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標籤『人資FBI報告』,共有21筆資料
2021.12.01
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「遠距面試」、「視訊面試工具」、「人才庫建立」,近年HR人資重要時事議題總回顧!|人資F.B.I.報告

根據2021年《人資F.B.I.報告》觀察,2020受疫情影響,企業使用遠距面試比例增加;有關人資數據重視與蒐集落實大多與內部員工、徵才、薪資福利有關;最後人才庫的建立與使用與否,具許多企業原因,本文帶您一窺究竟。

2021.12.01 | 1812 次觀看
2021.11.30
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HR人才徵選、培育管理、E化企業等困境與建議|人資F.B.I.報告

根據2021年《人資F.B.I.報告》觀察指出,企業人資作業面臨困境,三大難題分別為「人才徵選」、「人才培育/管理」及「E化企業」,而2020年相較前年各項皆有比例變動增減。本文針對HR作業給予建議,運用現有工具減少問題,增加效率。

2021.11.30 | 1977 次觀看
2021.11.30
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2021年近期企業留任率與離職率觀察|人資F.B.I.報告

根據2021年《人資F.B.I.報告》觀察指出,近二年企業新人留任率表現,2020年優於2019年;企業離職率概況2020年亦高於2019年。詳細以企業員工規模及產業類別觀察,各有不同數據。

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2021.11.29
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2019年、2020年企業招募成效表現|人資F.B.I.報告

根據2021年《人資F.B.I.報告》觀察指出,面試到談率 2020 年企業招募表現略低於 2019 年,然錄取率與新人報到率表現,皆優於 2019 年,依此整體招募成效仍優於前年。

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2021.11.28
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關於「人才招募」,企業實際花費與2021年預算費用規劃觀察|人資F.B.I.報告

根據2021年的 《人資F.B.I.報告》 觀察發現:不論企業規模大小,人才招募、人才培育、人資作業E化費用皆高於前年。然2021年績效管理費用減少,顯見企業較重視內部員工的能力培訓。

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2021.11.27
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2020、2021年企業績效管理工具企業使用率排名|人資F.B.I.報告

2020 年企業績效管理的 TOP 1 工具以「關鍵績效指標(KPI)」為主。而不同產業工具選擇偏好不同,如傳產、電子資訊業傾向KPI;服務業傾向「目標管理(MBO)」等。《人資F.B.I.報告》從2020年觀察指出,雖使用意願皆增加,但難反應至隔年的使用率。

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2021.11.27
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企業「人才培育」方式使用意願及使用率排名|人資F.B.I.報告

近三年企業人才培育方式前5名,「 任務指派歷練」與「調職/輪調等職務歷練」 凸顯企業傾向「訓學用合一」,而不同員工規模之企業人才培育及企劃提升程度不同,《人資F.B.I.報告》 認為值得檢視之。

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2021.11.27
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2020、2021年企業選才工具使用率排名|人資F.B.I.報告

2020年人才招募工具多元,而招募管理職與一般職各有不同偏好,使用率也有所不同。企業較常使用「背景調查」、「職業適性測驗」、「職能」評鑑、「性格測驗」等工具,而2021年使用意願皆有1成以上的比例增加。

2021.11.27 | 2097 次觀看
2021.11.26
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2021近3年「雇主品牌」經營成熟度的企業觀察|人資F.B.I.報告

企業雇主品牌經營仍著重在介紹公司基本資訊、強調公司特色與優勢。《人資F.B.I.報告》提醒您,50人以下小企業較無形象經營,相反的50人以上企業會強調公司特色與優勢。

2021.11.26 | 1651 次觀看
2021.11.26
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HR人才招募管道方式趨勢分析|人資F.B.I.報告

2020年人才招募的管道多樣化,而延續2019年 「刊登網路徵才廣告」、「人脈介紹」、「校園經營」依舊是企業招募人才使用率前三高。《人資F.B.I.報告》提醒您,不同產業使用之招募管道不盡相同,社群媒體愈來愈高使用率下,「社群招募方式」使用比例也逐步增加。

2021.11.26 | 1720 次觀看
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