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連續兩年疫情造成的大規模WFH在家工作，上班族真的愛嗎？104玩數據調查，職人自評今年WFH的成效不如去年，主因WFH線上會議仍難取代實體；最青睞「WFH+進班」彈性混搭模式(hybrid work)提升到73%、比去年增加8個百分點，喜歡「WFH」僅佔5%、與去年持平。104人力銀行6月全站職缺註明WFH約6,500個、占整體1.5%，和今年初持平，WFH難在短期內成為主流模式。

迎接後疫情時代，居家辦公是接下來工作模式上的新趨勢。對於管理者或員工本人來說，居家辦公有其便利性，但也有管理或執行上的挑戰，例如：工作進度控管、工作時間認定、工作效率等等；面對這樣的難題，可透過好用的生產力工具，例如：線上打卡、溝通工具與專案管理軟體等逐一解決，創造更良好的工作環境！

疫情嚴峻，許多企業因此調整工作型態，在家工作、遠端作業的WFH模式成為常態，但有勞工提問：公司竟然要求遠距工作期間必須自費購買筆電等設備，這種要求合法嗎？究竟勞工與雇主間基於何種契約關係才需要提供生產工具？WFH設備真的該由勞工自備嗎？

少對企業營收的衝擊。身為HR單位該如何安排公司的「在家工作流程」，我們請「104人力銀行」的人資主管為我們分享實務經驗。

疫情捲土重來，COVID-19本土病例再度突破百例，每天搭大眾交通工具上班的我好怕中獎…公司同事不知道有沒有亂亂跑增加風險…想要WFH但卻不知道自己是否有機會？5個問題快速檢測你能否爭取WFH

疫情改變我的們日常生活，愈來愈多企業已啟動彈性工作模式，104人力銀行線上註明WFH的工作機會數已比三年前成長4.6倍！當WFH將成為一種新型態的辦公模式時，你夠了解WFH嗎？企業怎麼做才能成功？什麼樣的職人最有機會爭取WFH，歡迎免費下載WFH調查報告了解更多。

本土新冠肺炎(COVID-19)疫情因變異病毒Omicron在今年再度產生變化，農曆春節年假後許多企業自主啟動「分流上班」或「WFH」（在家工作、遠端作業）的機制，針對企業現在的各種防疫措施，《職場力》邀請您加入調查。

企業實施居家工作（Work from home）、分區辦公或錯峰上班等新的工作模式時，從工時、工資，到資安、誠實告知義務，只要是攸關勞工權益，都應遵循勞動法令，才能避免發生爭議。

近來本土疫情浮現，不少企業實施WFH分流上班。冬天在家可能使用各種方式取暖，但門窗緊閉室內通風不佳，可能造成一氧化碳中毒。特別是使用炭火、洗澡使用熱水器時，一定要保持通風。

你了解WFH嗎？能爭取嗎？104玩數據整理出WFH關鍵6大問題，幫助您快速了解WFH