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企業徵才的痛點，就讓「104雇主品牌」為您解決，從公司競爭力、求職者好感度、員工是否想跳槽、尋找的人才在何處？職缺條件夠具吸引力嗎？有哪些公司在搶人才等議題，都能幫上您的忙！

優秀主管與關鍵人才通常難以尋找。因此，使用具備「量身訂做」、「快速精準」特性的獵才服務，就成為組織延攬重要生力軍的最有效模式！

獵才顧問(獵頭/headhunter)，能為企業延攬到甚麼樣的人才呢？ 獵才顧問的核心價值，是為企業主動出擊，量身訂做尋找有潛力的優秀人才，接觸、延攬「被動求職者」！

獵才的服務收費，真的貴嗎? 企業已經有自行招募管道，為什麼還需要使用獵才呢? 用獵才找中高階主管與關鍵人才的費用，真的高嗎？

根據104的研究顯示，求職者對於「主動應徵卻沒有回應」感到難受，在網路各大討論中也發現石沉大海的「無聲卡」會重傷企業在求職者心中的形象。每次的招募選才都是公司行銷品牌的機會，也許一句簡單的問候，卻能大大贏得在求職市場上的美名，何樂而不為呢？

雇主在求職者的求職過程中，不得因「星座」或「血型」因素而對之為直接或間接的不利對待，否則即違反就業服務法，涉及就業歧視與不公平競爭，可裁處雇主30萬元以上150萬元以下罰鍰。

接近年底，當公司正在規劃明年預算、訂定策略目標的同時，公司內，集團職能測評作業也同步展開，讓每位同仁都動了起來。每年一次，總是需要藉由再一次的測評動作，提供工具讓主管與部屬、公司與同仁間，更加瞭解彼此、促進溝通，這似乎已經成為我們的傳統了!

人才是企業最重要的資產，也是企業成敗的關鍵。在當前人才爭奪的時代，找到對的人才，是主管需要發揮的企圖心、且與追求財務績效有等同的重要性，更是企業、主管和人資要面對的挑戰。

104人力銀行是台灣企業最重要的招募伙伴，我們為人才與廠商搭建交流互動的平台；近年來由於商業環境高度競爭，企業「量身訂做」延攬人才的「獵才」服務異軍突起，成為組織積極搶奪人才的重要途徑。

職能的建置必須先確定公司的願景與方向，再運用彈性化的測評系統工具來建立人才標準。推動改革的挑戰在於：如何建立對工具的信任。初期某些主管仍未必認同其參考價值，因此在推動變革上，HR的責任很重要。工具是輔助的參考，並非直接100%依據測評的結果來判斷，同時也需要有後續的制度設計來進行配套計劃，並且循序漸進、逐步修正，透過內部的教育訓練來溝通政策的調整，以制度來讓工具可以被善用。