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標籤『招募選才』,共有192筆資料
2024.05.06
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永續領航企業-欣興電子:借重測評工具尋找科技人才,透過員工調查優化管理措施、深耕ESG文化

本文分享上市企業欣興電子在人才招募、晉升留才和ESG方面的策略。他們運用人才測評工具尋找科技人才,透過員工滿意度調查優化管理措施,並致力於ESG永續發展。欣興電子導入104測評工具和員工滿意度調查系統,以提升人才招募效率和內部管理。這些舉措有助於改善企業的人才永續發展和ESG執行,提升企業形象和員工滿意度。

2024.05.06 | 1576 次觀看
2024.04.24
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找不到員工,應徵的人又少?5大招募解方,資深獵頭告訴你如何緩解「民生消費」、「製造業」缺工危機!

近年來,民生消費業和製造業面臨著一個共同的挑戰:「如何解決人力不足?」、「找不到員工怎麼辦?」、「應徵的人好少怎麼辦?」。製造業面臨著產業鏈庫存逐漸去化、終端商品需求增加等挑戰,導致許多製造業長期缺工問題更顯著。同時,民生消費業受到國內消費活躍和長期人力缺口的雙重影響,所以許多企業高喊,「已經將薪水高於同業很多,為何我還是請不到人,流動率又高?」因此,本文將整理資深獵頭Wendy於《2024台灣人才市場概況-線上論壇》中分享的5大招募解方,與企業一同應對這一大挑戰。

2024.04.24 | 2118 次觀看
2024.04.01
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104招募新功能!結合測評協助企業履歷篩選更快速精準

轉職潮帶來大量的職缺與履歷篩選作業量,企業必須有效應對才能在招募環節上發揮最大效益。104推出了招募測評功能的改版,使用性格量表來評估求職者是否適任更便利了!面談前即可邀請求職者填寫性格量表,而進階版的測評功能更可以自建常模,建立企業人才模型、量身打造人才評選標準,提高招募的準確性和效率。在協助企業快速精準篩出合適人才,有效降低新人的離職率,確保他們的長期留任。

2024.04.01 | 1668 次觀看
2024.03.31
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為何總是留不住人?「4種策略」讓企業有效留住績優人才!

年後轉職(離職潮)是HR、主管最煩惱的時刻,企業面臨的許多挑戰像是「如何留住績優員工?」;明明平常表現很好「優秀員工為何離職?」,優秀的員工在人才市場上是非常搶手,他們面臨隨時被挖角的可能,甚至離職人數若是過多,還會影響團隊向心力,所以平時該如何妥善實施人才留任的策略就非常關鍵。因此,本文整理了四個方法有效留住績優員工!運用策略讓員工感受到歸屬感,從而提高員工留任率。

2024.03.31 | 1996 次觀看
2024.03.26
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什麼是測評?104測評工具推薦嗎?精選職能、性格等測驗常見問答

測評是人力資源管理中評估人才不可或缺的一項工具,不僅能幫助企業快速識別潛在人才,還提供了關鍵的數據基礎,支援招募、晉升和培訓等用人決策。在全球缺工的困境下,精準面談、培訓對的人才十分重要。本文將參考業光堯顧問主講的【破解面談之道:掌握高效工具與技巧】講座,精選出與測評、職能測驗、性格測驗相關的常見問答,幫助HR和企業主管更深入地了解測評的核心概念。

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2024.03.07
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如何判斷應徵者的工作意願?專家建議HR:活用「新版失業率」遴選

疫情之後勞動市場大量缺人,人力銀行的「人才庫」也顯示有百萬筆工作機會,在此時的求職市場徵才,HR務必要善用「新版失業率」資料來判斷、過濾眾多應徵者而擇優錄取,專家建議人資單位可以多加利用「新版失業率」觀念運用於面試作業之互動,謹慎探索應徵者之工作意願,以加強篩選企業所需人力。

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2024.03.06
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如何面試新人?新手主管怎麼判斷一個人適合公司?|面試官技巧

不只求職者有面試困擾,「新手主管們」也有很多面試煩惱。該如何在短短面試中,替企業篩選出最適合的人才?怎麼提升自己識人的能力?面試官在面試員工之前,要做哪些準備?面試的過程中,又該注意什麼?如果你也是有著一樣煩惱的「菜鳥管理者」,這篇文章為大家整理、精選出了3個不敗秘笈,一定要看到最後!

2024.03.06 | 18227 次觀看
2024.02.29
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【2024最新】轉職季搶人才,8個徵才密技不藏私全部告訴你!|104轉職招募全攻略

缺工海嘯來襲,根據最新104人力銀行的調查指出,企業平均招募需要花48天才能找到人才,成功率更是大降至2成,即便是過往人力市場熱鬧的「年前/後轉職季」、人才爭奪戰反而更加激烈。別擔心!104人力銀行為您的招募提供8個提高效率、結合AI智能的徵才小技巧,幫助企業加速徵才!《104職場力》整理「徵才8招」,藉由104人力銀行專業的招募管理服務,讓企業順利渡過「後疫情時代的缺工潮」!

2024.02.29 | 3774 次觀看
2024.01.11
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缺工重災區 餐飲服務業加薪搶人

才剛進入二○二四年,已有許多企業宣布加薪方案,積極攬才留才,其中又以缺工「重災區」的餐飲服務業最積極,國內速食龍頭麥當勞、最大燒肉集團乾杯昨天都宣布加薪方案,調幅從百分之五到十不等。金融業則是由公股銀行打頭陣,兆豐等行庫一月起加薪幅度從百分之六點五起跳。科技業方面,半導體大廠如台積、聯電,ICT大廠如鴻海、廣達、台達電等公司去年已調薪,今年再加薪的公司不多,但仍有代工大廠廣達、鴻海,低調對外釋出加薪好消息。

2024.01.11 | 2469 次觀看
2024.01.11
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AI興起 資訊、數據類人才最難找

台灣與全球雇主面臨相同的徵才挑戰,具有資訊科技與數據相關的專業人才最難招募,這一趨勢符合當前全球數位轉型的浪潮,擁有先進數位技能的專業人才需求急遽攀升。資訊科技與數據相關專業人才的短缺,主要歸因於AI科技發展突飛猛進、企業積極推動轉型所致。

2024.01.11 | 2041 次觀看