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標籤『向上管理』,共有25筆資料
2021.04.09
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主管從不給指導,老要下屬「揣摩上意」?學會3招自保,增加你的籌碼

一份提案被來回退稿,主管卻從不說哪裡可以再修正,每一次送出都像擲筊一樣無法預測。這類主管通常不給資源、不給協助,坐等你卡關或失敗以證明自己主管地位的穩固。碰到地雷主管該如何自保?

2021.04.09 | 21129 次觀看
2021.04.08
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遇到討人厭主管,如何共事下去?你無須愛他,但你要會管理他

「我真的討厭我主管,超不想跟他共事!」根據調查,在職場中有六成工作者並不認同自己的主管,主管就跟婆媳相處中的婆婆一樣要被討厭很簡單,但要深受人愛戴簡直比登天還難。

2021.04.08 | 17870 次觀看
2021.03.26
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如果你希望在公司更有影響力,掌握「上游資訊」是必要的|觀點

我給那些希望自己能在公司內扮演更重要角色朋友的衷心建議。 如果你想更有影響力,那你就要多參與,讓你能聽到更多的上游資訊,什麼是上游資訊,就是決定你工作做什麼的那些資訊,過去是別人討論完要你做,你現在要主動要求說你要參與他們的討論。

2021.03.26 | 24085 次觀看
2021.03.25
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中階主管老是吃力不討好?5大核心能力不只夾縫求生,更讓你進階高層

身為中階主管,夾在老闆和部屬之間,經常會讓你陷入兩難?老闆總是丟出一堆臨時任務,但部屬卻無法接招?要求部屬又怕破壞和諧?你發現要兼顧做事與做人真不容易。

2021.03.25 | 9729 次觀看
2021.03.25
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「吼~又要改!」面對朝令夕改的主管,這2招可避免做白工

遇到朝令夕改的主管,是所有工作者都頭痛的事。主管只要輕鬆一句話,累死的卻是自己。如何降低主管朝令夕改的行事風格?你得先分辨他有這樣的習慣是因為處事總是猶豫不決、還是思維老是變化不斷所導致。

2021.03.25 | 16344 次觀看
2021.03.23
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主管說「你決定就好」,真的可以自己決定?破解3種老闆的話中話

有些同事宛如主管解語花,從一個眼神或一句話就曾猜出主子心思,然而大部分上班族都有和主管雞同鴨講的經驗,無法看穿字面背後含意。真的好想問主管「你說的白是什麼白?有話為什麼不直說!」

2021.03.23 | 5632 次觀看
2021.03.18
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主管說「跟你聊一聊」,可能和你想像的不太一樣|觀點

「主管面談」可以說真心話嗎?萬一聊崩了還有補救機會嗎?他說了真話之後,從優秀員工成了黑名單,這一刻,Miko才明瞭,所謂「面談溝通」、「優秀員工」,跟自己想的全不一樣。

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2021.03.15
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提離職卻走不了,我該怎麼辦?|職涯診所

明明已經提前預告要離職的消息,主管和老闆們都批准通過了,結果公司在離職前夕又用「人手不足」、「找不到人」、「希望我再多幫忙一段時間」想延後我的離職時間,甚至不讓我走,該怎麼辦呢?

2021.03.15 | 14266 次觀看
2021.03.10
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身為職場傭兵的你我,該如何爭取更多報酬(加薪)?

不論位階高低、任何職稱頭銜,只要一朝受雇於人、拿人薪水,我們充其量只能算是職場的傭兵罷了,而薪資代表的意義,就是我們能力與工作價值的標價。想要提升價碼,需要的是「你憑什麼」和「為什麼」。

2021.03.10 | 1742 次觀看
2021.03.05
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升官期望落空?成熟格局是職涯下一步關鍵

對公司而言,值得拔擢的員工要能從大我立埸思考,有成熟的態度,還要跟公司一樣顧全大局。在職海求生的上班族,順遂時自然會與公司連成一氣;不順遂之際,如何藏住怨懟、展現大氣與格局,可能成為翻盤關鍵。

2021.03.05 | 13862 次觀看
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