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標籤『招募選才』,共有24筆資料
2021.07.30
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招募找人才事半功倍,「104雇主品牌」對公司徵才的重要性,HR必看!

企業徵才的痛點,就讓「104雇主品牌」為您解決,從公司競爭力、求職者好感度、員工是否想跳槽、尋找的人才在何處?職缺條件夠具吸引力嗎?有哪些公司在搶人才等議題,都能幫上您的忙!

2021.07.30 | 1948 次觀看
2021.07.02
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你知道什麼是「量身訂做」的獵才服務嗎?

優秀主管與關鍵人才通常難以尋找。因此,使用具備「量身訂做」、「快速精準」特性的獵才服務,就成為組織延攬重要生力軍的最有效模式!

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2021.06.04
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獵才顧問為企業延攬「被動求職者」

獵才顧問(獵頭/headhunter),能為企業延攬到甚麼樣的人才呢? 獵才顧問的核心價值,是為企業主動出擊,量身訂做尋找有潛力的優秀人才,接觸、延攬「被動求職者」!

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2021.05.14
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獵才Headhunter收費高嗎?你所忽略的隱形成本!

獵才的服務收費,真的貴嗎? 企業已經有自行招募管道,為什麼還需要使用獵才呢? 用獵才找中高階主管與關鍵人才的費用,真的高嗎?

2021.05.14 | 2845 次觀看
2021.04.27
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面試後人資少做「一個動作」,沒想到卻重創公司形象?!

根據104的研究顯示,求職者對於「主動應徵卻沒有回應」感到難受,在網路各大討論中也發現石沉大海的「無聲卡」會重傷企業在求職者心中的形象。每次的招募選才都是公司行銷品牌的機會,也許一句簡單的問候,卻能大大贏得在求職市場上的美名,何樂而不為呢?

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2021.04.16
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求職者的星座、血型被當成未錄取理由,算是「就業歧視」嗎?|法務長專欄

雇主在求職者的求職過程中,不得因「星座」或「血型」因素而對之為直接或間接的不利對待,否則即違反就業服務法,涉及就業歧視與不公平競爭,可裁處雇主30萬元以上150萬元以下罰鍰。

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2021.04.08
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【州巧科技】職能運用實務分享

接近年底,當公司正在規劃明年預算、訂定策略目標的同時,公司內,集團職能測評作業也同步展開,讓每位同仁都動了起來。每年一次,總是需要藉由再一次的測評動作,提供工具讓主管與部屬、公司與同仁間,更加瞭解彼此、促進溝通,這似乎已經成為我們的傳統了!

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2021.04.08
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找到對的人-精選人才的三個挑戰

人才是企業最重要的資產,也是企業成敗的關鍵。在當前人才爭奪的時代,找到對的人才,是主管需要發揮的企圖心、且與追求財務績效有等同的重要性,更是企業、主管和人資要面對的挑戰。

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2021.04.08
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關鍵人才招募必勝法則

104人力銀行是台灣企業最重要的招募伙伴,我們為人才與廠商搭建交流互動的平台;近年來由於商業環境高度競爭,企業「量身訂做」延攬人才的「獵才」服務異軍突起,成為組織積極搶奪人才的重要途徑。

2021.04.08 | 1491 次觀看
2021.04.08
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【州巧科技】職能在人才管理上的推動與運用

職能的建置必須先確定公司的願景與方向,再運用彈性化的測評系統工具來建立人才標準。推動改革的挑戰在於:如何建立對工具的信任。初期某些主管仍未必認同其參考價值,因此在推動變革上,HR的責任很重要。工具是輔助的參考,並非直接100%依據測評的結果來判斷,同時也需要有後續的制度設計來進行配套計劃,並且循序漸進、逐步修正,透過內部的教育訓練來溝通政策的調整,以制度來讓工具可以被善用。

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