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疫情衝擊全球產業，就業市場掀起「缺工海嘯」，在此現況下想招募優秀合適的人才加入，絕對需要更靈活的招募思維和市場數據分析工具，才能突破困境。104人力銀行推出「招募策略線上研討會」，邀集黃金戰隊講師陣容，由求才趨勢、實戰案例和招募策略等角度切入，現在不僅可免費報名參加，還加贈7天免費試用、價值2500元的「分析工具」唷！

提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後，政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元，企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍，各大人力銀行網站亦不斷提醒徵才企業，務必小心調整徵才內容，否則根據《就業服務法》第67條第1項之規定，將可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

疫情與就業市場趨勢變化下，雖求職人數持續增加，但企業人才需求也相對攀升下而面臨招募難題。104玩數據對人才市場的4大觀察，面對當前趨勢應當如何招募？在此提供6大招募建議提升效率，助您在虎年找到合適且優秀人才。

2022年第一季企業的招募力道強勁，我認識的HR主管及招募人員，每個人都為了搶奪人才而疲於奔命；凌晨、假日發短訊、連絡人選是家常便飯，遇有優秀人才更是兵家必爭、加碼搶人。好人才愈來愈稀缺；經營者、企業用人主管與HR，大家都挖空心思，尋找解決之道，如何才能有效引進關鍵人才?

上市電腦週邊產品製造商的PM主管在電話線上，苦勸國立大學的應屆畢業生加入團隊，一個半小時「動之以情、誘之以利」的溝通後，還是被年輕的上班族拒絕了；這位髮際斑白，年過四十的職場老鳥，並沒有很大的挫折感；因為面對搶人大戰，被求職者婉拒，已經司空見慣！

求才若渴卻難以找到合適人才？104人力銀行觀察，企業常經常面臨應徵者條件、特質或專業不足等招募困境。當前解法除了被動等待履歷，更要主動出擊吸引人才，用對方法才能快速查詢符合人才，擴大人才推薦系統的搜尋量，本文傳授您5大技巧協助徵才效率提升！

所有企業都感受到「人才難找」的壓力；但是，網路上卻不斷出現求職者對企業的負面評價！ 千萬別小看這些面試者的經驗分享；因為，求職者在投遞履歷前，一定會Google企業的營運狀況及交通資訊；同時，更不會漏掉曾經應徵、參與面試者的體驗與心得！一旦負評如潮，在同溫層中就會形成排山倒海的巨大聲浪，抑制人選遞送履歷的意願，甚至將企業列為拒絕往來戶；久而久之，會嚴重影響公司的招募成效！

公司徵才一直面臨職缺找不到人的困境，總遇不到合適人才，但您是否曾詳細檢視招募流程，或許在招募設計上就出了問題？這些常見錯誤方式，常導致效率不彰，只要出現一丁點的不合理，就可能造成「找不到合適人才」的後果。

一般常見的傳統招募方式包括：使用人力銀行、勤跑學校徵才、就業博覽會活動或借助職訓單位，近年也有不少科技、新創公司採用「人脈」方式、獵才公司來尋覓合適人才，端看企業需要的人才類型是何種，本文整理常見的8種人才開發方式，選擇最適合企業當下需求的，才能讓招募事半功倍。

104人力銀行觀察：現下許多企業徵才時面臨「無法有效宣傳企業雇主品牌特點」、「人才條件不符需求」等問題。現今求職者依賴手機找工作比例逐漸增加，104為協助提升企業徵才效果，優化手機版職務頁，透過全新登場的「3大亮點」，有效提升企業招募媒合效果。