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標籤『外籍人士就業』,共有29筆資料
2024.02.07
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逐步安排移工「進階」成中階技術工,才是「移工留才久用」的長治久安之計|觀點

近年由於勞動人力短缺,加上年輕勞動力的職涯價值觀改變,包括營造業、製造業和旅宿服務業都呼籲政府「放寬外籍勞工」的相關規範,勞動部於民國111年推出「留才方案」後,確實改變了一些職場風貌。專家指出:若雇主欲維持移工人力,透過「留才方案」擇優讓一般移工藉由技術累積而進階成「中階技術工」,將是一種可嘗試的用人作法。

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2024.01.18
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外籍專才租稅優惠 老師也適用

財政部修正「外籍專業人士租稅優惠之適用範圍」,即日生效,主要放寬適用租稅優惠的外籍專業人士對象,未來,補習班的專任外國語文教師、外國專業人才子女專班的學科教師,以及大學講座及學術研究等外國專業人才,都適用外籍專業人士租稅優惠。

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2023.12.27
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在台移工申請續聘、居留 明年1月4日起一站式整合服務

為避免期滿續聘或接續聘僱在台工作的移工,在取得聘僱許可後,因雇主或仲介疏忽,未在規定時間內申辦居留或展延居留許可,導致移工因逾期非法居留遭遣返回國,勞動部預計從明年1月4日起實施「在台移工一站式申請聘僱及居留整合服務」,當雇主提出期滿續聘或接續聘僱許可申請時,將跟內政部移民署系統介接,同時完成申請居留或展延居留許可。預期每年受益的雇主、移工人數皆達20萬人以上。

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2023.10.26
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廣開外籍勞工補足人力缺口,是基於「補充性」還是「替代性」?值得國人深思|觀點

報載由於旅宿業在疫情後仍大缺工,幾經政府推動政策、補助措施仍無法有效解決。因此近期跨部會將評估開放3,000名外籍移工、期望補足人力缺口。勞資專家指出:引進移工該如何把握「替代性」或「補充性」,否則一旦廣開聘僱之門後,是否反而變成各產業的「人力取代」,難以維護本國勞工的就業機會?值得深思。

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2023.10.25
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2030年40萬外國勞動力攬才目標如何達成?國發會提解方

因應大缺工潮,為維持國家發展動能,滿足產業人力需求,預估須達成2030年40萬的外國勞動力攬才目標,國發會「Talent Taiwan國際人才服務及延攬中心」將於11月1日正式啟用,擴大外國專業人才及其眷屬的服務量能,以一條龍方式提供全方位服務,專屬網站也預計在年底上線,提供網實合一的服務,積極強化外國人才的延攬。

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2023.07.19
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快來全球僑臺商人才平臺瀏覽心儀職缺用i僑卡登入還有機會得到iPad!

僑務委員會為提供僑生更豐富且完整的就業資源,與104人力銀行合作,建立專屬僑生的全球僑臺商人才平臺,匯集超過5,000筆職缺,不僅幫企業解決缺工問題,亦為臺灣人力資源增加多元化,協助在臺僑胞,搭起職涯「僑」梁。

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2023.07.12
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隱藏在缺工下的警訊:台灣未來人才的準備度,正悄悄侵襲我們的總體競爭力|ESG人才永續

天下學習《人才永續頻道》2023 年「企業對政府人才政策意見調查」結果出爐,在200多家跨產業、產值相當於8成台灣GDP的企業調查中發現,只有5.4%的企業對政府整體的人才政策感到滿意,當人才的準備度正在侵蝕台灣總體競爭力的此刻,產官學該如何攜手合作打造台灣競爭力?

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2023.07.07
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樂見求才媒合加速,應縮短雇主聘僱移工的「國內招募期」|觀點

日前勞動部修正法規,調整各產業雇主聘僱移工資格。專家提出:拜網路發達所賜,藉此機會也可結合加速求才作業,如能讓現形辦法當中再作改良,納入「縮短國內招募期間」、「求才廣告應改為網路應用」、「增加與日韓搶移工之競爭」等作法,應可大大提升媒合成功機率。

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2023.05.25
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勞動部預告修正聘僱移工資格,預估將增加2.8萬人|職場新訊

勞動部5月23日宣布,為協助解決產業缺工問題,預告調整聘僱移工資格,包含製造業3行業調整、國內承接增額5%彈性新制、民間工程調整、農業移工資格及機構看護名額,預估將增加2.8萬人。其相關法案預告期間至5月30日,後續將儘速完成相關法制作業。

2023.05.25 | 2969 次觀看
2023.05.17
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為解「大缺工」窘境,該放寬「行蹤不明移工」重回就業市場嗎?|觀點

疫情後各行各業大復甦階段,碰上「缺工海嘯」正值缺人緊迫的時期,不只本國勞工、移工勞動力也相當緊繃,因此有人提議應「修法特赦失聯移工,讓他們重新合法重回就業市場」,此舉是否妥當?專家指出:與其讓他們「就地合法」,主管機關應該針對現行的防治措施多加檢討、修正不合理之處,才是治本之道。

2023.05.17 | 1865 次觀看