自信,也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力,才能打造出共好共融的友善職場。
鼎鼎大飯店又稱為台北遠東香格里拉飯店,旗下包含飯店、餐廳、宴會廳等,人力資源部經理黃小瑜,分享疫情疫後產業與人力聘用的改變,面對少子化、高齡化的衝擊,企業調整職務內容與工作流程,為中高齡人才、退休再就業和多元國際人才做好準備!
到底什麼是「職務再設計」?2024年多元職場趨勢年會特別邀請到領域專家─通用設計工作室創辦人余虹儀(小魚老師),與企業分享從觀念到實作,以專業的角度引領企業主管和HR管理人以更多國內外實例,給大家更多優化職場的可能性。
隨著高齡化社會的來臨,退休不再是人生的終點,而是另一段新旅程的開始。當健康的長輩們重新投入職場,他們不僅延續了人生的價值,也為整個社會注入了新力量。無論是咖啡店的親切笑容,還是博物館的專業服務,高齡者的參與讓工作場所更加多元與溫暖。然而,我們是否準備好為他們創造一個友善且有尊嚴的就業環境?
若想要「資深勞工」再度投入職場,勞動力供需二方,無疑仍需相互協商有關勞動條件的議題。專家指出,勞資雙方在議定工作條件時應該盡可能的「(多)求同(少)存異」,才能促成更多雙方媒合成功機會。
《2024 中高齡就業趨勢報告書》 以最新的台灣人口勞動力數據為背景,運用「104 人力銀行就業市場統計」分析,以瞭解企業聘用中高齡的現況與挑戰,以及中高齡求職者求職時所遇到的困難及在意的職務因素,找出勞資雙方期待及其差異,藉以建構友善中高齡職場,達到跨世代共融的新境界。