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標籤『勞動法令』,共有322筆資料
2024.03.18
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勞資雙方在契約中已約定「休息日加班換補休」,還是違法嗎?

雇主如令勞工於休息日工作,即便勞動契約已明定(甚至已獲勞工同意),但在勞基法的認定上,仍需給付休息日的加班費。正確的作法應是啟動「變形工時」,或於員工休息日出勤「後」取得勞工同意再換補休,切勿「事先排定」,避免違法。

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2024.03.14
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育嬰假彈性化擬小規模試辦 以「日」為請假單位盼年底前上路

台灣生育率持續走低,民間團體倡議推動育嬰假彈性化,開放讓育嬰假以日、小時為單位請領,並延長至小孩八歲前都可以請。勞動部官員回應:將開放小規模試辦計畫,彈性化請假天數以日為單位,但希望最少不要低於5天。

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2024.03.08
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工程師沒保管好料件 離職遭前公司追討法院判他得賠錢

某無人機大廠的研發工程師前年9月自請離職,事後公司清點工程師負責保管的財物,發現有多顆電源供應器、電池芯遺失,害公司損失16萬8620元,轉向已離職的工程師追討,高雄地院審理後,認為工程師對於剩餘料件應有保管、交接義務,料件損失應算在他頭上,判賠16萬8620元。

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2024.03.06
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期限將至、證據未備齊 勞動部:可線上聲明訴願

據勞動部統計,去年勞工行政事務訴願受理案件數2067件,以「勞動基準法」、「就業服務法」及「勞工保險條例」居前三名,三者就占該年度訴願案件5成5。勞動部提醒,因必須在行政處分送達次日起30天內提起訴願,若即將超過法定期限,或提起證據資料尚未備齊,民眾可先利用線上聲明訴願管道,爭取時效。

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2024.03.04
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防制職場性騷 雇主義務提高

加強對職場性騷擾受害人之保護的「工作場所性騷擾防制準則」新修正,3月8日婦女節正式上路施行,此次修正,特別新增規範雇主設置性騷擾申訴管道之義務,雇主所承擔的防治性騷擾義務也隨之提高,企業應格外注意。

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2024.02.29
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中小企業加薪抵稅 擬延長10年

中小企業為員工加薪可享租稅抵減優惠將在今年五月十九日落日,經濟部正在研擬修法,將落日時間延長十年(將落日時間延長十年至一二三年止),此外,也希望透過修法,鼓勵企業為員工加薪,回應民眾對提高薪資水準的期待。

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2024.02.27
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未足額進用身障員工去年開罰31家企業 批發零售業居冠

勞動部去年2月核釋身心障礙者權益保障法第96條第2款,若事業單位「無正當理由」未足額進用身心障礙員工,就可開罰,北市、桃園市政府去年總共裁罰了31家單位,裁罰金額62萬元,挨罰行業以批發零售業居冠。此外,統計去年11月私立未足額單位,比2022年同期減少201家、義務單位不足額比率由10.06%降至8.94 %,創近5年來新低。

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2024.01.29
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勞部:雇主勞退提撥範圍 缺明確規定

中華郵政郵務士提告中華郵政的勝訴判決引發社會矚目,究竟勞工哪些收入可納入雇主提撥勞退的工資範圍?勞動部勞動福祉退休司表示:現行規定中的工資指「勞工因工作獲得之報酬」,但缺乏明確範圍,最後往往是由法官裁決。

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2024.01.22
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農曆春節期間,員工出勤薪資如何算?3種假日的計算原則一次搞懂!

每年的農曆春節都會跨越常見的勞工3種休假日(即休息日、例假日和國定假日),如果要求員工在過年期間出勤,薪水該如何計算呢?專業顧問提醒:不同假日的薪水計算原則都不同,建議應及早因應。此外也提醒「排班制」公司可先檢視勞工在2月的應有休假天數,再安排各自的班別,避免違法疑慮。

2024.01.22 | 2427 次觀看