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標籤『勞動法令』,共有69筆資料
1天前
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排休制算變形工時嗎?照人事行政總處行事曆,就沒有變形工時的問題了嗎?一文搞懂

常常聽到「變形工時」,究竟什麼是變形工時?排休制算變形工時嗎?公司說比照人事行政總處行事曆,因此沒有變形工時的問題,是正確的嗎?輪班制做二休二、做四休二跟變形工時有關係嗎? 上述有關「變形工時」的問題,本文將一一為您解答!

1天前 | 1503 次觀看
2022.07.01
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勞工連續請傷病假,遇到例假或國定假日時,雇主要給薪水? 5大Q&A快速看懂

勞工請休連續住院普通傷病假期間,適逢例假、休息日或國定假日,是否仍應給予全薪? 本文除整理歷年主管機關見解外,將列出五個Q&A,協助HR夥伴進一步了解相關法令規定。

2022.07.01 | 2034 次觀看
2022.07.01
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「連續超過30日」住院傷病假之計算,圖文解析現學現用

對於連續超過30日住院傷病假之計算與認定,本文將以圖解案例方式,協助HR夥伴進一步了解。

2022.07.01 | 1752 次觀看
2022.06.29
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資遣通報期限、資遣預告期如何計算?一文快速教你

資遣通報期限與資遣預告期有不同的計算邏輯,加上資遣通報基本上沒有勞工年資的條件限制,使得原本難度不高的資遣預告期計算,變得相對複雜。 資遣預告與資遣通報期限的計算方式與注意事項,本文將進行詳細說明,協助HR夥伴進一步了解。

2022.06.29 | 1550 次觀看
2022.06.28
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勞動部公告112年度勞檢方針:夜間工作、外送作業、影片拍攝列為「特定檢查項目」|職場新訊

勞動部於近日公告「112年度勞動檢查方針」,將近年新興並受許多勞工關注的職場安全議題,如「外送作業」、「職場夜間工作」以及「影片拍攝」列入特定項目檢查。勞動部提醒相關企業應遵循相關指引,落實職場預防措施,一起建立友善安全之工作環境。

2022.06.28 | 1516 次觀看
2022.06.24
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平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算,你都會嗎?本文教你

勞動法令中,有不少將工資平均計算的狀況。這些名詞看起來都很像,甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。 本文讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式。

2022.06.24 | 1807 次觀看
2022.06.23
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員工離職,工作可先請同事暫代嗎?勞資顧問:應注意「調動工作五原則」和專業技術需求

《勞動基準法》當中規定,雇主如調動勞工工作,須符合五個遵守原則。實務上常會因為公司人手不足、臨時開缺而導致需要用現有人力「遞補」工作,勞資顧問特別提醒您:雇主依法不得違反雙方所簽勞動契約,此外很多專業職其實「術業有專攻」,實也不宜只用權宜的「暫代人力」來解決問題,務必留意。

2022.06.23 | 2151 次觀看
2022.06.23
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員工老是遲到,雇主有法可管嗎?四大QA避「踩紅線」

勞工「遲到」是件讓不少雇主感到頭痛的事。實務常見雇主透過扣薪、扣假、扣全勤、視為曠職等各種措施進行管理,然而,這些管理措施並不全然合法。 本文將解析勞動法令,為HR夥伴整理「遲到」相關的處理原則,讓HR可以適法地處理勞工的遲到問題。

2022.06.23 | 1886 次觀看
2022.06.22
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一文看明白!讓你淡定面對勞動檢查

當公司被勞檢時,做好各項準備是人資人員的重要職責。因此,了解勞動檢查法、勞動檢查的啟動與因應,更是人資人員應有的基本認知。  人資需要做好哪些準備,才能妥善應對與處理勞檢呢?本文將一一告訴你。

2022.06.22 | 1075 次觀看
2022.06.21
1220 次觀看
留職停薪後,復職後年資、特休如何計算?一文教會你/妳

關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算,本文嘗試以較淺顯的方式闡述操作觀念,用範例說明如何計算復職後的年資、特休天數,還有留停前後特休未休/超休的處理原則,期望對人資夥伴們能有所助益。

2022.06.21 | 1220 次觀看
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