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標籤『勞動法令』,共有330筆資料
1天前
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年滿65歲就一定要退休?勞基法修正:勞雇可協商免「強制退休」,雇主若差別對待最高罰150萬

為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場,立院於本週三讀通過:勞工年滿65歲者,經勞僱雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡,將原本的協商明文列為法律,勞動部也同步提醒雇主,不得對經協商延後退休勞工有差別對待,否則最高可依法令處新台幣150萬,期望藉此讓勞雇雙方都更進一步獲得屆退人員的保障。

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2024.07.15
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新聞中的法律/勞工離職刪資料 恐刑責上身

常見的勞資爭議事件中,若員工離職時將電腦資料全數刪除,導致無法復原、甚至引發公司營業利益受創,員工將可能面臨刑責、最高可處以五年以下有期徒刑,在民法也可能須負擔賠償責任,不可輕忽。

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2024.07.09
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上下班通勤發生車禍算「職災」嗎?若交通違規、非日常必須的私人行為都不算數!

常有勞工表示,自己是在通勤上班的途中發生車禍受傷,但是申請職業傷並給付時卻常因個案狀況不同而結果有異。勞動部提醒:如勞工在事件當下有交通違規情事,或非日常生活所必須的私人行為,都不在保障範圍內,詳細的認定方式與常見爭議,《104職場力》為您一次整理!

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2024.07.01
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9項勞動部新措施7月上路!無薪假補推、擴大免評巴氏量表,完整資訊一次看|勞動新制

勞動部公告在7月將實施11項重大政策(或便民措施),其中包括許多人重視的「延長5大製造業無薪假補貼」、「延長旅宿及餐飲業缺工專案」、「567就業力續航計畫」、「擴大多元免評巴氏量表」等措施,《104職場力》為您依據勞動部以及媒體報導的最新資訊,帶您一次了解在113年7月1日起上路的各項新措施,幫助您確實掌握最新職場新訊!

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2024.05.31
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「生育給付」是什麼?參加勞保/國保/農保的給付金額有差嗎?|生育給付申請總整理

當爸爸當媽媽了!如果爸爸、媽媽分別參加勞保、國保或農保,該如何請領生育給付?夫妻二人都能申請生育給付嗎?還是只能擇一申請?《104職場力》小編為您整理勞保生育給付、國保生育給付及農保生育給付的申辦資格與相關規定。

2024.05.31 | 8958 次觀看
2024.05.27
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【家庭照顧假懶人包】6個常見家庭照顧假QA:什麼狀況可請?是否支薪?天數、請假證明一次看

在新冠疫情後,不少勞工才認識到「家庭照顧假」的存在,但雖然已是《性別工作平等法》當中明訂的請假規則,還是有滿多人對「家庭照顧假」感到困惑,不太確定該如何申請,需要附哪些證明、天數、薪水該如何支付,會影響全勤獎金嗎?「家庭照顧假」誰都能請嗎?《104職場力》帶您一起關心最常見的8個「家庭照顧假」問題!

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2024.05.10
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勞工還沒報到前,雇主可以反悔「取消錄取」嗎?

近日曾有網友在Threads上大吐口水,說自己「明明和公司已約定好到職日,當天卻被告知『公司未發出錄取通知、不算正式錄取』」,引發討論。雇主可以在勞工報到前反悔變卦、取消錄取嗎?律師指出:需要確定雙方在報到前,「勞動契約」是否已成立而定,倘若雙方已就重要勞動條件(如工時、工資、工作地點、內容等等)有共識,勞動契約在法律上其實就已算成立,雇主不得任意反悔。

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2024.04.26
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勞工想主動「終止契約」,哪些眉角要注意?

現今就業市場由於呈現「缺工潮」,勞工就業機會大增,人力供需結構改變,形成勞方「較具優勢」的狀態,加上時代進步,現代工作者對於轉職、跳槽已視為家常便飯,但勞資專家提醒:勞工在此情況下轉換工作,極容易忽略或違反「終止契約」的規範而不自知,提醒有3種狀況要稍加留意,避免損害自身權益,甚至賠上自己的職涯名聲!

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2024.03.18
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勞資雙方在契約中已約定「休息日加班換補休」,還是違法嗎?

雇主如令勞工於休息日工作,即便勞動契約已明定(甚至已獲勞工同意),但在勞基法的認定上,仍需給付休息日的加班費。正確的作法應是啟動「變形工時」,或於員工休息日出勤「後」取得勞工同意再換補休,切勿「事先排定」,避免違法。

2024.03.18 | 2303 次觀看
2024.03.14
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育嬰假彈性化擬小規模試辦 以「日」為請假單位盼年底前上路

台灣生育率持續走低,民間團體倡議推動育嬰假彈性化,開放讓育嬰假以日、小時為單位請領,並延長至小孩八歲前都可以請。勞動部官員回應:將開放小規模試辦計畫,彈性化請假天數以日為單位,但希望最少不要低於5天。

2024.03.14 | 2332 次觀看