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標籤『年後轉職』,共有69筆資料
2022.06.23
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跳槽去新公司只為了「過水」?人資:心態母湯!下份工作應從3面向慎選

許多人領完年終就開始蠢蠢欲動、想轉換跑道、另謀高就。身為人資,我看過太多人轉職前沒思考清楚,只想去新公司過水洗履歷,導致工作都做不久。每一份工作都應該慎選,關於跳槽如何選到好公司,我建議先看大趨勢,再看小細節。本文提供3個評斷公司重點,讓你轉職不踩雷。

2022.06.23 | 45310 次觀看
2022.06.10
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如何有效化解「求職焦慮」?過來人:正視自己的情緒感受

求職者常見的壓力來源有三者:家庭、社會以及個人,最嚴重是甚至會因別人出於善意、不經意的關心,就造成待業者心理巨大的壓力。如何有效化解這種焦慮感呢?正視自己的情緒感受、透過協助或提高自我效能而強化個人認同感,都是推薦您可以嘗試的作法。

2022.06.10 | 5320 次觀看
2022.06.09
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為什麼面試沒下文?專家揭真相:可能是這9個原因

好不容易獲得面試機會,為什麼之後卻沒下文?到底犯了哪些錯?真的出現更好的適任者嗎?關於面試沒回音的原因,專家提出9個面向可供參考,有時候企業沒說出口的原因,往往就藏在其中哦!

2022.06.09 | 32264 次觀看
2022.05.17
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工作愈換愈差,該硬撐或快閃?專家指這4個方向思考!

轉職想追求更好的工作待遇,跳槽後卻發現事與願違,怎麼感覺比前一份工作還差,與預期不同而後悔,該怎麼辦?資深人資提供4個方向,從轉職及職涯規劃思考去留,但工作想越換越好,其實操之在己!

2022.05.17 | 7172 次觀看
2022.05.06
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千萬別犯!8大自傳NG寫法,否則別怪企業已讀不回!

自傳到底該怎麼寫,才是企業想看的呢?用人主管們看完履歷後的下一步通常就是閱讀自傳了,好不容易透過精心設計的履歷爭取到企業繼續閱讀的好感,千萬別在自傳這關功虧一簣。履歷的重點在於利用一目瞭然的條列式精要呈現 「一切能讓用人主管渴望更深入瞭解你的個人資訊、經歷事蹟與特殊專長」,而「自傳」則要進一步向企業「說一個好故事」!讓一篇好「自傳」,為你爭取到理想工作,成為企業競相爭取的搶手貨!繼續閱讀自傳的企業不外乎便是想要多認識你一些,而自傳就是那封一決勝負的關鍵情書。別忘了字句斟酌的利用短短一頁文字,向心儀企業傳遞一個明確的訊息:「嘿我的能力、專長正是你在尋找的,還有精彩的相關經驗成果佐證呢!而且我們的理念、特質和目標都很合耶!不找我來面試肯定會錯過一個好人才的!」。

2022.05.06 | 52722 次觀看
2022.03.31
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光懂外文是不夠的!挑戰外商前,請先做好心理準備的4種常見職場文化差異

本土公司與外商企業的差異性,除了外語能力要求外,場域中的工作時間、組織分工和職場氛圍等更需要特別注意。充分了解工作情境差異、具備企業文化認知,使轉職更為順遂。

2022.03.31 | 2333 次觀看
2022.03.29
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30歲想轉職,你選麵包還是追夢? | 104掌聲

三十而立?!站在30歲的十字路口,你會怎麼選擇? 「快要30了,現在好茫然,想問是不是到了30歲就會比較難轉職??」 「30歲老大不小了,會怎麼選擇呢?沒有靈魂的高薪工作,還是薪水不怎麼樣卻非常喜歡的工作,大家會選哪個呢?」 「30歲仍迷茫在轉職,但不知道可以做什麼工作?」

2022.03.29 | 39569 次觀看
2022.03.25
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有些「萬年職缺」永遠都掛在那徵人?專家揭密:常見原因至少有6種,甚至可能意在測風向

在人力銀行網站發現有興趣的職缺,豈料主動投履歷後卻石沉大海,過了一陣子再去看卻仍在徵人,職缺內容也一模一樣,不免產生疑問:「企業真的有要找人嗎?」。專家揭露求職市場的真相:「萬年職缺」產生的原因很多種,部分企業甚至只是在「觀測」業界現況。

2022.03.25 | 28585 次觀看
2022.03.25
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搶高薪趁現在!產業求才若渴,廣開福利搶徵工程師|工程研發職缺特輯

「工程研發,轉職大進擊」,根據104人力銀行數據顯示,2022年的年後轉職潮反應熱烈,同時徵才企業是史上新高,許多上市櫃公司、外商祭出加薪分紅福利搶才,希望能在「後疫情時代」搭上電動車、元宇宙、AI等新興領域的發展,想要挑戰的朋友務必把握機會!

2022.03.25 | 10609 次觀看
2022.03.17
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我有本事跳槽轉職嗎?作決定前,4個方向檢視現職「戰果」是否已累積充足

在職涯規劃上,思考未來拓展相關領域、嘗試更多的挑戰前,先檢視過往所累積的經驗與成果、解決問題的方法邏輯;而正所謂能教導知識才是真正懂學問,從學習者轉變為分享者,才能了解擁有什麼樣的專業能力。

2022.03.17 | 2870 次觀看
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