標籤結果

考量本土疫情仍未平息，指揮中心宣佈新增自7月1日起仍維持原本的戴口罩等防疫措施，並指出現為防疫「最重要的一哩路」，請國人務必忍耐配合。此外與「COVID-19」防疫相關的規定，包括：核酸試劑快篩陽即確診」，抵台航班旅客居家檢疫調整為「3+4」、長程航班機組員如符合條件可採「0+7」模式以篩代檢；「全民適用家用快篩檢測陽性、經醫師診斷後確診」方案、「0+7」居隔制度、確診者「7+7」規範、「快篩實名制」購買等措施，《104職場力》為您完整整理。

政府各部會自111年7月1日起將推出多項新政策與措施，包括調整電價新費率、300億元中央擴大租金補貼專案計畫、健保費12年來首度調整投保上限、國旅振興補助、推廣環保、自備飲料杯折價至少5元等內容，歡迎參考《104職場力》的整理資訊。

疫情衝擊全球各產業，我國勞動力嚴重依賴的外籍勞工市場亦受影響，包括入境管制、尚在調整中的政策、市場上「求大於供」的現況，導致出現許多移工雇用的問題，甚至演變外籍勞工惡意逃逸的狀況。專家指出：雇主和仲介業者應提前防範，以求自保。

勞動法令中，有不少將工資平均計算的狀況。這些名詞看起來都很像，甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。 本文讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式。

對於忠誠度特別重視的企業，往往把員工的離職視為一種背叛，經常在員工離職後，就設下了永不錄用的規定。 但，與其塑造一個敵人，不如多一個朋友。畢竟年輕世代的員工，喜歡職涯有更多變化與選擇空間，一輩子只待過1、2家公司的人將來勢必會越來越少。 企業不如以開放的心胸來看待離職的問題吧！利用員工離職之際，來發現問題、改善問題；同時張開手臂，歡迎所有對企業有貢獻度的優秀員工，有天能再次回流。

《勞動基準法》當中規定，雇主如調動勞工工作，須符合五個遵守原則。實務上常會因為公司人手不足、臨時開缺而導致需要用現有人力「遞補」工作，勞資顧問特別提醒您：雇主依法不得違反雙方所簽勞動契約，此外很多專業職其實「術業有專攻」，實也不宜只用權宜的「暫代人力」來解決問題，務必留意。

勞工「遲到」是件讓不少雇主感到頭痛的事。實務常見雇主透過扣薪、扣假、扣全勤、視為曠職等各種措施進行管理，然而，這些管理措施並不全然合法。 本文將解析勞動法令，為HR夥伴整理「遲到」相關的處理原則，讓HR可以適法地處理勞工的遲到問題。

與錄取者洽談薪資，對HR來說，真的是一門藝術，也非常有趣的事情。 當對方對薪資想要求要更高一些，但公司的核薪制度的可調整幅度無法如對方預期時，如何運用不同的面向打中對方在意的點，進而說服對方？ 人資前輩不藏私分享給你／妳。

早上拿著早餐匆忙進公司，下班趕公車急忙離開，隔天才想起忘記打卡該怎麼辦？請同事代打卡？那雇主可以因此扣薪嗎？勞動部對此解答，如果忘打卡但確實已依約定出勤提供勞務且能提出證明，雇主不得以此為由扣發工資；勞工也應謹慎應對，切勿貪圖一時方便而不實登錄出勤資料。

跨領域挑戰人資工作，能擠得進競爭激烈的窄門裡嗎？社會科學背景的Wesley，最初職涯在NPO擔任社工師，在第一線更加了解社會樣貌、社會需求。而跨領域轉職企業人資HR的契機，從管理角色中看見人資管理與組織設計重要性，秉持「對人服務」初衷，積極行動克服轉職困境。