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在這個「後疫情時代」究竟該如何調整自我狀態，以因應劇變中的世界？有什麼疫情時代的「全球現象」和「趨勢」，是我們需要去了解的呢？想知道疫情究竟對「餐飲／門市／服務業」帶來怎樣嚴峻的衝擊，了解「工廠／製造業」在疫情下將面臨哪些關鍵挑戰嗎？讓我們在這一集Podcast節目裡，一起坐下慢慢聊！

在家工作期間，沒辦法面對面提案，還能跟客戶把案子講成嗎？正因為無法近距離說服，所以在遠距離的視訊提案當中，我們更應該善用5大技巧來幫助客戶將注意力集中，這不僅可運用在業務提案，就算是視訊簡報也很實用哦！

隨著疫情趨緩，企業紛紛回歸正軌、重啟既有的辦公模式。不過經歷全國三級警戒的「遠距工作」期之後，也讓人開始思考：未來的職場，遠距工作是可行的嗎？有哪些利與弊需要特別留意的呢？

三級警戒意外讓不少公司改成遠端辦公的模式，當上班族夢寐以求的「自由上下班時間分配」成真後，這些日子以來，你真的有感覺自己「變自由」了嗎？還是夢想中的「在家工作」其實不如想像中美好呢？或許這反而是個機會，讓我們去思考「時間管理」和「效率」的價值。

新冠肺炎在全球造成疫情，連帶推動國際企業直接進入「遠距辦公潮」，WFH在家上班已成常態，近期可發現包括微軟、蘋果等世界主要電腦作業系統都針對異地辦公需要的軟體作重點更新，包括視訊會議、視訊通話、群組通話等服務，《104職場力》帶您深入了解時代新趨勢。

因為工作性質的關係，並不是所有人都有辦法居家工作，組織固然要盡量安排分流等措施，降低風險，但不太可能完全避免。非常時期，大家可以一起討論，找出在疫情底下，最適合組織的營運方式。關於居家上班，本文提出的4個問題，值得你先思考。

新冠肺炎三級警戒衝擊各行各業，104人力銀行推出「因應新冠肺炎企業協助專區」，內容為您整理最新紓困4.0申請指南、防疫期間企業營運規範、出勤工時、人資防疫須知及線上疫情諮詢等服務，希望透過104人力銀行的輔助，協助每個事業單位渡過這場世紀危機。

【工作】在家工作是混水摸魚？還是更多工作？19%主管坦言團隊產出打83折。86%主管認為不影響「團隊合作溝通」

新冠肺炎疫情襲捲全球，造成社會各層面的衝擊，許多產業因此調整既有的工作模式，除了常見的「在家工作」、「遠端辦公」模式之外，全球知名的科技公司Google日前也宣佈，除了「WFH」工作模式之外，將在未來採取更彈性的「322」出勤模式，《104職場力》帶您了解「後疫情時代」的工時新思維。

新冠肺炎疫情導致能夠啟動異地辦公的企業紛紛採用「WFH」模式，讓員工比照正常工作日在家上班，但部分勞工反應此舉反讓雇主「全天候盯梢」、工時竟比日常上班時間延長，針對此議題勞動部建議：勞資雙方應協調，WFH期間可比照原工時、休息時間調派工作，避免爭議。