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標籤『招募選才』,共有186筆資料
2天前
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【2024最新】轉職季搶人才,8個徵才密技不藏私全部告訴你!|104轉職招募全攻略

缺工海嘯來襲,根據最新104人力銀行的調查指出,企業平均招募需要花48天才能找到人才,成功率更是大降至2成,即便是過往人力市場熱鬧的「年前/後轉職季」、人才爭奪戰反而更加激烈。別擔心!104人力銀行為您的招募提供8個提高效率、結合AI智能的徵才小技巧,幫助企業加速徵才!《104職場力》整理「徵才8招」,藉由104人力銀行專業的招募管理服務,讓企業順利渡過「後疫情時代的缺工潮」!

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2024.01.11
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缺工重災區 餐飲服務業加薪搶人

才剛進入二○二四年,已有許多企業宣布加薪方案,積極攬才留才,其中又以缺工「重災區」的餐飲服務業最積極,國內速食龍頭麥當勞、最大燒肉集團乾杯昨天都宣布加薪方案,調幅從百分之五到十不等。金融業則是由公股銀行打頭陣,兆豐等行庫一月起加薪幅度從百分之六點五起跳。科技業方面,半導體大廠如台積、聯電,ICT大廠如鴻海、廣達、台達電等公司去年已調薪,今年再加薪的公司不多,但仍有代工大廠廣達、鴻海,低調對外釋出加薪好消息。

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2024.01.11
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AI興起 資訊、數據類人才最難找

台灣與全球雇主面臨相同的徵才挑戰,具有資訊科技與數據相關的專業人才最難招募,這一趨勢符合當前全球數位轉型的浪潮,擁有先進數位技能的專業人才需求急遽攀升。資訊科技與數據相關專業人才的短缺,主要歸因於AI科技發展突飛猛進、企業積極推動轉型所致。

2024.01.11 | 1923 次觀看
2024.01.02
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當公司還是nobody時,怎麼招募到想要的人?

在企業初創時,面對無人知曉的現實,如何吸引理想的人才成為一大挑戰。雇主品牌不僅是宣傳手法,更需釐清公司對內外想傳遞的價值。透過具象化公司的產品服務、創辦人理念,以及獨特的企業文化,營造獨特的品牌形象。實績和成長潛力是最有說服力的行銷手段。對於初創企業,從同溫層和非同溫層開始拓展人脈,以及利用媒體平台曝光,提升公司知名度也是重要策略之一。

2024.01.02 | 1843 次觀看
2023.12.25
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有選擇地吸引合適面試人選!專家:亮出你的「螢火蟲屁股」

不論是合作者或是徵才時的求職者,我們不需要吸引所有的人,只需要吸引「合適的人」。專家指出,在一開始就展示組織的美麗色彩──你是誰、看重的價值是什麼,並且注意求職者如何回應這些信號,教你分析一個人是否為理想的合作對象。

2023.12.25 | 1307 次觀看
2023.12.25
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招募人才找HR,卻半點不由人,人資心裡苦但不說?

身為一名合格的人資工作者,在公司招募人才時針對求職者提出個人的招募建議,但常會碰到用人單位的主管「意志堅決」、「惠眼獨具」、「堅持任用」的狀況,甚至會有「當初破格選用、事後有問題卻怪回人資單位」的狀況,營造出似乎是人資單位選才的精準度不足,真是有理講不完、有苦說不出......

2023.12.25 | 1629 次觀看
2023.12.05
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企業求才若渴,龍年徵才有3大遴選指標!

根據人力銀行數據顯示,今年跨明年的「龍年轉職季」將是「徵才大年」,預計有93.7%的企業啟動徵才計畫,因此勞資專家指出,在當前的求才趨勢下,主要有3個指標可作為人才遴選的標準,分別是:「具至少1-3年資歷」、「具責任感及穩定度」、「重視解決問題的能力」等特質,此外也有報導額外指出的5大能力也可供參考。

2023.12.05 | 2253 次觀看
2023.11.27
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求職者履歷好亮眼?HR 如何辨別AI打造的履歷真偽

AI技術的發展讓求職者輕易可產出完美履歷,這讓HR面臨了比過往更大的挑戰,本文節錄「破解面談之道:掌握高效工具與技巧」講座精華,分享如何透過面談技巧與科學化選才工具來因應時代變遷下的招募困境。

2023.11.27 | 1911 次觀看
2023.11.16
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缺工潮來襲!企業招募平均花48天 成功率降至兩成

104人力銀行工作機會連續九個月超過百萬個,缺工問題嚴重,今天發布2023年《人資FBI調查報告》顯示,企業招募人才的成功率更低、招募期更久。從面試到到職,成功率僅2成;企業通知求職者面試,平均每通知5位,只有1位會成為新員工;平均招募天數47.7天,比上一年多2.2天;主因薪資福利缺乏競爭力、企業知名度低。

2023.11.16 | 2041 次觀看
2023.11.13
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缺工問題嚴重,但找錯人問題只會更嚴重!

在當前嚴峻的缺工狀況下,企業勢必要特別關注招募與面談的重要性。隨著時代變遷,經營環境變得複雜且競爭激烈,缺工問題讓企業經營更加困難。人才是保持競爭力的核心,因此,如何有效填補人力缺口成為企業生存的重大挑戰。然而,招錯人可能帶來巨大損害,因此在當前人才稀缺的情況下,透過有效的招募與面談,找到合適的員工變得尤為重要。

2023.11.13 | 2254 次觀看