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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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2024年基本工資調為27,470元,同時「勞保級距」也跟著調整,根據勞保局計算,費率將調高12%(含就業保險費率1%),雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。《104 職場力》小編提醒雇主:切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距,不但違法也面臨罰則外,勞工權益更受影響。
部分勞工在退休後,由於生涯規劃或是家庭所需,會將「勞保一次金」(即勞保老年給付)做一次性使用,但因最初在規劃此筆金額主要是用作勞工退休後的生計所需使用,因此專家提醒:為勞工晚年生計打算,應特別留意財務安全,應避開「想移用勞保老年一次金」的動念或行為,非必要情況,它絕對是一條紅線。
隨著退休年齡的臨近,許多人開始關注如何準備足夠的退休金。退休金這個議題,不只臨近退休族群關心,中年級世代族群也開始思考,若能提早退休,可以讓自己有更多時間做自己想做的事,而不要再為錢工作。那麼怎麼存?存多少?都40多歲了才開始理財來得及嗎?這篇文章就是想帶大家了解一些基本的理財方式,並且專訪到理財專家郭莉芳來說明正確的理財觀念,以及投資工具的運用。
勞工若因普通傷病住院治療、中斷工作,導致喪失或減少收入,按勞保條例規定,自住院不能工作第四天起可請領勞保傷病給付,但很多人可能不知道,普通傷病住院期間,若請特休假,也能請領勞保傷病給付。勞保局昨提醒,請特休假仍視為損失「原有薪資」,勞工還是可以依規定請領勞保普通傷病給付。
近期媒體報導:全台有兩位月領「勞保老年年金」超過五萬元,有人試算至少需投保50年勞保才有可能獲得此報酬。專家提醒:看見有人獲得退休後的依靠固然羨慕,還未退休的勞工也可及早打算,在職涯期間多保持工作持續性與年資的積累,並且留意每次轉換工作時務必以提高「每月投保金額」作為目標。
為協助勞工朋友度過農曆年前經濟困難,勞動部今天公告民國113年勞保紓困貸款,將於明年1月5日正式開辦,受理至1月19日截止,每人最高可貸10萬元,貸款期間3年,年利率目前為2.04%,前6個月按月付息不還本,第7個月起按月平均攤還本息。
2024年起,勞保老年年金的法定請領年齡,將從現行63歲再提高1歲。也就是說,明年起,須年滿64歲才可全額請領勞保老年年金給付,推算將衝擊民國50年次的勞工,勞動部預估約12萬人受影響。
勞工若發生職災,依法可向勞保局申請職災給付,但如雇主對於「勞保職災給付」的結果不服(包括是否認定職災、金額是否合理等狀況),即便勞工已經持有勞保局認定的結果,雇主還有辦法提出爭執嗎?律師指出:過去勞動部和部分法院持否定看法,但晚近已有部分法院認為雇主為勞保職災給付的利害關係,應可對認定結果提出討論。
聽說透過職業工會參加勞保繳少領多?如何才能透過職業工會投保勞保呢?透過職業工會投保和透過公司投保差異為何?沒有工作的時候能透過工會參加勞保延續年資嗎?根據勞保條例,無一定雇主或自營作業者可向職業工會加保,而沒有實際工作者不得投保,也提醒應確認加入與自身工作內容相符的工會,避免加錯工會申請給付時產生爭議,進而影響自身權益。