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標籤『市集小教室』,共有36筆資料
2022.01.24
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職務內容、公司簡介、面試評價….處處是品牌接觸點

品牌經理的主要任務,就是協助公司各部門,在每一個接觸點傳達相同的品牌精神。 最成功的品牌,應該是公司內部每個人都很了解自己的品牌,人資自然是其中一員。從人力銀行網站上面的工作敘述以及公司簡介,到網路面試評價。

2022.01.24 | 1656 次觀看
2022.01.21
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開通社群了沒?擄獲新世代人才的心

現在越來越多的企業,會通過Facebook、LinkedIn、IG等社群媒體,來尋找想要的人才。社群媒體的內容很活潑,企業可以展現員工氛圍、傳遞企業文化與願景,吸引人才的眼光,幫自己的雇主品牌加分。

2022.01.21 | 1681 次觀看
2022.01.20
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找人才別光靠人力銀行,有梗的HR要懂社群行銷

超過9成的台灣人資招募選才靠人力銀行,不過,光是靠人力銀行不見得都能找到理想人才,必須要有多元管道才行。許多優秀人才,雖然短期沒有跳槽計畫,但人資仍應該想辦法吸引這些人的注意力。 超過9成的台灣人資招募選才靠人力銀行,不過,光是靠人力銀行不見得都能找到理想人才,必須要有多元管道才行。許多優秀人才,雖然短期沒有跳槽計畫,但人資仍應該想辦法吸引這些人的注意力。 透過社群行銷,建立好的雇主形象,與優秀人才建立連結,是不錯的好辦法!

2022.01.20 | 1734 次觀看
2022.01.17
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人資也要懂品牌|誤會大了!客戶跟你想的不一樣

制定品牌策略的基礎,是奠定於市場調查(或客戶洞察)。 在我們輔導過的案例中,大約有75%的品牌對客戶需求有誤解。不釐清客戶心中真正的需求,自然無法打動客戶。

2022.01.17 | 1690 次觀看
2022.01.14
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人資也要懂品牌|你的品牌,感官魅力有幾分?

品牌是一種感覺,感覺來自客戶與品牌接觸的過程,但是在接觸過程中,到底是什麼影響了人的感受呢?其實說穿了就是五種基本的感官感受:視覺、聽覺、觸覺、嗅覺、味覺。 不同的品牌,會需要依賴不同的感官來強化品牌識別,但是要如何決定呢?

2022.01.14 | 1461 次觀看
2022.01.13
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人資招募7大指標,你是否達標?

好的招招募策略與管理指標可以讓你的企業變得更有競爭力。 問題是,如何設計好的招募KPI?本文將提供7種招募指標,幫助人資部門及用人單位檢視招募成效,以及是否有對準企業的戰略方向。

2022.01.13 | 1691 次觀看
2022.01.11
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人資也要懂品牌|品牌是什麼?

人才競爭激烈,當越來越多企業開始投入雇主品牌經營,人資要有哪些品牌思維,才能吸引好人才加入? 品牌就是一種「感覺」!當你想到某個品牌的時候,心中第一個浮現的感覺,就是「品牌」!

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2022.01.10
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人資也要懂品牌|品牌只是公司或商品嗎?

人才競爭激烈,當越來越多企業開始投入雇主品牌經營,人資要有哪些品牌思維,才能吸引好人才加入? 大至國家,小至個人、員工,就連客戶都可以是品牌的一部分!你應該要思考的是,誰可以代表你的品牌呢?

2022.01.10 | 1352 次觀看
2022.01.07
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員工老是不OK? 主管該懂績效改善計畫4要件

在績效考核過程中,難免會遇到部屬屢次績效表現不佳的情形。這時候,主管和人資或可通過績效改善計畫 (PIP) ,協助部屬提升個人的績效表現。    從積極面看,當部屬有效改善績效,不僅能降低訓練和招募成本,還能提升團隊士氣,提高組織運作效能,有效達成組織的營運目標。 

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2022.01.06
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企業數位培訓的十項迷思(十):我們目前還不需要

在中國,在美國,許多企業都在運用數位培訓,來輔佐實體訓練的強大,讓企業智慧教材化、產品化。 台灣的企業有三大理由,可證明數位培訓絕對不是「我們需不需要」的問題,而是「我們該怎麼做」的問題。

2022.01.06 | 1775 次觀看
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