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疫情擴散，正值尾牙時節，如果員工主動放棄尾牙餐會不出席，是否可以要求公司直接改發現金？勞動部表示：尾牙（與其衍生的抽獎、出席獎等獎金）屬福利項目，並非工資，因此如員工自願放棄福利，不可要求公司補償。

新鮮人進入職場，面對與校園截然不同的生活，職場文化、主管同事人際關係、個人技職進修乃至職場穿搭，許多看似稀鬆平常卻易忽略。了解同事聚餐進退眉角、職場穿著顯現個人形象，增加更多職場經驗值。

職場如江湖，風險、挑戰重重。其中最困難的還是「人」！良好的職場人際關係，能讓你貴人、資源和機會不斷。而糟糕的職場人際關係，則會讓你每天都水深火熱。究竟要如何跟討厭的同事和平共處？被上司針對、被同事排擠，該怎麼辦？不懂察言觀色，可以訓練嗎？要如何找資源、談業配呢？討好和圓融，有差別嗎？ 在本集節目 Part 2 裡，《台灣通勤第一品牌》Podcast 節目主持人 — 李毅誠＆張家倫，將用最犀利、直白的方式，和一聽就懂的親身經歷與奇葩故事，幫你一次搞懂職場人際相處之道！ （此為節目Part 2，可繼續至後面幾集，收聽完整內容。）

會聊天很重要嗎？想在職場裡打好關係、與人交心，想在同事、主管與合作夥伴之間如魚得水，你就必須學習「聊天的技巧」和「相處的智慧」。懂聊天，不是硬聊、尬聊，而是最貼心的真誠相待。原來，相談甚歡的關鍵不在說而在聽？想取得別人信任，就靠這3招？不想聊天時，有多種結束對談的方式？對同事，要像對待「家裡最年輕的姑姑」？本集節目，我們邀請到《台灣通勤第一品牌》Podcast 節目的主持人 — 李毅誠 和 張家倫，來和大家分享 “台通式” 的暢聊秘訣和職場人際相處智慧。有辦公室社交困擾的職場朋友和台通小粉絲們，千萬不要錯過啦！(此為節目Part 1，可繼續至後面幾集，收聽完整內容。)

職場擁有之技能可分為「硬技能」與「軟技能」，前者可靠時間經驗累積成長，而後者泛指「專業知識以外」的職場技能，牽涉層面遠勝於工作處理。在強調互助合作的現代職場，常見因「軟技能」不足而導致分道揚鑣、終止合約的狀況。如何將人際關係處理得宜，是每位工作者的課題。

在校園裡習慣了一群人，出了社會後反而只剩一個人？在職場究竟該怎麼學會「獨處」？職場上真的有友誼存在嗎？「職場人際關係」始終是每位上班族朋友該面對的課題，職場力和職涯診所合作，推薦您職場前輩們的「職場社交心法」。

有道是：「有人的地方就有江湖」，人際關係涉及每位個體的感受、需求，而在職場上的做人處事更會因為公私界線而更為複雜，很多在工作崗位上的適應不良都是源自於職場中的溝通不良，該如何理解這些「做人、做事」的職場潛規則？或許把問題與人分開，是一個比較適合的作法。

真正的管理，是帶心，是態度，這些是別人的記憶中對你的感覺。因為你曾說過的話、做過的事，有朝一日他們會忘記；但你曾如何對待他們，卻是他們永遠都會記得的事。

「帶人帶心」不是只跟部屬擁有良好的人際關係、好相處或認為你很體貼、有同理心，這些只是「帶心」最初級，至多只能被稱作「關係連結」；真正的「帶心」關鍵不是人際關係，而是讓人看見自身價值，並能在職務上有所發揮。

「辦公室戀情」被許多人視為職場的禁忌，前輩們諄諄告誡：千萬別以身犯險，感情事容易影響工作，讓人難以公私分明，更糟的是一旦感情生變走上分手一途，勢必會造成共事的尷尬處境，導致許多人在「辦公室戀情」失利後只能走上無奈離職一途。面對情場難關該如何拿捏公與私之間的分寸，如何調適心情，不讓私領域的戀情影響工作表現，我們一起探討。