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履歷的描述手法可以讓面試者從一開始獲得的待遇就完全不同，平鋪直敘難以讓人產生印象，若能將過去經驗組織化、圖表化，條列清楚項目，不但面試官閱讀輕鬆，也能適時引導他們提問那些你所準備好的答案，藉此達到面試官拋球來，你能「球來就打」的效果哦！

永豐銀行金融服務業人資資深專業副理Brian，在32歲時才接觸人資領域，斜槓的職涯裡曾寫過影評，做過公關行銷，也發過傳單、販售商品，但這一切只是證明，所有你走過的路，到未來都會成為有意義的事。

就業歧視型態分為直接歧視與間接歧視二種類型，而直接就業年齡歧視是指一個人因與其他人之年齡不同而受到不利待遇；或是一個人受到較不利的待遇是歸因於其特定年齡的情形；間接就業年齡歧視則是指一個在事實上明顯中性的規定或條件，會使得特定年齡層者受到特別不利待遇的情形。

最近看到一位學員提問，他在31歲之後累積七年多網站行銷企劃及電商經驗，去年4月離職後，原本想休息半年，但因為滿 […]

新冠肺炎疫情下百業蕭條，許多人面臨資遣和失業困境，「中年失業」情況尤為嚴重，部分待業者甚至一休就是一年。 「長期失業」容易使人自我懷疑，質疑自己的能力和價值，究竟是否該「主動降職、減薪」只求一份工作維持生計，在人生低谷的非常時刻，改堅持苦撐等待最好機會避免「自壞身價」；還是降轉求出路呢？需要分析、思考的事情有哪些？我們來一起探討。

Lily畢業後就進入航空公司擔任地勤，一直以來航空業都是她最大的興趣所在。也因為熱愛航空業，原本規劃今年離職後，到歐洲進修航空相關的研究所。沒想到受新冠肺炎影響，學校紛紛採取遠距教學，因此她暫時擱下讀研究所的規劃。

對職涯充滿抱負的Peter，遇到公司轉型問題，但因二代接班議題，難有晉升機會。剛好去年修完EMBA，在各方面都更上一層樓，決定轉換跑道，將目標瞄準外商公司，但投出的履歷都都沒有下文 …

Melody工作了約20年，歷經飯店業及百貨業，後來發現他最熱愛的還是飯店業，便回到飯店業服務。適逢疫情衝擊， […]

求職找工作常見的「難解面試題」當中，「為什麼選擇應徵我們公司？」是常見題，甚至常榮登企業面試的「必考題」之列！面試官想知道的究竟是什麼？回答時大讚公司「薪水高、工作穩定、福利好」，竟然也有問題？如何回答才能為自己的求職加分呢？職涯診所為您一次解答！

Jim在汽車產業做企劃相關工作，過去換工作時，只要打開履歷，邀約便會雪片般飛來。今年轉職時，各行各業景氣差，邀約瞬間降到五個手指頭數得出來。工作機會少，更要好好把握，但該如何向主考官展現積極感呢？