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標籤『人才留用』,共有30筆資料
2024.03.31
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為何總是留不住人?「4種策略」讓企業有效留住績優人才!

年後轉職(離職潮)是HR、主管最煩惱的時刻,企業面臨的許多挑戰像是「如何留住績優員工?」;明明平常表現很好「優秀員工為何離職?」,優秀的員工在人才市場上是非常搶手,他們面臨隨時被挖角的可能,甚至離職人數若是過多,還會影響團隊向心力,所以平時該如何妥善實施人才留任的策略就非常關鍵。因此,本文整理了四個方法有效留住績優員工!運用策略讓員工感受到歸屬感,從而提高員工留任率。

2024.03.31 | 2185 次觀看
2024.02.26
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留才跟徵才同等重要!新人到職、HR務必辦妥「三保險」

年後轉職季到來,不少勞工轉換工作跑道,HR在新進員工到職時請務必注意,別以為「把人招進來」就沒事了,現今職場若在新人入職的一個月內未能留下好印象,屆時也不無「落得兩頭空」的可能。專家提醒,「勞工三大保險」是非常基本、勞工又非常在乎的項目,人資應多用點心,避免節外生枝。

2024.02.26 | 2520 次觀看
2023.06.16
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鼓勵企業推動「工作生活平衡措施」,勞動部112年補助計畫開放申請至6月底|職場新訊

現代職場重視「工作」與「生活」間的平衡,不同以往「為工作放棄生活」的觀念,政府為鼓勵企業推動「工作生活平衡措施」、營造友善職場,勞動部自103年開始辦理「推動工作與生活平衡補助計畫」,今年度(112年)受理申請期限至6月30日止,歡迎企業把握時間踴躍提出申請。

2023.06.16 | 3299 次觀看
2023.03.28
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「黃金90天」決定新人願不願留!試用期5階段循序引導,友善新人融入公司

在新進人員剛入職的90天內,必須做好支援、輔導和鼓勵,才能讓新人工作順利上手。有時基本的一些小細節反而容易被忽略,我們為您分享實務經驗,建議可透過5階段不同的目標設定,協助新進人員及早適應組織環境,能讓工作可以順利上手。

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2023.03.03
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畢業僑外生留在臺灣工作,「評點制」申請有哪些應備文件和點數標準?|外籍人士就業

2014年7月開始,畢業僑外生留臺工作除了依一般依薪資、工作經驗等條件申請外,亦可以使用評點制申請。在台灣畢業之僑外生,只要經勞動部審核累計點數滿70點,雇主即可以此方式聘請外籍人士。《104職場力》為您整理評點制申請應備文件、點數標準及相關說明。

2023.03.03 | 16414 次觀看
2023.03.03
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聘僱「畢業僑外生留臺工作」,企業雇主常見8大問題總整理|外籍人士就業

許多企業想要聘用「畢業僑外生」工作,但是確不曉得該如何申請,或是該準備哪些檢附文件,甚至不曉得自家企業是否符合可申請的產業?有關工作經歷證明、檢附文件、工作許可函的相關問題。《104職場力》參考政府機關的相關說明,為您整理「畢業僑外生留臺工作」常見的8大問題,歡迎參考利用!

2023.03.03 | 4505 次觀看
2023.02.21
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雇主聘僱「畢業僑外生留臺工作」評點制申請期間與申請程序|外籍人士就業

2014年7月開始,畢業僑外生留臺工作除了依一般依薪資、工作經驗等條件申請外,亦可以使用評點制申請。在台灣畢業之僑外生,只要經勞動部審核累計點數滿70點,雇主即可以此方式聘請外籍人士。《104職場力》為您整理評點制申請期間與申請程序。

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2023.02.21
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雇主聘僱「畢業僑外生留臺工作」依留臺工作評點制申請表件下載|外籍人士就業

2014年7月開始,畢業僑外生留臺工作除了依一般依薪資、工作經驗等條件申請外,亦可以使用評點制申請。在台灣畢業之僑外生,只要經勞動部審核累計點數滿70點,雇主即可以此方式聘請外籍人士。《104職場力》為您整理評點制相關申請表件,歡迎多加利用。

2023.02.21 | 5013 次觀看
2023.01.31
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公司想聘僱「僑生」、「外籍生」怎麼申請?聘用「畢業僑外生留臺工作」2種申請方式總整理|外籍人士就業

2014年7月開始,畢業僑外生留臺工作除了依一般依薪資、工作經驗等條件申請外,亦可以使用評點制申請。在台灣畢業之僑外生,只要經勞動部審核累計點數滿70點,雇主即可以此方式聘請外籍人士。《104職場力》為您整理現行2種申請方式相關資訊。

2023.01.31 | 12120 次觀看
2022.11.25
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人資最高榮譽「國家人才發展獎」,2022年由智原科技、皇廣鑄造等15家企業單位獲獎|職場新訊

勞動部11月23日舉行「2022國家人才發展獎」頒獎典禮,表揚我國人才發展績優單位。盼藉由獎項強調人才發展投資與創新發展的重要性,擴散示範效益,鼓勵各界學習。《104職場力》小編同時為您精選獲獎企業職缺,趕緊應徵去!

2022.11.25 | 2632 次觀看