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你的職場環境中也有眾人口中的「靠關係」或是老闆眼中的「大紅人」嗎？辦公室中難免會有宛如宮廷劇般的複雜人際關係，如何在夾縫中自保？或許你需要長些心眼。

辦公室最不缺的就是小團體，你是否也在某個小圈圈或派系裡？加入小圈圈固然可以取暖八卦，但同時也可能被貼上標籤，甚至被刻意屏蔽圈外消息。跟每個小團體維持好中立關係，保持超然才是職場生存之道。

職場有一種神奇的人際關係，你會碰見談不上喜歡、也不到討厭的人，彼此間沒有私交、沒有太多交集、甚至可能只是各自人生中的過客，但回頭想起，才發現對方在自己的職涯卻起了相當關鍵的作用，竟也是某種形式的貴人。

你出國旅遊會買伴手禮送同事、主管嗎？雖然買伴手禮是件麻煩事，但伴手禮是為了慰勞「留守」的同事，別應付了事，既然花了錢就送到心坎，把人情做足。

最近有位新鮮人學員向我求救，他提到自己的工作與辦活動有關。在試用期階段，前輩就已經給他超過工時的工作量，也多次因為微不足道的小事而責罵他。他表示自己超時工作的情形是唯一在部門內無法申請加班的人，想問在試用期間不斷發生這樣的情形，是否在暗示他離職，可以怎麼處理？

在職場上，經營人際關係與管理關係是很重要的延伸工作，不是要我們拉幫結黨循私，而是針對工作夥伴和同事，建立起互信互助的工作關係。

有些人會說，職場上「人脈=錢脈」，其實是不是錢脈很難下定義，但人脈的重要性和影響力，就算不與金錢掛勾，也依然是每個工作者在職場上的重要課題。

有些人覺得自己在公司「懷才不遇」，但在埋怨之餘請特別小心，到底是確有其事，還是你只是用被埋沒當作自我安慰的藉口呢？與其在意懷才不遇，讓自己在職場適得其所，才是更重要的哦！

能力跟聽話，哪個比較重要？或許在理想情況下，兩者並重是最優秀的員工；但如果非得兩者取其一呢？也許主管們的答案會和你的想像有所出入。

不管是當主管、還是被領導，「空降」這件事都不太容易。遇到空降主管、或是自己就是空降者到底該如何應對與存活？幾個必知小提醒，幫助你安穩降落並在殘酷的職場競爭中存活下來。