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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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連續兩年疫情造成的大規模WFH在家工作,上班族真的愛嗎?104玩數據調查,職人自評今年WFH的成效不如去年,主因WFH線上會議仍難取代實體;最青睞「WFH+進班」彈性混搭模式(hybrid work)提升到73%、比去年增加8個百分點,喜歡「WFH」僅佔5%、與去年持平。104人力銀行6月全站職缺註明WFH約6,500個、占整體1.5%,和今年初持平,WFH難在短期內成為主流模式。
疫情捲土重來,COVID-19本土病例再度突破百例,每天搭大眾交通工具上班的我好怕中獎…公司同事不知道有沒有亂亂跑增加風險…想要WFH但卻不知道自己是否有機會?5個問題快速檢測你能否爭取WFH
疫情改變我的們日常生活,愈來愈多企業已啟動彈性工作模式,104人力銀行線上註明WFH的工作機會數已比三年前成長4.6倍!當WFH將成為一種新型態的辦公模式時,你夠了解WFH嗎?企業怎麼做才能成功?什麼樣的職人最有機會爭取WFH,歡迎免費下載WFH調查報告了解更多。
年後轉職,許多工作者都十分渴望,可以找到能夠「work from home (WFH)」的「在家工作職缺」。究竟在家工作的實際情況是如何,有哪些優缺點?企業提供遠距辦公選項,真的能增加留任率、提升招募效率和員工滿意度嗎?哪類人才最有機會成功開始在家上班?不同年齡世代的求職者,對WFH這種全新工作模式,又有什麼看法呢?在本集節目的最後一part,我們將繼續為您揭曉所有你最想知道的WFH大小事!
近年來受到新冠肺炎疫情的影響,許多企業都開始採行「work from home (WFH)」這種在家工作、遠距上班的全新工作模式。從企業的角度來看,員工居家辦公後,效率究竟是提升還是下降了呢?遠距工作後,企業要如何調整管理方式,有沒有什麼特別適合WFH的管理法呢?身為嚮往自由的工作者,如果想在家工作的話,該怎麼評估自己、怎麼爭取WFH的機會呢?讓我們一起繼續聽下去吧!
Omicron疫情緊繃,部分企業已陸續重啟WFH(在家工作)!上班族能爭取嗎?企業又該怎麼做?104人力銀行整理出15類職務、5大特質的企業最有機會
104人力銀行統計,1月有逾5,300筆職缺註明WFH(在家工作),雖然仍是徵才市場的少數(約占1.5%),但與3年前相比已成長4.6倍
WFH能當作員工福利嗎?根據104玩數據調查,有14%的企業、27%的上班族誤認WFH是員工福利的一環,正確的說,WFH「提升工作效率」的輔助措施之一,但非主要方式。