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透過2020年人才媒合大數據中研究 : 求職者若有提供「適性報表」，對於企業而言 :「適合度愈高」的求職者，相較「適合度低」發現 : 企業邀約後的面試同意率提升26%，就職後的久任率也提升41%，另外企業針對公司的人才，若有建立「選才標準」的常模，將可確保新進同仁，都能展現其特質表現，可讓新人績效提升21%。

近年的人資圈熱烈討論「人資策略夥伴」這個新竄起的職缺，經過數年的成長，HR不再是保守的行政後勤單位，對公司和策略發展的影響力開始能透過人力資源制度、招募專案展現，而在人資工作中融入「商業思維」，變成創造價值的關鍵。

就業歧視型態分為直接歧視與間接歧視二種類型，而直接就業年齡歧視是指一個人因與其他人之年齡不同而受到不利待遇；或是一個人受到較不利的待遇是歸因於其特定年齡的情形；間接就業年齡歧視則是指一個在事實上明顯中性的規定或條件，會使得特定年齡層者受到特別不利待遇的情形。

104人力銀行再次提醒及呼籲所有雇主，您的徵才廣告中不得出現自己或擅代他人刊登大陸地區雇主名稱或工作地點為大陸地區者，否則，即有觸法受罰之風險。

後疫情時代的企業人事佈局需要多些彈性，同時因應淡旺季的經營差異，部分HR單位會運用派遣人力解決缺工問題；但派遣人力流動性較高、公司不易延續人才培養，或許採用「多元人力」的彈性變化，大可運用人力需求彈性納進定期契約及中高齡及高齡人力並規劃出最適合的(Optimal)組合，將對企業人才運用更有幫助。

104《人資F.B.I.報告》顯示, 近兩年人才招募管道企業的使用率排名顯示：「刊登網路徵才廣告」、「人脈介紹」、「校園經營」依舊是 2020 年企業招募人才的 TOP 3 管道。如何把人事預算花在刀口上？我們提供您一個好選擇。

報載知名服務業在三級警戒解除後將大舉徵才，但千人徵才容易，若其工作性質未能和勞動契約配合，在全球疫情尚未完全解除的短期內擴充人才庫，實有陷企業於進退兩難的風險，專家提醒：應訂定勞動契約，避免過多人才庫存。

企業徵才的痛點，就讓「104雇主品牌」為您解決，從公司競爭力、求職者好感度、員工是否想跳槽、尋找的人才在何處？職缺條件夠具吸引力嗎？有哪些公司在搶人才等議題，都能幫上您的忙！

防疫期間擔心影響求職者的面試意願、或是擔心在徵才時是否會造成公司的防疫疑慮嗎？別擔心，利用104人力銀行的「人才快找APP」中的視訊面談功能，就能克服這一切啦！

本土肺炎疫情近期逐漸升溫，許多公司不只是作業方式，包括人才招募也由傳統方式改為電話或視訊面試，疫期間的防疫保健需要大家一起努力，即便透過遠距離面試、還是可以盡情展現自我，我們整理專業人資的超實用建議，祝您抗疫求職保平安！