標籤結果

標籤『年齡歧視』,共有6筆資料
2023.09.11
2120 次觀看
「勞動歧視」最高處150萬罰鍰,HR應留意常見6種情境、避免高額代價!

就業市場現今已趨向多元、平等,包括勞工的性別、年齡、就業資格、薪資、契約終止等面向都有可能導致發生職場「勞動歧視」,而且無比敏感、難被容忍。專家建議企業人資應熟知各種情境,包括6種與「勞動歧視」相關的法源、運用範疇,以及避免很多「一時疏忽」導致的嚴重後果。

2023.09.11 | 2120 次觀看
2023.06.19
2590 次觀看
年齡歧視 ─工作篇/高齡化 未來恐工作到70歲

在長壽的世界裡,更長的壽命代表了必須工作更久來養活自己,我們即將迎接人人工作到七十歲的社會。當一個工作者五十到七十歲仍在職場,而且成為重要人力資源時,社會要如何扭轉既定的年齡歧視?職場要做什麼調整?每個工作者又要有哪些心理及實質的準備?

2023.06.19 | 2590 次觀看
2023.05.03
1873 次觀看
64歲的他超在意職場氣氛、同事互動,跨世代職場考驗管理者營造和諧感受!

64歲的大為先生(化名)在20多年的行政工作退休後,鼓起勇氣跨入服務業的第一線工作,他秉持著認真歸零的態度,卻也難免遇到動作較慢、學習上手較慢的情況,造成同事催促與不理解……工作氣氛讓他開始萌生退意……

2023.05.03 | 1873 次觀看
2022.11.24
1768 次觀看
年輕先預約「上流老人」保留席!人資長教您領門票 |104職涯診所 Podcast EP202

有一天,我們都會老,避免老後破產、或成為下流老人,千萬別等「老了」再來準備!104調查指出,81%的職人會延後到64歲才退休;退休前,得先準備2,000萬退休金才有財務安全感。針對35歲、45歲、55歲,您該有什麼「預老」準備?主戰場在職場本業?還是退休後的第二春?跟著人資長一起預約「上流老人」保留席喔。

2022.11.24 | 1768 次觀看
2022.01.20
2817 次觀看
禁止年齡就業歧視,建立友善就業環境|職場新訊

「就業歧視」為今日職場共識,雇主與人資應謹慎以待,不論企業員工,求職應徵者也不應受到歧視。從《就業服務法》至《中高齡者及高齡者就業促進法》,建立友善職場環境,維護中高齡者就業權益。

2022.01.20 | 2817 次觀看
2021.12.13
3152 次觀看
企業喊冤!歧視中高齡員工不是我,是我的顧客?!

隨著台灣進入高齡化社會,中高齡的勞動力也成為企業應該重視的問題,104 高年級50+團隊在與幾家知名連鎖超市共同欲推動 「中高齡職場友善合作聯盟」 ,我們也同時提供「與顧客一起形塑友善中高齡的環境氛圍」 給企業主新解方因應。

2021.12.13 | 3152 次觀看