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標籤『勞動法令』,共有369筆資料
2025.06.16
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人事總處刪除「補班規定」,未來將不再出現「連上6天班」的狀況|補班日、彈性放假常見爭議

由於最新公佈的「新增國定假日」措施,行政院人事總處也同步調整有關「補班日」的相關作法,宣佈:基於國人已習慣「週休二日」的作息,在公佈2025年下半年及新年度的行事曆之外,同步宣佈「刪除調整上班日為放假日並補行上班」的規定,未來將不再為湊連假彈性放假而補班。過去曾因單一年度的補班日多達6天而衍生許多與彈性放假、補班相關的討論,《104職場力》為您完整保留曾經發生過的爭議狀況,如果發生「彈性休假」有哪些注意事項呢?

2025.06.16 | 35443 次觀看
2025.06.14
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連假加班費怎麼算?過年春節出勤,上班族、部分工時薪資算法整理|加班費計算表

每當連假到來,對於餐飲業、旅遊業、交通業、服務業等行業的勞工而言,最關心的莫過於加班費如何計算?本文以春節連假加班費計算為例,解析包括休息日、例假日、國定假日,以及部分工時人員上班的加班費計算方式。本文節錄自《勞資一點通,一看馬上懂》。

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2025.06.09
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企業外聘專業人士調查「職場性騷」,每案最高可申請1.5萬!

為鼓勵僱用「受僱者未達100人」之企業,針對「職場性騷擾」的申訴案件外聘專業人士調查,勞動部宣佈將補助符合資格的雇主「部分訪談費」及「調查報告稿費」等項目,每案最多補助1萬5,000元,期待能落實「有心要處理,政府來幫你」的精神。

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2025.06.06
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想領失業給付,但搞不清楚自己是否算「非自願性離職」?

勞工終止契約,不論是「非自願性離職」、「視為非自願性離職」皆符合申領「失業給付」首要條件,尚有其他四項條件,專家提醒:一般勞工非HR專業,對「失業給付」申請領域若有疑問,千萬要積極詢問。

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2025.06.04
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職場霸凌非得持續一個月以上才算?破解「持續性」迷思

法規當中針對「職場霸凌」的定義中有所謂「持續性」字眼,但難道新到職員工在遭受職場霸凌後而離職,會因為在職時間太短(未達1個月)而導致不符合「持續性」要件嗎?律師指出:目前的職業安全衛生法修正草案當中,已針對「持續性」加上「情節重大者,不以持續發生為必要」,過往判例也指出,法院對「持續性」的判斷並非單指持續數月甚至數年的時間,如「頻繁受害」仍可能受承認符合「持續性」要件。

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2025.05.16
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勞動契約可以「單方面終止」嗎?律師:3種情境均須符合規定才成立

勞動契約可以「單方面終止」嗎?如果公司覺得我表現不佳、但我想繼續再努力看看,公司可以強制中止雙方的合作嗎?律師提醒:終止契約的種類分成三種,即「合意終止」、「法定終止權」、「約定終止權」,因此即便雇主是採用符合勞基法相關規則的模式終止契約,仍須符合各條款規定才是「合法」終止。

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2025.05.13
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關稅挑戰下的「終止契約」與「無薪假」兩難習題

面臨「美國對等關稅」的外在環境劇變,企業目前要選擇「終止契約」、「無薪假」應審慎評估。目前的就業市場氛圍十分不確定,專家建議企業應以「無薪假」作為優先考量(且可獲得主管機關補助)。除非確信自家企業完全躲不掉「歇業」、「重大虧損」,否則還是應避免「終止契約」動作、失去未來營運的彈性。

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2025.05.13
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生育給付是什麼?參加勞保/國保/農保的給付金額有差嗎?|生育給付申請總整理

當爸爸當媽媽了!如果爸爸、媽媽分別參加勞保、國保或農保,該如何請領生育給付?夫妻二人都能申請生育給付嗎?還是只能擇一申請?《104職場力》小編為您整理勞保生育給付、國保生育給付及農保生育給付的申辦資格與相關規定。

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2025.05.09
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整理包/全民多放「4+1」日!當年被刪的7天國定假日又是哪幾天

立法院宣佈三讀通過紀念日及節日實施條例,勞動節改為全國放假,國定假日新增小年夜、教師節、光復紀念日和行憲際念日等4天,未來春節假期將保證有7天連假起跳,最多可達到10天。

2025.05.09 | 16266 次觀看
2025.05.09
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就業保險權益 勞動部指「這點」也算非自願離職

為保障定期契約勞工的給付權益,勞動部9日舉行記者會說明,《就業保險法》規定,被保險人因定期契約屆滿離職後,尋職1個月以上還未能就業,且離職前1年內的定期契約期間合計滿6個月以上(不以同一投保單位為限),也視為非自願離職。

2025.05.09 | 2607 次觀看