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標籤『人才招募』,共有147筆資料
2021.03.31
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找好人才光靠選才工具是不夠的!您得善用選才測驗結果|人資F.B.I.報告

當求職者的選才測驗結果與職務需求特性不符時,該採取何種作法呢?《人資FBI》報告建議您,可給予求職者二次面試的機會,徵才光是使用選才工具是不夠的,要善用選才測驗的結果,才能提升新人留任率,找到對的人才!

2021.03.31 | 1822 次觀看
2021.03.31
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如何選對人、降低「新人快閃」現象?3大建議改善徵才困擾|人資F.B.I.報告

解決企業徵才的難題,104人力銀行的《人資F.B.I.報告》提出三大解法:善用人力銀行徵才工具、善用數據分析結果、引入「Mentor」人才培育制度。

2021.03.31 | 2172 次觀看
2021.03.22
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面試學問大,應徵不老實作答有法律責任嗎?雇主或面試官詢問個資會挨告嗎?|法律小教室

關於面試的法律責任,如果求職者不誠實作答、偽造工作經歷或過去薪資,會有法律責任嗎?若面試官追問應試者過往的勞資糾紛、打探個資情報會吃上官司嗎?這些關於面試上的法律問題,就讓專業律師為您說分明吧!

2021.03.22 | 4771 次觀看
2021.03.10
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「怎麼會找這種來面試!」企業徵才如何避免人資、用人單位「劃錯重點」?

常見到用人單位在提出人才需求單時,沒有詳列基本條件與必要條件,以至人資單位無法精確推薦適合人才。人資單位會在面試時辨識應徵者工作態度、特質等,而用人單位較重專業度、能否勝任。不同單位的選才策略,考驗著雙方默契和信任。

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2021.02.20
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如何在面試中消除偏見、公平審核?你需要一份客觀的求職者評估表|招募選才

每當企業在密集徵才的階段時,負責第一階段審核面談的HR夥伴們該如何有效率又公平的紀錄下每位求職者的表現呢?104《職場力》整理出一份簡易的「求職者評估表」,幫助您事半功倍!

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2021.02.05
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雇主可要求參與面試的求職者提供良民證嗎?

什麼是良民證?雇主可以要求求職者提供良民證嗎?獲得良民證代表沒有犯過罪嗎?這些問題在這篇文章都能從專業律師口中獲得解答哦!

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2021.02.04
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定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約須付賠償金嗎?

勞動基準法(下稱「勞基法」),是臺灣規範勞動關係最基本的法律[1]。勞動契約,就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約,勞基法上依照契約是否已明定服務期間,可分為定期契約及不定期契約兩種[2]。 由於定期契約原則上期滿就終止,不像不定期勞動契約,必須具備勞基法所規定的條件[3]才能解雇,此外勞基法的定期勞動契約,長度多半不到1年[4](參考下一段說明),不只無法達到勞基法退休[5]的條件,也難以隨著年資的累積增加特別休假日數[6],對勞工來說有很多不利的地方,所以勞基法才規定,原則上勞動契約必須是不定期契約,只有符合下一段所說明的條件時才可以約定為定期契約。

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2021.01.25
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找工作兼防疫,視訊面試成趨勢!上市公司企業人資傳授6大技巧

肺炎疫情影響,許多公司的面試也從傳統方式改為電話或視訊面試,遠距離面試有什麼該注意的地方呢?104人力銀行專業人資的超實用建議,看到賺到哦!

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2021.01.20
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你是老虎還是孔雀?DISC測驗讓你認識自己在職場的人格特質

DISC測驗是滿常見的職場人格測試,透過4種不同的性格來解釋人的情緒反應和行為風格,測驗結果當然還是僅供參考,但也不失作為一種更認識自己的工具。

2021.01.20 | 11879 次觀看
2021.01.19
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【104職業適性測驗】職場留任率提升34%,讓對的人、更快遇見彼此

想在面試前就先瞭解求職者的性格嗎?104職缺頁新功能【適性測驗結果】企業可選擇讓求職者隨履歷附上【適性測驗結果】,在面試前更有效瞭解求職者性格與職務的符合度, 經104數據分析,附上適性測驗結果到職後的職場留任力提升34%!

2021.01.19 | 3540 次觀看
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