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《勞動基準法》第38條規定了勞工工作滿一定期間，公司應依不同年資給予特別休假。但有的企業採「曆年制」計算，也有企業採「週年制」計算，這兩種工作年資計算有何不同？在同個老闆下工作半年就有特休了嗎？

早上拿著早餐匆忙進公司，下班趕公車急忙離開，隔天才想起忘記打卡該怎麼辦？請同事代打卡？那雇主可以因此扣薪嗎？勞動部對此解答，如果忘打卡但確實已依約定出勤提供勞務且能提出證明，雇主不得以此為由扣發工資；勞工也應謹慎應對，切勿貪圖一時方便而不實登錄出勤資料。

近來有企業與事業單位疑問，有關職災補償以「原領工資」計算，剛好遇上勞資雙方合意減班休息或放無薪假時，該如何計算？勞動部對此指出，因疫情減班休息不可歸責於勞工，應扣除「減班休息」前推至近 1 個完整正常工作時間之月份，以該月份所得工資數額計給。

疫情、大環境衝擊，若遇上非自願的「失業」該怎麼辦？可以申請「失業給付」嗎？勞動部近期特別彙整民眾「失業給付」申請疑問，協助勞工失業期間維持一定基本生活，協助其能順利重回職場，一次整理清楚，消除民眾疑惑。

因應疫情、政府於近期逐步宣佈多項紓困補助措施，包括針對「就業青年」量身打造的就業四計畫，如最高可領3萬元獎金的「青年就業獎勵」、每月1萬、最多3個月的「青年尋職津貼」、最高9.6萬的「產業新尖兵」及「青年就業旗艦計畫」，望能協助青年衝刺就業，渡過疫情難關。

為避免工資被任意扣減，勞基法規定了工資應全額直接給付勞工，但實務上仍有雇主違反相關法律規定，預扣薪資或片面調降薪資。勞動部整理五大薪資爭議，雇主應特別注意，而勞工遭遇時可附事證向地方勞工主管機關檢舉。

5/1職災保險及保護法（簡稱災保法）即將上路！針對勞（就）保被保險人月投保薪資低於基本工資者，逕予調整職保的月 […]

為完善自營作業者及無一定雇主之勞工關懷服務網絡，勞動部與職業工會、地方勞工局和相關就業中心提供關懷服務資訊及協助。另外也呼籲雇主如有員工確診，應主動聯絡關懷，提供生活上協助，恢復健康，順利回到職場。

5月1日災保法實施，同時勞動部也建置「職業傷病通報系統」，提供受職業傷病災害之勞工得以簡易主動通報，及早發現並使服務介入。同時提醒雇主發生職災的基本處理3步驟，也仍應依法於8小時內通報勞動檢查機構，防止災害擴大。

2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。或許有勞工或人資有疑問，那計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？例假日與例假日間也是相隔最多6天？