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中高齡轉職或再就業不順利的個案不止如此，且境遇與問題千奇百怪，但是，有一項是最根本且是最核心的就是『無法打掉重練、無法心悅臣服的心態歸零』，畢竟，中高齡已在職場有將近25~30年以上的豐富閱歷，容易有倚老賣老的習氣卻不自知，慣用語有『我吃過的鹽比你多、我以前都是這樣做的、你這麼年輕你懂什麼…

中高齡二度就業的朋友們，重返職場經常困難重重。離開職場的日子越久，能力便越是與市場脫節，開始逐漸「失去自信心」 […]

隨著平均壽命的增加，職場工作者們的職涯年齡不斷拉長，中高齡資深工作者二度就業、重返職場的例子也越來越多。其實，只要用對方法凸顯優勢、重拾信心，中高齡二度就業者們照樣可以突破阻礙順利回歸職場，繼續在企業裡大放異彩、在職涯發展中更上一層樓！

想了解中高齡人力如何運用於各種產業，不妨先觀察自己周遭50歲以上的親友，他/她們不但教育程度不錯，且體態保養得宜、又能接受數位工具與觀念，實在和早期刻板印象的中高齡朋友不一樣。中高齡人力三大特色本文告訴你!

中高齡勞工與高齡者勞工，只有年齡相仿。其他屬性均有所不同，在就業措施或許可以相近；但，其條件或補助自應相異，若「混為一談」、則將適得其反。

女性在生完孩子後想回歸職場，真的這麼難嗎？二度就業卻求職屢次碰壁，究竟是職場環境不夠友善，還是自己確實有需要強化行銷的地方呢？今天讓我們透過職涯診所的提問，一起來深入剖析這個問題。

對很多工作經驗豐富、資歷完整的「二度就業高年級」前輩們，在現今職場很容易碰到「被退休」的尷尬情形，他們有技術、有內涵、有經驗，但卻往往被認為「資歷太好，來我們這邊會委屈了」而拒絕，但工作再委屈，會比沒舞台更委屈嗎？

透過《中高齡者及高齡者就業促進法》與相關子法的同步推動，讓企業與勞方都願意投入勞動市場，有效提升中高齡者的勞動參與率，讓世代間能夠合作無間、傳承經驗

隨著我國施行首部「中高齡就業專法」，試圖改善就業環境、消弭職場年齡歧視問題，加上「高年級」工作者猶如寶庫般的豐富經驗與專業知識，讓愈來愈多企業開始重視「高年級人力」的運用，透過《104高年級》的紀錄，帶您一同認識這群勇於嘗試、認真負責的「高年級服務生」。

即將實施的「中高齡就業專法」（《中高齡者及高齡者就業促進法》）期望能為職場帶來一些新元素，逐漸消弭長久以來困擾著兩性都很困擾的「年齡就業歧視」問題，但專法推動施行固然可喜，真正的成敗關鍵，依然在於推行後的就業情境檢視，是否真的讓職場環境獲得改變？