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當遇上天災、事變或是突發事件，導致雇主必須請勞工「不得已停止假期出勤」，依勞基法現行規定除了要加倍發給工資之外，事後也應提供「補假」休息，但是「補假」有規定多久內得休完嗎？律師指出：除非雇主取得工會同意，「補假休息」才可延至工作結束後30日內給予，否則都應該在工作結束7天內提供完畢唷！

颱風來臨時許多人都對「是否放颱風假」以及相關疑問感到困擾，包括「上班地、居住地停課停班不同調怎麼辦？」、「颱風天薪水怎麼算？」、「颱風天可以直接宣佈WFH嗎？」、「颱風假可拒出勤嗎？」，我們匯集企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，整理出這9題有關「颱風假」的經典QA，期望每個人都能更理解有關「颱風天出勤」的相關規定！

員工請假是個人自由，勞工不希望因請假而透露太多個人資訊，但主管或HR其實也可藉由勞工申請休假的時候，藉此判斷其「工作狀態」甚至評估其是否有晉升的可能性。專家提出「休假五構面」來判斷員工在休假時的工作狀態，包括正反面印象、同事是否能順利代理工作？是「用請假來逃避工作」嗎？頻繁休假為何樁？這些都是藏在休假申請中的蛛絲馬跡，但也同步提醒大家，如員工是為隱晦私事而休假，主管或HR不該（也不能）追問細節，打聽貼身私事絕對是大忌，其中的輕重拿捏，還請三思而後行。

特休假到底該如何計算？常有勞資雙方對於「特休」的計算認知不同而產生誤會，例如工作1年內未使用完特休假3日，想加上新一年度的特休假7天累積為10天休假，卻在1年到期後得知「僅」獲得4天特休假、何計7天假期，為什麼會產生此種認知差異呢？律師指出：事業單位常誤會的條文是「6個月以上、未滿1年先給3天」、「滿1年以上未滿2年給7天」，以為可以混合計算，其實兩者各是獨立要件，不應混為一談。

女生在生理期到來時，偶有幾天會感到身體不適，需要請假在家休息。不過近日一名女網友發文表示，她因生理期經痛不適而向公司請假，無奈店長卻要求她須附上醫師證明，否則便要改請事假。貼文一出，網友紛紛喊道「生理假不用證明」。

雇主如令勞工於休息日工作，即便勞動契約已明定（甚至已獲勞工同意），但在勞基法的認定上，仍需給付休息日的加班費。正確的作法應是啟動「變形工時」，或於員工休息日出勤「後」取得勞工同意再換補休，切勿「事先排定」，避免違法。

新制後備教召改為「年年施訓、每次14天」，如勞工接獲教育召集（或臨時召集）而向工作單位申請公假，教召期間薪資、雇主可享租稅優惠，得就該薪資金額150%自申報當年度營利事業所得額中減除，減少雇主負擔。

霸王級寒流來襲！19縣市可能降到6度以下。好冷！已有4所學校放低溫假，上班族能放低溫假嗎？104人力銀行指出，現行「天然災害停止上班及上課作業辦法」第3條指的天然災害包括：風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害、以及其他天然災害，低溫屬於其他天然災害，若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞者，地方政府可視情況宣布停止上班上課。

「特別休假」幾乎是勞工們人人皆知的請假權益，大家熟悉的不外乎年資越久、所獲得的特休假天數越多；近幾年因為法令修訂，特休假若到期未使用完畢，可以結算代金，而不用想方設法將特休假請完。然而還有一些特休的特點與小細節，若能了解並善用，將大大的提升您使用假勤的權益喔！

如果負責協助計算「特別休假」日數的員工，因對法規不了解（或誤會），導致不慎計算錯誤日數而害公司遭檢舉受罰，雇主是否可主張「此為員工業務疏失」而規避責任呢？律師指出：勞基法既然是課予雇主守法義務，雇主就有責任避免內部出現疏失或誤解法令，因此即便是個人行為導致，在法律上也無法完全歸咎給出錯的員工就免受罰。