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打開行事曆細數2022年一共有7次連假，除了新年連假共9天，手中握有今年度的特休額度的上班族或許可思考讓休假與連假搭配產生更大效益，規劃更長的休假行程。《 104職場力 》為您整理2022年連假全攻略。

案例 於2018年3月2日起受僱於「B股份有限公司」（下稱雇主）擔任作業員，A在同年3月12日平常工作日加班2小時、3月24日週六休息日加班4小時。之後A與雇主在同年3月31日約定，上述6小時加班時數全數換為補休，補休期限為3個月，至遲應於2018年6月30日前需補休完畢，如未休畢，視同A放棄權利。 如果到了同年6月30日，A僅補休2小時，其餘4小時補休未休畢，問A可否請求雇主給付加班費？

Omicron疫情緊繃，部分企業已陸續重啟WFH(在家工作)！上班族能爭取嗎？企業又該怎麼做？104人力銀行整理出15類職務、5大特質的企業最有機會

104人力銀行統計，1月有逾5,300筆職缺註明WFH(在家工作)，雖然仍是徵才市場的少數(約占1.5%)，但與3年前相比已成長4.6倍

WFH能當作員工福利嗎？根據104玩數據調查，有14%的企業、27%的上班族誤認WFH是員工福利的一環，正確的說，WFH「提升工作效率」的輔助措施之一，但非主要方式。

用離職當手段，有望WFH嗎？104完數據提供檢視5大指標1.職務是否適合2.個人表現好嗎3.是關鍵人才嗎4.公司是否有WFH特質5.公司是否想提升員工滿意度

歲末年終公佈年度考核以及年終獎金時，總是幾家歡樂幾家愁；若是員工對於雇主發放的獎金比例不滿意，心生不滿甚至情緒失衡，斷然決定直接離開現職，有哪些在尋找新職時容易被忽略的要項？專家提醒：轉職與否乃個人自由，但仍須留意付出的代價是否值得。

因應國內發生Omicron變異株本土確診病例，中央流行疫情指揮中心宣佈：已接種兩劑COVID-19疫苗且間隔滿12週(84天)以上之滿18歲民眾，應儘速接種1劑COVID-19疫苗追加劑，以提升免疫保護力。如您前2劑接種為AZ疫苗者，請注意第3劑應混打，不建議再接種AZ疫苗。

WFH是工作解藥？還是毒藥？104人力銀行調查WFH對於工作的負面影響，企業悲觀，上班族樂觀。

WFH鏡頭全紀錄，就信任了嗎？若出現以上狀況，當心已出現信任危機！根據104玩數據調查，「彼此信任的公司文化」高居WFH成功要素的第二名，比排名第四的「充足順暢的軟硬體設備」更重要，若產生信任危機當心成為WFH成功與否的絆腳石。