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標籤『人資』,共有384筆資料
1天前
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遠距工作常見問題:在家工作時員工出勤記錄怎麼備置?|人資實務分享

近期因為「科技的發達」與「新冠肺炎疫情的延燒」,「遠距工作」開始流行,成為一種因應疫情的「新形態工作模式」。 越來越多企業的員工開始「在家工作」,面對與以往「面對面相處」截然不同的「工作型態」與「管理情境」,「企業主管」和「HR人資朋友們」都嚴陣以待。大家都在學習新技能、適應新的「遠端工作科技」。而其中「如何管理遠距工作員工的出缺勤紀錄」,便是許多「人資(HR)」最傷腦筋的問題之一。到底該如何「遠端掌握在家工作之員工的出勤情況」呢?今天就讓「104人力銀行」人力資源處的「林慧蘭經理」,來和大家分享!

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1天前
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在家工作如何計算出勤工時?企業啟動「WFH」的注意事項總整理|職場新訊

在家工作該如何計算工時?雙方約定後由勞工自我記載。出勤紀錄如何記載?不限紙本電子形式,由勞工自行提報,主管定期覆核。在家工作可以算加班嗎?比照一般工作,雇主應給付延長工時之加班費。更多詳細內容,請看《104職場力》的整理。

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1天前
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找工作兼防疫,視訊面試成趨勢!上市公司企業人資傳授6大技巧

肺炎疫情影響,許多公司的面試也從傳統方式改為電話或視訊面試,遠距離面試有什麼該注意的地方呢?104人力銀行專業人資的超實用建議,看到賺到哦!

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2天前
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工作屬性導致不定期需加班,雇主可否於薪資內定額支付加班費、不再另計加班工時?

部分產業中,由於勞工的工作時間無法定額計算(如運輸業駕駛),雇主若與勞工約定在薪資中直接定額支付一定金額、是否勞工則不得要求要額外的按時數計算「加班費」?律師提醒,勞雇雙方約定的金額不得低於勞動部所核定的基本工資,同時也要注意相關規定。

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2021.05.11
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不同親等的喪假日數有差嗎?請假期間薪水該怎麼算呢?|法律小教室

因不同親等親人過世,勞工可請喪假的日數與薪水不同,按親疏遠近可分為8日、6日、3日,勞工可拆開分請,同時內、外祖父母比照親等天數,法律並無特別規定需提供相關證明文件,視各公司規定而定。

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2021.05.11
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如果特休沒休完,可以請領工資嗎?|法律小教室

原則上勞工應該要為雇主提供勞務,才可以領取工資。然而因為特別休假(一般簡稱「特休」)有助於勞工消解持續工作後所產生的疲勞,也可以維護勞動力[1],因此勞動基準法(下稱「勞基法」)規定雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假[2],而且在特別休假的期間,仍然要發給勞工工資[3]。 至於怎麼去決定勞工到底哪一天使用特別休假,過去的勞基法施行細則規定特別休假由勞雇雙方排定,然而現實上有些勞工可能還是沒有辦法依自己的意思排定特別休假。 不過按照目前勞基法已經新增排假相關的明文規定,原則上不是雇主去指定勞工哪一天要休假,而是由勞工自行決定,只是雇主在工作上如有需要,或勞工決定後又臨時需要調整,這時候可以由「雙方協商調整」,所以並不是由雇主單方面決定[4]。

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2021.05.10
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如果勞工僅領基本工資,請事假還可以扣薪嗎?|法律小教室

「工資」,也就是一般所說的「薪資[1]」,依照勞動基準法(下稱「勞基法」)的定義,是勞工因工作而獲得的報酬[2]。依照勞基法規定,薪資原則上由勞工與雇主議定。然而勞工相對於雇主,往往處於比較弱勢的地位,所以勞基法規定,雖然由勞工與雇主議定,但「不得低於基本工資[3]」。 所謂的「扣薪」,在實際職場上層出不窮,例如有些公司會在工作規則中,規定勞工如果違反工作規則將扣薪資多少錢等。 然而所謂「事假扣薪」,和前一段所謂的扣薪有所不同。依照勞工請假規則規定,事假是勞工有事故必須親自處理時所使用的假別,一年內最多14天,而且「事假期間不給工資[6]」。 「不給薪資」與真正的「扣薪資」,這兩者之間的差異在於,因為違反工作規則而扣薪資,是實際上勞工有提供勞務,只是因為其他原因導致薪資被扣;但是事假不給薪資的原因是因為勞工沒有提供勞務,因此雇主也沒有給薪資的義務。

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2021.05.10
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「育嬰留職停薪(含津貼)」立意美,實務上應可出手再更大方一些

育嬰及就業之保護措施,其宗旨保護勞工承擔生育、養育之繁重責任;上述法規乃少子化改善政策後端諸多措施之一,對勞工分娩後養育之鼓勵,主管機關何不再出手更大方些呢?

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2021.05.07
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無法從財報上讀出的「企業誠信」,才是台積電最重要資產|領導管理

領導人的每一個決定,每個人都看得清清楚楚。一位領導人是說一套、做一套,抑或是能夠以身作則,就在這些小事中體現。如同伊索寓言中放羊的孩子,信口開河必定有一天會被眾人遺棄;能夠以身作則、言而有信,才是領導力的基石。

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2021.05.07
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我有育嬰或出國深造的職涯規劃,可以申請「留職停薪」嗎?|法律小教室

留職停薪依照勞工申請的原因,可以分為育嬰留職停薪(也稱育嬰假)與一般留職停薪。勞工暫時不用提供勞務,雇主也不用給付薪資,但勞雇雙方間的勞動契約關係並未消滅,只是暫時停止的一種狀態。

2021.05.07 | 1244 次觀看
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