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標籤『假勤管理』,共有34筆資料
2024.09.06
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「補假」有期限嗎?天災、事變或突發事件多久內要休完?

當遇上天災、事變或是突發事件,導致雇主必須請勞工「不得已停止假期出勤」,依勞基法現行規定除了要加倍發給工資之外,事後也應提供「補假」休息,但是「補假」有規定多久內得休完嗎?律師指出:除非雇主取得工會同意,「補假休息」才可延至工作結束後30日內給予,否則都應該在工作結束7天內提供完畢唷!

2024.09.06 | 1359 次觀看
2024.07.24
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【颱風假懶人包】9個常見颱風假QA:居住地/上班地(含行經地區)停班停課,即可不出勤!|颱風假停班

颱風來臨時許多人都對「是否放颱風假」以及相關疑問感到困擾,包括「上班地、居住地停課停班不同調怎麼辦?」、「颱風天薪水怎麼算?」、「颱風天可以直接宣佈WFH嗎?」、「颱風假可拒出勤嗎?」,我們匯集企業人資、勞工朋友經常詢問的問題,整理出這9題有關「颱風假」的經典QA,期望每個人都能更理解有關「颱風天出勤」的相關規定!

2024.07.24 | 25508 次觀看
2024.06.24
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員工常請假不單純?用請假躲專案、辦公室人際、騎驢找馬……別放過這些藏在休假中的蛛絲馬跡!

員工請假是個人自由,勞工不希望因請假而透露太多個人資訊,但主管或HR其實也可藉由勞工申請休假的時候,藉此判斷其「工作狀態」甚至評估其是否有晉升的可能性。專家提出「休假五構面」來判斷員工在休假時的工作狀態,包括正反面印象、同事是否能順利代理工作?是「用請假來逃避工作」嗎?頻繁休假為何樁?這些都是藏在休假申請中的蛛絲馬跡,但也同步提醒大家,如員工是為隱晦私事而休假,主管或HR不該(也不能)追問細節,打聽貼身私事絕對是大忌,其中的輕重拿捏,還請三思而後行。

2024.06.24 | 3106 次觀看
2024.05.29
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我的「特休」被消失了!工作滿一年公司「只」給7天特休假是違法的?

特休假到底該如何計算?常有勞資雙方對於「特休」的計算認知不同而產生誤會,例如工作1年內未使用完特休假3日,想加上新一年度的特休假7天累積為10天休假,卻在1年到期後得知「僅」獲得4天特休假、何計7天假期,為什麼會產生此種認知差異呢?律師指出:事業單位常誤會的條文是「6個月以上、未滿1年先給3天」、「滿1年以上未滿2年給7天」,以為可以混合計算,其實兩者各是獨立要件,不應混為一談。

2024.05.29 | 3892 次觀看
2024.04.30
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工讀生請生理假!店長要求「開證明或改事假」 她傻眼:合法嗎?

女生在生理期到來時,偶有幾天會感到身體不適,需要請假在家休息。不過近日一名女網友發文表示,她因生理期經痛不適而向公司請假,無奈店長卻要求她須附上醫師證明,否則便要改請事假。貼文一出,網友紛紛喊道「生理假不用證明」。

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2024.03.18
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勞資雙方在契約中已約定「休息日加班換補休」,還是違法嗎?

雇主如令勞工於休息日工作,即便勞動契約已明定(甚至已獲勞工同意),但在勞基法的認定上,仍需給付休息日的加班費。正確的作法應是啟動「變形工時」,或於員工休息日出勤「後」取得勞工同意再換補休,切勿「事先排定」,避免違法。

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2024.02.19
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勞工教召 雇主享租稅優惠

新制後備教召改為「年年施訓、每次14天」,如勞工接獲教育召集(或臨時召集)而向工作單位申請公假,教召期間薪資、雇主可享租稅優惠,得就該薪資金額150%自申報當年度營利事業所得額中減除,減少雇主負擔。

2024.02.19 | 2525 次觀看
2024.01.23
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若放低溫假 公司仍可要求出勤、放假可不給薪 3個問題秒懂低溫假出勤、給薪規定

霸王級寒流來襲!19縣市可能降到6度以下。好冷!已有4所學校放低溫假,上班族能放低溫假嗎?104人力銀行指出,現行「天然災害停止上班及上課作業辦法」第3條指的天然災害包括:風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害、以及其他天然災害,低溫屬於其他天然災害,若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞者,地方政府可視情況宣布停止上班上課。

2024.01.23 | 7904 次觀看
2023.12.06
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特休起訖日怎麼算?離職的結算方式?七個常見的人資Q&A

「特別休假」幾乎是勞工們人人皆知的請假權益,大家熟悉的不外乎年資越久、所獲得的特休假天數越多;近幾年因為法令修訂,特休假若到期未使用完畢,可以結算代金,而不用想方設法將特休假請完。然而還有一些特休的特點與小細節,若能了解並善用,將大大的提升您使用假勤的權益喔!

2023.12.06 | 7454 次觀看
2023.11.15
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負責計算「特休天數」的員工疏失少算,公司也要承擔受罰責任嗎? |法律小教室

如果負責協助計算「特別休假」日數的員工,因對法規不了解(或誤會),導致不慎計算錯誤日數而害公司遭檢舉受罰,雇主是否可主張「此為員工業務疏失」而規避責任呢?律師指出:勞基法既然是課予雇主守法義務,雇主就有責任避免內部出現疏失或誤解法令,因此即便是個人行為導致,在法律上也無法完全歸咎給出錯的員工就免受罰。

2023.11.15 | 2427 次觀看