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標籤『招募』,共有29筆資料
2024.05.23
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新鮮人招募熱潮!大缺工時代如何吸引Z世代求職者?企業需精準、快速,以找到優秀人才!

隨著少子化和高齡化現象加劇,我們正進入一個人口結構轉變的時代,針對新鮮人的招聘競爭日益激烈,每年的搶才計畫都將成為焦點,企業如何進行快狠準的徵才策略?

2024.05.23 | 2111 次觀看
2024.04.29
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一次學會主管最重要的三大面談,做好人才管理 

在當今競爭激烈的人才市場中,企業人資和用人主管的角色變得至關重要。您是否思考過招募、績效評估以及員工留任的技能對於企業發展的重要性?面對選才及留才的情境,在甄選、績效評估以及在職/離職環節裡,主管及HR的面談技能將成為關鍵,是現組織迫切需要提升的能力。

2024.04.29 | 1467 次觀看
2024.04.10
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史高!4月缺工110.6萬人 20項多元招募撇步大公開!沒銀彈也能搶才

大缺工浪潮持續!104人力銀行4月全站工作機會數110.6萬個,再攀歷史新高,住宿/餐飲服務業人才缺口22.7萬最多,電子資訊/軟體/半導體徵才16.5萬人。104人力銀行邀請企業透過104職涯診所Podcast分享缺工之下的因應之道(EP349 【換人資上】人在哪?二十項多元招募一次揭曉),善用社群,並從學校、政府、企業多管齊下,共計整理出20項多元招募管道,其中,善用IG、FB等社群經營雇主品牌,曾讓科技大廠在十個月內提前完成2,500人的年度招募目標。

2024.04.10 | 5093 次觀看
2024.04.01
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獵人頭公司收費高嗎?揭密獵頭HeadHunter如何收費?合作方式?以及獵頭如何幫企業省下龐大的「隱形招募成本」!

隨著企業對人才的需求不斷攀升,越來越多的企業開始考慮使用獵才服務,然而,許多企業對於「獵人頭公司如何收費?」感到疑問,本文將介紹獵人頭公司的收費方式,同時揭示「獵才服務為企業省下哪些隱形招募成本?」,希望能幫助企業更加了解獵頭服務,並且做出合適的人才策略,並解決招募痛點。

2024.04.01 | 2206 次觀看
2023.12.07
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HR薪資談判怎麼做?資深人資授3談判技巧,不讓招募陷僵局

HR要明白,薪酬談判的本質不是為了刻意壓低求職者的薪水,而是為企業應徵到合適的人才。本文作者為資深人力資源管理專家,指出HR要把握薪資和員工價值的平衡點,必須把握底線、理解對方訴求及運用3招技巧,還有哪些方式可參考?

2023.12.07 | 2121 次觀看
2023.10.25
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什麼是「身心障礙者定額進用」?幾人以上的公司須遵守?|僱用身心障礙者規定及補助措施

為了保障及促進身心障礙者就業,當公司人數達67人時依法須僱用一定比例之身心障礙者。那麼身心障礙者定額進用的人數如何計算?如果雇用的工作型態、薪資有差異是否會影響總人數計算?若未能足額雇用身心障礙者是否會受罰?

2023.10.25 | 5092 次觀看
2023.07.18
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想提升雇主品牌,13個你一定要知道的招募管道

104身為雇主品牌的專家,透過這篇文章想讓你了解:想提升雇主品牌,為什麼需要這麼多的招募管道?

2023.07.18 | 3225 次觀看
2023.07.18
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人資也是行銷,人資也是業務!人資跨界讓雇主品牌再提升

104身為雇主品牌的專家,透過這篇文章想讓你了解:當人資不該只把自己局限為人資。

2023.07.18 | 3439 次觀看
2023.07.18
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搞錯重點了!雇主品牌的經營關鍵,竟然不是雇主,而是員工

越來越多的公司體認到雇主品牌的重要性,「雇主品牌」這四個字,也成了人資的必修課!104身為雇主品牌的專家,透過這篇文章想讓你了解:雇主品牌的經營關鍵,其實是員工。

2023.07.18 | 2395 次觀看
2023.06.07
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面試者未必成為同事,但極有可能成為你的客戶!

面試是重要的「關鍵時刻」,就像業務行銷中的MOT。研究顯示,90%的求職者流失是因為他們在面試中感到被忽視。面試者不僅在心中比較不同公司,還會在面試經驗分享平台上分享感受,影響公司形象。透過輔導和改善措施,提升新人報到和留任率,並吸引潛在客戶。人資夥伴應牢記:面試者可能成為客戶。

2023.06.07 | 2113 次觀看