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民國115年的光復節為星期日，由於光復節的屬性為「國定假日」應放假1日，但因碰到例假而改為10月26日（一）補假、如約定週一至週五工作的勞工可獲得3天連假。請注意國定假日應依法給假並給付工資，雇主如徵得勞工同意於休假日出勤，10月25日當天的工資依法應加倍發給，排班制企業則要注意補休日數，有關「光復節連假出勤」注意事項，《104職場力》為您一併整理！

招募總是留不住優秀人才，甚至頻遭求職者放鴿子？別再盲目歸因於薪資給不夠！良好的「面試體驗」是提升Offer接受率與雇主品牌的關鍵。本文手把手拆解「面試前、中、後」三階段黃金實務流程，並傳授建立「面試體驗滿意度問卷」，善用數據精準抓出招募破口。從流程設計到系統化工具，助HR與用人主管打造高感度面試，實現高效招募循環！

很多用人主管常抱怨：「最近來面試的人素質不夠」或是「給了Offer、人都不來報到」。但這些參與面試主管們可能壓根兒沒意識到，常常「人才不來」的問題，可能就出在那些面試現場的互動態度與細節上。

在人才稀缺的年代，許多企業直覺認為「招不到人、留不住人」是因為薪資福利不夠誘人。然而，根據104人力銀行的最新數據與調查顯示，除了報酬與福利之外，「面試體驗」正在成為決定優秀人才是否願意加入的關鍵變數。

颱風來襲，勞動部提醒：勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。我們接續「颱風假」相關議題，為您整理包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風災損申請減稅」、「颱風假與給薪規定」的最新說明。

薔琵颱風來襲，許多人都對「是否放颱風假」以及相關疑問感到困擾，包括「上班地、居住地停課停班不同調怎麼辦？」、「颱風天薪水怎麼算？」、「颱風天可以直接宣佈WFH嗎？」、「颱風假可拒出勤嗎？」，我們匯集企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，整理出10題有關「颱風假」的經典QA，期望每個人都能更理解有關「颱風天出勤」的相關規定！

不少企業收到職場霸凌申訴，先問「主管有罵髒話嗎？」「有錄音嗎？」王至德在「法老王-王至德律師」臉書粉專表示，實務上的職場霸凌，常常沒有這麼簡單。有些主管從頭到尾沒講一句髒話，卻可以把一個人慢慢搞到在公司裡像消失一樣。

剛升主管、不知道怎麼帶人？Google 研究好主管 20 年，發現管理是能練習的行為：當教練、授權不微管、果斷決策⋯⋯一次看懂氧氣計畫 10 大行為與心理安全感。

團隊離職率很低，員工卻不太願意推薦公司？Workday 2026年全球人才報告發現，員工推薦意願近年持續下滑，影響最大的也不是薪水！本文用數據拆解3個常見的留人迷思，提供3個測量團隊真實溫度的方法，再整理主管不用等預算就能開始的4件事。

近日「移工懷孕、雇主必須養他全家」的流言在社群媒體盛行，勞動部特別澄清此為嚴重錯誤資訊，呼籲各界切勿以訛傳訛，並以新聞稿提出3點澄清資訊，包括：移工懷孕只能請無薪水產假、不能領育嬰留職津貼；移工無法勝任工作可合意解約、可申請新移工；遞補等待期間可申請長照3.0服務。