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標籤『人力資源』,共有12筆資料
2023.10.19
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服務業缺工潮:平日候位半小時、包廂只開6成... 為什麼現在年輕人不喜歡做餐飲?

疫後恢復日常生活,儘管內需爆發,服務業卻面臨少子化、高齡化趨勢的「缺工危機」。104人力銀行研究報告指出今年Q1五大民生消費產業每月需求38.2萬人,求才難度更是整體市場的4.4倍。工作選擇多,年輕人不再獨愛餐飲業;中高齡勞動參與率更是低於美日韓;而勞動部今年祭出的「疫後改善缺工擴大就業方案」是否能有效提供助力?

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2023.10.01
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如何避免離職原因一再出現「個人生涯規劃」這幾個字?或許你可以把「離職流程」設計的更好

上頭一道命令下來,決定砍掉公司福利後,離職信就如雪片般飛來。而「個人生涯規劃」更是最常見的離職原因,再進一步想了解詳細因素,則是看見一塊大大的空白。不如調整方式,設計離職單讓同仁少寫些字,發現是否有HR可以幫上忙的地方。

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2023.05.25
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勞動部預告修正聘僱移工資格,預估將增加2.8萬人|職場新訊

勞動部5月23日宣布,為協助解決產業缺工問題,預告調整聘僱移工資格,包含製造業3行業調整、國內承接增額5%彈性新制、民間工程調整、農業移工資格及機構看護名額,預估將增加2.8萬人。其相關法案預告期間至5月30日,後續將儘速完成相關法制作業。

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2023.04.14
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雇主應定期檢視勞、就、職保月投保薪資,避免高薪低報違法受罰|職場新訊

勞保局提醒雇主與事業單位,應落實確認所屬員工「勞工保險」、「就業保險」和「勞工職業災害保險」的申報月投保薪資,定期檢視及適時調整。如有所變動,至少於每年2月或8月調整投保薪資,除了保障勞工權益,也避免誤觸法律而受罰。 

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2023.03.23
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到底是老闆不重視HR,還是HR根本沒搞懂老闆?

HR職責不只管理公司人事,現今勞動法令、因疫情而改變的職場管理措施更是時常更迭,即便學富五車,也不太可能一人全才、全都精通。那麼,到底HR的角色定位是什麼?或者我們該更準確地問自己:「到底,公司想要什麼樣的HR」?

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2023.02.23
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TTQS 25家金牌優秀單位,辦訓品質優良典範|職場新訊

為了鼓勵單位持續投入人才發展,追求卓越辦訓品質,提升我國人力資本,111年度辦理之人才發展品質管理系統經過最終評核出25家優秀辦訓單位,22日舉辦TTQS金牌單位授證儀式。期許透過導入TTQS,建立我國訓練品質標竿,讓更多大眾認識辦訓品質優良模範。

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2023.01.18
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勞安所「勞動力趨勢探討」:中高齡人力續留職場比例增、勞動市場整體流動性下降|職場新訊

根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所的「勞動力趨勢探討」研究資料,近15年來工業部門的投保人次比重下降,服務業則增加。其中勞動力年齡層結構以35歲至44歲為主力,55歲以上的中高齡年齡層續留職場的增加人次最為明顯。此外研究也提醒各界,應注意「勞動市場流動性下降」將限制工作機會的增加、降低專業技能的發展、同時影響所得分配。

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2022.11.14
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適用「勞退舊制」勞工,年底雇主應主動檢視退休金,差額應於隔年3月底前補足|職場新訊

勞動部近日提醒雇主,為落實《勞動基準法》足額提撥勞工退休準備金之規定,若僱有適用舊制勞退制度之勞工,雇主應於年底檢視勞工退休準備金專戶金額,如有不足,應於次年3月底前補足差額至事業單位之勞工退休準備金專戶。

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2022.09.13
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百工開箱〉HR工作在做什麼?掌握關鍵能力提升職場價值!|青春通識課Podcast EP35

「喜歡與人互動」、「喜歡接觸人群」、「擅長與人交流」,這些特質是許多新鮮人應徵HR的開場白,然而,人資的工作內容遠比想像中的複雜,不只是看履歷、面試,應具備的專業技能與特質也不局限在人際關係。本集邀請人資顧問,同時也是Podcast節目「不只是人資」的主持人Miriam,聊聊人資工作的不同面向,分享「不只是人資」的跨域思維。

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2022.08.10
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主管們請聽好:人才不是屬於你的、不是我的,都是公司的!

有些部門主管,習慣在自己的部門安插「過去曾共事過的人」、「前班底」,透過「自己人」形成一個特殊小圈圈,最後在公司自成一格,反倒變成了公司更大的管理議題。並非指責主管不該任用自己曾配合過、認識並熟悉的優秀人才,而是這個看似讓該部門對齊腳步、有志一同的團隊組合方式,卻容易對公司整體造成負面影響。人資建議:不論是主管還是員工都要有自覺,任何在公司任職的夥伴,都是屬於公司的人才,而不是「誰的人馬」。

2022.08.10 | 3485 次觀看