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2024年，天下學習與資誠（PwC Taiwan）參考海內外調研，合作訂定前瞻指標，再度邀請產、官、學三方加入「TALENT, in Taiwan 人才永續行動聯盟」，延續2023年的主題，以「DEI」（多元、平等、共融）作為年度倡議主題，以「DEI 2.0」持續幫助組織備戰。《104職場力》為您整理加入倡議的企業清單，歡迎一同共享案例、一同倡議！

緯創軟體的員工有70％都是工程師，辦公室卻沒有強烈的「陽剛味」，攤開CSR報告書，緯軟全體女性員工占4成、主管女性比例卻高達55％，董事會也有兩席女性成員，占比22%。多元共融的DEI文化背後，關鍵是緯創軟體董事長暨執行長蕭清志。

在兼顧多元、平等、共融(Diversity, Equity, Inclusion, DEI) 的人才管理趨勢下，總部位於德國的全球企業SAP領先風潮打開企業用人的想像。諾伊曼（Nicolas Neumann）具有自閉症，同時是SAP年度最優秀員工獎Hasso Plattner得主，他設計出一套自動化處理發票的軟體，讓跨國開立發票的流程從3天縮短到幾分鐘，諾伊曼無庸置疑是企業的明星員工。

天下學習、Cheers與韋萊韜悅共同合作「人才永續行動聯盟」，參考世界經濟論壇、國內專家會議，提出6大人才永續指標。在ESG浪潮下，全球愈來愈多企業將員工福祉視為經營責任，其中 多元、平等、共融（DEI）也成為管理新哲學。《104職場力》為您整理加入倡議的企業清單，歡迎一同共享案例、一同響應！