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近年來，社會對性別平等的意識逐漸提升，現有法規體系已不敷使用。在社會呼聲推動下，立法院於112年7月28日和31日分別通過了《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》和《性別平等工作法》的修正條文。對於企業而言，其中最為關鍵的當屬性別平等工作法的修訂。該法將分成兩大部分，分別自112年8月18日和113年3月8日正式實施，強調雇主在防治職場性騷擾方面的責任，並新增更多具體規定。

災保法正式施行後，只要是受僱於登記有案事業單位勞工全部強制納保，盼能讓讓勞工獲得最完整的保護。進一步，未依規定參加職災保險的勞工，若不幸遇到職災而失能或死亡，勞工職業災害保險也提供失能補助、照護補助及死亡補助之申請，擴大勞工職災保障範圍。

根據勞動部的統計，《災保法》上路以來，受裁罰的單位有高達74.6%的違規是「未依規定申報員工加保者」，核處罰鍰高達3100萬元，由此可見「未即時了解應盡勞工投保義務」的雇者非常多。專家指出：職場安全是雇主逃不掉之義務，首要消除職場安全衛生威脅，雇主不應該輕忽、應主動了解細節。

職災勞工是否可要求請「公傷病假」？律師指出必須視勞工是否有「請公傷病假之必要」而定，如雙方對其必要性有疑慮，雇主可要求勞工提出證明，並非由勞工單方面宣稱即可申請。因此如雇主未准假、勞工仍執意未出勤，依據目前的法院判決，雇主是可採勞工曠職來處理的。

勞動部特別舉出10種「常見的違規特休」態樣提醒雇主，千萬別因每年終結的「特休問題」而惹禍上身。常見爭議如：特休未休完的折發工資」、「特休給假天數」，另外實務上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰，如逕自排定特休、特休換工資金額有誤、直接折發工資等，《104職場力》綜合勞動部資料整理10種常見特休NG作法，要注意哦！

聽說透過職業工會參加勞保繳少領多？如何才能透過職業工會投保勞保呢？透過職業工會投保和透過公司投保差異為何？沒有工作的時候能透過工會參加勞保延續年資嗎？根據勞保條例，無一定雇主或自營作業者可向職業工會加保，而沒有實際工作者不得投保，也提醒應確認加入與自身工作內容相符的工會，避免加錯工會申請給付時產生爭議，進而影響自身權益。

很多暫時停止工作的民眾，誤信他人傳言，以為隨時可在職業工會繼續加勞保，有助累積勞保年資，但是勞保局這幾年揪出不少類似違法掛名投保情事，當事人不只投保年資變無效，多繳的保費不退回，可謂雙重損失。

近期網友疑問公司員工旅行如果要參加就得用特休或請假，這樣的規定是否合理而引起許多討論與共鳴。如雇主規定參加員旅一律得使用特休、不參加被迫休特休或扣薪等，當心這些狀況可能已違反勞動法之規定，《104職場力》為您整理相關法律權益。

按勞基法規定，如雇主資遣員工須提出法定事由、不可片面解雇員工，但實務上常有雇主先引用法規所訂的其中一項事由資遣勞工，但在調解和訴訟過程中發現站不住腳時，才「改稱」或「追加」其他的事由，藉此加強自己解雇員工的事由。律師提醒：雇主應基於誠信原則告知勞工解僱事由，不應隨意改列解僱事由，勞工也應同步留意雇主是否有在事後變更資遣理由，雙方都應在發資遣通知時就要謹慎以對。

為了保障及促進身心障礙者就業，當公司人數達67人時依法須僱用一定比例之身心障礙者。那麼身心障礙者定額進用的人數如何計算？如果雇用的工作型態、薪資有差異是否會影響總人數計算？若未能足額雇用身心障礙者是否會受罰？