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標籤『人資』,共有447筆資料
2021.07.23
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【最新】政院拍板7/27起調降二級警戒!三級延長適度鬆綁 vs. 二級警戒差在哪?完整圖表分析|職場新訊

行政院召開擴大防疫會議,拍板7/27起「調降為二級警戒」,並由中央流行疫情指揮中心公佈各行業、場所的最新防疫指引,將降級後的「三級延長適度鬆綁」和「二級警戒」究竟差別有哪些?我們參考政府單位的公開資訊,為您整理相關圖表分析。

2021.07.23 | 3647 次觀看
2021.07.22
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人資如何使用商業思維來規劃策略與行動方案?

許多公司將人力資源簡化為人事行政與人事成本,其實人資能為組織做到的事非常多,若能依組織的需求而為公司建立系統化的策略,將能有效提升公司的發展,因此「商業思維」也是人資的職能發展中非常重要的一環。

2021.07.22 | 2015 次觀看
2021.07.21
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企業防疫措施怎麼做?人資防疫工作實務

疫情趨緩,不論未來是否警戒降級,經過這波肺炎疫情的衝擊後,企業人資對於未來的防疫工作都該及早做好因應準備,本文提出人資防疫工作的重點:資源整合,並透過任務的分配,快速在辦公室中凝聚各單位,各司其職的完成任務。

2021.07.21 | 2183 次觀看
2021.07.20
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員工參加培訓意願低,HR如何是好?|人資難題Q&A【訓練篇】

員工自主性參加內外部培訓課程的意願低這個議題,主要重點在於員工參訓的動機不足,而這些不足有可能是因為:不清楚培訓對個人職涯的影響、不了解個人知識技能的缺口,主管疏於對部屬的能力觀察及回饋溝通。針對這些可能的原因,建議採取做法是:強調參訓好處及未參訓後果(配套機制),善用測試、調查、測評等評鑑工具,以及加強主管對部屬的Coaching能力。

2021.07.20 | 1367 次觀看
2021.07.20
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身心障礙者找工作,104求職便利包來幫您!資源查詢、線上服務、權益保障,就業完整資訊總整理

身心障礙者的工作權不應被漠視,《104職場力》為您整理身心障礙者所能查找的相關資訊,包括資源查詢、線上服務、權益保障等內容,並附上「104人力銀行」當中正在招募身心障礙者的相關職缺,希望能幫助您的職涯走得更順遂。

2021.07.20 | 2253 次觀看
2021.07.19
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HR請注意!勞工職災如符合條件,可依法中止契約並得法定權益保障

《勞動基準法》第十四條規定:雇主違反6種情形之一者,勞工得不經預告終止契約;但職災勞工依《勞工職業災害保險及保護法》(稱「本法」),基於保護職災勞工,符合「本法」第八十五條情況下,讓勞工得主動終止與雇主勞動契約。就勞工之工作與權益間,在符合職災勞工意願,依法終止並使其得到法定權益保障。

2021.07.19 | 2099 次觀看
2021.07.19
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出勤紀錄到底該如何記載?「僅」紀錄勞工的「工作時間」是不夠的嗎?

一般企業紀錄員工的「出勤時間」多半用來認定勞工實際的「工作時間」,但從近年的案例看起,當勞雇雙方出現工時勞資爭議時,如雇主記載的並非「滯留工作場所的所有時間」(包括滯留但未工作時間)仍屬違法,請各位企業人資特別留意。

2021.07.19 | 1170 次觀看
2021.07.15
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最詳盡的印尼企業防疫實務攻略

企業防疫該如何做起?人資別緊張,我們有法寶!本篇文章雖然分享的是印尼的企業防疫實務作法,但由裡到外、由市場到內部彈性排班、居家隔離、企業內防疫宣導都有相應措施與建議,值得作為HR夥伴的學習借鏡,讓我們一起讓公司防疫升級,維護每位工作夥伴的健康安全!

2021.07.15 | 1325 次觀看
2021.07.12
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「勞工職業災害保險及保護法」通過後,未來職災勞工的「失能年金」申領和給付會變得更好嗎?

職場上固然有諸多不盡人意,勞工可淡然處之;唯獨職災發生,最為可怕,尤其遭遇完全失能的狀況時。《勞工職業災害保險及保護法》失能年金給付之種類及級別,且其失能年金給付也更新其標準,讓HR不得不留意未來「本法」新制與「勞保」舊制之異同。

2021.07.12 | 1449 次觀看
2021.07.12
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勞工的私生活不檢點,公司可依此理由懲戒解僱員工嗎?

企業規章內的懲戒條款,常見把「行為不檢」列為懲處事由,但勞工的私生活就算有不檢,雇主真的就可以懲戒甚至解僱嗎?

2021.07.12 | 2378 次觀看
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