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最近非常火紅的一部電影『捍衛戰士：獨行俠』中男主角湯姆克魯斯，年近60歲卻在嚴峻的疫情後創下全球票房與口碑俱佳的二大紀錄；劇中的他不用替身，真槍實彈上機飛行拍攝且教導其他演員如何掌鏡與飛行技巧，他親自示範了中高齡者的敬業精神、樂於分享與團隊合作的三大職能，因此，我假設企業你應該不會歧視59歲的湯姆克魯斯，但是，企業為何對於聘用中高齡卻遲遲卻步呢？

《中高齡者及高齡者就業促進法》於2020年上路，此外，勞動部也為鼓勵雇主留用將屆退的員工、傳承專業技術及經驗及促進世代合作與技術傳承，提供相關經費補助計畫申請，最高補助50萬元，歡迎事業單位踴躍提出申請。

張慶光，「樂齡網」創辦人，十多年前，因為父親的關係，他開始留意長輩適用的生活用品，發現高齡化社會的日本早已有許多專為長者特殊需求開發的商品，張慶光認為，自己的父親有需要，一定也有其他長者需要，因此成立了「樂齡網」，提供符合熟齡族群使用的商品、資訊，以期能改善長者生活品質。 張秀芬，「樂齡網」實體店面服務人員。為了有多一點時間與家人相處，她在40多歲時停下了原本穩定發展的正職工作，來到能彈性安排工時的「樂齡網」擔任門市銷售人員，從頭學起，在這個環境做了9年，她得到與以往不同的工作成就感。

有關中高齡進用，除職務再設計還有一種『中高齡人力資源工作農場概念』的雲端配套平台新模式，這是一家日本上市公司双日株式會社Sojitz所創設的子公司SPS日本双日專業分享公司，保員工工作到70歲。

今天的來賓是方荷生，他可以說是台灣最知名的里長了。 隨著年紀增長，一般人會希望越來越輕鬆、肩上任務越小越好，但擔任里長工作超過25年、已經可以思考退休的方里長，想做的事卻是越來越多、服務範圍越來越廣，例如說，原本在他擔任里長的忠勤里有1個南機場食物銀行，他持續想做的，是將食物銀行這個概念擴大到全台319個鄉鎮，這真是不只不打烊，還加碼擴大營業了！ 方里長認為，他看到需求，也得到有效的解決方法了，如果他的經驗能被複製到更多地方，那將會有更多需要的人能得到照顧。本集熱血感動，不要錯過。

當未來的人口結構是『中高齡』遠大於『青壯齡』的趨勢之時，企業如何提早重建一個適合『中高齡與青壯齡』共事的組織發展、設計與多元人才生態系統管理，將可幫助企業遠離缺工海嘯之外，更創建另一個共創共好的CSR企業。

因為敢應對，客戶服務力掌握拿捏較好，高年級門市店員更是多了許多面銷的經驗，因為店內顧客也是婆婆媽媽，自然與高年級夥伴有共同生活經驗與話題，推薦家常料理產品及地方特產，銷售力極具說服力。

隨著台灣進入高齡化社會，中高齡的勞動力也成為企業應該重視的問題，104 高年級50+團隊在與幾家知名連鎖超市共同欲推動 「中高齡職場友善合作聯盟」 ，我們也同時提供「與顧客一起形塑友善中高齡的環境氛圍」 給企業主新解方因應。

企業視中高齡為金礦、銀礦還是廢墟？決定雙11購物潮出貨速度與客戶滿意度。工作人口的紅利將逐漸退去，因此，面對嚴峻的缺工議題，未來企業將是「得中高齡人才者 : 得產能、得營收、得顧客滿意度」。

想了解中高齡人力如何運用於各種產業，不妨先觀察自己周遭50歲以上的親友，他/她們不但教育程度不錯，且體態保養得宜、又能接受數位工具與觀念，實在和早期刻板印象的中高齡朋友不一樣。中高齡人力三大特色本文告訴你!