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近期，又有國際大企業宣布取消遠距工作政策，要求員工回到辦公室工作，而內部主管對這一政策所引發的反對聲浪也持較強硬的態度回應，激起部分員工的不滿和抗議。其實疫情解封後到現在，國內也有許多企業紛紛取消遠距工作制度，有的無痛轉換、有的可能也適應了好一陣子。如果你的企業正在考慮調整這項政策，或對此有任何相關異動，但不希望引起員工不滿，避免登上新聞影響品牌形象，以下這篇文章可能會對你有所幫助。

三商餐飲上周舉行上市前業績發表會，宣布將「拿坡里炸雞」改名「三商炸雞」。繼「被披薩耽誤的炸雞店」後，三商的炸雞再度引發熱議。而要討論這波操作的利弊，必須先瞭解三商開始賣炸雞的緣由。

在當今全球化且競爭激烈的商業環境中，企業的成功越來越依賴於其吸引和留住人才的能力。雇主品牌的建立和維護不再單單是 HR 的任務，更是企業行銷戰略的核心。透過雇主品牌，吸引頂尖人才、提升員工忠誠度，是現今人才市場中的每個企業都必須需要面對的課題。 

最新「公司治理評鑑」結果出爐！證交所公布第十屆（112年度）公司治理評鑑結果，名列前5%之上市櫃公司之中，台積電、聯電等16間公司已連續十屆霸榜前5%，本屆還有包括群創、揚秦等進榜新秀。《104職場力》為你一一盤點「公司治理資優生」名單及薪資福利、工作機會，你的公司有上榜嗎？歡迎各位求職、轉職者收進口袋名單！

趨勢變化快速，企業政策隨之改變，而對用人和管理層級的內部訓練講座便發揮至關重要的作用，104顧問團隊以知名零售賣場推動「友善企業講座」為案例，分享該企業如何和104高年級50+共同攜手，打造各地區、各單位達成「同見同行、上下一心」的節奏。

MSCI ESG與氣候研究部的最新分析顯示，亞太區企業的氣候轉型進展不一，各市場在碳排放揭露、氣候目標設定、能源結構，以及綠色和轉型資本流動上的發展進度存在差異，這可能由於各地監管差異、政策支持、股東偏好及行業結構等原因所致。

隨著永續意識提高，學界、金融界和人力銀行業者皆指出，企業對綠領人才的需求，不再只是局限在碳盤查、再生能源等領域；能把個人技能與永續觀念結合的「綠色思維」，是未來人才競爭力關鍵。

「員工持股信託」指的是每月員工提撥部分薪水，公司提供部分獎勵金，用這筆款項定期定額買進自家股票，可納入員工福利制度，也可以是一種獎勵制度。當企業絞盡腦汁留住人才，104人力銀行就用員工持股信託來留住員工，不僅員工流動率降低，獲利能力也明顯上揚。還有哪些公司福利有員工持股信託？參加員工持股信託要注意哪些事？一次總整理。

近年竄起的常見投資關鍵字，如「ESG」、「SDGs」、「DEI」、「CSR」，這些在商管刊物常見的「永續發展」關鍵字各自是什麼意思？經營這些「永續發展」項目有助提升整體品牌形象或發展雇主品牌嗎？《104職場力》為您整理與環境永續相關的關鍵字，包括「ESG」、企業社會責任「CSR」及與17項永續發展目標習習相關的「SDGs」，期望大家都能共同實踐「永續職場」、為人類社會發展產生影響。

2022年底ChatGPT橫空出世，使得耕耘AI領域已久的NVIDIA再創高峰。NVIDIA在早前草創時期的默默無名，1995年一紙產品開發合約，更差點賠光公司，眼看倒閉在即，黃仁勳咬牙認錯、尷尬求對方支付費用。此後，黃仁勳將「距離倒閉只剩30天」掛嘴邊時時提醒自己，而他的三個領導哲學，更帶領NVIDIA一路從CPU時代配角走到AI時代主角。