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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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COVID-19疫情因Omicron而緊繃,104職場力調查,45.4%的企業尾牙受到影響。
疫情逐漸回溫,2022年平均調薪幅度8年次低,調薪計畫該如何進行?人資專家饒德民老師,根據104《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。
104人資學院最新出版《薪資福利調查報告》一次評比企業常見的9種經濟福利,結果發現,最近兩年歹年冬,「人人有獎型」的三節禮金(春節、端午、中秋)5年來首度下滑,員工旅遊的經費也縮水;相較之下,並非人人有獎、或看得到卻吃不到、或一生僅有少數幾次的「結婚生育型」禮金則創5年來新高。
企業用什麼標準發放年終?根據104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》,32%的企業同時考量員工的職級和績效,同一家公司,「表現卓越」的高級主管,在排名前百分之75(PR 75)的公司可以領到4個月年終,但「需要改善」的高級主管,即便在PR 75的公司卻只能領到1.5個月年終,績效好壞會讓年終獎金相差2.5個月。另有22%的企業依員工績效發放,合計54%的企業年終獎金會反映員工個人績效。
《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》同顯示,2021年學士起薪3.1萬,5年來首次下滑;碩士起薪3.5萬,碩士6年來首次下跌。
據 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 2021年平均年薪總額65.6萬,為6年新高,增幅2.5%是4年來新高。
根據104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》,2022年39.3%的企業預期調薪3.1%創8年來次低,平均每月調薪1,302元,比2021年少126元。