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標籤『勞工』,共有19筆資料
2022.07.01
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特別休假的「週年制」和「歷年制」差在哪?讓「特別休假試算系統」幫你算!|法律小教室

《勞動基準法》第38條規定了勞工工作滿一定期間,公司應依不同年資給予特別休假。但有的企業採「曆年制」計算,也有企業採「週年制」計算,這兩種工作年資計算有何不同?在同個老闆下工作半年就有特休了嗎?

2022.07.01 | 1850 次觀看
2022.06.22
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上班忘打卡怎麼辦,老闆可因此扣我薪水嗎?委請同事代為打卡違法嗎?|法律小教室

早上拿著早餐匆忙進公司,下班趕公車急忙離開,隔天才想起忘記打卡該怎麼辦?請同事代打卡?那雇主可以因此扣薪嗎?勞動部對此解答,如果忘打卡但確實已依約定出勤提供勞務且能提出證明,雇主不得以此為由扣發工資;勞工也應謹慎應對,切勿貪圖一時方便而不實登錄出勤資料。

2022.06.22 | 2392 次觀看
2022.06.21
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職災補償遭遇無薪、減班休息,勞動部「應排除以正常原領工資計算」|職場新訊

近來有企業與事業單位疑問,有關職災補償以「原領工資」計算,剛好遇上勞資雙方合意減班休息或放無薪假時,該如何計算?勞動部對此指出,因疫情減班休息不可歸責於勞工,應扣除「減班休息」前推至近 1 個完整正常工作時間之月份,以該月份所得工資數額計給。

2022.06.21 | 1614 次觀看
2022.06.21
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「失業給付」要離職馬上申請嗎?領補助期間還能接案兼差嗎?|失業給付常見5大問題

疫情、大環境衝擊,若遇上非自願的「失業」該怎麼辦?可以申請「失業給付」嗎?勞動部近期特別彙整民眾「失業給付」申請疑問,協助勞工失業期間維持一定基本生活,協助其能順利重回職場,一次整理清楚,消除民眾疑惑。

2022.06.21 | 2838 次觀看
2022.06.15
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【2022最新】鼓勵畢業生就業,求職期間可領「尋職津貼」,「青年就業獎勵」最高可領3萬!|青年尋職4大計畫總整理

因應疫情、政府於近期逐步宣佈多項紓困補助措施,包括針對「就業青年」量身打造的就業四計畫,如最高可領3萬元獎金的「青年就業獎勵」、每月1萬、最多3個月的「青年尋職津貼」、最高9.6萬的「產業新尖兵」及「青年就業旗艦計畫」,望能協助青年衝刺就業,渡過疫情難關。

2022.06.15 | 3717 次觀看
2022.05.31
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工資給付5大常見爭議:勞工忘打卡、違反內規、離職未完成交接,雇主可直接扣薪嗎?|職場新訊

為避免工資被任意扣減,勞基法規定了工資應全額直接給付勞工,但實務上仍有雇主違反相關法律規定,預扣薪資或片面調降薪資。勞動部整理五大薪資爭議,雇主應特別注意,而勞工遭遇時可附事證向地方勞工主管機關檢舉。

2022.05.31 | 1807 次觀看
2022.05.30
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災保法5/1上路!低於基本薪資 63 萬名勞工受益,新制重點整理一次看

5/1職災保險及保護法(簡稱災保法)即將上路!針對勞(就)保被保險人月投保薪資低於基本工資者,逕予調整職保的月 […]

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2022.05.26
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本土確診數飆升,勞動部提自營作業者、無一定雇主之勞工關懷服務,呼籲各界主動關懷確診勞工|職場新訊

為完善自營作業者及無一定雇主之勞工關懷服務網絡,勞動部與職業工會、地方勞工局和相關就業中心提供關懷服務資訊及協助。另外也呼籲雇主如有員工確診,應主動聯絡關懷,提供生活上協助,恢復健康,順利回到職場。

2022.05.26 | 2180 次觀看
2022.05.26
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5/1起《災保法》上路,擴大職業傷病通報、職災勞工多保障|職場新訊

5月1日災保法實施,同時勞動部也建置「職業傷病通報系統」,提供受職業傷病災害之勞工得以簡易主動通報,及早發現並使服務介入。同時提醒雇主發生職災的基本處理3步驟,也仍應依法於8小時內通報勞動檢查機構,防止災害擴大。

2022.05.26 | 1378 次觀看
2022.04.22
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「一例一休」的規定是排休最多只能相隔6天嗎?重點不在休假間隔,而是禁止連續7日以上出勤|勞動部百問百答

2016年《勞動基準法》第36條修法,明定勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。或許有勞工或人資有疑問,那計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎?例假日與例假日間也是相隔最多6天?

2022.04.22 | 1724 次觀看
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