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標籤『向上管理』,共有35筆資料
2天前
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上班族情緒勞務:有一種累不是因為做很多事,而是「心很累」

上班時除了花體力、花腦力,還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」:就像普世認為醫生要冷靜、空姐要親切熱情、服務生就該笑容可掬、我們面對無理客戶要有「好的,沒關係我改」的自知......。面對這些煩人的職場日常,該怎麼紓解呢?

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2021.08.25
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職場XYZ三代同堂,是融合還是不合?別讓世代交替變成宮鬥劇|觀點

職場多代同堂已經不是新鮮事,打死不退的X世代、夾心餅乾的Y世代、初生之犢不畏虎的Z世代,每個世代都有不同的優勢和缺點,營造「跨世代共同協作」的工作環境和企業文化是老闆的重要課題。

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2021.08.06
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年度調薪只有我沒份,是時候該自己離開了嗎?|職涯診所

加薪名單沒有你?!同事們的薪水都提升了,你卻被忘在原地,此時心裡的滋味肯定很不好受,每個工作者都渴望在職場裡加薪、升遷,獲得更高的榮耀與待遇。但現實往往與理想背道而馳。遇到這樣的挫折時,我們究竟該如何因應調適呢?本文提供職場前輩們寶貴的「4點分享與建議」。

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2021.08.06
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如何創造自己在職場上「5星評價」?看看UberEats外送員是怎麼做的

疫情影響讓大家對外賣餐點的依賴度倍增,你曾有使用外送平台的經驗嗎?對於哪一種的使用體驗你會感到舒服而願意給予好評呢?其實在職場上想獲得好評價,跟外送服務的「5星評價」是相類似的概念。

2021.08.06 | 1939 次觀看
2021.07.15
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面對「假民主、真專制」的辦公室文化,我們該如何自處呢?

很多白領階級在辦公室打滾多年後,似乎因為面臨「假民主、真專制」文化的處境,最後選擇採用「安靜」、「不發言」、「被動」等消極作法來因應,視為台灣職場另類的「明哲保身求生術」,面對這種不太健康的職場文化,究竟該如何自處並維持在職場上的口碑評價呢?

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2021.07.08
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沒事就喊累的同事竟升官,吃苦當吃補的我卻原地踏步,為什麼?|職涯診所

明明兢兢業業在工作上、任勞任怨從不抱怨,但最後卻好像努力總被忽略、升官發財的都是那些愛邀功、愛抱怨的人?怎麼會這樣?難道忠厚老實的人在職場就活該被欺負呢?本次《職場力》x《職涯診所》帶您一起討論這個職場話題。

2021.07.08 | 15203 次觀看
2021.06.09
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挨罵的智慧:被老闆罵,先用這句話滅了他的火

作家梁實秋曾說「罵人是一種高深的學問,」然而,「被罵」更是必修的高情商。職場上難免被老闆罵、主管罵、客戶罵、甚至同事罵,挨罵當下如何面對、事後如何消化?看看這些大咖怎麼做。

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2021.05.07
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職場向上管理精髓,不藏私大公開|職涯診所Podcast Ep28

主管總是over promise大老闆?主管喜歡追根究柢「唸唸」不忘毒舌批評?主管喜歡抓文字獄愛挑錯字?企業顧問分析台灣企業主管有四種類型,竟80%都是將軍型和父母型?如何掌握溝通要點,本集《職涯診所Podcast》精華版教你輕鬆應對!

2021.05.07 | 2283 次觀看
2021.04.30
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職場五代同堂,我該怎麼跨世代溝通?|職涯診所Podcast Ep27

職場上的五代同堂,為什麼90後很喜歡越級呈報 ? 為什麼五年級的老闆講話都不講清楚,一直繞圈圈 ? FYI到底要不要回覆 ? 指證員工的時候開頭千萬不要用「為什麼」三個字?! 熟世代講情>理>法,青世代講法>理>情 ? 這集從各世代的角度出發,讓你聽聽不同世代的聲音。

2021.04.30 | 2395 次觀看
2021.04.16
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鍛鍊職場溝通力,四招搞定老闆、同事與客戶!

進入職場一段時間後,你一定會發現:把事情做好很重要,但是「搞定人」更重要很多時候更是把人搞定,事情自然水到渠成。因此除了工作能力以外,職場上的溝通能力也很重要。 鍛鍊職場溝通力,讓老闆、夥伴及客戶暸解你的努力。利用一些技巧暸解對方的想法,讓工作更如魚得水。

2021.04.16 | 3964 次觀看
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