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女性常因婚育、照顧家庭等原因不得不退出職場，為協助婦女重返職場，勞動部針對退出勞動市場180天以上的女性推出「婦女再就業計畫」，提供專人就業服務、獎勵措施；同時鼓勵雇主營造友善育兒職場，勞動部也給予雇主最高3.6萬元的工時調整獎勵。

中小企業主面臨最容易被忽視的領域之一便是法律風險管理與勞資雙方所產生的法規問題，本次邀請到陳全正律師來和各位分享，透過法律常識和正向的角度來反思及做到最基本的自我保護，並且建立勞資雙方良性的互動。 勞資關係是企業穩定運作的核心，勞資對立的結果通常導致雙方皆輸，法律不應被視為對立的工具，而應成為促進勞資雙方合作的橋樑。 

近年由於人員流動率高，不少公司為求人事穩定，甚至傳出要求入職員工所簽訂的工作契約中，在聘僱合約中明訂：「如提前離職應付違約金」，但這麼做是合法的嗎？104法務專家指出：依據勞基法規定，雇主若與勞工約定「最低服務年限」須符合「雇主可舉證有支出相關費用培訓員工」或「提供合理補償使勞工遵守最低服務年限」等項目，否則不可自行約定。

日前坐擁龐大專利資產、素以「重視智慧財產權」形象聞名的上市公司竟捲入「違反著作權法」的公訴中，震驚業界。事實上企業在採購日常使用的軟體時常會「誤觸雷網」，但實務上由於軟體開發商與產業間的多半存有「默契」，導致許多行之有年的作法、實為違規之舉。專家提醒：企業的智財教育務必從小處做起，員工應學會保護自己、而企業也該在日常作業中的「小事」中落實智財觀念，避免一旦引發爭議，旋即成燎原之火。

現今就業市場由於呈現「缺工潮」，勞工就業機會大增，人力供需結構改變，形成勞方「較具優勢」的狀態，加上時代進步，現代工作者對於轉職、跳槽已視為家常便飯，但勞資專家提醒：勞工在此情況下轉換工作，極容易忽略或違反「終止契約」的規範而不自知，提醒有3種狀況要稍加留意，避免損害自身權益，甚至賠上自己的職涯名聲！

職災勞工是否可要求請「公傷病假」？律師指出必須視勞工是否有「請公傷病假之必要」而定，如雙方對其必要性有疑慮，雇主可要求勞工提出證明，並非由勞工單方面宣稱即可申請。因此如雇主未准假、勞工仍執意未出勤，依據目前的法院判決，雇主是可採勞工曠職來處理的。

被資遣了怎麼辦？加班要滿一個小時才能報加班費？薪水怎麼跟先前約定的不同？老闆高薪低報合法嗎？職場中勞資雙方經常遇到雙方認知差異、未遵循法規而產生勞資糾紛或衝突。過去一年哪些類型的勞資爭議經常受網友討論？你是否也曾遇到這5大勞資糾紛類型？

雇主在下班後傳訊息給員工，可以「未讀不回」嗎？根據北市勞動局日前所訂定的「勞動條件指導原則」中，說明勞工應有所謂的「離線權」，意指在工作時間以外有權不接收、回應任何與工作相關的訊息、電子郵件和電話，而雇主也不應認其違規或怠職。如果要深入一點探討，下班時間的訊息往返其實還和「工作時間」認定相關，勞雇雙方都不應該輕乎看待。

團體協商逐漸蓬勃發展，勞動部考量勞雇雙方常因程序流程、代表選任、對外發言基調等協商環節產生摩擦與爭議，為使雙方順利進行相關流程而訂定發布「團體協約之協商會議注意事項」，提供相關處理原則供勞資雙方遵循，建構良好協商環境。

勞動基準法第14條規定，如雇主發生6種狀況（包括虛偽契約、施暴行或重大汙辱、未按時給付工作報酬等等）時，勞工可不經預告直接終止契約，但有工作者提問：如有工作交接或過渡期間，希望能夠附加合理期限後再離職，可否自行預告自己最終的離職日？律師指出：根據法院見解，應該是可行的。