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標籤『人資』,共有2308筆資料
1天前
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打破「雙重約束」創造多元共融:企業DEI與女性領導者的影響力

在全球化浪潮下,企業越來越重視DEI(多元、公平、包容)的實踐。這不僅提升企業競爭力和聲譽,還吸引並留住來自不同背景的人才。特別是促進女性就業與領導,對於企業創造包容性的工作環境至關重要。一起來了解DEI的重要性,並分享提升女性領導比例如何有效打破職場性別刻板印象。

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2024.05.21
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勞動部推「身心障礙者定額進用」制,未足額進用比率創23年來同期新低

勞動部於近期公佈民國113年(2024年)1-2月的「未足額進用身障名單」,以綜合數據觀之,整體公、私單位的不足額進用率為8.71%,是自民國91年以來的同期最低數據。要特別提醒事業單位:若違反身權法規定未足額進用,將處2萬元以上10萬元以下罰鍰。

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2024.05.20
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【2024最新】「端午節」出勤薪資總整理!「國定假日」加班要給兩倍薪|法定休假日計薪

2024年端午節(6/10)為週一,由於緊連著週休二日形成3天連假,要提醒雇主:端午節依規定為「國定假日」,勞工應休假照給工資,雙方仍可以協議出勤,但當日工作應加倍發放。《104職場力》為您參考官方公告資訊,並為您簡單試算工資,完整匯整「2024端午連假」上班、加班、計薪資訊!

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2024.05.16
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「延長屆退員工職涯」緩解缺工,日本之石、台灣企業可以攻錯!|觀點

台灣就業人口近期缺工緊迫、勞動力受「少子化」衝擊嚴重縮減,因此各方都呼籲喊出許多解方,包括引進外籍勞工、放寬限制等措施,專家指出,因應未來恐長期缺人的狀況,師法日本企業的作法「延長屆退員工」的職涯,透過重新設計職務內容,把握企業合作已久的中高齡人才,或許是一種極佳的解法。

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2024.05.16
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「職務再設計」放寬特教生、精神病人適用 約20萬人受惠

勞動部今宣布放寬「職業再設計」適用對象,新納入未領取身心障礙證明的精神病人、特殊教育學生,讓這兩類對象也能透過職務再設計,排除在職場遇到的工作障礙,估計約20.2萬人受惠。此外,勞動部也簡化申請流程,往後只要申請的就業輔具金額低於5000元,可省去訪視、審查會議,直接由受理單位審核。

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2024.05.16
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加薪不敵通膨 實質薪資負成長 連三年陷入衰退

行政院主計總處發布最新工業及服務業全體受僱員工薪資調查,總計今年1至3月每人每月經常性薪資為46,030元,年增2.25%,創近六年次高;但同期通膨率高達2.34%,因此第1季每人每月實質經常性薪資43,099元,年減0.09%,連三年落入負成長,意味企業加薪還是追不上通膨。

2024.05.16 | 1436 次觀看
2024.05.15
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「教育訓練」成為企業留才策略核心 透過免費工具有效管理

在大缺工時代,企業應該積極將「教育訓練」納入其留才策略的核心。教育訓練不僅可以提高員工的專業技能,還能夠滿足他們在職業生涯中不斷學習和成長的需求,同時透過提供有價值的教育訓練,員工感受到組織對他們職業發展的關注,這有助於提升員工滿意度,減少離職意願。

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2024.05.14
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碳費徵收傳延至後年 排碳大戶繳納時點比原訂晚一年

碳費時程大延宕,據環境部最新拍板的立法作業期程,規劃碳費費率最遲今年12月預告、明年3月發布,換言之,排碳大戶首度繳納碳費的時間點,可能將延後到2026年,比原訂時間晚一年。

2024.05.14 | 1958 次觀看