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2025年的春節9連假之後，將在2月8日迎來「補班日」。過去曾因單一年度的補班日多達6天而衍生許多與彈性放假、補班相關的討論，就曾有網友發問：「如果在彈性放假後才到職的新人，有需要跟著其他前輩們一起補上班嗎？」《104職場力》為您整理相關資訊，千萬要搞清楚自己的補班日、彈性休假權益唷！

中小企業主面臨最容易被忽視的領域之一便是法律風險管理與勞資雙方所產生的法規問題，本次邀請到陳全正律師來和各位分享，透過法律常識和正向的角度來反思及做到最基本的自我保護，並且建立勞資雙方良性的互動。 勞資關係是企業穩定運作的核心，勞資對立的結果通常導致雙方皆輸，法律不應被視為對立的工具，而應成為促進勞資雙方合作的橋樑。 

部分產業的「承攬」、「勞動契約」之間的界線模糊，例如本文所舉例的美髮業即為一例。髮型設計師認為自己上下班需打卡、也會因遲到、業務疏失而扣薪，應和髮廊為有從屬性的勞動契約關係；但髮廊則認為雙方並無底薪規定、乃依客人消費比例抽成，屬於承攬契約，當雙方發生勞資糾紛時，該如何確認彼此的合作關係呢？

「人評會」是人事評議委員會的簡稱，一些規模較大的組織會藉由HR、主管所混編組成的該委員會來議決一些與人事相關的重大獎懲議題，包括：懲罰、獎金分配、解雇等等。但這是否表示公司遇到重大的人事議題，都需要經過這道程序才能執行後續動作呢？專業律師講解給你聽。

隨著台灣的勞權意識提升，政府也日益重視每年定期的勞動檢查，以保障基層勞工。新北市政府於113年8月公布多家違反勞基法企業名單，累積開罰超過1,941萬。而勞動部113年春安勞檢共檢查8,775家事業單位，共罰鍰876件次、停工271廠次，罰鍰金額高達6502萬元！究竟是哪些事項容易被判定違法呢？探究許多被裁罰的原因，可能只是一個無心之過，卻可能大大的傷害公司信譽。

準備新工作報到入職，公司要求繳交「離職證明」和「健保轉出單」，一定要繳交嗎？如果已經離職後，還能向原公司申請嗎？本文整理專家說明及相關問題，幫助解決職涯轉換過程中的常見疑問！

如果是「同時擁有勞退新、舊制的員工」被公司資遣，他們的資遣費該如何認定計算呢？律師指出：雇主在辦理這類型員工的資遣時，必須分別依勞基法、勞退條例等規定，計算各部分年資之資遣費，且都須要在資遣之日起30日內給付，若有少付或不給付舊制資遣費的情況，依法是可罰30萬以上150萬以下罰鍰，要注意哦！

媒體報導，知名企業爆發「強迫員工自2025年1月起，強制特休1個月」，甚至傳出如年假不足可採「預支」模式先行動用明年度的「特休假」。對此勞動部提醒：「如企業強迫員工用特休假、補休、以及預支特休假，以因應減班休息，都是違反勞基法行為，如查證屬實將依法開罰2至100萬元。」

「尾牙辦在假日算加班嗎？」、「如果不參加尾牙、可要求餐費兌現嗎？」、「尾牙抽中的禮品一定要扣稅嗎？」、「休育嬰假的期間，可要求補領尾牙餐費／獎項嗎？」，這些大大小小與尾牙相關的常見問答，《104職場力》為您一次整理！

常有幼教老師提出針對「休息時間」的疑問，勞基法規定工作四小時應休息三十分鐘，但契約中又要求幼兒午睡時，應至少安排一名教本人員在場照護，讓教保現場難以落實午休的輪休制度。律師指出：不只是教保服務人員，如勞工的工作具連續性、無法正常午休，雇主應將表定午休時間計為工作時間、再另行調配休息時間。