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標籤『人資FBI報告』,共有6筆資料
2021.11.24
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解決企業徵才平均招募時間逐年增加之問題,「104儲備菁英人才」為您建立專屬人才庫|人資F.B.I.報告

人員招募所需時間拉長,HR需花費更多間、心力,才能找到適合人員到任。《人資FBI》報告建議您,透過「104儲備菁英人才」作為儲備人才庫,縮短空缺及招募人才時間成本,解決企業人才問題。

2021.11.24 | 1023 次觀看
2021.11.24
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新冠疫情下企業「線上視訊」成趨勢,通話品質、免付費為首要工具考量|人資F.B.I.報告

自 COVID-19 以來,至今全球疫情仍未停歇,企業為避免群聚感染,於人才面試上使用遠距面試比例愈來愈高,不同規模之企業考量面試工具,主要在意費用或通話視訊品質及穩定性。104人資FBI帶來深度解析。

2021.11.24 | 1074 次觀看
2021.08.20
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企業TOP3徵才管道:網路徵才、人脈、校園經營,該如何把預算花在刀口上?

104《人資F.B.I.報告》顯示, 近兩年人才招募管道企業的使用率排名顯示:「刊登網路徵才廣告」、「人脈介紹」、「校園經營」依舊是 2020 年企業招募人才的 TOP 3 管道。如何把人事預算花在刀口上?我們提供您一個好選擇。

2021.08.20 | 1662 次觀看
2021.08.11
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HR最新趨勢、人資作業關鍵指標,《2021人資F.B.I. 研究報告》|104人力銀行(附完整報告下載)

還在為研擬年度工作計畫煩惱嗎?104的《人資F.B.I.研究報告》有助於您瞭解最新人資作業趨勢、各項人資作業預算規劃、以及面試到談、新人留任、離職率等關鍵 KPI 指標。

2021.08.11 | 2975 次觀看
2021.03.31
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找好人才光靠選才工具是不夠的!您得善用選才測驗結果|人資F.B.I.報告

當求職者的選才測驗結果與職務需求特性不符時,該採取何種作法呢?《人資FBI》報告建議您,可給予求職者二次面試的機會,徵才光是使用選才工具是不夠的,要善用選才測驗的結果,才能提升新人留任率,找到對的人才!

2021.03.31 | 3049 次觀看
2021.03.31
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如何選對人、降低「新人快閃」現象?3大建議改善徵才困擾|人資F.B.I.報告

解決企業徵才的難題,104人力銀行的《人資F.B.I.報告》提出三大解法:善用人力銀行徵才工具、善用數據分析結果、引入「Mentor」人才培育制度。

2021.03.31 | 3303 次觀看
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