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標籤『人才招募』,共有174筆資料
2022.01.14
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2022全新人才市場分析工具:招募必備、「數據驅動招募決策」上線!|104招募小技巧

面臨人才招募難題,104全新打造「數據驅動招募決策」分析工具助您解決徵才難題,透過專業數據分析,檢視公司競爭力與薪資水平,動態數據快速媒合,掌握需求人才!

2022.01.14 | 1626 次觀看
2022.01.12
5523 次觀看
徵才廣告「號召熱血青年」,竟也涉及就業歧視、遭勞動部開罰30萬?|法務長專欄

近期有科技大廠因刊出的徵才廣告寫明「號召熱血青年軍加入」竟遭民眾申訴就業歧視,勞動部訴願會經審核後,表示因客觀上對特定年齡層的就業機會造成負面影響,裁定屬就業歧視開罰30萬元。104法務長為您細說分明,這起案件究竟為何違法,並提醒事業單位應小心防範「間接就業歧視」。

2022.01.12 | 5523 次觀看
2022.01.04
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9個步驟幫您順利建立「企業人才庫」!除了刊登「徵才廣告」,找人才您還可以這樣做

企業人才庫」的作法,包括擴展員工社交圈、企業合作交流、公司網路行銷,但最重要的還是維持良好的企業形象,讓您成為求職者心之所嚮的最佳雇主唷!

2022.01.04 | 17680 次觀看
2021.12.28
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3000大企業點名未來10年人才素質:「溝通協商、解決問題」,台人尚缺一種能力

未來10年企業看中的人才需要具備哪些軟實力?台灣3000大企業人資主管、個人工作者認為:面對高速變化的未來,「溝通協商、解決問題」是二大重要素質。溝通協商不只是溝通,更包括體察需求以及雙贏思維,而問題解決,則反映出企業在高度不確定的經營環境下,迎戰未知成為新常態。此外,「國際觀」也被點名是台灣人普遍不足、卻是未來最重要的關鍵能力。

2021.12.28 | 2983 次觀看
2021.12.07
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降低求職者No Show,6種提升面試到談率的方法

根據人資前輩給予的建議,提供您6種有效降低「面試失約」的作法,提升招募效率。

2021.12.07 | 2326 次觀看
2021.12.01
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「遠距面試」、「視訊面試工具」、「人才庫建立」,近年HR人資重要時事議題總回顧!|人資F.B.I.報告

根據2021年《人資F.B.I.報告》觀察,2020受疫情影響,企業使用遠距面試比例增加;有關人資數據重視與蒐集落實大多與內部員工、徵才、薪資福利有關;最後人才庫的建立與使用與否,具許多企業原因,本文帶您一窺究竟。

2021.12.01 | 1630 次觀看
2021.11.30
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HR人才徵選、培育管理、E化企業等困境與建議|人資F.B.I.報告

根據2021年《人資F.B.I.報告》觀察指出,企業人資作業面臨困境,三大難題分別為「人才徵選」、「人才培育/管理」及「E化企業」,而2020年相較前年各項皆有比例變動增減。本文針對HR作業給予建議,運用現有工具減少問題,增加效率。

2021.11.30 | 1715 次觀看
2021.11.30
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2021年近期企業留任率與離職率觀察|人資F.B.I.報告

根據2021年《人資F.B.I.報告》觀察指出,近二年企業新人留任率表現,2020年優於2019年;企業離職率概況2020年亦高於2019年。詳細以企業員工規模及產業類別觀察,各有不同數據。

2021.11.30 | 1372 次觀看
2021.11.29
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HR團隊壓力最大的「年末轉職潮」來襲,4大人才管理要點,助您解開歲末難題

不論是組織出現「年末離職潮」,還是公司準備大張旗鼓新年度的招募計劃,HR的年末歲月總是特別忙碌、壓力倍增。104人資學院精選過去的講座精華,由專家顧問為您拆解難題,藉由溫故知新一起迎戰「年末轉職難題」。

2021.11.29 | 18417 次觀看
2021.11.29
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2019年、2020年企業招募成效表現|人資F.B.I.報告

根據2021年《人資F.B.I.報告》觀察指出,面試到談率 2020 年企業招募表現略低於 2019 年,然錄取率與新人報到率表現,皆優於 2019 年,依此整體招募成效仍優於前年。

2021.11.29 | 1160 次觀看
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