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「哆啦A夢類型」的人，就算發生突發狀況，依然堅持不求人，試圖憑自己的力量解決。如果最後真的能靠自己解決問題，當然不會有什麼問題，偏偏有時反而會釀成更大的麻煩……究竟該怎麼做才能改善那樣的行為呢？

就算說明得再淺顯易懂，對方還是藉口一大堆，老是說「可是，還沒○○……」，遲遲不採取行動─ 不得不說，這種「扶不起的阿斗」還挺多的。究竟該怎麼做才能完美傳達意見呢？以下就來分享那個方法吧。

公司業務大多有一定程序和規定，但如果你和所謂的關鍵人士（key person）有一些交情，事情就好辦多了。這個人在組織內有一定的地位或影響力，緊急時他可以找人幫你加班趕工，碰到問題時他會幫你想出辦法，這就是有交情的好處。辦公室有3種人值得深交，在關鍵時刻或許能幫你一把。

生活中，我們經常會猝不及防地遭遇笑面虎的捧殺。面對甜言蜜語，明明知道對方不懷好意，也不好拉下臉來戳穿對方。面對這種捧殺，我們不能坐以待斃，本文作者分享如何反擊的2個方法，以及「辨識對方是否在捧殺自己」。職場上，我們不去招惹他人，但是也不要成為他人的箭靶。

再過幾個月就是2024甲辰龍年農曆新年，龍年吉祥話有哪些？只會講「龍年行大運」太庸俗，本文彙整正常版以及說出來有點羞恥但搞笑的諧音梗版本，趕快學起來，走春拜年哄長輩就靠它！

職場上見過形形色色、有著不同個性的同事，久而久之可以輕易分辨地雷同事避而遠之。然而，回頭檢視自己會不會也是其他人眼中的「雷人」？要如何檢視自己也有相同「職場混蛋」（the jerk at work）跡象？這5個狀況若你也符合，可能是時候自我省思該做點調整了。

該如何跟不喜歡的人共事？上班已經夠痛苦了、我還和我的同事就是不對盤，充滿莫名的窒息感。《104職場力》的小編為您參考國內外的許多建議作法，濃縮整理而成本篇的精華，提供給大家參考！

「上班好同事，下班不認識」這句話是無比寫實、還是太過誇張？但有許多職場經歷的人都認同，真相或許真是如此，但職場上難道就不存在任何「真正的友誼」嗎？終究無法和同事成為好朋友嗎？職場交朋友與過去學生時期的朋友有什麼不同？距離又該如何拿捏？其實你真正應該先搞清楚的，是在職場上交朋友的「目的」到底是什麼？

天下沒有不散的筵席，給予對方的「離職祝福」不僅是表達感謝之意，也盼能留下雙方最好的印象與回憶。什麼樣的離職祝福才得體？離職祝福有哪些用詞可以用，才能更維繫這段關係？是否要為離職同事辦聚餐、歡送派對？當同事、主管、部屬、甚至關係不好的仇人離職，離職祝福你可以這樣說...