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標籤『人才招募』,共有220筆資料
2022.06.17
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大缺工時代該如何有效招募?黃金課程1小時,求才痛點迎刃而解(免費報名+贈7天免費試用「分析工具」)

疫情衝擊全球產業,就業市場掀起「缺工海嘯」,在此現況下想招募優秀合適的人才加入,絕對需要更靈活的招募思維和市場數據分析工具,才能突破困境。104人力銀行推出「招募策略線上研討會」,邀集黃金戰隊講師陣容,由求才趨勢、實戰案例和招募策略等角度切入,現在不僅可免費報名參加,還加贈7天免費試用、價值2500元的「分析工具」唷!

2022.06.17 | 2095 次觀看
2022.06.15
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實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該如何揭示薪資範圍?|法律小教室

提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後,政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元,企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍,各大人力銀行網站亦不斷提醒徵才企業,務必小心調整徵才內容,否則根據《就業服務法》第67條第1項之規定,將可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

2022.06.15 | 21652 次觀看
2022.05.30
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虎年搶人才近3年最難 !人才市場 4 大觀察 + 6 大招募建議

疫情與就業市場趨勢變化下,雖求職人數持續增加,但企業人才需求也相對攀升下而面臨招募難題。104玩數據對人才市場的4大觀察,面對當前趨勢應當如何招募?在此提供6大招募建議提升效率,助您在虎年找到合適且優秀人才。

2022.05.30 | 1548 次觀看
2022.05.30
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好人才,先找進來再說!

2022年第一季企業的招募力道強勁,我認識的HR主管及招募人員,每個人都為了搶奪人才而疲於奔命;凌晨、假日發短訊、連絡人選是家常便飯,遇有優秀人才更是兵家必爭、加碼搶人。好人才愈來愈稀缺;經營者、企業用人主管與HR,大家都挖空心思,尋找解決之道,如何才能有效引進關鍵人才?

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2022.05.10
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看不到大廠的車尾燈,中小企業如何布局人才–中小企業,爭搶人才的7個策略

上市電腦週邊產品製造商的PM主管在電話線上,苦勸國立大學的應屆畢業生加入團隊,一個半小時「動之以情、誘之以利」的溝通後,還是被年輕的上班族拒絕了;這位髮際斑白,年過四十的職場老鳥,並沒有很大的挫折感;因為面對搶人大戰,被求職者婉拒,已經司空見慣!

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2022.04.26
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用對方法找人才快!一次看懂「5 大查詢履歷」技巧!

求才若渴卻難以找到合適人才?104人力銀行觀察,企業常經常面臨應徵者條件、特質或專業不足等招募困境。當前解法除了被動等待履歷,更要主動出擊吸引人才,用對方法才能快速查詢符合人才,擴大人才推薦系統的搜尋量,本文傳授您5大技巧協助徵才效率提升!

2022.04.26 | 2217 次觀看
2022.04.15
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做不到這12點,別說你重視人才 –12個招募細節,讓求職者留下好印象

所有企業都感受到「人才難找」的壓力;但是,網路上卻不斷出現求職者對企業的負面評價! 千萬別小看這些面試者的經驗分享;因為,求職者在投遞履歷前,一定會Google企業的營運狀況及交通資訊;同時,更不會漏掉曾經應徵、參與面試者的體驗與心得!一旦負評如潮,在同溫層中就會形成排山倒海的巨大聲浪,抑制人選遞送履歷的意願,甚至將企業列為拒絕往來戶;久而久之,會嚴重影響公司的招募成效!

2022.04.15 | 1218 次觀看
2022.04.08
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職缺一直徵不到人?當心「招募流程」是否出現「4大莫名其妙」導致效率不彰

公司徵才一直面臨職缺找不到人的困境,總遇不到合適人才,但您是否曾詳細檢視招募流程,或許在招募設計上就出了問題?這些常見錯誤方式,常導致效率不彰,只要出現一丁點的不合理,就可能造成「找不到合適人才」的後果。

2022.04.08 | 2749 次觀看
2022.04.08
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招募苦等不到合適人才?主動招募人才的8個開發方式

一般常見的傳統招募方式包括:使用人力銀行、勤跑學校徵才、就業博覽會活動或借助職訓單位,近年也有不少科技、新創公司採用「人脈」方式、獵才公司來尋覓合適人才,端看企業需要的人才類型是何種,本文整理常見的8種人才開發方式,選擇最適合企業當下需求的,才能讓招募事半功倍。

2022.04.08 | 1857 次觀看
2022.04.07
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讓企業優勢被看見!手機版職務頁「3大亮點」全新登場

104人力銀行觀察:現下許多企業徵才時面臨「無法有效宣傳企業雇主品牌特點」、「人才條件不符需求」等問題。現今求職者依賴手機找工作比例逐漸增加,104為協助提升企業徵才效果,優化手機版職務頁,透過全新登場的「3大亮點」,有效提升企業招募媒合效果。

2022.04.07 | 1296 次觀看
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