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過往工作都從事操作性強、重複性高的單純工作，雖然兢兢業業在工作崗位上，但是無過也無功，沒有什麼能夠拿出來行銷的職涯亮點，平凡如我，該如何包裝推銷自己，爭取更好的待遇呢？

每年都有許多人從社工社福相關科系畢業，但到底該如何增加自己的錄取社工相關工作的優勢呢？前輩透過三步驟、一次說分明。

求職期間、難免會徬徨焦慮，對未來充滿不確定感。但只要做好準備、靜待機會到來，一旦時機成熟，你永遠無法預測自己何時會站上適當的位置。

在面試前總是腦袋空白、無法思考，再多的教戰守則也讀不進去嗎？本篇提出10個「面試前可思考」的問題，幫助您在上場前做最後總複習，也多點把握！

很多人建議35歲後不要輕易轉職，都說雇主不喜歡雇用太資深的員工、而且也擔心換不了更好的工作。其實，35-45歲，是職場工作者最美好的狀態。

明明已經提前預告要離職的消息，主管和老闆們都批准通過了，結果公司在離職前夕又用「人手不足」、「找不到人」、「希望我再多幫忙一段時間」想延後我的離職時間，甚至不讓我走，該怎麼辦呢？

自傳到底該怎麼寫，才是企業想看的呢？用人主管們看完履歷後的下一步通常就是閱讀自傳了，好不容易透過精心設計的履歷爭取到企業繼續閱讀的好感，千萬別在自傳這關功虧一簣。履歷的重點在於利用一目瞭然的條列式精要呈現 「一切能讓用人主管渴望更深入瞭解你的個人資訊、經歷事蹟與特殊專長」，而「自傳」則要進一步向企業「說一個好故事」！讓一篇好「自傳」，為你爭取到理想工作，成為企業競相爭取的搶手貨！繼續閱讀自傳的企業不外乎便是想要多認識你一些，而自傳就是那封一決勝負的關鍵情書。別忘了字句斟酌的利用短短一頁文字，向心儀企業傳遞一個明確的訊息：「嘿我的能力、專長正是你在尋找的，還有精彩的相關經驗成果佐證呢！而且我們的理念、特質和目標都很合耶！不找我來面試肯定會錯過一個好人才的！」。

好不容易獲得面試機會，為什麼之後卻沒下文？到底犯了哪些錯？真的出現更好的適任者嗎？關於面試沒回音的原因，專家提出9個面向可供參考，有時候企業沒說出口的原因，往往就藏在其中哦！

如果面試是錄取前的審核關卡，那「履歷表」絕對就是獲得面試的重要鑰匙，想要往後闖關獲得理想工作，務必要讓這把鑰匙能助你打開機會之門，否則再萬全的面試準備，不被青睞邀請面試，都是枉然啊！

面試超難回答系列最終章，如同真實面試情況一樣，最後免不了會碰上面試官問你「我為什麼要錄取你？」、「還有什麼想問的嗎？」，這看似要收尾的問題，卻是整場考驗你自信和進入狀況與否的最後印象題，所以莫急莫慌莫緊張，讓我們來聽聽看我們是如何回答的吧！