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標籤『人資』,共有161筆資料
2020.09.24
104人力銀行
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人資長高峰對談:如何透過經營雇主品牌、解決招募人才荒|2020人資論壇

104人力銀行針對企業人資的需求,打造專屬人力資源管理者的年度盛會,將在2020舉辦兩場免費入場的「人資論壇」,探討如何透過「打造內外兼具的雇主品牌」來解決產業人才荒。

2020.09.24 | 104人力銀行 | 8011 次觀看
2020.09.24
104人力銀行
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又被求職者放鴿子?善用104平台功能,揮別九成企業都碰過的「面試失約」!

9成企業都遇過面試失約,辛苦挑選的求職者終於談好面試時間,卻在當天無故缺席, 面試失約是每位人資的大地雷。讓求職者知道失約嚴重性,知道面試禮儀才能真的有效降低面試失約。

2020.09.24 | 104人力銀行 | 8559 次觀看
2020.09.23
104人力銀行
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以大數據找出能力缺口,有效規劃訓練課程

優異的行銷力是HR的必備能力,理由是把行銷目標對象從消費者置換成員工,HR最重要的功能角色之一便是創造外部人才的吸引力和內部人才的黏著度。談到行銷力,自然聯想到時代潮流所趨之大數據應用。

2020.09.23 | 104人力銀行 | 8466 次觀看
2020.09.21
104人力銀行
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誰是接班人?企業拔擢掌舵手,業務、行銷、生產背景最容易出線|104趨勢

誰又是未來的企業接班人?104人力銀行發現,總經理和執行長(CEO)掌航之前,最常做的五大職務依序是:國外業務主管、國內業務主管、行銷企劃主管、生產管理主管、以及工廠主管。

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2020.09.16
104人力銀行
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活用數據戰勝困境!104人力銀行「一對一企業健檢」登場

傳統的顧問公司利用過去輔導企業的經驗,幫客戶找出解決方向,但未必是真正的問題。104累計約740 萬份的履歷表及使用者行為數據記錄,為協助企業找出困境。

2020.09.16 | 104人力銀行 | 8520 次觀看
2020.09.16
104人力銀行
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求職者說謊是詐欺重罪,公司徵才造假只是廣告不實,真的是這樣嗎?|法律小教室

雇主在徵才廣告上的福利薪資、面試承諾條件與現實不符合、求職者假造學經歷,都是時有所聞的情況。可是當企業違規時,總讓人覺得只是有廣告不實的嫌疑,反觀求職者若違規,卻容易被判定是偽造文書、詐欺等重罪,難道就業市場真的是雇主說了算?規則是為他們量身打造的嗎?當然不是,我們今天請專業的104法務長蘇宏文律師為大家解釋說明,求職者和企業間在面試、徵才時造假訊息,可能各自會面臨何種法律風險。

2020.09.16 | 104人力銀行 | 9880 次觀看
2020.09.15
104人力銀行
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企業有意招募派遣人力,可以自行刊登嗎?|法律小教室

正確做法應是由派遣公司自行負責招募派遣人員,派遣職務徵才廣告亦應是由派遣公司以自己的名義刊登,避免引起求職者於應徵職務時對於誰才是真正雇主的錯誤認知。

2020.09.15 | 104人力銀行 | 8186 次觀看
2020.09.11
104人力銀行
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想知道公司真實輿情?7個關於「員工滿意度調查」的設計建議|職場管理

「員工滿意度」被視為企業幸福指數的重要指標,通常也能反應員工對於職場環境、現職工作,甚至是他對從事工作的態度,能夠在協助組織確認員工對工作的認知和評價是否符合管理者的期待;同時員工也可利用此系統,反應自己對工作各方面的反饋,讓管理者得知員工所在乎的重點為何,因此也被稱作企業的晴雨表。 以下是《104職場萬象》小編綜合中外的調查表單,整理出的6個關於「員工滿意度調查」的設計建議,提供給大家作參考!

2020.09.11 | 104人力銀行 | 9250 次觀看
2020.09.10
104人力銀行
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徵才必看!企業委外人事招募的常見觸法風險|法律小教室

到底企業在徵才時,與委外的人力仲介業者該如何合作?在運用自己的104人力銀行招募帳號時,又該小心謹慎應對哪些項目,避免負上違約責任呢?請看104法務長 蘇宏文 律師的精彩分析。

2020.09.10 | 104人力銀行 | 9629 次觀看
2020.09.04
104人力銀行
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如何管理負面情緒員工?8個方案教你拆除「職場負能量」炸彈|職場管理

不論是企業團體或是工作團隊,只要帶有負面情緒的同仁出現,都會對組織產生微妙的變化,那種負面氛圍的感染速度會超乎想像的快,幾乎不論中外的管理學、書籍、專欄建議,都認為員工若出現消極、負面等情緒時,必須要儘快介入讓這些事情化解、並尋求解決方案,以免「負能量」對組織造成更大的損傷。

2020.09.04 | 104人力銀行 | 13545 次觀看
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