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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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員工家中的「繼祖母」過世時,能否請喪假?本文以實際案例說明勞工申請喪假可能遇到的認定爭議,同時整理收養制度規定,協助HR與員工釐清權益與規範。本文節錄自《勞資一點通,一看馬上懂》。
極端高溫已不再是偶發事件,而是全球氣候變遷下的「新常態」。今年夏天,環境部成立「抗高溫調適對策聯盟」,首度集結跨部會、跨產業與民間團體,從制度建構到企業指引,以「二制度、二方法、二拓展」打造一張全國性的高溫應對網絡,為職場安全與永續發展提供解方。
當爸爸當媽媽了!如果爸爸、媽媽分別參加勞保、國保或農保,該如何請領生育給付?夫妻二人都能申請生育給付嗎?還是只能擇一申請?《104職場力》小編為您整理勞保生育給付、國保生育給付及農保生育給付的申辦資格與相關規定。
「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」常會配合基本工資調整而變動,民國112年(西元2024年)的基本工資為27,470元,因此「職災保險投保」的薪資分級、第1級投保薪資修正為27,470元。《104職場力》小編為您整理「最新職災投保級距」,供您參考!
「幾等親」內才可請喪假?喪假天數分別有幾天?可以拆不同天或以小時為單位申請嗎?有規定喪假多久要請完嗎?勞工常見的「喪假」相關權益,《104職場力》一次完整為您整理。
「生理假」已是女性勞工的合法權益,但申請時也有諸多規範,譬如生理假規定天數、薪水計算、是否扣全勤等;資方也會擔心員工一直請生理假要支薪多久,讓《104職場力》帶您一起關心最常見的10個生理假問題!
《勞動基準法》第38條規定了勞工工作滿一定期間,公司應依不同年資給予特別休假。但有的企業採「曆年制」計算,也有企業採「週年制」計算,這兩種工作年資計算有何不同?在同個老闆下工作半年就有特休了嗎?
2023年起國民年金保險費率將調整為10%、月投保金額調整為19,761元,預估影響271萬人,每人每月將多負擔72元至144元。可能許多人曾有疑問國民年金制度用意為何?可以不繳國民年金嗎?不繳有什麼後果?《104職場力》小編與您一同了解。
自從民國98年1月1日勞保年金施行後,勞工保險中的「老年給付」共分3種給付方式:「老年年金給付」、「老年一次金給付」及「一次請領老年給付」。但是許多工作者仍對制度感到一頭霧水,最常見的疑問是:「勞保老年給付與勞工退休金有什麼不同?」,選新制或舊制哪個划算?選完可反悔嗎?《104職場力》帶您從頭了解「勞保年金」是什麼!