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標籤『人資』,共有296筆資料
1天前
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主管的行事風格讓部門留不住人,HR如何是好?

通常「新人離職的問題始於招募甄選」,如果能夠一開始就選對合適的人,新人將能夠更順利地融入團隊,其留任率是可以有效提高的。

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1天前
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新制退休金提撥,勞工自提6%好處多:節稅、分紅、加速退休儲蓄

新制退休金當中,除了雇主需要每月為勞工提撥不得低於每月工資6%之外,其實勞工也可以在每月工資的1-6%內自提退休金,這是很多人都忽略的「加速退休儲蓄」方法,請看本文的分析。

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1天前
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關於調職:如果勞工不願接受公司調動,可以繼續在原職提供勞務嗎?

雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應考量勞工及其家庭生活利益,勞基法定有明文。雇主調動勞工應受權利濫用禁止原則之規範,其判斷之標準,應自調職在業務上有無必要性、合理性,與勞工接受調職後所可能產生生活上不利益之程度,綜合考量之。

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2021.03.03
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疫情衝擊私立就業服務機構,聘雇外籍勞工當心違規!

受到疫情衝擊的影響,外籍勞工的招募、展延、契約簽訂都產生了一些變化,私立就業服務機構首當其衝,該如何避免常見的法律問題呢?請看專業法律顧問的小提醒。

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2021.03.02
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延長工時是否應該扣除休息時間?雇主可規定「下班後隔30分鐘才算加班」嗎?

延長公司(加班)的計算方式到底該不該扣除休息時間?由於勞工每日工作時間不得超過8小時,究竟該如何做才不會違法?法院的判例又怎麼說的呢?讓專業律師一次為我們說分明!

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2021.02.25
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上下間的苦味夾心三明治,最需要「會做人」的就是中階主管

夾在高層與下屬之間的,通常是中階主管;其實「兩頭不討好」的中階主管是組織中兼顧上下的最重要角色,因此一定要具備良好的上通下達溝通模式,「會做人」,其實是中階主管很重要的技能。

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2021.02.24
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空降主管如何與老鳥相安無事?「空降存活術」告訴你:千萬別犯3個大錯

不管是當主管、還是被領導,「空降」這件事都不太容易。遇到空降主管、或是自己就是空降者到底該如何應對與存活?幾個必知小提醒,幫助你安穩降落並在殘酷的職場競爭中存活下來。

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2021.02.23
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除了加薪之外,如何留才?

我們知道當員工提出離職申請時,是留才效果最差的時機,也最耗費留才資源,因此用人主管與人資部門必須在平時即建構人才留任的架構,並逐步建立人資管理制度與措施,搭配主管管理能力的提升,才能為公司留任關鍵人才,達到企業永續發展的目標。

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2021.02.22
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老闆們,不是片面宣佈虧損、業務緊縮,就可以任意解雇員工!

虧損或業務緊縮,二者有其一,雇主即得預告勞工終止勞動契約,但情況需要視事業的實際業務狀況而定,確實有事實雇主才可終止勞動契約。

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2021.02.22
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所有情況下的特別休假的工資,均須計入平均工資嗎?

特休工資性質屬於勞基法之「工資」,故應計入資遣費及舊制退休金計算基礎之「平均工資」進一步所生之問題即為:是否所有情形結算之特休工資,均須計入平均工資?若擬計入,則其標準為何?

2021.02.22 | 1960 次觀看
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