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標籤『人資』,共有505筆資料
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您知道「求職者想要什麼」嗎?徵才透過2招投其所好,搶人才直接贏在起跑點!

招募是場「搶人才」的戰爭,想要贏在起跑點,熟知「求職者真正在意」的項目,才能助您投其所好,開出讓應徵者心動的條件,輕鬆達成徵才任務!

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2021.10.15
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第一次當主管好忐忑,新官上任不放三把火,不要引火上身就該慶幸了?|職涯診所

第一次當主管,要面對管理、領導,還要戰勝自己的忐忑,任務角色的轉換,老闆選上我,我真的可以勝任這份工作嗎?新官上任不敢說三把火,不要引火上身就很慶幸了,就讓職場前輩來幫幫您吧!

2021.10.15 | 4710 次觀看
2021.10.14
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【聯發科徵才】「數位IC設計/軟韌體工程師」年終超速面談會:加碼15-25萬年底限時報到獎金,歡迎加入線上面談!

名列全球第四大IC設計公司的「聯發科技」大舉徵才,年底前報到將可領取業界首發「15-25萬超高獎金」,符合資格者還可一個月「超速錄取」,面談採週末全線上,讓您免請假超便利,快來瞭解聯發科技「年終超速面談會」吧!

2021.10.14 | 2253 次觀看
2021.10.14
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新冠肺炎疫情下的婚假該怎麼休?勞動部放寬規定:經雇主同意可於「疫情結束後」一年內請畢婚假

不過這兩年由於受到新冠肺炎的疫情衝擊,許多職場新人在攜手步入禮堂時都碰上難題:疫情下不方便舉辦婚禮。婚假該怎麼休呢?針對以上的疑問,勞動部也在110年2月2日公告的〈勞動條 3字第 1100130044 號函〉中作出說明,表示因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情,勞工如因此無法在指定日期內請畢婚假,得「經雇主同意」於疫情結束後1年請畢婚假。

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2021.10.13
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告別「年齡歧視」,中高齡及高齡者可循三大捷徑再就業!

未來3年就業市場,缺工現象更趨明顯,中高齡,從勞工壽命及就業市場角度觀之,中高齡者及高齡者職場再上路,乃就業市場及個人之所需,合者二利。

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2021.10.07
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不清楚重點培育員工除了訓練外,還有什麼其他發展管道?|人資難題Q&A【訓練篇】4-2

除了訓練之外,其他的發展管道其實相當多元。在104集團發佈的人資FBI調查中,可以看到人才培育的方式除了實體的學習課程之外,還有很多像是:任務指派、導師制(Mentoring)、讀書會、外派、微課程、教練式領導(Coaching)、行動學習等等,這些都是現在企業採行的比較多元管道的方式。

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2021.10.07
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不知如何配合企業發展方向規劃合適的課程?|人資難題Q&A【訓練篇】4-3

訓練規劃上常見的問題之一是:不知如何配合企業發展的方向來規劃合適的課程,針對這個部分我們歸納了三個可能的原因:1. 未作訓練需求之組織分析、2.未能轉化組織分析為訓練共識、3.欠缺系統化的培育規劃。 建議的解決方案也有三個,第一個我們可以先來進行訓練需求的組織分析,有關訓練需求的分析各位可能耳熟能詳,不外乎來有三個來源:組織分析、任務分析、人員的分析。

2021.10.07 | 2169 次觀看
2021.10.07
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員工參加培訓意願低,HR如何是好?|人資難題Q&A【訓練篇】4-1

員工自主性參加內外部培訓課程的意願低這個議題,主要重點在於員工參訓的動機不足,而這些不足有可能是因為:不清楚培訓對個人職涯的影響、不了解個人知識技能的缺口,主管疏於對部屬的能力觀察及回饋溝通。針對這些可能的原因,建議採取做法是:強調參訓好處及未參訓後果(配套機制),善用測試、調查、測評等評鑑工具,以及加強主管對部屬的Coaching能力。

2021.10.07 | 1560 次觀看
2021.10.05
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2021雙十國慶連假出勤工資如何計算?如於國定假日出勤應領雙倍薪|職場新訊

民國110年的國慶日,如事業單位比照政府機關行事曆於週一補假,勞工將擁有3天連假,由於國定假日雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,當日工資依法應加倍發給,相關「國慶日連假出勤」資訊,《104職場力》為您統一整理!

2021.10.05 | 2924 次觀看
2021.10.04
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疫情導致「無薪假」衝擊外籍勞工,杜絕移工違規亂象,應以人道善意作為出發點

防疫期間,部分事業單位祭出「無薪假」以求延續經營,但此舉對於無家庭系統可依靠的外籍勞工產生巨大衝擊,移工違規、逃逸甚至成為就業市場黑工的狀況頻傳,針對此一亂象,需要雇主、仲介、勞動部同時調整作法,透過諸多善意措施來解決移工的燃眉之急,才是防範違規情事的治本之法。

2021.10.04 | 2397 次觀看
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