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標籤『向上管理』,共有41筆資料
2天前
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為什麼給老闆的建言總被無視?莎莉夫人:你算老幾?你是員工,不是老闆的老師|觀點

在職場裡,會聽員工建言的老闆,不多。表面上,老闆說「歡迎大家提出意見讓公司更好」,於是你寫了比〈正氣歌〉還感人的千字文,想跟老闆建言。很快地,你會發現:公司是老闆的,不是你的。那句「公司是大家的」就跟我們隨口說「改天一起吃個飯」是一樣的意思。

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2021.12.29
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遇到不對盤主管,要嘛咬牙配合、要嘛閃遠點?過來人:永遠有第三個選項

遇到磁場不對、相處不對盤的同事或主管,你會怎麼辦?通常有二種選擇:要嘛配合但每天都很痛苦、要嘛劃清界線但犧牲學習對方專業的機會。其實職場沒有這麼非黑即白,作者提供3個技巧,幫你找出第三、第四種折衷好方法。

2021.12.29 | 41597 次觀看
2021.12.08
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職涯停滯不前?5關鍵讓你職場爬更高:走出同溫層,培養有意義的人脈

職場想更上層樓,職場前輩分析5大關鍵,其中「人脈」更為重要。雖說人脈就是錢脈,但是你要區分什麼人脈對將來發展是有用的。真正的人脈不僅是「認識」而已,還要變成知己、智囊,讓他們願意為你搭橋、背書、助攻。走出同溫層,結交比自己優秀的人,你才能有所受益。

2021.12.08 | 6332 次觀看
2021.12.01
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其實老闆沒這麼難搞!周品均:順毛摸就對了,他省你就比他更摳|觀點

能當上老闆的人,天性不外乎:對價格敏感(你抱怨他愛省錢)、親力親為(你抱怨他愛干涉)、注重細節(你抱怨他很龜毛)......,以上可能是老闆成功的原因,偏偏也是討人厭的地方。無論你的老闆是哪一款,記住要「順著毛摸」。老闆如果愛比價,你就要比他更摳、幫他省錢。

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2021.11.19
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同期進公司,為什麼升遷比我快?他從台積電觀察「升遷快」員工都有這些能力

跟你同期進公司的同事比你早升官,你會替他開心?還是感到沮喪?又或者,你曾分析過,為什麼你的實力不比他差,卻升遷比別人都慢?到底是哪個環節出了問題?

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2021.11.08
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老闆交辦任務,沒問題不代表你厲害,你可能只是沒在思考|觀點

當老闆交代工作,你是不是急著說「好」,只想快點逃離現場?除非你是老闆的心腹,早就很有默契,不然千萬別當句點王,務必確認更多細節。只回了「好」會讓老闆懷疑你到底有沒有聽懂,當老闆起了這樣的念頭,很容易放大檢視你做不好的地方,因為誰叫你這麼敷衍呢?這顆地雷是你自己埋的啊。

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2021.09.23
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上班族情緒勞務:有一種累不是因為做很多事,而是「心很累」

上班時除了花體力、花腦力,還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」:就像普世認為醫生要冷靜、空姐要親切熱情、服務生就該笑容可掬、我們面對無理客戶要有「好的,沒關係我改」的自知......。面對這些煩人的職場日常,該怎麼紓解呢?

2021.09.23 | 4926 次觀看
2021.08.25
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職場XYZ三代同堂,是融合還是不合?別讓世代交替變成宮鬥劇|觀點

職場多代同堂已經不是新鮮事,打死不退的X世代、夾心餅乾的Y世代、初生之犢不畏虎的Z世代,每個世代都有不同的優勢和缺點,營造「跨世代共同協作」的工作環境和企業文化是老闆的重要課題。

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2021.08.06
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年度調薪只有我沒份,是時候該自己離開了嗎?|職涯診所

加薪名單沒有你?!同事們的薪水都提升了,你卻被忘在原地,此時心裡的滋味肯定很不好受,每個工作者都渴望在職場裡加薪、升遷,獲得更高的榮耀與待遇。但現實往往與理想背道而馳。遇到這樣的挫折時,我們究竟該如何因應調適呢?本文提供職場前輩們寶貴的「4點分享與建議」。

2021.08.06 | 13341 次觀看
2021.08.06
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如何創造自己在職場上「5星評價」?看看UberEats外送員是怎麼做的

疫情影響讓大家對外賣餐點的依賴度倍增,你曾有使用外送平台的經驗嗎?對於哪一種的使用體驗你會感到舒服而願意給予好評呢?其實在職場上想獲得好評價,跟外送服務的「5星評價」是相類似的概念。

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