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面臨人才招募難題，104全新打造「數據驅動招募決策」分析工具助您解決徵才難題，透過專業數據分析，檢視公司競爭力與薪資水平，動態數據快速媒合，掌握需求人才！

近期有科技大廠因刊出的徵才廣告寫明「號召熱血青年軍加入」竟遭民眾申訴就業歧視，勞動部訴願會經審核後，表示因客觀上對特定年齡層的就業機會造成負面影響，裁定屬就業歧視開罰30萬元。104法務長為您細說分明，這起案件究竟為何違法，並提醒事業單位應小心防範「間接就業歧視」。

企業人才庫」的作法，包括擴展員工社交圈、企業合作交流、公司網路行銷，但最重要的還是維持良好的企業形象，讓您成為求職者心之所嚮的最佳雇主唷！

未來10年企業看中的人才需要具備哪些軟實力？台灣3000大企業人資主管、個人工作者認為：面對高速變化的未來，「溝通協商、解決問題」是二大重要素質。溝通協商不只是溝通，更包括體察需求以及雙贏思維，而問題解決，則反映出企業在高度不確定的經營環境下，迎戰未知成為新常態。此外，「國際觀」也被點名是台灣人普遍不足、卻是未來最重要的關鍵能力。

根據人資前輩給予的建議，提供您6種有效降低「面試失約」的作法，提升招募效率。

根據2021年《人資F.B.I.報告》觀察，2020受疫情影響，企業使用遠距面試比例增加；有關人資數據重視與蒐集落實大多與內部員工、徵才、薪資福利有關；最後人才庫的建立與使用與否，具許多企業原因，本文帶您一窺究竟。

根據2021年《人資F.B.I.報告》觀察指出，企業人資作業面臨困境，三大難題分別為「人才徵選」、「人才培育／管理」及「E化企業」，而2020年相較前年各項皆有比例變動增減。本文針對HR作業給予建議，運用現有工具減少問題，增加效率。

根據2021年《人資F.B.I.報告》觀察指出，近二年企業新人留任率表現，2020年優於2019年；企業離職率概況2020年亦高於2019年。詳細以企業員工規模及產業類別觀察，各有不同數據。

不論是組織出現「年末離職潮」，還是公司準備大張旗鼓新年度的招募計劃，HR的年末歲月總是特別忙碌、壓力倍增。104人資學院精選過去的講座精華，由專家顧問為您拆解難題，藉由溫故知新一起迎戰「年末轉職難題」。

根據2021年《人資F.B.I.報告》觀察指出，面試到談率 2020 年企業招募表現略低於 2019 年，然錄取率與新人報到率表現，皆優於 2019 年，依此整體招募成效仍優於前年。