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標籤『中高齡人力』,共有47筆資料
2023.11.28
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持續工作,是為了什麼?9位中高齡心聲令人動容...

為何要持續工作呢?中高齡工作者說道:被需要的感覺,讓我忘了工作的繁忙和勞累!9位中高齡心聲,看過影音都感動不已!

2023.11.28 | 2431 次觀看
2023.11.17
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缺工潮來襲,專家建議:解開「強制退休」枷鎖刻不容緩!

世界各地在近年都高喊「缺工」,日前法國宣佈將退休年齡延長2年,台灣目前的勞資雙方對於「中高齡就業」都共同抱持開放態度,既然供需兩端均有意願,企業和勞工為未來人力資源長久之計著想,解開「強制退休」的限制刻不容緩,專家也提醒:勞工也應提前於自己的職涯佈署、及早因應。

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2023.11.08
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職場高齡化趨勢!報告:未來幾年1.5億個工作轉向年長勞工

最新報告顯示,若人工智慧(AI)機器人沒搶走人類工作,到2030年時,全球約1.5億個工作將從較年輕的勞工移轉向55歲以上的較年長勞工。日本企業社群也推出各種福利,希望能留住60歲以上員工,以舒緩缺工困境。

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2023.10.26
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進入超高齡社會倒數432天 五大缺工產業中高齡的友善率低於50%

104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》指出,85%中高齡仍有工作需求,且每月高達6萬名中高齡主動應徵,3年成長25%,企業面對缺工壓力,聘用中高齡的意願度上升至7.4分(0分表示無意願、10分有高度意願),比2022年上升1.7分。但缺工產業對於中高齡的友善率仍待提升,住宿/餐飲服務業和批發/零售/傳直銷業的友善率都低於50%。

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2023.10.24
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解缺工潮!勞動部推「職務再設計」,搶占用人先機、每人最高還補助10萬元

為鼓勵雇主打造友善職場,協助身心障礙、中高齡及高齡員工排除工作障礙,勞動部推動「職務再設計」服務,不但輔導企業調整改善措施,並特請本身也是罹患罕見疾病先天性脊髓性肌肉萎縮症的陳俊翰博士,翻譯美國「JAN」網站上眾多重新設計職務、提供友善環境的案例供雇主參考,此外符合條件的企業,勞動部還補助每人每年最高10萬元!

2023.10.24 | 1688 次觀看
2023.10.02
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台灣「早退率」東亞第一!55 歲勞參率驟降 3 大原因:可以離、必須離、回不去

你會工作到幾歲?退休還有機會重返職場嗎?根據調查,55歲是台灣和周邊國家的分野點,55~59歲勞參率急速下滑,退出率是東亞第一高。為什麼是55歲?有3大主因:可以離、必須離、回不去。儘管近年面臨缺工危機,有許多高年級生想續留職場,卻不易見企業遞出橄欖枝。中高齡貢獻度不值薪水?雇主和求職者都有責。

2023.10.02 | 3942 次觀看
2023.09.26
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讓你領薪水出去創業、學技能,為什麼日本索尼和電通鼓勵中高齡員工「慢退休」?

當65歲以上的人口超過20%,高齡人力就不再是社會少數,這是當前日本面臨的問題,同時也是台灣與歐美國家等將遭遇的處境。與高齡化共存的關鍵,就是提高中高齡勞動力,而企業與職場也必須改變。日本索尼鼓勵員工發展本業外的職涯,而廣告業龍頭電通更鼓勵員工「大膽創業」。

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2023.09.14
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【2023年最新版】獎助僱用中高齡及高齡者,現行「雇主補助措施」超完整懶人包

勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與,並促進高齡者就業,訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」,計畫將為期3年,預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫,一同建立友善職場環境。

2023.09.14 | 4190 次觀看
2023.09.14
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45歲後找工作一定要有的能力!企業最愛TOP10電腦技能、專業證照,中高齡求職秘笈大公開

企業究竟最愛哪些中高齡?企業對45歲以上求職者最大的疑慮是什麼?若要贏得面試機會,你需要證明 Yes, I Can!搶攻TOP10的「電腦技能」與「專業證照」、善用45+友善職缺找到你的伯樂,企業邀約率平均多1.9倍,讓你脫穎而出,試試順利!

2023.09.14 | 6544 次觀看
2023.09.07
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10/25 啟動共融跨世代 – 給解方 | 給案例 | 給應用【友善中高齡企業論壇】

104高年級50+ 攜手合作企業,將這一路上在推動【中高齡就業】的行動中,多年累積的經驗和典範事例,以『給解方、給案例、給應用』為題,10/25(三)13:00-17:00在集思國際會議中心,邀您一起透過【友善中高齡企業論壇】 啟動共融跨世代!

2023.09.07 | 1601 次觀看