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用兩張基本工資調漲歷史資料表，綜觀民國45年以來月薪、日薪、時薪的結構變化；對照國民年均所得與消費者物價指數，看基本工資漲幅對我們生活消費有哪些影響。

勞動部將於今年第3季邀集勞資政學四方首次召開「最低工資審議會」，決定明年最低工資。因主計總處預測通膨仍超過2%警戒線，同時在AI需求強勁下，今年經濟成長率上修，外界預期明年最低工資調幅4%起跳。

民國112年的「雙十國慶」將是2023年最後一個「3天以上」的連假，由於10/7-10/10的四天連假中包括「國定假日」、「休息日」、「例假日」，甚至還有因為日前「調休補班」而產生的調換上班日，（通常是將9/23與10/9兩日互換，形成「補上班日」和轉換「休息日」），因此《104職場力》為您準備連假期間的逐日工資試算，歡迎分享利用。同時也補充「彈性放假」的相關事項，包括新進／離職若碰巧發生在假期期間該怎麼辦？包括政府公告資訊、簡單試算工資，完整匯整「2023最後補班日上班、加班、計薪資訊」！

主計總處日前公布112年全年經濟成長率1.61%，CPI消費者物價指數上漲2.14%。同時勞動部也說明2024年基本工資恐將持續調升，預期調升幅度落在3-3.2%，月薪勞工可望突破27K、時薪182元，但最終調幅仍待9月審議委員會決議。另外的重要決議，是過去連續2年因應疫情而實施的「基本工資補貼計畫」，勞動部長已明確表示將回歸正常、明年暫不考慮相關補貼措施。

根據近半年來勞動部在「違反勞動法令事業單位查詢系統」上的統計，爭議受理事件中以「契約爭議」、「工資爭議」比例最高，「工資爭議」更連續3年件數至少佔42%以上。HR人員特別注意：「工資爭議」對內易使勞資關係誠信受質疑；爭議外部化的調解或訴訟成本高，且若未贏得訴訟，企業的不良紀錄勢必衝擊人力吸引之信譽。

根據勞動部的統計，工資爭議向來是「勞資爭議」案件的大宗，自2023年起訂定的《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》上路後，針對勞雇雙方約定工資的給付日給出了合理範圍，專家提醒3個務必留意的「計薪眉角」，期望雇主和人資們因積極因應，避免無心拖欠卻反因違規受罰。

常有人開玩笑：「同梯不同命」，職場上會發現明明工作地點、內容、工時，甚至單位、職務都相同，怎麼自己的薪資卻和同事差一大截，甚至底薪還只有一半呢？因此常會造成很多人心理不平衡，大嘆「不如歸去」……透過專業人資的經驗分享，帶您了解「職位評價」與薪資間的判斷標準，並且理解公司是怎麼看待「薪酬」的。

民國111年的國慶日為星期一、為國定假日應放假1日，如是固定週休二日的勞工將獲得3天連假。請注意國定假日雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，10月10日當天的工資依法應加倍發給，排班制企業請注意補休，另外其他「國慶日連假出勤」注意事項，《104職場力》都為您一併整理！

勞動部於9月1日召開基本工資審議委員會，會中訂定明年基本工資。拍板決定，2023年基本工資月薪調升至26,400元，時薪調升至176元，將報告至行政院後、自明年元旦生效。在會前勞團曾召開「基本工資的三帖要」記者會，喊話薪資應調漲月薪至2萬8000元、時薪186元，並呼籲行政院和立法院應儘速完成《最低工資法》的立法，讓經濟成長合理分配至各階層的工作者，照顧底層勞工的需求。

基本工資指的是勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準（111年月薪基本工資為25250元），因此只要符合勞基法定義之項目均可納入。但要特別注意如事業單位規範遲到、請假扣薪，如依實際工作時間計算後，仍不可低於基本工資。