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投了履歷後都沒回應，但職缺明明一直刊登著呀！是什麼意思呢？這篇文章以HR的角度來跟大家分享幾種可能性，並建議大家可以怎麼做。

離職或跳槽都沒有絕對的對與錯，但辭職時有哪些事絕對不該做？《職場力》搜集了有關國內外人力資源專欄的專家、顧問說法，做了這5件事，你絕對是錯的！

什麼是「大主管主義」？舊時代的主管講求權威管理、喜歡員工以他為中心展開工作，在職場常展現「聽我的就對了」的領導風格，但似乎碰上了新世代講求獨立自主的員工們，這套完全失靈了？上市公司的人資主管觀察：新世代員工期待的主管風格是重視團隊、平等尊重關係，彼此間不再是上對下、更類似「夥伴」的關係。

「提離職，想做到下個月，老闆卻說：『你現在就可以走了！』合法嗎？」律師指出，如果勞資都同意「當日解雇」，只要有足夠文件和證據，基本上，不用交接，沒有問題。不過，若勞方想做到「下個月」，老闆又堅持「只到今天」，雇主仍須履行解僱預告期、給勞工「今天到下個月」的資遣費、以及法定謀職假。

常有工作者抱怨「入職後發現跟面試談的不一樣」、「公司潛規則很多」，對於新任公司的工作規則、企業文化出現水土不服的狀態。專家指出，企業如果不能明確分出「工作規則」與「企業文化」的差異，在管理和員工士氣皆非好事，此外在擬訂規則時，也不應有違人性，提出「過度強調績效、大失人心」的規範。

在現代職場中，員工的心理健康問題日益受到重視，員工協助方案（EAP）成為企業應對挑戰的重要工具。興智國際執行長黃智儀指出，EAP不僅能幫助員工穩定情緒，還能提升整體工作效率。隨著社會環境的變遷，企業需關注新世代員工的需求，提供全面的心理健康資源與支持。了解EAP的運作及其對員工和組織的好處，將有助於塑造更健康的工作環境，並有效預防潛在的危機事件。

修正後的「性別平等工作法」已於3月8日全面上路，因應新法，勞動部建置「職場性騷擾案件通報系統」，依法彙整性騷擾防治事件資料，今公布相關統計，今年3至6月，總計有543件職場性騷擾通報申訴，成立333件。雇主處置多為記申誡並加強教育訓練，其中有45件申訴案的加害人遭到解僱。

常有餐飲業、服務業面對業務尖峰的顧客人潮，因人手不足、或無法暫停營業，而讓員工連續工作超過4小時、中間未讓員工休息30分鐘的狀況，有業者指出與員工已約定「以加班費代替休息半小時」，是否可行？律師指出：雖勞資雙方可能因增加薪資而達成共識，但此項約定並未免除雇主應遵守的法律責任，因「勞工每工作4小時，必須休息30分鐘」的規定屬強制性，不可違反。

加班費怎麼算啊？「加班費」到底該怎麼算呢？平日加班、休息日加班的計算方式一樣嗎？如果當月的出勤有平日、有假日又該如何混合計算？專業律師根據目前的主管機關見解，計算包括平日、休息日加班情境的費用，下次搞不清楚時，記得翻出這篇文章（與精選表格）來作對照計算唷！

電價費率審議會定案：產業電價平均將調漲12.5%，而住宅、量販店、超市與攤販集中市場等民生用電凍漲，其中半導體及資料中心電價調升14%，是3年來第4度調漲產業電價，新方案訂於10/16起實施。