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已經確定要走提了離職,或是已經準備要去下一家公司報到了,主管卻積極慰留不讓你走,面對同事和主管的各種軟硬人情壓力,該怎麼辦呢? 處理不好可能會撕破臉難看,太心軟又走不了,卡在新公司和舊東家之間的兩難,本集podcast我們一起來研究一下,實際上遇到這種狀況,我們有請專業人資顧問來示範給大家看。
確保職場「向上溝通」順暢,是讓工作效率提升的一種好作法,因此「向上管理」也變成許多上班族必須具備的職場技能,本文提出8個向上溝通的方法,幫助您與老闆建立更友善互信的關係,讓工作事半功倍、推動更順暢!
離職或跳槽都沒有絕對的對與錯,但辭職時有哪些事絕對不該做?《職場力》搜集了有關國內外人力資源專欄的專家、顧問說法,做了這5件事,你絕對是錯的!
常聽到很多員工對公司、主管和老闆不滿意,但是有聽過有些人太喜歡自己的老闆嗎?事實上,「以人為主」、「職場人際關係優先」的思維並不算少見,但是其中也會帶來一些工作上的弊病,千萬要小心!
每到論功行賞的時候,總覺得老闆都看不見你的努力?升官發財都找別人嗎?很多時候「懷才不遇」的挫折感容易導致員工心生離意,但其實這種負面情緒是可以被處理的,用6個方法確認自己的狀況,真的「心,委屈了」嗎?
每年到了論功行賞的時候,總覺得自己為公司勞心勞力付出,卻總是被老闆忽略,升官發財都輪不到自己嗎?也許我們可以快速用這7個面向自我檢視,確認一下到底是老闆不公平,還是自己確實還有待加強呢?
我們常會用「做人油條」來形容滑頭、機靈、有些小聰明的人,就像油條一樣,剛炸好時酥脆可口,放久放冷後咬不斷、嚼不爛,空留油膩味,實在不能算是稱讚。而當辦公室出現「老油條」時,該怎麼辦呢?
新鮮人初入職場,要怎麼在試用期間快速融入工作團隊,並且成為辦公室寵兒呢?除了出色的工作能力之外,必備的13個「要」,絕對要把握!
交換禮物要買什麼也有教學文?當然有!好的交換禮物能夠增進辦公室同事間的感情,但萬一挑中眾人眼中的「地雷款」,不但失去送禮的美意,嚴重的時候甚至有可能損害人緣,有什麼挑不得的禮物呢?趕快來參考看看!
很多人都會在離職後碰到跟前公司「剪不斷、理還亂」的狀況,明明在離職前跑完程序、也順利將手中工作交接出去,但是到了新公司就職後,卻三不五時還是會收到前公司的工作需求,覺得很困擾、但又不想得罪人,該怎麼突破這個棘手的狀況呢?
辦公室的人際關係培養,可以很簡單、也可以很難,端看你如何調適自己去融入團體;如何跟同事友好又友善的培養默契?該不該加入同事間的小團體?有哪些是辦公室交流最該避免踩到的紅線呢?本篇文章一次告訴你!
辦公室戀情方便又浪漫,似乎是忙碌上班族的最佳選擇,卻也容易成為茶水間閒聊話題。一旦分手了,甚至可能賠上這份工作,真是賠了夫人又折兵。面對主管、同事示愛,職場專家建議三種不尷尬不得罪人的處理方式。
俗話說「有關係,就是沒關係」,一語道破了職場中「人脈」所扮演的關鍵角色。這並不是說你只要有人脈就「不需要才華和努力」了,而是當你「已經是一匹千里馬」的時候,也要懂得「替自己找伯樂」的意思。人脈的作用就好像一張在職場工作中,通往成功和機會的「入場券」。今天就讓作者來告訴你「職場人脈」的重要性與經營秘訣吧!
該如何跟不喜歡的人共事?上班已經夠痛苦了、我還和我的同事就是不對盤,充滿莫名的窒息感。《104職場萬象》的小編為您參考國內外的許多建議作法,濃縮整理而成本篇的精華,提供給大家參考!
有些同事只要靠近你,如沐春風讓人心情愉悅,就希望多聊一會;有些人只是走過你面前,就會讓人感到壓抑,只想躲得遠遠。我們可以營造自己的工作氣場。好的氣場可以提昇個人影響力,可以改善團隊績效,可以增進人際關係;相反地,不好的氣場阻礙人際溝通,讓人情緒沮喪。
最近有位新鮮人學員向我求救,他提到自己的工作與辦活動有關。在試用期階段,前輩就已經給他超過工時的工作量,也多次因為微不足道的小事而責罵他。他表示自己超時工作的情形是唯一在部門內無法申請加班的人,想問在試用期間不斷發生這樣的情形,是否在暗示他離職,可以怎麼處理?
不要以為職場小人臉上就寫著「我是壞人」,他們看似對你沒有惡意,甚至友善,那麼怎麼辨識出地雷同事呢?
職場人際關係是一門看似簡單,卻是最複雜的學問。四個技巧幫助職場新鮮人檢視自己是否擁有得宜的職場禮儀!
自由工作者的工作其實不像一般人想的那麼自由。上班族有上班、下班的時間,但是自由工作者並沒有,客戶要找他,他隨時需要待命。自由工作者的時間雖然可以彈性安排,卻需要高度的自律,才能交付出符合客戶期待的工作成果。