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有些自視「高級」的企業徵人條件會加註「XX大學尤佳」，老實說，以前只要看到這種徵才條件我都會直接跳過，並不是我自卑能力差，而是像我這樣的優秀人才，根本就不應該浪費時間在這種短視的企業組織。

「我電機系念了四年，才發現自己想從事行銷工作……。」 「歷史系畢業，我卻對前端工作很有興趣！」 踏入職場前夕， […]

畢業倒數！南部畢業生該北漂？還是留南？104人力銀行分析最近十年共計98萬名新鮮人流向，57%南部大學畢業生留在南部工作，主要投入一般製造業、電子資訊/軟體/半導體、批發/零售、以及住宿/餐飲，同時心儀長照相關的醫療服務業、以及古都展演相關的藝文服務業及地方創生。104公共事務部協理張雅惠指出，長期以來的人才北傾，最近十年開始鬆動！南台灣人口淨流出減緩，「南部留南」及「中部留中」的比例，比十年前增加約2~4個百分點不等。

大企業與小公司，怎麼選？104人力銀行發現，工作數來自100人以下的小公司已占44%；最近十年，52.2%的畢業生以小公司為職涯起點；台成清交畢業生雖然53.6%仍從500人以上大企業開始，但是「從小開始」的比例，已從十年前的25.4%、升到2020年的38.1%。104人力銀行總經理黃于純觀察，小企業當中，不乏集團關係企業、跨國外商在台分公司、管顧、IC設計等金雞母；新鮮人若矢志進入大企業，等於自動排除將近一半的工作機會。

史帝夫提升英語力，為自己預先加值「職場力」。104人力銀行曾經統計，台灣職缺從至少有25%設有語文條件，電子資訊 ∕軟體∕半導體相關業則有一半以上職缺設有語文條件，其中又以英文為主。104人力銀行發現，新鮮人若有第二外語專長，薪資較一般新鮮人高出6,000元。史蒂夫因為有追蹤104玩數據，薪水率先起跑。

「有問題就問wiki」，那你是否曾疑惑「wiki維基」一詞怎麼來？這個詞有純正的夏威夷血統，意指「快點」，是「wiki之父」沃德.坎寧安在夏威夷偶然看到某個名為「wiki wiki」巴士站名時獲得靈感而命名。

教授：「你對這個科系了解多少？」大學二階段甄試即將展開，你準備好了嗎？電機、資工等相關系所向來是許多理組同學的夢想科系，對於這些申請科系的出路你夠了解嗎？趁大學備審面試前惡補一下。

成績、興趣之外，大學校風也影響考生選擇學校和科系！104人資學院彙整過去10年共41.3萬筆求職會員的人格特質報告，按最高學歷的畢業學校，共計117所大學的畢業生人格特質，供考生和家長參考。104人力銀行社會企業處副總經理王榮春博士指出，人格特質沒有對錯之分，而是由第一天性混合後天社會化過程而展現出的氣質和行為，大學四年或研究所兩年的學習風氣和生活環境，正是大學生社會化過程的關鍵養成期

再過一週，約13萬名準新鮮人將申請大學科系。針對選校不選系、依興趣選系但屬較難就業的科系、以及想雙主修的大學生，104人力銀行從56萬筆最近十年畢業生的學長姐履歷表提出以下發現，協助新鮮人和大學生選系選課兼顧個人興趣和畢業出路。

他們說，你念的系沒有未來？ 他們說，公職才是鐵飯碗？ 104統計最近十年，32.5萬名大學畢業生的第一份工作和薪資，原來五大學群的學長姐，用這當職場敲門磚！