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履歷的描述手法可以讓面試者從一開始獲得的待遇就完全不同，平鋪直敘難以讓人產生印象，若能將過去經驗組織化、圖表化，條列清楚項目，不但面試官閱讀輕鬆，也能適時引導他們提問那些你所準備好的答案，藉此達到面試官拋球來，你能「球來就打」的效果哦！

永豐銀行金融服務業人資資深專業副理Brian，在32歲時才接觸人資領域，斜槓的職涯裡曾寫過影評，做過公關行銷，也發過傳單、販售商品，但這一切只是證明，所有你走過的路，到未來都會成為有意義的事。

在求職的過程當中，您是否感到挫折與困難？想要在半導體產業當中一展長才，讓104求職工具：履歷診療室、職涯診所、儲備菁英人才等服務來為你的職涯應援！

履歷與求職信是建立良好形象的第一步，本文作者過去透過優秀的履歷表創造80%的錄取率戰績，並不藏私的分享三步驟的履歷撰寫技巧，快學起來！

職場新鮮人踏出校園的第一步該如何順利邁向職場呢？正式的職場環境可不比打工，要求的態度和工作內容都不一樣，新鮮人該如何選擇第一份工作？哪些職業性向測驗可以幫助你找出方向？這些疑問，本文中都有詳細解答哦！

疫情下求職更困難，要在眾多競爭者中脫穎而出，必須從一開始就設身處地的從「HR的需求」做思考，把握履歷呈現的5大關鍵要領，讓你能夠順利雀屏中選。

我從大二找打工換宿開始第一次寫客製化的履歷，很高興在去年被 104 人力銀行列選為「精選履歷範本」，算是一個肯定。撇除簡單的個人資訊部分，以下從兩大比較複雜、也是最為重要的區塊——工作經歷、自傳來下手解說，提供一些撰寫的小技巧給大家，祝福求職者們都能好好更新履歷，找到理想工作！

寫出好履歷的關鍵，是你需要「夠瞭解自己」，適時彰顯自己擅長的事情，表現自己的特性與本質，並在探索的過程中更明白求職的優劣勢，最重要的是「平衡別人眼中和自己眼中的自己」，讓自己不至於過於謙虛或自我膨脹，找出屬於自己的「關鍵字」。

當面試官問：「你有問題想問我們的嗎？」如果你以為這跟在髮廊洗頭的常見問題：「這力道與水溫有問題嗎？」一樣回答：「沒有，謝謝。」那麼你就真的是太單純了！

現今Z世代職場新鮮人無論是在求職、甚至是生存條件上都更加的嚴苛，身為Z世代的職場新鮮人，有哪些能力是出社會前就必須具備的? 有哪些認知是需要提前建立的? 在職場中有沒有哪些課堂中沒教、但我卻必須快速理解或察覺的？