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標籤『二度就業』,共有13筆資料
2022.01.07
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中年之檻,如何打掉重練、心態歸零

中高齡轉職或再就業不順利的個案不止如此,且境遇與問題千奇百怪,但是,有一項是最根本且是最核心的就是『無法打掉重練、無法心悅臣服的心態歸零』,畢竟,中高齡已在職場有將近25~30年以上的豐富閱歷,容易有倚老賣老的習氣卻不自知,慣用語有『我吃過的鹽比你多、我以前都是這樣做的、你這麼年輕你懂什麼…

2022.01.07 | 2045 次觀看
2021.11.18
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重返職場失敗,不一定是年齡惹禍?二度就業的「關鍵5力」、不可不知!|104職涯診所Podcast EP75

中高齡二度就業的朋友們,重返職場經常困難重重。離開職場的日子越久,能力便越是與市場脫節,開始逐漸「失去自信心」 […]

2021.11.18 | 3225 次觀看
2021.11.18
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「二度就業」難如登天,最常見的重返職場3大失敗原因,帶您一起避險!|104職涯診所Podcast EP74

隨著平均壽命的增加,職場工作者們的職涯年齡不斷拉長,中高齡資深工作者二度就業、重返職場的例子也越來越多。其實,只要用對方法凸顯優勢、重拾信心,中高齡二度就業者們照樣可以突破阻礙順利回歸職場,繼續在企業裡大放異彩、在職涯發展中更上一層樓!

2021.11.18 | 4000 次觀看
2021.10.22
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餐飲店長教您看! 中高齡人力三大特色

想了解中高齡人力如何運用於各種產業,不妨先觀察自己周遭50歲以上的親友,他/她們不但教育程度不錯,且體態保養得宜、又能接受數位工具與觀念,實在和早期刻板印象的中高齡朋友不一樣。中高齡人力三大特色本文告訴你!

2021.10.22 | 2082 次觀看
2021.04.19
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中高齡者與高齡者勞工的就業屬性相異,實應設計周延、不宜輕率混為一談!

中高齡勞工與高齡者勞工,只有年齡相仿。其他屬性均有所不同,在就業措施或許可以相近;但,其條件或補助自應相異,若「混為一談」、則將適得其反。

2021.04.19 | 2365 次觀看
2021.04.09
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二度就業的女性,求職卻屢被拒於門外,該怎麼辦?|職涯診所

女性在生完孩子後想回歸職場,真的這麼難嗎?二度就業卻求職屢次碰壁,究竟是職場環境不夠友善,還是自己確實有需要強化行銷的地方呢?今天讓我們透過職涯診所的提問,一起來深入剖析這個問題。

2021.04.09 | 3710 次觀看
2021.03.09
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資深工作者的面試難題:「資歷過高、不予錄取」,其實害怕的不是委屈,而是沒舞台

對很多工作經驗豐富、資歷完整的「二度就業高年級」前輩們,在現今職場很容易碰到「被退休」的尷尬情形,他們有技術、有內涵、有經驗,但卻往往被認為「資歷太好,來我們這邊會委屈了」而拒絕,但工作再委屈,會比沒舞台更委屈嗎?

2021.03.09 | 11318 次觀看
2020.12.03
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中高齡就業促進法,為在職、失業、退休的熟齡人才打造友善職場環境|職場新訊

透過《中高齡者及高齡者就業促進法》與相關子法的同步推動,讓企業與勞方都願意投入勞動市場,有效提升中高齡者的勞動參與率,讓世代間能夠合作無間、傳承經驗

2020.12.03 | 3138 次觀看
2020.12.02
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「高年級」服務生報到!企業主搶著用,他們比你想像更有料|中高齡就業

隨著我國施行首部「中高齡就業專法」,試圖改善就業環境、消弭職場年齡歧視問題,加上「高年級」工作者猶如寶庫般的豐富經驗與專業知識,讓愈來愈多企業開始重視「高年級人力」的運用,透過《104高年級》的紀錄,帶您一同認識這群勇於嘗試、認真負責的「高年級服務生」。

2020.12.02 | 7195 次觀看
2020.11.30
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中高齡就業專法上路實施後,如何檢視「友善高齡者」就業情境才是重點!

即將實施的「中高齡就業專法」(《中高齡者及高齡者就業促進法》)期望能為職場帶來一些新元素,逐漸消弭長久以來困擾著兩性都很困擾的「年齡就業歧視」問題,但專法推動施行固然可喜,真正的成敗關鍵,依然在於推行後的就業情境檢視,是否真的讓職場環境獲得改變?

2020.11.30 | 3278 次觀看
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