標籤結果

由於最新公佈的「新增國定假日」措施，行政院人事總處也同步調整有關「補班日」的相關作法，宣佈：基於國人已習慣「週休二日」的作息，在公佈2025年下半年及新年度的行事曆之外，同步宣佈「刪除調整上班日為放假日並補行上班」的規定，未來將不再為湊連假彈性放假而補班。過去曾因單一年度的補班日多達6天而衍生許多與彈性放假、補班相關的討論，《104職場力》為您完整保留曾經發生過的爭議狀況，如果發生「彈性休假」有哪些注意事項呢？

每當連假到來，對於餐飲業、旅遊業、交通業、服務業等行業的勞工而言，最關心的莫過於加班費如何計算？本文以春節連假加班費計算為例，解析包括休息日、例假日、國定假日，以及部分工時人員上班的加班費計算方式。本文節錄自《勞資一點通，一看馬上懂》。

為鼓勵僱用「受僱者未達100人」之企業，針對「職場性騷擾」的申訴案件外聘專業人士調查，勞動部宣佈將補助符合資格的雇主「部分訪談費」及「調查報告稿費」等項目，每案最多補助1萬5,000元，期待能落實「有心要處理，政府來幫你」的精神。

勞工終止契約，不論是「非自願性離職」、「視為非自願性離職」皆符合申領「失業給付」首要條件，尚有其他四項條件，專家提醒：一般勞工非HR專業，對「失業給付」申請領域若有疑問，千萬要積極詢問。

法規當中針對「職場霸凌」的定義中有所謂「持續性」字眼，但難道新到職員工在遭受職場霸凌後而離職，會因為在職時間太短（未達1個月）而導致不符合「持續性」要件嗎？律師指出：目前的職業安全衛生法修正草案當中，已針對「持續性」加上「情節重大者，不以持續發生為必要」，過往判例也指出，法院對「持續性」的判斷並非單指持續數月甚至數年的時間，如「頻繁受害」仍可能受承認符合「持續性」要件。

勞動契約可以「單方面終止」嗎？如果公司覺得我表現不佳、但我想繼續再努力看看，公司可以強制中止雙方的合作嗎？律師提醒：終止契約的種類分成三種，即「合意終止」、「法定終止權」、「約定終止權」，因此即便雇主是採用符合勞基法相關規則的模式終止契約，仍須符合各條款規定才是「合法」終止。

面臨「美國對等關稅」的外在環境劇變，企業目前要選擇「終止契約」、「無薪假」應審慎評估。目前的就業市場氛圍十分不確定，專家建議企業應以「無薪假」作為優先考量（且可獲得主管機關補助）。除非確信自家企業完全躲不掉「歇業」、「重大虧損」，否則還是應避免「終止契約」動作、失去未來營運的彈性。

當爸爸當媽媽了！如果爸爸、媽媽分別參加勞保、國保或農保，該如何請領生育給付？夫妻二人都能申請生育給付嗎？還是只能擇一申請？《104職場力》小編為您整理勞保生育給付、國保生育給付及農保生育給付的申辦資格與相關規定。

立法院宣佈三讀通過紀念日及節日實施條例，勞動節改為全國放假，國定假日新增小年夜、教師節、光復紀念日和行憲際念日等4天，未來春節假期將保證有7天連假起跳，最多可達到10天。

為保障定期契約勞工的給付權益，勞動部9日舉行記者會說明，《就業保險法》規定，被保險人因定期契約屆滿離職後，尋職1個月以上還未能就業，且離職前1年內的定期契約期間合計滿6個月以上（不以同一投保單位為限），也視為非自願離職。