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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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我是Cynthia,從小被稱為一個資優生,13歲上高中,27歲不到拿到台大博士學位,發表不少國際期刊和研討會論文,卻在畢業後一個轉彎走進外商,擁有十多年外商數據分析與品牌運營經驗,帶領過上百人團隊運營,操盤過雀巢克寧Klim、安怡奶粉Anlene、芝斯樂起司Chesdale、萊萃美Nature Made等品牌。在外商管業績、守毛利、顧淨利的,協助多個品牌都在一年內轉虧為盈,對於商業模式、運營管理有自己的洞察與能力。
中年女性二度就業,想重回職場為什麼那麼難?如何提高就業成功率?「婦權會」觀察,全職媽媽重返職場最常碰到的困境包括:接送小孩和工作時間難以配合、擔心專業和經驗不足、找不到求職方向,在工作環境方面則有工時沒有彈性、雇主僱用意願低、工作能力被低估等。婦權基金會「挺女子就業網」期待建構友善職場環境,透過資源整合提供協助!
女性求職者面試時被問「是否有打算結婚?」心中懷疑企業打算排除可能會請婚育假的求職者,但又不想假稱沒有相關規劃,怎麼說才能不說謊又不影響錄取?女人迷資深協理郭芙志(Merci)建議,不妨大方接球反問企業擔憂點,把尖銳問題轉化為更理解工作內容的機會,創造雙贏可能。
為避免因家庭照顧影響工作而提早退離職場,新北市成立婦女及中高齡者職場續航中心,結合跨局處資源,提供好就業、好托幼、好托老及好頭家等服務,協助婦女安心照顧、延續職涯。今年也特別成立「新北市銀髮人才服務據點」,協助二度就業、快速重返職場。104精選「顧家好企業」職缺,馬上應徵去!
工作與家庭真的只能二選一嗎?結婚生子往往是職涯發展一大轉折,對女性的影響尤大,網路常見許多新手媽媽無奈詢問:「該為了孩子放棄工作嗎?」育兒與個人職涯發展,看似是理性與感性的拔河,實際上可以透過專業引導及分析,做出最適合自己的選擇。高年級職涯顧問淑芬老師以她自己人生經驗與輔導個案,與大家分享如何才能取得育兒與職涯之間的平衡。