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新冠肺炎發展至今，由於出現國內目前最大規模的「幼童隔離」事件，因應幼童即便隔離仍須家長陪同照顧，因此指揮中心表示：居家隔離、預防性隔離均會開立「居隔單」，包括幼童與照顧者在內，每人一日能領取1,000元的防疫補償。

指揮中心在8/9宣佈，自8/10-8/23仍維持疫情警戒標準第二級，和7/27-8/9之間的最大差異是「有條件」解禁游泳池，八大行業仍維持不開放。

如勞工同時撫育2名未滿3歲子女，勞動部針對育嬰假的申請次數做出解釋：申請次數以最幼子女的受撫育期間為準，並以申請2次為限。

降級為二級警戒後，家中有孩童需要照顧的家長還能請「防疫照顧假」嗎？根據指揮中心、教育部和勞動部的說明，家長仍可申請，雇主應准假不得視為曠職。

我們習慣的「工作型態」正在發生變化，新的「遠距工作模式變革」或許會在未來的日子裡，顛覆我們對工作和生活的「原有想像」。疫情究竟還會怎樣改變我們的生活？社交活動的減少，又會為我們的「身心狀態」與「親密關係」，帶來哪些衝擊和挑戰呢？

行政院召開擴大防疫會議，拍板7/27起「調降為二級警戒」，並由中央流行疫情指揮中心公佈各行業、場所的最新防疫指引，將降級後的「三級延長適度鬆綁」和「二級警戒」究竟差別有哪些？我們參考政府單位的公開資訊，為您整理相關圖表分析。

疫情趨緩，不論未來是否警戒降級，經過這波肺炎疫情的衝擊後，企業人資對於未來的防疫工作都該及早做好因應準備，本文提出人資防疫工作的重點：資源整合，並透過任務的分配，快速在辦公室中凝聚各單位，各司其職的完成任務。

身心障礙者的工作權不應被漠視，《104職場力》為您整理身心障礙者所能查找的相關資訊，包括資源查詢、線上服務、權益保障等內容，並附上「104人力銀行」當中正在招募身心障礙者的相關職缺，希望能幫助您的職涯走得更順遂。

企業防疫該如何做起？人資別緊張，我們有法寶！本篇文章雖然分享的是印尼的企業防疫實務作法，但由裡到外、由市場到內部彈性排班、居家隔離、企業內防疫宣導都有相應措施與建議，值得作為HR夥伴的學習借鏡，讓我們一起讓公司防疫升級，維護每位工作夥伴的健康安全！

三級警戒意外讓不少公司改成遠端辦公的模式，當上班族夢寐以求的「自由上下班時間分配」成真後，這些日子以來，你真的有感覺自己「變自由」了嗎？還是夢想中的「在家工作」其實不如想像中美好呢？或許這反而是個機會，讓我們去思考「時間管理」和「效率」的價值。