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勞動部自8/28起開放旅宿業聘僱副學士以上僑外生，從事旅宿業房務、清潔、訂房、接待及所屬餐廳外場工作。

全球化浪潮持續展發酵，企業積極拓展海外市場已成為普遍趨勢。在這樣的背景下，許多企業選擇成立海外分公司，並廣納在臺僑生，藉由僑生的多元文化及背景，積極深耕當地。

勞動部表示，「移工留才久用方案」協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，迄今已核准外國中階技術人力2.7萬人，有效補充雇主所需長期穩定的勞動力。其中，擁有萬名員工的全球封測大廠力成科技，因應疫後缺工情況，善用「移工留才久用方案」，留用所聘僱資深移工轉任外國中階技術人力。

財政部南區國稅局表示，外籍人士如於2023年在我國境內居留合計滿183天，即為《所得稅法》規定居住者，今年辦理2023年綜所稅結算申報，應留意CFC申報新規定。

因應各行各業面臨缺工，勞動部表示擬修正相關法令，適時取消僑外生評點制名額上限，以此延攬更多僑外生留台工作。但僑生團體等認為，現行規定企業營業額需達1000萬台幣以上，許多中小企業不易達到門檻，因而不能聘請僑外生，建議政府應鬆綁評點制的企業規定。

僑務委員會4月20日在臺北車站辦理首場「2024年僑生就業博覽會」 ，攜手80家知名企業，還安排多場僑生就業專題講座，吸引超過千人參加，現場氣氛熱烈，為全臺僑生打開一扇通往理想職場的大門。僑委會副委員長阮昭雄、馬來西亞友誼及貿易中心代表艾思妮花(Mrs. Aznifah Isnariah Binti Abdul Ghani)、泰國貿易經濟辦事處副代表馬化欣(Mr. Sunh Arunrugstichai)、駐臺北印尼經濟貿易代表處人民保護暨社會文化部專員林威州(Mr. Gavin Salim) 等均到場出席盛會。

外籍人士如受聘來臺工作，企業雇主需要準備哪些申請文件，又有哪些申請流程，相關規範要注意呢？《104職場力》為您簡單整理有關「外國人工作許可流程」、必備資料、常見問題等內容，也歡迎您參考【外籍人士就業】專區，獲得更完整的資訊！

僑生具備多元語言及文化優勢，是企業邁向國際化的最佳助力，近年來，愈來愈多企業聘用僑生人才；對僑生而言，在臺灣就業，企業對於其所就讀的學校較為熟悉，毋須考慮學歷不被僑居國承認的問題，因此畢業後留臺就業也成為僑生熱門的選擇。基此，僑委會再度於今年籌劃一系列的精采求職活動，同步以線上線下的方式併行辦理「2024年僑生就業博覽會」，積極提供僑生求職幫助及更多就業機會，不只協助僑生有效降低在臺工作阻礙，也同時也為企業帶來國際化且具我國高等教育培育經歷之人才，助於提升企業競爭力，共創多贏局面。

企業延攬外國人才留意租稅優惠適用，財政部表示，外國特定專業人才符合三大條件，可在薪資所得超過300萬元的課稅年度起五年內，超過300萬元部分的半數可免計稅。

近年由於勞動人力短缺，加上年輕勞動力的職涯價值觀改變，包括營造業、製造業和旅宿服務業都呼籲政府「放寬外籍勞工」的相關規範，勞動部於民國111年推出「留才方案」後，確實改變了一些職場風貌。專家指出：若雇主欲維持移工人力，透過「留才方案」擇優讓一般移工藉由技術累積而進階成「中階技術工」，將是一種可嘗試的用人作法。