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你還將中高齡印象停留在『頭髮花白、一副愁勞的阿信』嗎? 如果訪問當今中高齡求職者，你會聽到不一樣工作期許和樂活生活...

《中高齡者及高齡者就業促進法》於2020年上路，此外，勞動部也為鼓勵雇主留用將屆退的員工、傳承專業技術及經驗及促進世代合作與技術傳承，提供相關經費補助計畫申請，最高補助50萬元，歡迎事業單位踴躍提出申請。

張慶光，「樂齡網」創辦人，十多年前，因為父親的關係，他開始留意長輩適用的生活用品，發現高齡化社會的日本早已有許多專為長者特殊需求開發的商品，張慶光認為，自己的父親有需要，一定也有其他長者需要，因此成立了「樂齡網」，提供符合熟齡族群使用的商品、資訊，以期能改善長者生活品質。 張秀芬，「樂齡網」實體店面服務人員。為了有多一點時間與家人相處，她在40多歲時停下了原本穩定發展的正職工作，來到能彈性安排工時的「樂齡網」擔任門市銷售人員，從頭學起，在這個環境做了9年，她得到與以往不同的工作成就感。

104人力銀行調查，求職者被企業邀約數隨年齡增長而下滑，若在30到35歲返回職場，仍有16%被邀約面試的機會，超過40歲有7% 機會，50到55歲只剩2%。此時了解那些產業工作較為友善中高齡求職者，以提升中高齡求職者的被邀約勝率，幫助大齡爸媽建立重返職場的信心指數。

Alex目前為半退休狀態，樂於嘗試新事物的他，在參加選訓計畫後，認識量販、超商門市工作內容，發現更具有挑戰性，燃起Alex熊熊鬥志，在媒合工作機會，高年級50+團隊便認為，需要全方位學習的超商工作很適合他，立即推薦給超商店長。

她沒想到，邁入中高齡以後，求職變得那麼難，本來對自己電腦3C能力及適應能力頗具信心的靜慧，在多次投遞履歷受挫後，心情難免開始受到影響，不過好在樂觀開朗的靜慧，沒有低潮太久，一向積極主動的她收到高年級門市人員選訓計畫說明，沒有想太多便主動報名計畫。

51歲的他，同時也是家庭照顧者，曾在政府公部門擔任約聘人員，當時他一邊上班也同時照顧家人長達十餘年，為了尋求更有彈性的照顧時段，陳大哥也運用公部門學習的溝通技巧，多次轉職，最後在大型美式知名賣場銷售人員，固定兼職上班，無奈遇上新冠疫情，收入受到影響，未雨綢繆的陳大哥再次思考其他適合中高齡兼職的工作，以持續保持收入不間斷。

求職者被企業邀約數隨年齡增長而下滑，50歲的求職者被邀約率相較於30歲只有12.5% ， 但是你仍可有機會逆轉勝。

走進新東陽門市，迎面而來一個熟悉的身影，正是高年級50+的嚴選人才戴娜，62歲的她活力滿滿，熱情、熟稔的向我們介紹商品，看不出來她是個門市新人。看到小編來訪，她雀躍分享很開心能重回職場、找回工作的成就感，希望她的故事能讓更多人看見，為中高齡朋友們注入信心！