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標籤『年終』,共有4筆資料
2024.01.17
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年終獎金發多少?專家3重點衡量:避免員工期待落空引發離職

企業負責人問:「年終獎金怎麼發,員工才不會年後離職、也不會讓老闆虧到?」作者建議從3重點評估,建議雇主以同業為參考值,比同業多發一點就能增加員工穩定度,倘公司獲利提升時也不宜驟然給付高額年終獎金。

2024.01.17 | 1909 次觀看
2023.11.29
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【各產業年終懶人包】!2023年終平均1.08個月,創10年新低

百萬大缺工浪潮未停歇,招募難,職人能受惠獲得好「薪」情嗎?104人資學院總經理花梓馨指出,2023年呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象!原因在於,2023年經濟成長放緩,獎金因與企業營收高度連動、變動性較高;但連續三年來的缺工壓力,企業為了搶才已陸續調高固定年薪。綜合104人資學院最新出版《2023-2024台灣地區薪資福利調查報告》、以及《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》

2023.11.29 | 22062 次觀看
2023.01.12
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年終怎麼給? 32%企業年終齊平  56%企業論功行賞| 104玩數據

「為什麼我的年終獎金比同事少?」根據104人資學院最新出版《2022~2023薪資福利調查報告》,32%的企業不論員工職級、不論個人績效,全公司都領相同月份的年終獎金。大缺工的環境,人人有獎,但商業運營,仍以績效為王!56%的企業依個人績效發放年終、部分企業同時考量職級。當「績效」與「職級」同時啟動時,表現出色的小員工平均領2.29個月,比表現差勁的大主管平均領1.2個月還高1.09個月。 

2023.01.12 | 7923 次觀看
2022.11.22
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科技業、服務業先後接棒!企業預期2022年終1.33個月 創九年新高|104玩數據

百萬大缺工已成常態,「事求人」的就業市場,1,140萬名職人今年薪情如何?年終獎金有沒有?104人資學院總經理花梓馨觀察,上半年全球科技業景氣暢旺,下半年民生消費服務業疫後大復甦,今年「已實現」的年薪、以及根據今年營收而「即將實現」的年終獎金都優於去年!綜合104人資學院最新出版《2022-2023台灣地區薪資福利調查報告》、以及《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》

2022.11.22 | 15211 次觀看