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標籤『假勤管理』,共有29筆資料
2024.02.19
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勞工教召 雇主享租稅優惠

新制後備教召改為「年年施訓、每次14天」,如勞工接獲教育召集(或臨時召集)而向工作單位申請公假,教召期間薪資、雇主可享租稅優惠,得就該薪資金額150%自申報當年度營利事業所得額中減除,減少雇主負擔。

2024.02.19 | 1658 次觀看
2024.01.23
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若放低溫假 公司仍可要求出勤、放假可不給薪 3個問題秒懂低溫假出勤、給薪規定

霸王級寒流來襲!19縣市可能降到6度以下。好冷!已有4所學校放低溫假,上班族能放低溫假嗎?104人力銀行指出,現行「天然災害停止上班及上課作業辦法」第3條指的天然災害包括:風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害、以及其他天然災害,低溫屬於其他天然災害,若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞者,地方政府可視情況宣布停止上班上課。

2024.01.23 | 7594 次觀看
2023.12.05
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特休起訖日怎麼算?離職的結算方式?七個常見的人資Q&A

「特別休假」幾乎是勞工們人人皆知的請假權益,大家熟悉的不外乎年資越久、所獲得的特休假天數越多;近幾年因為法令修訂,特休假若到期未使用完畢,可以結算代金,而不用想方設法將特休假請完。然而還有一些特休的特點與小細節,若能了解並善用,將大大的提升您使用假勤的權益喔!

2023.12.05 | 2925 次觀看
2023.11.15
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負責計算「特休天數」的員工疏失少算,公司也要承擔受罰責任嗎? |法律小教室

如果負責協助計算「特別休假」日數的員工,因對法規不了解(或誤會),導致不慎計算錯誤日數而害公司遭檢舉受罰,雇主是否可主張「此為員工業務疏失」而規避責任呢?律師指出:勞基法既然是課予雇主守法義務,雇主就有責任避免內部出現疏失或誤解法令,因此即便是個人行為導致,在法律上也無法完全歸咎給出錯的員工就免受罰。

2023.11.15 | 2067 次觀看
2023.11.07
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10種常見的「特休地雷」踩不得!「工作1年只給7天假」、「特休直接折現」都違法

勞動部特別舉出10種「常見的違規特休」態樣提醒雇主,千萬別因每年終結的「特休問題」而惹禍上身。常見爭議如:特休未休完的折發工資」、「特休給假天數」,另外實務上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰,如逕自排定特休、特休換工資金額有誤、直接折發工資等,《104職場力》綜合勞動部資料整理10種常見特休NG作法,要注意哦!

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2023.10.05
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【2023最後連假】「雙十國慶」連假出勤薪資試算給你聽!彈休補班、排班制的注意事項一篇就搞懂

民國112年的「雙十國慶」將是2023年最後一個「3天以上」的連假,由於10/7-10/10的四天連假中包括「國定假日」、「休息日」、「例假日」,甚至還有因為日前「調休補班」而產生的調換上班日,(通常是將9/23與10/9兩日互換,形成「補上班日」和轉換「休息日」),因此《104職場力》為您準備連假期間的逐日工資試算,歡迎分享利用。同時也補充「彈性放假」的相關事項,包括新進/離職若碰巧發生在假期期間該怎麼辦?包括政府公告資訊、簡單試算工資,完整匯整「2023最後補班日上班、加班、計薪資訊」!

2023.10.05 | 4281 次觀看
2023.10.04
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【颱風假懶人包】9個常見颱風假QA:居住地/上班地(含行經地區)停班停課,即可不出勤!|颱風假停班

颱風來臨時許多人都對「是否放颱風假」以及相關疑問感到困擾,包括「上班地、居住地停課停班不同調怎麼辦?」、「颱風天薪水怎麼算?」、「颱風天可以直接宣佈WFH嗎?」、「颱風假可拒出勤嗎?」,我們匯集企業人資、勞工朋友經常詢問的問題,整理出這9題有關「颱風假」的經典QA,期望每個人都能更理解有關「颱風天出勤」的相關規定!

2023.10.04 | 7307 次觀看
2023.09.25
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勞工先曠職,之後才補申請特休,雇主可拒絕准假嗎?|法律小教室

勞工若先缺勤沒來上班,事後回公司上班時才補提申請缺勤日的特休,雇主能不能主張員工缺勤在先、不准員工事後補請特休?如果拒絕准假是否有違勞動法規?律師指出:行政法院判例見解認為原則上勞工應預先提出,例外則必須有正當理由才可事後補請。如勞工無正當理由,雇主是可以拒絕准假的。

2023.09.25 | 5988 次觀看
2023.09.12
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【喪假懶人包】11個常見喪假QA:幾等親內適用?最多能請幾天?要一次請完嗎?工讀生能請嗎?|勞工請假規則

親人過世而需要向公司申請假期,藉此整理情緒並安排後事,但許多人都在實際需求發生時才發現不太清楚相關規定,常見問題包括「幾等親」內才可請喪假?最長可請多久?可以依據實際喪家的排程而彈性申請嗎?可以小時為單位申請嗎?勞工常見的「喪假」相關權益,《104職場力》一次完整為您整理。

2023.09.12 | 44427 次觀看
2023.08.29
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公司可以規定「特休需提前告知」、當天申請一律不予准假嗎?|法律小教室

家中有突發狀況,或臨時有事,導致員工在上班當天才提出特休需求,但有些公司屬排班制、員工臨時特休會導致人力安排不及,甚至規定「請特休至遲需前一天提出」,否則公司一律不予准假。但是這在法律上是合法的嗎?公司是否會因此受罰?律師指出:雖法院可接受公司另有請假期限的規定,但實務上仍建議雇主從寬給假,避免爭議。

2023.08.29 | 6505 次觀看