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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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當收到公司主動邀約的面試機會,要如何評估?企業主動邀的面試機會,錄取機率比較高嗎?作者指出,從公司招募主管的角度來說,主動應徵的履歷只有約2成符合職缺的學經歷門檻,因此,公司喜歡放寬搜尋條件尋找,也透過面談的過程,進一步修正心目中理想人選。
面試後等待結果通知往往令人焦慮不已,如果想要了解自己錄取或沒被錄取的機率和原因,除了面試後直接詢問用人主管、人資之外,還有哪些面試跡象可以判斷?面試後等通知期間可以做哪些事?本文藉由104職涯診所精選問答及podcast的討論,分析專家建議!
僑務委員會積極掌握臺灣企業人才需求,今年四月於臺北、高雄兩地擴大舉辦「僑生就業博覽會」,參與企業從去年的50家增加到今年的130家,超過五千人次參與。參展企業表示,僑生人才素質相當優秀,很高興能有機會與僑生面對面交流,對於企業進用人才大有助益!
面試沒被錄取有哪些可能原因?要怎麼調適心情?對新鮮人來說,找工作時沒有錄取的確是個打擊,但是未錄取不一定是你不好,更重要的是找出失敗的理由及做得好的地方,本文帶你用20題檢視問題,找出原因對症下藥!
科技業一直是許多社會新鮮人找工作的夢想,但卻不是人人都能進!有網友表示,科技業除了PM、業務以外,還有很多「非技術職缺」,到科技產業中發揮自己領域的專長,一樣可以享有科技公司的給薪和福利,而如何能搶先別人拿到這張入場券?現在有哪些工作機會?小編整理給大家!
找工作被錄取後,通常都要繳交一些資料給公司,不過有一名網友透露新公司除了要他填寫個人資料外,還要寫一些協議書、保密書,甚至還要聯徵。貼文引起熱議,許多網友說明相關文件不意外,但要求聯徵比較少見,除非是特殊的產業才會需要。
如果你花了好幾個小時準備、參加一間公司的面試,最後公司開給你的錄取通知薪資卻低於你開的價碼,讓你覺得受辱,該怎麼辦?獵才專家建議,收到低薪offer時先控制情緒,不管你覺得對方做得多過份,都盡量維持冷靜、專業。你可以「這樣做」,如果對方真的想要雇用你,應該會保留談薪彈性。
「如何使用AI幫我找工作?」、「可以用ChatGPT 寫履歷嗎?」以及「用AI寫履歷,HR怎麼看?」這些問題反映了現代求職者對於人工智慧(AI)技術在求職過程中角色的高度關注。隨著AI工具的進步,履歷撰寫和求職審核已經發生了重大變化,這不僅改變了求職者的策略,也影響了HR的招聘方法。本文將深入探討AI生成履歷中的常見錯誤及其影響,並提供4個實用的建議,幫助求職者在競爭激烈的求職市場中脫穎而出!
剛畢業沒有任何實務經驗的新鮮人,履歷有什麼素材可以寫?試想人資看到好幾十封甚至上百封只有基本資料的履歷,是要如何從中脫穎而出?儘管像張白紙、沒有工作經驗,新鮮人求職仍有許多經驗仍能填於履歷中,6大素材整理好了,自傳也就完成一大半。
面試最後的提問環節,可以請面試官給予本次面試的建議嗎?求職者常會認為此問題能夠表現積極並判斷錄取機率,然而職涯顧問以自身求職、擔任面試主管的經驗指出,並不建議在面試後問企業這樣的問題。若想自我判斷面試表現,有5個問題可以自我評估。