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標籤『人資』,共有1032筆資料
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【最新】7/1起維持現行防疫措施,擴大實施「機場港埠、居家檢疫、航空機組員、社福照護系統」人員為第四劑接種對象|COVID-19最新防疫規定總整理

考量本土疫情仍未平息,指揮中心宣佈新增自7月1日起仍維持原本的戴口罩等防疫措施,並指出現為防疫「最重要的一哩路」,請國人務必忍耐配合。此外與「COVID-19」防疫相關的規定,包括:核酸試劑快篩陽即確診」,抵台航班旅客居家檢疫調整為「3+4」、長程航班機組員如符合條件可採「0+7」模式以篩代檢;「全民適用家用快篩檢測陽性、經醫師診斷後確診」方案、「0+7」居隔制度、確診者「7+7」規範、「快篩實名制」購買等措施,《104職場力》為您完整整理。

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2天前
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7/1起上路新制一次看:電價調漲、300億租金補貼擴大開放申請、健保調高投保上限、自備飲料杯優惠提升至5元|職場新訊

政府各部會自111年7月1日起將推出多項新政策與措施,包括調整電價新費率、300億元中央擴大租金補貼專案計畫、健保費12年來首度調整投保上限、國旅振興補助、推廣環保、自備飲料杯折價至少5元等內容,歡迎參考《104職場力》的整理資訊。

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2022.06.27
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疫情衝擊外籍勞工供需,雇主及仲介業者應留意人心徵兆、預防移工惡意逃逸

疫情衝擊全球各產業,我國勞動力嚴重依賴的外籍勞工市場亦受影響,包括入境管制、尚在調整中的政策、市場上「求大於供」的現況,導致出現許多移工雇用的問題,甚至演變外籍勞工惡意逃逸的狀況。專家指出:雇主和仲介業者應提前防範,以求自保。

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2022.06.24
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平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算,你都會嗎?本文教你

勞動法令中,有不少將工資平均計算的狀況。這些名詞看起來都很像,甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。 本文讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式。

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2022.06.24
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離職員工對你的印象,比你想像的重要!做好離職管理,歡迎優秀人才隨時回流

對於忠誠度特別重視的企業,往往把員工的離職視為一種背叛,經常在員工離職後,就設下了永不錄用的規定。 但,與其塑造一個敵人,不如多一個朋友。畢竟年輕世代的員工,喜歡職涯有更多變化與選擇空間,一輩子只待過1、2家公司的人將來勢必會越來越少。 企業不如以開放的心胸來看待離職的問題吧!利用員工離職之際,來發現問題、改善問題;同時張開手臂,歡迎所有對企業有貢獻度的優秀員工,有天能再次回流。

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2022.06.23
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員工離職,工作可先請同事暫代嗎?勞資顧問:應注意「調動工作五原則」和專業技術需求

《勞動基準法》當中規定,雇主如調動勞工工作,須符合五個遵守原則。實務上常會因為公司人手不足、臨時開缺而導致需要用現有人力「遞補」工作,勞資顧問特別提醒您:雇主依法不得違反雙方所簽勞動契約,此外很多專業職其實「術業有專攻」,實也不宜只用權宜的「暫代人力」來解決問題,務必留意。

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2022.06.23
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員工老是遲到,雇主有法可管嗎?四大QA避「踩紅線」

勞工「遲到」是件讓不少雇主感到頭痛的事。實務常見雇主透過扣薪、扣假、扣全勤、視為曠職等各種措施進行管理,然而,這些管理措施並不全然合法。 本文將解析勞動法令,為HR夥伴整理「遲到」相關的處理原則,讓HR可以適法地處理勞工的遲到問題。

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2022.06.22
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跟錄取者談薪水是門藝術,人資前輩告訴你/妳「撇步」

與錄取者洽談薪資,對HR來說,真的是一門藝術,也非常有趣的事情。 當對方對薪資想要求要更高一些,但公司的核薪制度的可調整幅度無法如對方預期時,如何運用不同的面向打中對方在意的點,進而說服對方? 人資前輩不藏私分享給你/妳。

2022.06.22 | 1093 次觀看
2022.06.22
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上班忘打卡怎麼辦,老闆可因此扣我薪水嗎?委請同事代為打卡違法嗎?|法律小教室

早上拿著早餐匆忙進公司,下班趕公車急忙離開,隔天才想起忘記打卡該怎麼辦?請同事代打卡?那雇主可以因此扣薪嗎?勞動部對此解答,如果忘打卡但確實已依約定出勤提供勞務且能提出證明,雇主不得以此為由扣發工資;勞工也應謹慎應對,切勿貪圖一時方便而不實登錄出勤資料。

2022.06.22 | 1727 次觀看
2022.06.22
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跨領域挑戰當人資,可能嗎?秉持「對人服務」結合所學與HR工作,社工師成功轉職人資工作

跨領域挑戰人資工作,能擠得進競爭激烈的窄門裡嗎?社會科學背景的Wesley,最初職涯在NPO擔任社工師,在第一線更加了解社會樣貌、社會需求。而跨領域轉職企業人資HR的契機,從管理角色中看見人資管理與組織設計重要性,秉持「對人服務」初衷,積極行動克服轉職困境。

2022.06.22 | 1667 次觀看
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