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來自印度的教授及科學家夫妻，放棄加拿大永久居留資格，選擇移居台灣，在這片「隱藏的寶藏」開啟新生活。不僅在醫學研究上展現實力，也以實際行動證明台灣對國際菁英人才的吸引力。

隨著僑外生來臺就學就業規定逐漸鬆綁，畢業後留臺的僑外生也為臺灣企業注入一股新動能。政府機關針對學界和業界所制定的一系列政策法規發揮顯著作用，不僅協助企業招聘和僑生就業，更間接促進了臺灣的多元化發展。在臺僑外生已成為一股不可忽視的推動力量，吸引眾多企業積極招聘 。

台灣正面臨「老得快」、「缺更大」、「搶不到」的三大挑戰，迎接多國籍人才，已是台灣企業必要的「增量」選項。而在「存量」之戰中，有一塊被嚴重低估的人才小金庫「20萬新台灣人」，亟待開發。

被銀行拒絕開戶、必須依靠外幣或國外信用卡消費，這些外籍白領在台灣遇到的真實困境不僅造成生活不便，也凸顯台灣在接納國際人才方面仍有許多進步空間。而這項導致人才流失的隱形推力還會造成什麼警訊？

身懷抱負的僑外生渴望在台灣實現夢想，但現實卻不如想像；儘管政府積極招攬，僑外生留台比例卻始終無法突破瓶頸。本篇文章將從僑外生的視角出發，深入探討他們在求職過程中所遭遇的3大痛點，並分析這些困境背後的原因。

外籍人才、僑外生成企業徵才新寵！104人力銀行數據顯示，四成的徵才企業歡迎外國專業人才，2024年第三季平均每月釋出26.5萬個工作機會，年增10%；政府鼓勵外籍人才在台就業，外籍人才透過104人力銀行找工作人數已超過1.5萬人，年成長9%，馬來西亞籍最多占23%、越南14%、印尼13%。104人力銀行特別設立104 Foreigners求職平台，並與僑委會合作設立「僑生i就業」網站，讓僑外生能找尋工讀、實習機會，已畢業想留台工作者，可依個人專長或語文技能，找尋合適工作機會。

僑生具備多元語言及文化優勢，是企業邁向國際化的最佳助力，近年來，愈來愈多企業聘用僑生人才，僑務委員會亦積極協輔僑生留臺就業，今年四月於臺北、高雄兩地擴大舉辦「僑生就業博覽會」，參與企業從去年的50家增加到今年的130家，超過五千人次參與。本次特別訪問參與本年臺北場次僑生就業博覽會的中鼎工程(以下簡稱中鼎)以及W Taipei時代國際飯店股份有限公司(以下簡稱W Taipei)，分享其聘用僑生的經驗。

勞動部自8/28起開放旅宿業聘僱副學士以上僑外生，從事旅宿業房務、清潔、訂房、接待及所屬餐廳外場工作。

全球化浪潮持續展發酵，企業積極拓展海外市場已成為普遍趨勢。在這樣的背景下，許多企業選擇成立海外分公司，並廣納在臺僑生，藉由僑生的多元文化及背景，積極深耕當地。

勞動部表示，「移工留才久用方案」協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，迄今已核准外國中階技術人力2.7萬人，有效補充雇主所需長期穩定的勞動力。其中，擁有萬名員工的全球封測大廠力成科技，因應疫後缺工情況，善用「移工留才久用方案」，留用所聘僱資深移工轉任外國中階技術人力。