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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
收錄104人力銀行旗下Podcast節目精華,包括為您解答職涯各種難題的「職涯診所Podcast」,發展第二人生、再綻職涯光芒的「高年級不打烊」,以及陪你一起走向成為大人路上的「青春通識課」,千萬別錯過!
考量本土疫情仍未平息,指揮中心宣佈新增自7月1日起仍維持原本的戴口罩等防疫措施,並指出現為防疫「最重要的一哩路」,請國人務必忍耐配合。此外與「COVID-19」防疫相關的規定,包括:核酸試劑快篩陽即確診」,抵台航班旅客居家檢疫調整為「3+4」、長程航班機組員如符合條件可採「0+7」模式以篩代檢;「全民適用家用快篩檢測陽性、經醫師診斷後確診」方案、「0+7」居隔制度、確診者「7+7」規範、「快篩實名制」購買等措施,《104職場力》為您完整整理。
政府各部會自111年7月1日起將推出多項新政策與措施,包括調整電價新費率、300億元中央擴大租金補貼專案計畫、健保費12年來首度調整投保上限、國旅振興補助、推廣環保、自備飲料杯折價至少5元等內容,歡迎參考《104職場力》的整理資訊。
疫情衝擊全球各產業,我國勞動力嚴重依賴的外籍勞工市場亦受影響,包括入境管制、尚在調整中的政策、市場上「求大於供」的現況,導致出現許多移工雇用的問題,甚至演變外籍勞工惡意逃逸的狀況。專家指出:雇主和仲介業者應提前防範,以求自保。
勞動法令中,有不少將工資平均計算的狀況。這些名詞看起來都很像,甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。 本文讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式。
對於忠誠度特別重視的企業,往往把員工的離職視為一種背叛,經常在員工離職後,就設下了永不錄用的規定。 但,與其塑造一個敵人,不如多一個朋友。畢竟年輕世代的員工,喜歡職涯有更多變化與選擇空間,一輩子只待過1、2家公司的人將來勢必會越來越少。 企業不如以開放的心胸來看待離職的問題吧!利用員工離職之際,來發現問題、改善問題;同時張開手臂,歡迎所有對企業有貢獻度的優秀員工,有天能再次回流。
《勞動基準法》當中規定,雇主如調動勞工工作,須符合五個遵守原則。實務上常會因為公司人手不足、臨時開缺而導致需要用現有人力「遞補」工作,勞資顧問特別提醒您:雇主依法不得違反雙方所簽勞動契約,此外很多專業職其實「術業有專攻」,實也不宜只用權宜的「暫代人力」來解決問題,務必留意。
勞工「遲到」是件讓不少雇主感到頭痛的事。實務常見雇主透過扣薪、扣假、扣全勤、視為曠職等各種措施進行管理,然而,這些管理措施並不全然合法。 本文將解析勞動法令,為HR夥伴整理「遲到」相關的處理原則,讓HR可以適法地處理勞工的遲到問題。
與錄取者洽談薪資,對HR來說,真的是一門藝術,也非常有趣的事情。 當對方對薪資想要求要更高一些,但公司的核薪制度的可調整幅度無法如對方預期時,如何運用不同的面向打中對方在意的點,進而說服對方? 人資前輩不藏私分享給你/妳。
早上拿著早餐匆忙進公司,下班趕公車急忙離開,隔天才想起忘記打卡該怎麼辦?請同事代打卡?那雇主可以因此扣薪嗎?勞動部對此解答,如果忘打卡但確實已依約定出勤提供勞務且能提出證明,雇主不得以此為由扣發工資;勞工也應謹慎應對,切勿貪圖一時方便而不實登錄出勤資料。