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當今職場「生理假」已經是許多公司依法給予女性勞工的合法權益，甚至有些企業提倡「性別友善平權」觀念還會加碼給予更多福利，但依然會產生許多常見疑問，譬如：「生理假」支薪嗎？「生理假」一定要請整天嗎？有總天數的限制嗎？以及最多人提及的：請「生理假」會扣薪嗎？是否要附證明？公司可以規範「生理假」視同「病假」嗎？《104職場力》帶您一起關心最常見的8個生理假問題！

「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」常會配合基本工資調整而變動，民國112年（西元2024年）的基本工資為27,470元，因此「職災保險投保」的薪資分級、第1級投保薪資修正為27,470元。《104職場力》小編為您整理「最新職災投保級距」，供您參考！

當爸爸當媽媽了！如果爸爸、媽媽分別參加勞保、國保或農保，該如何請領生育給付？夫妻二人都能申請生育給付嗎？還是只能擇一申請？《104職場力》小編為您整理勞保生育給付、國保生育給付及農保生育給付的申辦資格與相關規定。

自從民國98年1月1日勞保年金施行後，勞工保險中的「老年給付」共分3種給付方式：「老年年金給付」、「老年一次金給付」及「一次請領老年給付」。但是許多工作者仍對制度感到一頭霧水，最常見的疑問是：「勞保老年給付與勞工退休金有什麼不同？」，選新制或舊制哪個划算？選完可反悔嗎？《104職場力》帶您從頭了解「勞保年金」是什麼！

聽說透過職業工會參加勞保繳少領多？如何才能透過職業工會投保勞保呢？透過職業工會投保和透過公司投保差異為何？沒有工作的時候能透過工會參加勞保延續年資嗎？根據勞保條例，無一定雇主或自營作業者可向職業工會加保，而沒有實際工作者不得投保，也提醒應確認加入與自身工作內容相符的工會，避免加錯工會申請給付時產生爭議，進而影響自身權益。

工作如果需要加班，你傾向領加班費或是補休？加班費該如何計算？以勞工底薪為計算標準合法嗎？老闆可以只給員工選補休嗎？新人試用期間如果加班也能領加班費？相關加班常見問題與法律權益《104職場力》一次整理，保障自己的權益！

為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔，112學年度第1學期「失業勞工子女就學補助」將於2/15開始受理申請，獨立負擔家計或子女有2人以上就讀大專校院補助加給20%，每名子女一人最高可領28800元，申請即日起至10月13日止，可透過郵寄或網路線上申請。

親人過世而需要向公司申請假期，藉此整理情緒並安排後事，但許多人都在實際需求發生時才發現不太清楚相關規定，常見問題包括「幾等親」內才可請喪假？最長可請多久？可以依據實際喪家的排程而彈性申請嗎？可以小時為單位申請嗎？勞工常見的「喪假」相關權益，《104職場力》一次完整為您整理。

找工作除了考量薪資待遇，公司給出的員工福利也是今日許多人衡量的點。而企業公司給出的福利迎合員工喜好，不僅擄獲員工的心，更能留住優秀人才，員工也願意投入付出。哪些福利是勞工們最看重的？大部分的網友期待哪些公司福利？帶您了解網友熱議的前8大員工福利，提供這些福利又是哪些公司？

回顧2023，不難發現疫後經濟、美國科技業裁員潮、全球經濟前景不明，這些大環境變動牽引著「職場」變化。職場出現了大量僅完成工作最低需求的「安靜離職」，今年年初科技業也掀起一波「模仿裁員」潮，此起彼落。《104職場力》小編為您盤點12個2023年熱門職場關鍵詞，你是否也面臨相同處境？