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標籤『人才招募』,共有300筆資料
1天前
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【2023最新】轉職季搶人才,8個徵才密技不藏私全部告訴你!|104轉職招募全攻略

缺工海嘯來襲,根據最新104人力銀行的調查指出,企業平均招募需要花48天才能找到人才,成功率更是大降至2成,即便是過往人力市場熱鬧的「年前/後轉職季」、人才爭奪戰反而更加激烈。別擔心!104人力銀行為您的招募提供8個提高效率、結合AI智能的徵才小技巧,幫助企業加速徵才!《104職場力》整理「徵才8招」,藉由104人力銀行專業的招募管理服務,讓企業順利渡過「後疫情時代的缺工潮」!

1天前 | 1419 次觀看
2023.11.21
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一份工作2人做、只領6成薪水的「共享工作」(Job sharing)是什麼?寧願少賺點也要多點生活彈性?|職場熱議

現代人對於「高工時、長期緊繃」的工作總是敬而遠之,原因在於許多人認為壓力過大的工作環境易影響身體健康,更期待的是取得「生活與工作平衡」。近期在國外興起一份工兩人做的「共享工作」(Job sharing)工作模式,即便是只領六成薪、要跟另一個人共享工作成果,但因工作時間彈性、多出更多私人運用時間,甚至有跨國企業的高階職位也施行?到底「工作共享」有哪些特性、優缺點?企業與員工如要採行要注意什麼?讓《104職場力》來告訴您!

2023.11.21 | 1980 次觀看
2023.11.10
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人力資源新契機-AI讓員工變強大

如果你曾經參加每年三月舉辦的「台灣大學椰林大道的校園徵才博覽會」,就會感受春分時節人才爭奪的濃烈煙硝味;從金融、科技、製造到服務產業的指標型企業幾乎全員到齊;招募主管及HR人員更是傾巢而出,使出渾身解數、無所不用其極的向頂大學生釋出橄欖枝;連「深居簡出、神龍見首不見尾」的大老闆,都親赴招聘會現場,展現延攬人才的高度誠意與企圖心!

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2023.11.06
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如何在面試看穿「地雷求職者」的偽裝?專業HR透過「面談精華21問」告訴你!

一名中小企業老闆遇到「雷包」新員工,因此提出21個關於人力資源問題,包括:「如何在面試篩掉懂包裝但專業能力不足的人?」、「應徵者拿著漂亮履歷與戰績,如何知道是否真有所成就?」本文作者為企業HR,分享面試中如何評估選才、新員工入職後的考核評估,中小企業常見的人力資源問題一次解答。

2023.11.06 | 5036 次觀看
2023.10.20
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新人上半天就離職!1周後「想回鍋」人資傻眼 內行揭暗黑真相

一名女網友就分享,公司來了一位才上半天就提離職的新人,但更令她傻眼的是,隔了一星期該名「半日新人」又打電話來說想應徵,還稱自己「上禮拜去做過了」,讓她怒轟「根本就是來詐騙的」。

2023.10.20 | 1943 次觀看
2023.09.26
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【104招募加值工具】破解公司找人困難:成功媒合人才的四大關鍵

在現今競爭激烈的人才市場中,找人已變得比以往更具挑戰性。我們將從企業找人的痛點出發,分享實用的加值工具。無論您是企業老闆或是專業人資HR,都可以使用這些方法,在競爭激烈的市場中脫穎而出,成功媒合到符合企業的求職者。讓我們一同了解成功媒合的四大關鍵,並實現您的找人目標。

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2023.09.26
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104攜手國際半導體展發布2023半導體人才白皮書

104持續關注產業人才發展,連續第四年發表《半導體人才白皮書》,並在SEMICON TAIWAN 2023國際半導體展盛大登場的首日,攜手台積電慈善基金會共同舉辦「技職培育論壇暨人才白皮書發表會」,剖析台灣半導體產業八年半來逾2,100家半導體廠商、共計105.6萬筆徵才職缺,以及十年來21.6萬筆求職會員薪資資料。

2023.09.26 | 1579 次觀看
2023.09.25
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企業平均44天才找到人!為何人才招募的流程變這麼長?企業、求職者該如何因應漫長的面試?|職場熱議

新時代的面試流程愈變愈長,應徵工作得先完成性格測驗、報告測驗,後續甚至得歷經好幾輪的實體/視訊面試。人資徵才也不輕鬆、公司得量身打造各種招募流程、Reference Check,外媒報告指出招募理想員工、企業平均得花44天的時間。因此導致企業、求職者面對的「面試流程」愈來愈長,面對當前的趨勢與狀況,HR和求職者該如何因應?

2023.09.25 | 3118 次觀看
2023.09.22
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為什麼現在面試流程愈來愈長?過了三面,還有四五面?專家建議超過「4輪」可放生

過去求職面試可能僅需一面至二面,現在面試流程不僅得進行適性測驗、與人資面談、小組面試、主管面試再到老闆會談,動輒八、九輪的面試都不少見,甚至還有回家作業。為什麼求職面試變得這麼麻煩?身為求職者該全盤接受嗎?職涯專家建議不要接受超過4輪面試,若對方要求你做簡報提案或是做回家作業,正好可以評估是不是真的想去這間公司。

2023.09.22 | 19627 次觀看
2023.09.12
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【2023人資F.B.I.研究報告】人才管理5大新趨勢:徵/留才HR兩頭燒|免費下載完整報告

104人力銀行於今年1月至3月調查從事有關人力資源相關工作的對象,並參考當年度工商普查之產業類別及企業規模,加權分析台灣整體產業的人資管理趨勢。最新2023年《人資F.B.I.研究報告》助您了解近年產業趨勢、人資作業困境,如何善用工具解決這些難題,陪您一起提升人才招募效率!

2023.09.12 | 3843 次觀看