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標籤『人才招募』,共有155筆資料
2021.05.16
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【人才快找APP】防疫徵才免中斷,「104視訊面談」助您完成疫期招募工作

防疫期間擔心影響求職者的面試意願、或是擔心在徵才時是否會造成公司的防疫疑慮嗎?別擔心,利用104人力銀行的「人才快找APP」中的視訊面談功能,就能克服這一切啦!

2021.05.16 | 20740 次觀看
2021.05.13
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維持社交距離!防疫期間【視訊面試】成趨勢!人資專家傳授6大技巧,助你抗疫求職保平安

本土肺炎疫情近期逐漸升溫,許多公司不只是作業方式,包括人才招募也由傳統方式改為電話或視訊面試,疫期間的防疫保健需要大家一起努力,即便透過遠距離面試、還是可以盡情展現自我,我們整理專業人資的超實用建議,祝您抗疫求職保平安!

2021.05.13 | 34614 次觀看
2021.04.30
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以職能導向的人才管理

當我們在向企業總經理或高階主管們進行內部施測分析結果報告時,往往簡報一打開,就可以看到幾個有趣的畫面,似乎驚訝數值怎麼這麼低,也有些似乎覺得這樣的數值與他所預期的相當。 面對職能測驗所得到的高高低低數值,它的意義到底為何?企業後續又能做些什麼?

2021.04.30 | 1730 次觀看
2021.04.30
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建立人才規格,找到志同道合的人

中小企業主面臨的困境 「屬意的人才不易吸引、到職的人才留不住」 常見的兩個困擾,一是企業所需的「人才規格」是甚麼?二是如何「留住好人才」?看資深顧問如何深入解析。

2021.04.30 | 1799 次觀看
2021.04.30
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從「敬業度」–看見企業募才問題與留才危機!

許多研究與諮詢顧問公司都做過員工敬業度(Employee Engagement)的調查分析,發現員工敬業度與個人績效及公司利益呈現明顯正相關,即便如此,企業深知且重視此關鍵指標,但,你是否好奇?多少公司真正做到?而員工敬業度的真正意涵又是甚麼呢?

2021.04.30 | 1650 次觀看
2021.04.30
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應用職能系統,發展符合企業所需人才

好的人才真的很難找,一方面不知道要用什麼標準和工具來選才,另一方面又要如何避免面試時感覺求職者很優秀,但是進來公司以後,績效表現卻不如預期... 當人找進來也留下來了,想要持續培養人才,到底要安排什麼課程?各部門提出的訓練需求真的是我們所需要的嗎?

2021.04.30 | 1661 次觀看
2021.04.27
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面試後人資少做「一個動作」,沒想到卻重創公司形象?!

根據104的研究顯示,求職者對於「主動應徵卻沒有回應」感到難受,在網路各大討論中也發現石沉大海的「無聲卡」會重傷企業在求職者心中的形象。每次的招募選才都是公司行銷品牌的機會,也許一句簡單的問候,卻能大大贏得在求職市場上的美名,何樂而不為呢?

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2021.04.16
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求職者的星座、血型被當成未錄取理由,算是「就業歧視」嗎?|法務長專欄

雇主在求職者的求職過程中,不得因「星座」或「血型」因素而對之為直接或間接的不利對待,否則即違反就業服務法,涉及就業歧視與不公平競爭,可裁處雇主30萬元以上150萬元以下罰鍰。

2021.04.16 | 3354 次觀看
2021.04.15
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人事也許能精簡,但人心不行!老闆們,你真的知道我為什麼離職嗎?

企業經常遇到的最大困境是員工工作消極,整個工作場域充滿負面和抱怨的氣氛,特別是人事精簡後,部分企業的人資工作由行政管理人員兼任,實在無暇顧及人力培養,導致惡性循環,該如何帶領公司突破困境呢?本文提出數種作法供經營參考。

2021.04.15 | 5568 次觀看
2021.03.31
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找好人才光靠選才工具是不夠的!您得善用選才測驗結果|人資F.B.I.報告

當求職者的選才測驗結果與職務需求特性不符時,該採取何種作法呢?《人資FBI》報告建議您,可給予求職者二次面試的機會,徵才光是使用選才工具是不夠的,要善用選才測驗的結果,才能提升新人留任率,找到對的人才!

2021.03.31 | 2613 次觀看
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