【新冠世代求職】你跟上一個面試的人有什麼不同?劉安婷:講自己的故事,不要怕犯錯

劉安婷:犯錯是年輕的幸運

當年面試時,我看見二三十個跟我穿得差不多的年輕人,連履歷表的格式都跟我很像,當我走進去面試,我以為我是準備好的,我背得滾瓜爛熟的版本,但我眼前的面試官卻問我「你跟上一個面試的人有什麼差別?」是啊,從我的服裝到我的答案,我都在複製別人,而非呈現我自己。我們只想給別人看他們要的樣子,但最後卻變成每個人都長得一模一樣。

自傳怎麼寫?自傳撰寫 4 大步驟與 3 種自傳範例給你參考!

自傳範例

有沒有什麼自傳範例或自傳範本可以參考?相信這一定是很多人在撰寫自傳時心中的吶喊!其實撰寫自傳時,參考自傳範例是可以的,但務必要別出心裁,寫出自己和其他人不同的地方。否則企業在看自傳時,看到的都是一堆大同小異、毫無生命力的自傳範本,自然就不會把你當一回事,也較難爭取到好機會!寫自傳真的有這麼難嗎?不要怕!這邊提供【自傳範例結構大拆解】,一步一步教你簡單寫出讓人驚艷的好故事!自傳並沒有強制規定的內容與格式順序,但把握以下幾項「企業最希望從自傳中瞭解的重點資訊」,再個人化的加以發揮、撰寫,準不會錯!

履歷表要不要放照片?|人資老實說

履歷 照片

你知道嗎?根據104人力銀行調查,履歷表上有沒有放合適的照片,面試機會相差3倍之多。履歷照片可能會影響人資第一印象。所以說,雖然沒有硬性規定得放照片,小編真心建議不只放滿,更要放好。特別是你要應徵的工作,屬於客戶接觸的第一線,例如業務、服務生、櫃台總機等,這類工作大多需要親切的特質,因此企業人資更可能看照片做為輔助判斷。那什麼才是適合放在履歷表上的照片呢?人資們這樣說~

投履歷沒回應|5 大原因和你可以自救的方法

履歷問題 | 投履歷沒有回應的5種原因!

投履歷得不到回應時,大家想必一定是非常糾結。好想知道原因、好希望公司可以快點給我一個痛快的答案...。其實應徵後得不到企業回覆的原因很簡單,最痛苦卻也真實的答案,不外乎是【你並非他們非得到不可的人才】所以企業爭取你的【積極度不高】罷了!如果你實在還是很想知道應徵沒有回覆的詳細原因的話,以下歸納出【履歷已讀不回/不讀不回:最常見的5大原因和詳細說明】...

履歷怎麼寫?知名軟體業外商人資教你寫完勝履歷表!

履歷 外商

畢業想進外商,卻不知道履歷該怎麼準備?外商想看的履歷到底長什麼樣子呢?知名軟體業外商人資一次告訴你!利用短短的履歷表,凸顯自己、爭取好的工作機會!知名軟體業外商人資超真實訪談分享!教你寫讓人一看就被吸引的完美履歷!其實履歷最強調的關鍵是「邏輯」!人資看到新鮮人的履歷,只是單純條列過往的經歷,但我們想更進一步瞭解你為甚麼做這些事。除了負責的事項,我們更想知道你從中學到了什麼。

【幫幫新鮮人】大數據揭密!金融業主動邀約新鮮人,淡江、輔大、文化排名前三

全球產業自動化已成趨勢,國內金融業也開始導入機器人理財,但在人機介面設計、以及半自動化的階段,仍需仰賴第一線人員提供眼前迫切的金融服務。上述期間,金融業曾「主動邀約」應屆畢業生的565個職缺,其中,247個職缺、約44%屬於「金融專業相關類人員」,95個職缺、約17%屬於「業務銷售類人員」。受到金融業分行第一線人員、以及業務銷售人員需求量大的雙重牽引,金融業鎖定「人才供給量較多」的三大老牌私校:淡江、輔仁、以及文化大學

【幫幫新鮮人】止血!餐飲、休閒服務 人才招募已回神

肺炎疫情衝擊百業,畢業生求職也超前部署!104人力銀行總經理黃于純指出,「最近一年更新履歷,且3~4月曾主動應徵全職工作的應屆畢業生和役畢生」有2.8萬人;按各校早鳥比例排序,中央、中山、中興、中正大學畢業生求職積極度上升!隨著疫情趨緩,餐飲業和休閒服務業5月份的企業徵才家數已比4月回溫,企業用人急單隨時開缺,新鮮人求職不用等到畢業之後。

2020 最新履歷範本與撰寫建議【免費列印與下載】

履歷表免費下載與列印-制式履歷格式

【履歷表免費下載與列印】104制式履歷表格式免費下載、列印、ibon列印。可以直接線上填寫、修改,然後把履歷表完整下載下來、列印,或者直接選擇使用ibon列印功能喔!提供【履歷格式】包含:一般履歷(全職/兼職/工讀/實習/家教/接案)、高階履歷(應徵高階職務)...等等的履歷表範本。如果對未來沒方向、想了解各行業工作內涵,也可以看看【職務大百科:各行各業工作內涵與發展深度介紹】,或使用免費【104職業適性測驗】依性格找方向喔!還有【104免費線上公益履歷健診資源】都歡迎多多利用喔!

【幫幫新鮮人】首獲 SROI 認證!「104 履歷診療室」創造 4.64 倍社會價值

【幫幫新鮮人】首獲 SROI 認證!「104 履歷診療室」創造 4.64 倍社會價值

「104履歷診療室」提供求職者不受時間和空間的影響,隨時可以免費在線上請益職場前輩,不只創造4.64倍的社會價值,防疫期間更具關鍵角色!現已成功獲得「國際社會價值協會」頒發「社會投資報酬」SROI認證,104也是國內人力銀行及資訊服務業中第一家獲頒認證的企業。104人力銀行總經理黃于純指出,累計近兩年,「104履歷診療室」已有超過2,800位職場前輩(Giver)無償完成1萬3千場履歷健診,幫助65%的諮詢者(Taker)找到工作,減輕經濟和心理壓力。

履歷撰寫範本及解析!學校沒教的事,給新鮮人的你

履歷表並沒有規定一定要用表格式,也可以自行針對應徵企業或職務,分別設計獨具風格的履歷表,讓企業印象深刻。但是重點是,無論你的履歷表用哪一種格式,外觀包裝得多漂亮,只要你的內容不符企業需求,或寫些無關痛癢、無助於企業對你的初步認識,也無法得到面試機會。所以與其花心思在包裝外表,不如好好想想,如果你是企業主,你想找人才時,會希望在有限的頁面上看到什麼內容?這樣一想,履歷該怎麼呈現就很清楚了。

「可以請你把麥克風靠近一點嗎?」- 跨國遠距面試經驗分享(面試者觀點)

跨國遠距面試經驗分享:應徵海外工作,跨國面試要準備什麼?

「跨國面試」該如何準備?遠距面試的「器材、設備與場地」,有沒有什麼特殊需求?應徵海外工作,面試時該如何表現,才能在展現熱情的同時,又不失專業呢? 今天就讓經驗豐富、閱人無數的跨國公司主管來告訴你,遠距進行「跨國面試」時,面試者要準備哪些事情!以「面試者(主管/老闆)」的觀點,來帶海外應徵者們了解「應徵國外工作的遠距面試秘訣」。

新鮮人面試常見的問題,一步步帶你解析面試問題怎麼回答?!

面試時總是會遇到讓人招架不住的崩潰面試題!尤其是第一次找工作的畢業新鮮人,更容易被HR問到手足無措。面試官為了深入了解你,會出其不意的問出許多意想不到的問題:「你的期望薪資是多少?」、「你可以接受加班嗎?」、「有什麼問題想問的嗎?」、「你為什麼會來應徵呢?」...。稍不謹慎,就前功盡棄!面試到底該如何準備?遇到這些面試難題又該怎麼回答才能讓面試官留下深刻的好印象呢?不要怕!以下面試答題小技巧,一一破解!遇到【4大面試崩潰題】,這樣答就對啦!!

面試5考題|還有什麼問題要問嗎?

面試收尾題,「你有什麼問題?」、「還有什麼想問的嗎?」面試官想知道你在乎的是什麼?做了多少的功課?你會問出好問題幫自己加分嗎?問題決定你的態度、高度與層次,你以為問問題很難嗎?104人力銀行面試教學,讓你輕鬆問出好問題。

就算剛畢業,履歷【工作經歷】也不能傻傻空白?!

剛畢業,履歷【工作經歷】欄位就傻傻空白,讓你和好工作機會擦身而過?!社會新鮮人履歷的"工作經歷"怎麼寫呢?很多剛出社會的畢業新鮮人,在求職處處碰壁一陣子之後,總是不禁開始懷疑自己。是我的履歷自傳寫不好?還是我真的有那麼糟嗎?可是很多有經驗的人資和用人主管,一看到他們的履歷就可以輕易的發現一個顯而易見也非常容易修正的大問題,一經調整履歷頓時便能煥然一新!那就是:就算剛畢業,制式履歷中的【工作經歷】欄位也絕對不要傻傻空白!!!

細節決勝|外商工作專業英文求職信(Cover Letter)的八大注意事項

寄出英文履歷前,那封英文求職信要寫什麼?英文求職信可不是自傳這麼簡單,英文求職信就是自我推薦信,要怎麼自我推薦又極具說服力不顯浮誇?謙遜中帶著驕傲想要進入外商工作或前進海外求職求職信一定要好好寫,這可是關鍵的細節啊!外商資深主管Agnes不藏私教學,讓外商主管開信就想找你面試!

外商英文履歷|外商主管不藏私英文履歷寫法四要素與最精準的動詞用語(CV 教學)

英文履歷 | 找外商工作,履歷和求職信(Cover Letter)怎麼寫?

英文履歷到底怎麼寫?想要進入外商工作或前進海外求職?英文履歷(CV)可不能只靠翻譯!英文履歷寫作的眉角可不是每個人都懂啊!104邀請外商資深主管Agnes不藏私分享英文履歷的寫作心法,包含超重要的英語動詞要用哪些才能獲得目光,讓同學們不只寫好履歷,還要寫好「英文履歷」,讓我們一起來學好英文履歷的寫作技巧!

聊聊履歷,一些你必須知道的事(下)

前兩篇分享了履歷的基本設定以及職涯規劃的建議,最後來談基本資料以外的眉角吧.大部分的企業在履歷裡面會請人選填「優點」及「缺點」,有些人會簡單寫幾句草草帶過,其實是很可惜滴.優點缺點自己先說明清楚,一方面幫助企業及自己了解自己,另一方面也可以讓用人主管可以更適當的判斷擺在哪邊比較合適。

聊聊履歷,一些你必須知道的事(上)

既然要了解履歷中的眉角,就需要先知道企業的HR是怎麼找人的,才能設身處地的理解怎麼樣才是一個好的履歷.如果是要找一般的員工,HR通常是用像104這樣的人力銀行,「先設定好條件」,然後刷的一下出現「上百件」的履歷「摘要」.登登登登!有沒有注意到剛剛框起來的關鍵字?這就你是第一關啦!

藏在面試問答後的秘密

面試問題

網路上已經有非常多教人面試技巧的文章,這邊我們就不談一般的注意事項,而是從老闆的角度來看其中的眉角.由於筆者待過大陸有認識一些台商,自己也負責招募大量的中高階主管,有許多有趣的故事可以分享一下.首先,興奮的走進應徵公司,通常都會先到洗手間打理一番,整肅儀容後,由招待引進面談室.嗶嗶!扣兩分.啥...面試都還沒開始呢?

面試攻略:面試前該準備哪些問題?如何調查主管與研究公司?

面試攻略

求職前,該從哪些方向去調查職位、主管與公司?
然而,方法總是看似簡單,現實世界的行動則是特別複雜的。還是要先提醒:「有時候給了方法公式,下一次解題時也不會能完全照抄。」

當你選定了目標公司,先重複確認職位的定義
再次確認「職位的定義」
舉網路資訊服務業來說,「行銷」一職就分為很多種,有創意發想的、專案(粉專、社群、IG⋯⋯等)執行,或者廣告投放、SEO 優化等等等。

履歷是自我行銷的管道,求知慾是職場必備特質

不知道是自己磁場不好還是人品不好,常常處於高度專業、快速變動且風險很高的創新市場,在進入精誠之前,曾經有一陣子覺得企業應用的資訊產業很無趣,所以想換個跑道,選擇在一個新的衛星電視服務商做行銷經理,我認為那才是貼近生活的服務,感覺多采多姿,更重要的事情是:外商的錢比較多。

麻省理工學院(MIT)釋出英文履歷範本!想進外商的你一定要學會的CV寫法…

你可能留有一份詳細說明所有經歷和獎項的「大師級履歷」,但是在應徵工作時,你必須寫一份針對特定職缺或企業的客製化履歷。看看應徵職位所需的技能,並選擇能夠展示這些技能的經歷。記住:所謂的「經歷」有很多種形式,除了工作、實習、研究或領導經驗之外,也可以考慮囊括課堂專案、比賽,甚至是個人的專案。只要記得使用能和職缺需求相關的說明來描述該經歷。

在面試中提到改革或創新時,常被忽略的部分!!!!!

這是一個常常在面試時會遇到的面試題目,如果有機會進入公司,您會如何調整XX部分?或是如果您是加入公司後,您有很多機會可以提出對公司內部XX建議,您會從那些方面著手?

一聽到這樣的題目,大部分的人都會開始大題大作,也就是開始提出許多各式各樣、大刀闊斧的改革,但是通常得到的分數並不高。

【履歷撰寫ju簡單-01 肄業學歷要不要寫】

在過去,如果你擁有被退學經歷是讓許多企業避之唯恐不及的話題,許多長輩也會建議你把被退學的經歷直接拔掉。 
但是在現今選擇非常多的時代,有許多擁有自己想法的青年學子,由於各式各樣的因素,或因夢想的選擇;或不走與他人一般的路;或家中遭逢困境無法完成學業。
在這樣的情況下,當你在撰寫履歷時,是否應該把這條肄業的學歷放進去呢?

【履歷撰寫ju簡單-03 學校vs職場經驗怎麼分配?】

在學校的期間參加國際學生論壇、擔任直排輪社社長、拿到書卷獎、擔任過計畫主持人,這些感覺都很厲害應該要放在履歷中?加上去過三家公司實習、還有四份短期打工的經驗,履歷表塞不下該怎麼選擇呢?
是應該先把看起來很厲害的經驗放進去,但哪些是HR會想要看的經歷呢?
在這裡用三個原則來教你,當你太過優秀又有太多可以選擇的經歷時,怎麼篩選是最好的方式!

【履歷撰寫ju簡單-05 關於基本資料的幾件事】

看膩了版型介紹和履歷文法嗎?
讓ju來帶妳看看幾個比較特別需要注意的重點吧:關於你的那些基本資料,怎麼讓做到履歷「不扣分」。
沒錯,這些小重點基本上沒辦法讓你的履歷得到加分效果,不過如果出了狀況可是會讓履歷大大扣分,得不償失。而這些細節就藏在那些你認為理所當然的基本資料裡面!

資深人員面試時要掌握的要點

其實只要是面試,沒有人不緊張,所以就算是資深人員也會容易因為緊張而馬前失蹄,所以這裡分享一些要點,希望可以有助於大家在面試時能展現自己的長處,贏得青睞。
首先,資深人員在面試時仍要有謙虛的態度,很多人在講自己輝煌的歷史的時候,容易越講越無法自拔,甚至有點浮誇,更有的已經忘記自己在面試,滔滔不絕,也忘記看一下面試主管的臉色。

面試如相親,該如何展現自我?

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想要獲得心目中理想的工作機會,『投履歷』與『面試』是兩個必經的過程。一份好的履歷,讓面試官在眾多求職者中看到你的亮點,進而邀約你前來做進一步的面試。而平均短短一至兩小時的面試時間,更決定了你是否能夠獲得青睞。要說面試宛如相親,如何在過程中展現最好的自己,成功獲得工作機會,真是再適合不過了。

TOP 5面試必考題,你都會了嗎?

今天來跟各位分享「TOP 5面試必考題」:

必考題一:請你簡單自我介紹
自我介紹可以表現自己,並且讓企業多認識你,如何在短時間內,讓面試官對你產生好感、印象深刻呢?我認為關鍵就是:「你必須在第一分鐘就擄獲面試官的目光」,我認為此時的重點是:1.話速穩定(一般人說話速度大約是每分鐘120~180個字,你可以請問面試官是否聽得清楚你說的話。);2.展現自信(眼睛看著對方、坐姿端正、態度謙虛);3.精選內容,可以提到的部分如:個人簡介(姓名、年齡、工作特質等)、家庭狀況(例如已婚或單身)、工作資歷(具體、量化原則)、專業背景(個人特長、專業能力),以及對未來工作的期待(如何貢獻自身能力)。

我應該換工作嗎?

如果以就業年齡25歲到55歲,共30年來看,到底多久換一次工作比較好呢? 最容易找到工作的年齡層是35歲以下,但若25-35歲區間,你覺得多久換一份工作比較適合呢? 假想如果這區間換3份與換9份工作的履歷表在你眼前,你會有甚麼感受? 在則,35-45歲,應該在職場已經累積了相當的專業,也或許已經是擔任主管,這區間轉換工作,更是要謹慎,絕對不是因為負氣而離職。

履歷撰寫必知的五個重點

我常問前來面試的人選一個問題:「你認為出了社會之後,最重要的一種能力是什麼?」,
人選可能會回答:「專業能力、語文能力、學習能力、合作能力…」,聽完之後我說:「如果以上能力很好,但是溝通能力不好,你認為在效果上是否會打折?」,
人選點點頭,我接著說:「那你是否認為,溝通能力就等於你在社會上的生存能力呢?」,
人選思考的同時,我說:「今天你應徵一份工作,你所寫的履歷、到企業去面試,是否一樣是在跟企業做溝通呢?」,此時人選通常會表示認同。

面試時不用怕回答離職原因

面試離職問題如何回答? 你知道為什麼面試的時候,面試官總是會問你離職的原因嗎?對主管來說,如果想要了解一個人到底適不適合這份工作,那麼,看他過去的表現是最好的方法,而過去表現的成果很容易表現在離職原因上。這就是為什麼面試官總會問你離職原因的緣故。

讓老闆錄取你的一句話

怎樣在面試的過程中可以讓老闆因為你的一句話而心動,而不是因為一個點而放棄,已變成我面試高階主管時需要幫人才挖掘的亮點,我必須說很多高階主管技術及能力是優秀的,但他們太久沒有面試已忘記怎樣在短時間去呈現出自己的優勢跟塑造這公司非我不可的亮點,真得是非常可惜!所以我的獵才心得是:有時候求職者被錄取的原因不見得能力與技術都是最優秀的,反而是在面談過程中不經意流露出的一句話,打動了老闆的心。

新鮮人,職場跟你想得不一樣

初進入職場一切都是歷練的開始,建議社會新鮮人先用正向的態度來面對工作,先不去預設是否達的到公司的要求,先盡力的學習與調整自己,除非公司有問題當然例外。而我覺得『赫士盟李姝慧:新鮮人要延長保鮮期,勤勞是簡單方法!』講得很實在,建議茫然的你可以都聽聽前輩怎麼說,一定可以幫助自己更堅定的走穩每一步喔~

「孝順」原來也是應徵工作優勢

我是最晚去面試的新人,但最終只留兩人,我很幸運被錄取,在民眾日報體育組一待就是四年,這期間我有機會進入自由時報和中國時報,但最終都因私人因素放棄。1992年我有機會進入民生報,副總給我空間成長,給我夢想中的工作,助我完成最大心願:成為民生報體育記者。

時隔多年,副總後來在一場聚會中把我拉到身旁,就像父親一般的副總說,「你知道當年我為什麼錄取你...」。

「我不知道,請問副總是什麼考量」。

副總說,「看完你個人背景資料,面試跟你深聊,我知道你是一個孝順的孩子,所以我決定用你 因為你很孝順...」。

那時候我入行快20年,第一次知道,原來「孝順」也是一種優勢和職場競爭武器。

醫藥代表或國內外業務主管的履歷怎麼寫

履歷專業的呈現雖然是必要的,但是適當的用別人看得懂得方式呈現也是重要的,英文以外的鍾文呈現也是必要的,畢竟有機會閱覽你履歷的人,有用人單位,也有人資單位,要讓大家都看得懂,而非僅僅是用人單位或特殊單位。國內(外)業務主管或醫藥代表有經驗的人,履歷除了要表達工作的內容以外,還需要填寫以下資料才會有亮點...

應試準備潛規則

許多企業在面談的時候都有系統或是紙本上的性向或邏輯測試
主要是透過大數據分析的結果,大致去區分人選潛在性格特質的類別,藉以分類人選適任的機率。而相較於在坊間其實不乏有些企業主管是要先要算命才能決定人選,這種測試可能是比較具參考價值的。

期待薪資,請不要漫天喊價

『請問您對薪資的想法呢?』,從事招募的工作,這句話幾乎是每天都會詢問求職者的固定台詞,有些人選很務實,會說跟現職差不多即可,而有些人會認真的提出一個數字,然後提出合理的說明,告知企業我為何值這個價。

你開始跟機器人面試了嗎?

兩個月前, 客戶突然問我有沒有聽過”錄影面試”? 因為外商公司常要安排跨國面試,考量時差和地理位置限制,面試時間地點總是一直喬不攏,無形中拖慢進度甚鉅。當時我只是意識到這應該是用於大量招募時做為節省時間人力的快速篩選工具之一,並不覺得這適合解決時差和距離的限制...

面試中最重要的事:面試你的老闆

多數的面試,都是由面試官主導了整個面試的過程,大多由他主動提問,只在最後問你有沒有其他問題想要問的,所以你永遠都處於被動狀況,他能看到你面對問題時的反應與神態,但你提的問題則永遠在他的預期之內,包含職涯發展、薪資福利、加班休假以及專業相關的問題,你很難看到面試官的全貌。

新創公司,你適合嗎?

社會新鮮人因為剛踏出社會,過往在學校老師會一步步的教,考試範圍也都說明很清楚。那待過大公司的人,也熟悉公司會將各個部門分工非常清楚,甚至是所有作業流程都必須參照固定SOP,不得異動。
那...新創公司呢?

履歷撰寫的三度

履歷面試

求職過程中,履歷撰寫總是最重要的第一個階段,履歷被打開、被看見,才可能有進一步的面試邀約。但一份履歷到底該怎麼寫才能受到面試主管的青睞? 這是最多朋友感到困擾的問題。雖然每一位主管對『好履歷』的定義不一定相同,但仍有幾個大方向可以掌握。

面試前 6 大準備:善用時間價值、慎選失敗故事打造「有感」履歷

面試前6大準備:善用時間價值、慎選失敗故事打造「有感」履歷

建議新鮮人應在競爭者還沒大批湧入求職市場前,掌握時間價值(time value)、儘早預約工作;避免企業「秒殺」無感履歷,最忌諱呈現「年表式」流水帳,或可慎選有價值的「失敗經驗」逆襲,讓企業留下印象,進而獲得面試機會。以下整理社會新鮮人一定要做的6項面試準備:(1)用故事創造「有感」履歷 (2)慎選「失敗經驗」逆襲,印象派取勝 (3)避免「年表式」履歷,善用歸納與分群 (4)客製化履歷,僅4%的社會新鮮人投企業所好 (5)履歷減少形容詞,下標題、說明具體成績 (6)參考學長姐職場軌跡,擴大求職射程。好好做好面試準備,面試成功機會會高更多喔!

【給新鮮人】履歷表附上打工經驗、證照和作品集,利大於弊!

【給新鮮人】履歷表附上打工經驗、證照和作品集,Z>B!

新鮮人履歷表中要寫打工經歷嗎?打工,可說是大學的必修學分之一,相信大家或多或少都有相關經驗。這些打工/實習經驗對於求職履歷有沒有幫助呢?根據104的資料庫發現,履歷有填寫打工/實習經驗的新鮮人平均半年可獲得18.62次企業面試邀約,相較於履歷表沒有填寫的新鮮人只有11.68次,差距達到59%。這是因為具有打工/實習經驗代表著新鮮人對職場有基本的認識,且若跟未來工作領域相關,也意謂著進入公司後容易上手,因此企業會更願意主動邀約。尤其是有志從事行政、行銷、餐飲、教育、設計類職務的新鮮人,履歷表上千萬別忘了把相關的實習/打工/家教/接案經歷列出,並註明從打工獲得哪些學習與經驗,將大大增加被納入面試邀約口袋名單的機會。

為什麼我的履歷石沉大海呢?你的履歷表內容是企業想看的嗎?

為什麼我的履歷石沉大海呢?你的履歷表內容是企業想看的嗎?

你的履歷表是寫給自己看還是寫給企業看呢?有些朋友問我「為什麼我投遞了履歷,卻沒有企業找我去面試呢?」這些朋友的程度似乎不差,可是投遞出去的履歷卻無法受到企業的青睞,為什麼?當然,這牽涉到適合度的問題,不可能百發百中,但比例上至少應該被某些企業賞識吧!如果你的履歷不是亂投,你也評估過你的能力與經驗應該可以符合企業的需要,哪麼大部分的問題是「你寫的履歷不是企業想看的!」。你的履歷清楚解釋了每一段經歷與工作中斷的原因嗎?你的履歷表可以展現出你足以讓人信賴的"跨行轉業能力與決心嗎?你的履歷確實呈現了自己工作相關的亮眼成果,且條理分明嗎?...這些都是讓履歷脫離已讀不回命運的關鍵,趕快自我檢查一下吧!

【特別助理 工作直擊】畢業找工作?!職業介紹

【特別助理 工作直擊】畢業找工作?!職業介紹

很多人都會好奇,特別助理是什麼樣的工作?跟秘書、助理一樣嗎?答案是:有許多相似之處,但又非常不同。特別助理是一間企業高層、老闆或CEO最親信、倚重的幕僚與左右手,通常都是公司有心栽培的儲備領導人,待遇不低,但工作也非常不簡單。最特別的地方就在於「沒有固定的工作範圍」,小至跑腿打雜,大至跨部門、跨企業的溝通、決策,通通都可以是你的業務範疇。因為你要做的,是老闆身邊那個「最需要的角色」。

【專案管理師/專案經理 工作直擊】畢業找工作?!職業介紹

【專案管理師/專案經理 工作直擊】畢業找工作?!職業介紹

不同於對產品負責的產品經理 (Product Manager),「專案經理」(Project Manager)背負的將會是一個「專案」的成敗。從一開始的市場調查、專案企劃、預算評估與時程安排,到執行層面的資源整合、跨部門與跨組織溝通,至最後的數據追蹤、成效分析與結案報告…等等,全部都是「專案經理」的工作範疇。這樣瑣碎又責任重大的職務,不但需要很強的邏輯力、執行力、統籌組織與溝通能力,還需要一定的相關法律常識,以及市場與數字敏銳度。

【理財專員 工作直擊】畢業找工作?!職業介紹

【理財專員 工作直擊】畢業找工作?!職業介紹

理財專員一般並沒有特別強硬的科系與工作經歷限制,但進入後企業會做培訓與要求,通常之後都需考取相關證照,專業度高,社會尊重度也較高。認真的理專月薪5、6萬不是問題,金融業的年終通常也會比較高,值得期待。每天都需要充實投資理財相關資訊,掌握最新趨勢與市場脈動,對於自身的投資與財務規劃也會有不小的幫助。需要常跟客戶搏感情、講很多的電話,專業度又必須讓人信服,是相對穩定而具有挑戰性的工作。把客戶的錢當成是自己的在管理,就是關係能夠長久經營維繫的最大秘訣啦!

【房仲業務/不動產經紀人 工作直擊】畢業找工作?!職業介紹

【房仲業務/不動產經紀人 工作直擊】畢業找工作?!職業介紹

房仲業務/不動產經紀人,因為商品成交單價高,所以可挑戰的薪水彈跳性也高。房仲業的流動率高,為了招募人才,底薪通常都很敢給,前半年到一年新人每月保障底薪4、5萬是常有的事,但相對的要求、訓練和壓力也絕對不低。因為假日或下班時間常要帶客戶看屋,客戶有空的時間不固定,房仲業務的工時也會跟著拉長。因為是高單價的商品,客戶的猶豫時間長,需要有更高的專業度,建立更強烈的信任感,才有可能成交。不動產相關業務通常需要花很多的時間,積極的充實相關知識,以提高專業度與說服力,而這也是一種對客戶負責的表現。哈哈有時親友還會把你當成投資、買房的專家,不時興致勃勃的跑來向你請教!

【國貿人員 工作直擊】畢業找工作?!職業介紹

【國貿人員 工作直擊】畢業找工作?!職業介紹

貿易是全球化社會裡很重要的一環,而國貿人員的工作某種程度上就好像是現代的張騫一樣,為企業扮演外交官與整頓開拓者的角色!國際貿易工作中會面臨許多繁瑣的細節與刺激的挑戰,內容包括:與客戶和合作夥伴的外語書信往來、報價議價、風險與成本控管、討論產品細節、溝通廠商、驗貨、處理大批訂單、報關與進出口作業、參展與策展、業務開發和拓展、商務談判、接待外賓、顧客服務與關係維繫、行銷與通路推廣…等等。熟悉產品特性與產業市場資訊、了解相關法律、熟悉金融與國際貿易規則、卓越的報價與議價談判技巧、良好的待人處事智慧和溝通無礙的外語能力,都是國貿人員的關鍵職能!

菲律賓工作|你所不知道的菲律賓職場!

菲律賓工作 | 你所不知道的菲律賓職場!

菲律賓是個多元文化融爐,你將有機會和來自世界各地的人一起工作,而他們會讓你清楚的看見自己的長處與不足,教會你什麼是真正國際觀的思維視野、尊重與包容。企業往往非常缺人,薪水相對的也很敢給。消費水準跟台灣差不多,物價則比台灣稍低。許多公司的福利都很不錯,宿舍、交通、飲食全包,對於我們這種想存錢的少年人來說無疑是一大誘因啊!!

斜槓青年|創造力強勁的多元多職人生?!

斜槓青年:創造力強勁的多元多職人生?!

【什麼是斜槓青年?】「斜槓青年」(Slash) 這個詞,出自美國專欄作家 Marci Alboher所提到的理念, 指的是現今時代裡,那些不甘於單一職業生活,勇於開創「多元多職人生」的新世代年輕人。這些對生活充滿熱情與想法的人,在介紹自己的職業時,總會用斜槓符號「/」來分隔他們精彩的多重身份,比如:「張X凡 軟體工程師/古物收藏家/潛水教練」、「陳X嵐 專欄作家/講師/園藝治療師」、「趙晴X 室內設計師/街舞老師」、「吳孟X 教師/房地產投資經營管理者」。越來越多人都開始同時發展多項興趣專業,逃脫限制個人發展的「社會框架」與「從眾心裡」,體驗更精彩的多元人生。豐富生活的同時,也創造了多重的收入和選擇。

【自由工作者】是什麼?|畢業工作新出路

【自由工作者】是什麼?| 畢業工作新出路

畢業之後,真的只剩下進入公司上班或自行創業兩種選擇嗎?越來越多人嚮往自由接案的職涯人生,走上了一條「不同於傳統上班族」的全新道路。捨棄固定月薪、各式勞工保險與退休金的保障,換取全新的自由!時下工作型態正在改變,會議可以線上舉行,溝通可以訊息交流,共同檔案都放在雲端上,某些職務甚至只需要一台手機或電腦,就可以自由的在世界各地工作。所以為什麼我們還需要一個辦公室來打卡上下班,來限制工作的地點時間、限制更跳脫的創意和可能呢?只要有「成熟且帶得走的專業」,就能不再受限於時間、地點、工作項目,自由自在的選擇合作夥伴。協助各式各樣的企業、組織與個人,從此熱血的「為自己工作」!而隨著網路世代的蓬勃發展與「斜槓青年」的崛起,「自由工作者職涯」也逐漸成為年輕人們最嚮往的職涯選擇新趨勢啦!

投遞履歷沒回應時,你可以這麼做!

投遞履歷沒回應可以這麼做!

據統計,「應徵得不到回應」、「投履歷石沉大海」,是求職者們心目中排名第一名的困擾問題!履歷寄出後,無止境的漫長等待往往令人崩潰。到底為什麼企業就是不回覆我的履歷呢?應徵工作一直沒有回音時,該怎麼辦?其實投遞履歷沒有回應時,你可以嘗試這7招: (1)主動寄信或打電話給公司詢問 (2)自己檢查履歷自傳基本錯誤,你犯了嗎? (3)深度檢視自己的履歷自傳,展現出你最好的一面了嗎?能吸引企業嗎? (4)看看所應徵的職務,是不是你能夠勝任的 (5)不要空等,持續應徵其他職缺 (6)多利用【免費履歷健診與職涯諮詢】相關資源 (7)針對目標應徵職務,有計畫的持續增進專業能力,同時累積作品實績。以下將細細說明:投履歷應徵卻得不到企業回音的原因,並為大家整理、解答投履歷沒回應時,你可以怎麼做!

面試自我介紹|面試官:請您先做個簡單的自我介紹!

面試官為何會突然請我自我介紹?這時該怎麼介紹自己才能成功的在面試中加分呢?自我介紹通常都是面試的第一題。在雙方對彼此都不太熟悉的情況下,透過求職者簡短的自我介紹,面試官可以快速掌握求職者的背景資料,並從中找出可以延伸、了解更多的關鍵面試問題!求職者若能把握面試自我介紹有意識的強調自己的亮點,回答得當,「鋪梗給面試官問」,就能在短時間內拉近距離與對彼此的了解,讓面試官留下良好的第一印象。贏得好感,讓企業認為你是一個人才、對你打開心房,就成功了一半!記得回答時務必簡明扼要,盡量將重點放在個人的專業、競爭力與成果實績上面,給面試主管一個一定要錄取你的理由!

【旅遊產業 工作直擊】畢業找工作!職業介紹

「我喜歡旅行,所以想進旅遊業工作」朋友啊!旅遊產業工作不簡單,這絕不是一份只要喜歡就足夠了的工作,你真的了解旅遊產業、了解自己的能力與適合扮演的角色了嗎?許多旅遊業前輩都會語重心長的說:「旅遊業的薪水普遍偏低,工作量又大,最大的優點也不過就是出國玩比較便宜,且比一般人稍為多了解一些旅遊資訊、早掌握一些旅遊新情報罷了!除非有絕對盲目的熱情XD,且能充分的享受其中,否則實在很難在這樣艱難的環境中堅持下去,闖出一片天啊!」

新加坡工作|充滿機會與挑戰的新加坡職場!

我該趁年輕,前進新加坡工作嗎?比起在高壓、高TEMPO的異鄉拼搏,你更害怕在舒適圈裡慢慢失去夢想嗎?歡迎來到世界數一數二競爭激烈、極度菁英主義的國家---新加坡。如果你以為出走新加坡工作就可以爽爽的坐領高薪,那你就大錯特錯了。在這裡,你可能會面臨各式各樣的極限挑戰,每天都讓你痛恨自己當初離鄉的決定,但忍過去證明自己的實力後,該有的舞台和待遇也絕不會少,對於人才,新加坡企業絕不虧待。新加坡的職場環境不會給你安逸,但它會教你變成一個真正的Survivor。

日本工作|日本發展的工作環境與機會介紹【海外工作】

好想去日本工作、求職?許多到過日本的人,因為驚艷於其民族的謙和有禮與文化的細緻多彩,都十分嚮往能到日本當地工作、生活。但你或許不知道,在日本留學、打工、旅行和在日本實際工作、生活,是完全不一樣的!當你成為日本的一份子,那些對外來客的禮遇、尊重,就全成了超高標準的社會禮儀規範。用字遣詞、應對進退都會被嚴格的檢視。日本職場關係上下階級嚴明,對職場前輩必須極其尊重,不僅禮數要周到,前輩的教誨更是不容置疑。