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「生理假」已是女性勞工的合法權益，但申請時也有諸多規範，譬如生理假規定天數、薪水計算、是否扣全勤等；資方也會擔心員工一直請生理假要支薪多久，讓《104職場力》帶您一起關心最常見的10個生理假問題！

《勞動基準法》第38條規定了勞工工作滿一定期間，公司應依不同年資給予特別休假。但有的企業採「曆年制」計算，也有企業採「週年制」計算，這兩種工作年資計算有何不同？在同個老闆下工作半年就有特休了嗎？

2023年起國民年金保險費率將調整為10%、月投保金額調整為19,761元，預估影響271萬人，每人每月將多負擔72元至144元。可能許多人曾有疑問國民年金制度用意為何？可以不繳國民年金嗎？不繳有什麼後果？《104職場力》小編與您一同了解。

「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」常會配合基本工資調整而變動，民國112年（西元2024年）的基本工資為27,470元，因此「職災保險投保」的薪資分級、第1級投保薪資修正為27,470元。《104職場力》小編為您整理「最新職災投保級距」，供您參考！

當爸爸當媽媽了！如果爸爸、媽媽分別參加勞保、國保或農保，該如何請領生育給付？夫妻二人都能申請生育給付嗎？還是只能擇一申請？《104職場力》小編為您整理勞保生育給付、國保生育給付及農保生育給付的申辦資格與相關規定。

自從民國98年1月1日勞保年金施行後，勞工保險中的「老年給付」共分3種給付方式：「老年年金給付」、「老年一次金給付」及「一次請領老年給付」。但是許多工作者仍對制度感到一頭霧水，最常見的疑問是：「勞保老年給付與勞工退休金有什麼不同？」，選新制或舊制哪個划算？選完可反悔嗎？《104職場力》帶您從頭了解「勞保年金」是什麼！

聽說透過職業工會參加勞保繳少領多？如何才能透過職業工會投保勞保呢？透過職業工會投保和透過公司投保差異為何？沒有工作的時候能透過工會參加勞保延續年資嗎？根據勞保條例，無一定雇主或自營作業者可向職業工會加保，而沒有實際工作者不得投保，也提醒應確認加入與自身工作內容相符的工會，避免加錯工會申請給付時產生爭議，進而影響自身權益。

工作如果需要加班，你傾向領加班費或是補休？加班費該如何計算？以勞工底薪為計算標準合法嗎？老闆可以只給員工選補休嗎？新人試用期間如果加班也能領加班費？相關加班常見問題與法律權益《104職場力》一次整理，保障自己的權益！

為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔，112學年度第1學期「失業勞工子女就學補助」將於2/15開始受理申請，獨立負擔家計或子女有2人以上就讀大專校院補助加給20%，每名子女一人最高可領28800元，申請即日起至10月13日止，可透過郵寄或網路線上申請。

親人過世而需要向公司申請假期，藉此整理情緒並安排後事，但許多人都在實際需求發生時才發現不太清楚相關規定，常見問題包括「幾等親」內才可請喪假？最長可請多久？可以依據實際喪家的排程而彈性申請嗎？可以小時為單位申請嗎？勞工常見的「喪假」相關權益，《104職場力》一次完整為您整理。