標籤結果

常常聽到「變形工時」，究竟什麼是變形工時？排休制算變形工時嗎？公司說比照人事行政總處行事曆，因此沒有變形工時的問題，是正確的嗎？輪班制做二休二、做四休二跟變形工時有關係嗎？ 上述有關「變形工時」的問題，本文將一一為您解答！

勞工請休連續住院普通傷病假期間，適逢例假、休息日或國定假日，是否仍應給予全薪？ 本文除整理歷年主管機關見解外，將列出五個Q&A，協助HR夥伴進一步了解相關法令規定。

對於連續超過30日住院傷病假之計算與認定，本文將以圖解案例方式，協助HR夥伴進一步了解。

資遣通報期限與資遣預告期有不同的計算邏輯，加上資遣通報基本上沒有勞工年資的條件限制，使得原本難度不高的資遣預告期計算，變得相對複雜。 資遣預告與資遣通報期限的計算方式與注意事項，本文將進行詳細說明，協助HR夥伴進一步了解。

勞動部於近日公告「112年度勞動檢查方針」，將近年新興並受許多勞工關注的職場安全議題，如「外送作業」、「職場夜間工作」以及「影片拍攝」列入特定項目檢查。勞動部提醒相關企業應遵循相關指引，落實職場預防措施，一起建立友善安全之工作環境。

勞動法令中，有不少將工資平均計算的狀況。這些名詞看起來都很像，甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。 本文讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式。

《勞動基準法》當中規定，雇主如調動勞工工作，須符合五個遵守原則。實務上常會因為公司人手不足、臨時開缺而導致需要用現有人力「遞補」工作，勞資顧問特別提醒您：雇主依法不得違反雙方所簽勞動契約，此外很多專業職其實「術業有專攻」，實也不宜只用權宜的「暫代人力」來解決問題，務必留意。

勞工「遲到」是件讓不少雇主感到頭痛的事。實務常見雇主透過扣薪、扣假、扣全勤、視為曠職等各種措施進行管理，然而，這些管理措施並不全然合法。 本文將解析勞動法令，為HR夥伴整理「遲到」相關的處理原則，讓HR可以適法地處理勞工的遲到問題。

當公司被勞檢時，做好各項準備是人資人員的重要職責。因此，了解勞動檢查法、勞動檢查的啟動與因應，更是人資人員應有的基本認知。  人資需要做好哪些準備，才能妥善應對與處理勞檢呢？本文將一一告訴你。

關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算，本文嘗試以較淺顯的方式闡述操作觀念，用範例說明如何計算復職後的年資、特休天數，還有留停前後特休未休／超休的處理原則，期望對人資夥伴們能有所助益。