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標籤『半導體』,共有57筆資料
2024.02.20
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半導體產業平均年薪出爐!薪資約製造業三倍 每人年創900萬價值

根據台灣半導體產業協會(TSIA)與工研院產科國際所統計,2022年台灣半導體產業整體產值達4.89兆元,創下歷史新高。其中半導體產業薪資上,推估2022年半導體產業平均每員工年薪約208萬元,對比製造業每人總年薪約72.5萬元,半導體從業人員的薪資約為製造業平均水準的近3倍。

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2024.02.05
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搶AI大商機…台積電、日月光強攻矽光子 與英特爾別苗頭

因應資料中心對傳輸速率需求持續提升,以及AI大浪潮來襲,全球重量級大廠猛攻矽光子技術。其中,英特爾、SK海力士及日本NTT三方合作,開發下一代矽光子技術;台廠以台積電(2330)為首,據悉已建立上百人研發團隊,日月光投控也積極搶進。

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2023.09.27
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新鮮人「錢」進半導體 57%工作機會不限經歷|104玩數據

新鮮人想進半導體產業爭取高薪,有機會!104人力銀行最新發布2023年《半導體產業人才白皮書》顯示,今年1到7月半導體產業平均每月釋出2.5萬個工作機會中,有1.4萬個不限工作經歷歡迎新鮮人,占比達56.8%,其中又以電機工程技術員、助理工程師、作業員/包裝員比例最高。觀察最近五年內畢業,且第一份正職工作進入半導體的求職會員,碩博士平均月薪可達6.1萬元,比大專畢業生4萬元高出2.1萬元,想在半導體業爭取高薪,碩博士為重要門檻。

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2023.09.21
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大數字/電機電子工程師 年薪126萬

台灣半導體產業躍上國際舞台,更掀起搶人風潮。2022年電機電子工程師平均經常性薪資6.8萬元,雖未躋身前十大,但年薪平均126萬元,表現相對突出。《104職場力》整理精選半導體工程師工作機會,職缺不斷更新。

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2023.09.05
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「半導體產業人才白皮書」歷年完整版,免費下載!

2023年104人力銀行連續第四年製作《半導體人才白皮書》,分析兩千一百多家半導體相關廠商的徵才數據與趨勢,並從上/中/下游及北/中/南人才缺口,及半導體核心職務進行人才及薪資趨勢分析。 期許透過《半導體人才白皮書》,分享104人力銀行珍貴且獨有的大數據資料,同時將數據內容統計整理為值得參考的資訊,為臺灣半導體產業人才發展貢獻心力!

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2023.09.05
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半導體產業平均每月缺2.3萬人 人才難尋求供比2.3高於整體1.8

104人力銀行最新出版2023年《半導體產業人才白皮書》顯示,2023年第二季半導體平均每月徵才2.3萬人,與2022年同期3.7萬人相比,自高檔滑落37.5%,不過,仍超過疫情前2020年同期的1.9萬人。104獵才招聘資深副總經理晉麗明分析,2021-2022年晶片需求大爆發,半導體業容光煥發,但2022年下半年開始,隨終端電子產品需求減降,半導體大廠陸續傳出拋售晶片、以及調節營運等消息,半導體產業暫時進入調整階段,徵才動能下滑,不過,隨著AI已成全球產業接棒發展的共識,相關晶片需求可望帶領產業揮別陰霾。

2023.09.05 | 2939 次觀看
2023.09.05
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2023年半導體平均月薪5.6萬元年增幅3.1%  高薪職務出列!挑戰月薪上看10萬

104人力銀行最新出版2023年《半導體產業人才白皮書》顯示,前五大高薪產業為:電腦及消費性電子製造業、平均月薪5.8萬元,半導體居次、5.6萬元,軟體及網路業與鞋類/紡織製造業5.3萬元,投資理財業5.2萬元。104獵才招聘資深副總經理晉麗明指出,半導體產業技術人才含金量高、缺工壓力仍高於整體就業市場,即使產業逆風,與2022年相比,平均月薪仍增加3.1%,居五大高薪產業的第二增幅;看長期趨勢,2010年至2023年,半導體薪資累計增幅達35.2%,則居五大高薪產業之冠,半導體掌握台灣經濟命脈,長期投入,薪資財富效果明顯。

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2023.08.16
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ASML 獲選台灣理工學生理想雇主 居半導體外商第一

全球半導體微影技術領導廠商艾司摩爾(ASML),在全球專業雇主品牌 Universum 2023人才調查報告中,榮獲台灣理工學生心中理想雇主第五名,並在半導體外商雇主品牌中排名第一。ASML 在「創新與市場領導地位」、「全方位職能培訓以及全球工作輪調機會」與「友善且彈性的職場環境」脫穎而出。

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2023.05.31
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製程、設備工程師工作履歷面試,薪資行情總整理(附熱門職缺)

製程工程師、設備工程師都屬於製程規劃類工作,負責管理並改善生產製程,在半導體產業的需求人數多。新鮮人嚮往半導體產業高薪、勇於挑戰,本文整理「製程規劃」工作內容及履歷面試技巧,以及精選公司職缺,大大提升錄取率!

2023.05.31 | 3629 次觀看
2023.05.15
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想進高薪產業又怕壓力撐不住?前台積主管「心平衡」三法,輪班OnCall不心累

半導體工作高薪誘人,但也有許多過來人警醒,半導體工程師不只得輪班,還得隨時on call,高薪代價是壓力超大、甚至失去生活。前台積電營運效率部門主管、品碩創新管理顧問執行長彭建文,指引「找舞台」「找樂子」「找夥伴」三種「心平衡」出路!

2023.05.15 | 7848 次觀看