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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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薪酬管理是所有企業經營中最重要的一個關鍵,不僅有關於公司的財報,更關乎員工的滿意度、工作效率,甚至整體企業競爭力。不過薪酬管理高度複雜,加上人員流動問題等,使得企業可能面臨各種挑戰,該如何解決薪酬問題呢?
ESG已成為現今企業不可忽視的重要課題,104人資學院的人資系統HR Max推出ESG x HR方案,擁有ESG人資指標、視覺化儀表板、自訂報表功能、歷史數據保存四大核心功能,至少提供7大面向共30種人資數據,協助企業人資快速地完成報告書所需數據。
隨著ESG在全球蔚為風潮,企業裡的人資、採購、業務等各個崗位的工作內容,紛紛跟著起了變化。其中,又以我們最熟悉的「人資」,轉變最大,原先負責人才招募、員工差勤等行政庶務工作的人資,已逐漸轉變,許多HR可能尚未意識到,其實自己在人資工作中已經在實施與ESG相關的政策和措施......
蛇年開春,已有近6萬家企業透過104人力銀行搶才!104資訊科技平台暨顧問服務事業體總經理花梓馨指出,企業徵才容易出現三大盲點:沒有掌握薪資行情,錯過最佳談薪時機;找人只看薪資,忽略經營雇主品牌;過度重視搶才,忽視內部公平,導致人才流失。當前勞動市場「事浮於人」,104薪酬平台「每週」動態更新市場薪資情報,提供企業精準啟動加薪攻勢;當企業固本經營雇主品牌時,求職者對於「2024雇主品牌大賞」獲獎企業會投以更多的關注,得獎後的關注數可因此提升1.5倍。
在當今科技飛速發展的時代,數位轉型已成為企業不可避免的趨勢。而其中人力資源部門在整個數位轉型過程中扮演關鍵角色,除了需要理解企業推動數位轉型的目的,也要深入掌握數位工具、數位技能和數位認知的重要性,確認自己在數位轉型中的職責與定位,才能導引企業完成數位轉型。
性平三法修法於3/8上路囉!本次修法強化了雇主的防治意識與責任,強調員工申訴管道及性平教育訓練的重要性,也希望受僱者與求職者了解自己的權益。除了修法內容外,管理者對於法令中原先就有規範的各項假別也不可不知!
近期勞動部、教育部都紛紛傳出職場霸凌事件,在私人企業也時有所聞,類似案件層出不窮,勞工該如何保護自己,捍衛自己權益?雇主又可以做哪些事情來防範?
公司明年要編制人力資源系統預算,需要比較市面上各家系統的優缺點與收費,提出更適合公司的採購建議。身為專案負責人的 HR,知道中大型企業所需的人資系統該怎麼挑嗎?由資深導入顧問歸納的 6 大關鍵一一 check,評估系統其實並不難
台中知名的森森餐飲集團近期成功導入104人資系統,在薪資計算、假勤管理和人力配置等方面都有著明顯改善與進步,為忙碌的餐飲服務業人力節省了大量時間和成本。為何森森餐飲集團會選擇104人資系統當做企業成長的夥伴,成功轉型的祕訣又是什麼呢?
台灣 #Metoo浪潮至今將屆滿週年,性平三法修法也於3/8上路囉!本次修法強化了雇主的防治意識與責任,也希望受僱者與求職者了解自己的權益。除了修法內容外,管理者對於法令中原先就有規範的各項假別也不可不知,而透過系統能將複雜的考勤管理簡單化、也能預防企業在管理上觸法喔!