標籤結果

中高齡勞工與高齡者勞工，只有年齡相仿。其他屬性均有所不同，在就業措施或許可以相近；但，其條件或補助自應相異，若「混為一談」、則將適得其反。

女性在生完孩子後想回歸職場，真的這麼難嗎？二度就業卻求職屢次碰壁，究竟是職場環境不夠友善，還是自己確實有需要強化行銷的地方呢？今天讓我們透過職涯診所的提問，一起來深入剖析這個問題。

對很多工作經驗豐富、資歷完整的「二度就業高年級」前輩們，在現今職場很容易碰到「被退休」的尷尬情形，他們有技術、有內涵、有經驗，但卻往往被認為「資歷太好，來我們這邊會委屈了」而拒絕，但工作再委屈，會比沒舞台更委屈嗎？

透過《中高齡者及高齡者就業促進法》與相關子法的同步推動，讓企業與勞方都願意投入勞動市場，有效提升中高齡者的勞動參與率，讓世代間能夠合作無間、傳承經驗

隨著我國施行首部「中高齡就業專法」，試圖改善就業環境、消弭職場年齡歧視問題，加上「高年級」工作者猶如寶庫般的豐富經驗與專業知識，讓愈來愈多企業開始重視「高年級人力」的運用，透過《104高年級》的紀錄，帶您一同認識這群勇於嘗試、認真負責的「高年級服務生」。

即將實施的「中高齡就業專法」（《中高齡者及高齡者就業促進法》）期望能為職場帶來一些新元素，逐漸消弭長久以來困擾著兩性都很困擾的「年齡就業歧視」問題，但專法推動施行固然可喜，真正的成敗關鍵，依然在於推行後的就業情境檢視，是否真的讓職場環境獲得改變？

我國史上首部為中高齡及高齡工作者所量身打造的中高齡就業專法：《中高齡者及高齡者就業促進法》，將於2020年的12月4日正式上路，今天我們訪談104人力銀行專業的人力資源管理專家們，透過簡易的10則問答，深入淺出的解答大家對於專法的一些疑問，一起來看看吧！

親愛的職場女性們，也許在追求事業理想的過程中，你正為了婚姻的期待、家庭的期待、生小孩的期待、教育子女的期待、扶養孝親的期待… 茫然著。但是當我們理解，其實「我渴望全部擁有」並沒有錯，你可以停止批判自己。

女性二度就業，重新回歸職場，在就業市場中需要做好更多的競爭準備，如何讓自己重回職場取得更大的優勢？專業顧問建議：客製化包裝、自我推銷，以及一些簡報技巧和面試演練，絕對是不可缺少的要件！