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標籤『人資FBI報告』,共有59筆資料
2023.11.16
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缺工潮來襲!企業招募平均花48天 成功率降至兩成

104人力銀行工作機會連續九個月超過百萬個,缺工問題嚴重,今天發布2023年《人資FBI調查報告》顯示,企業招募人才的成功率更低、招募期更久。從面試到到職,成功率僅2成;企業通知求職者面試,平均每通知5位,只有1位會成為新員工;平均招募天數47.7天,比上一年多2.2天;主因薪資福利缺乏競爭力、企業知名度低。

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2023.11.03
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制定年度人資計畫沒方向?利用2種數據鎖定市場趨勢,提升企業競爭力

在競爭激烈的勞動市場中,制定一個有競爭力的年度人資計畫變得尤其關鍵。疫情後,我們目睹了勞動力市場的變化,勞動力缺口已經形成,這使得企業不得不重新思考人資策略。此篇文章將協助企業找出人力議題與未來趨勢,透過借助數據制定一個同時具備競爭力和前瞻性的企業人資計畫。

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2023.09.12
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【2023人資F.B.I.研究報告】人才管理5大新趨勢:徵/留才HR兩頭燒|免費下載完整報告

104人力銀行於今年1月至3月調查從事有關人力資源相關工作的對象,並參考當年度工商普查之產業類別及企業規模,加權分析台灣整體產業的人資管理趨勢。最新2023年《人資F.B.I.研究報告》助您了解近年產業趨勢、人資作業困境,如何善用工具解決這些難題,陪您一起提升人才招募效率!

2023.09.12 | 7613 次觀看
2023.08.30
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2022年企業僱用中高齡概況、考量與趨勢,青銀共識的年齡偏好是?|人資F.B.I.報告

根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現,2022年新進人員年齡層涵蓋率多集中20至39歲之間,熟齡族聘僱上有27.2%企業僱用中高齡新人,主要集中於500人以上規模、傳統製造業。而政府中高齡僱用獎勵措施增加企業想聘僱的意願有所成長,然「健康體能上的考量」為企業不願僱用熟齡族主因。

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2023.08.30
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2023企業人力資源管理「數據分析」概況與使用趨勢|人資F.B.I.報告

根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現,2022年約有四成五的企業在人力資源管理運用數據分析,相較2021年增加近6個百分點,「維持良好的員工關係」仍舊是企業人資數據化管理首要議題。而2023年企業人力資源管理運用數據化分析意願增加,更顯見企業對數據管理的重視度提升。

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2023.08.30
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2023企業「WFH」遠距工作機制概況、滿意度與意願|人資F.B.I.報告

根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現,2022年有半數企業提供「在家工作/遠距工作」(WFH),而隨員工規模愈大採用的企業比例也愈高;在WFH員工工作效率方面,不論企業評價或員工自評皆傾向滿意;然而2023年WFH企業使用意願僅有16.2%考慮提供,去年沒有提供的更是幾乎不考慮。

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2023.08.30
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2023企業近3年「線上招募」視訊面談使用意願與考量|人資F.B.I.報告

根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現,近三年企業使用AI/線上視訊進行人員面談,2022年增加了4個百分點,2023年企業使用意願仍高;而求職者接受度高,即使是4、5年級也有高達七成以上表示接受。在線上視訊面談工具的選擇上,通話視訊品質具穩定性仍舊是企業首要考量。

2023.08.30 | 1597 次觀看
2023.08.30
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2023 HR面臨「人才徵選」、「人才培育與管理」等困境與建議|人資F.B.I.報告

2023年《人資F.B.I.報告》觀察2022年企業人資作業面臨「人才徵選」和「人才培育與管理」等難題困境。如徵才時遇到條件不符需求、個人特質不適合、求職者無故失約等困擾;而人才培育與管理遇到培訓意願低、績效管理淪於形式等問題。104人力銀行提供您人才徵選與人才培育與管理相關建議,與您一同解決。

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2023.08.30
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近2年企業留才成效指標:新人留任率持平、整體離職率增7.4%|人資F.B.I.報告

2023年《人資F.B.I.報告》觀察2021、2022年企業「新人留任率」與「離職率」的留才成效指標分析。2022年不論是3個月或6個月的新人留任率表現大致與2021年持平;整體離職率則增加7.4個百分點,外部工作機會多,企業留人大不易。

2023.08.30 | 4914 次觀看
2023.08.30
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近年企業招募成效指標分析:面試到談率、錄取率下滑、新人報到率持平|人資F.B.I.報告

根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察,2021年與2022年的企業人才招募表現,2022 年企業整體面試到談率與錄取率表現皆略低於2021 年,而新人報到率表現則大致持平。從產業類別觀之,2022年製造業表現皆較服務業來得佳。

2023.08.30 | 2471 次觀看